最終更新日：2025/12/2

ハードグラス工業(株)

業種

ガラス・セラミックス
建材・エクステリア
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連
金属製品

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 2億120万円

売上高: 53期（2023年3月31日）実績　55億円 54期（2024年3月31日）実績　60億円 55期（2025年3月31日）実績　55億円

従業員: 233名

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『その１枚が建物の顔となり多様な魅力を創造し、人と社会を守る！』★創業５６年目を迎え業界オンリーワンを目指す建築用安全ガラス・エコガラスの二次加工メーカー★

企業のここがポイント

安定性・将来性

強化ガラス・建築用ガラスに特化した二次加工メーカーとして55年の歴史があり、今後も成長を目指します。
製品・サービス力

安全ガラスとエコガラスの総合メーカーで、強化ガラスドアに特化した国内で圧倒的シェアを占める会社です。
やりがい

自分の成長が会社の躍進に直結する喜びを実感でき、意欲次第で活躍領域をどんどん広げていけます。

会社紹介記事

私たちが求めているのは共に挑戦し、喜びを分かち合える仲間。人間的にも気さくで面倒見の良いメンバーが揃っており、自然と笑顔で働ける和気あいあいとした職場です。安全性や機能性に優れた強化ガラスは、街のあらゆるシーンで活躍。ビルやマンションにも当社の強化ガラスが採用されています。

: 私たちが求めているのは共に挑戦し、喜びを分かち合える仲間。人間的にも気さくで面倒見の良いメンバーが揃っており、自然と笑顔で働ける和気あいあいとした職場です。

: 安全性や機能性に優れた強化ガラスは、街のあらゆるシーンで活躍。ビルやマンションにも当社の強化ガラスが採用されています。

「次の50年」を牽引する人材として、あなたの枠にとらわれない活躍に期待しています！

「部署や役割の垣根を超え、新人の成長を一丸となって支える温かな社風。ですので意欲さえしっかりしていれば何の心配も要りませんよ！」と専務取締役の下岡さん。	★専務取締役からのメッセージ当社は強化ガラス・建築用ガラスに特化した二次加工メーカーであり、「高機能性」「高い安全性とエコ」をコンセプトに、多種多彩な製品づくりに取り組んでいます。麻布台ヒルズや銀座シックス、グラングリーン大阪や各地空港や駅のコンコース…。生み出す製品は誰もが知る複合商業施設をはじめ、ありとあらゆる建築物や施設に使われているので、これを読んでくださっている皆さんも、街中で知らず知らずのうちに当社の製品を目にしていることでしょう。人々の暮らしの様々なシーンを支え、彩っているのが誇りであり、今後も社員一丸でより良い製品の供給に情熱を注いでいきます。 1970年に産声をあげた当社は、設立から53年を迎えました。これまでに培ってきた技術・ノウハウをベースに、モノづくりのさらなる高みを目指す“次の50年”が始まっております。社員の士気もこれまで以上に上がっており、2021年7月には最新鋭設備を取り揃えた新工場「北伊丹工場」が竣工。縁あって一員となってくれた社員が腰を据えて長く働けるよう、待遇面や福利厚生の充実にも注力。週休2日制であり、“仕事はメリハリ重視”を合言葉に残業を少なくする取り組みにも注力しています。もちろん長期休暇もしっかりと確保しており、有給休暇も気兼ねなく取得OK。プライベートも大いに満喫し、「さあまた頑張ろう」と仕事への英気が養えます。今後もあらゆる可能性を柔軟に模索し、社員の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりを推進していくつもりです。いつの時代も財務体質の強い企業を目指しており、明確な将来設計を描きながら働けるのも大きな魅力。 (専務取締役・下岡正典)

「部署や役割の垣根を超え、新人の成長を一丸となって支える温かな社風。ですので意欲さえしっかりしていれば何の心配も要りませんよ！」と専務取締役の下岡さん。

★専務取締役からのメッセージ
当社は強化ガラス・建築用ガラスに特化した二次加工メーカーであり、「高機能性」「高い安全性とエコ」をコンセプトに、多種多彩な製品づくりに取り組んでいます。麻布台ヒルズや銀座シックス、グラングリーン大阪や各地空港や駅のコンコース…。生み出す製品は誰もが知る複合商業施設をはじめ、ありとあらゆる建築物や施設に使われているので、これを読んでくださっている皆さんも、街中で知らず知らずのうちに当社の製品を目にしていることでしょう。人々の暮らしの様々なシーンを支え、彩っているのが誇りであり、今後も社員一丸でより良い製品の供給に情熱を注いでいきます。

1970年に産声をあげた当社は、設立から53年を迎えました。これまでに培ってきた技術・ノウハウをベースに、モノづくりのさらなる高みを目指す“次の50年”が始まっております。社員の士気もこれまで以上に上がっており、2021年7月には最新鋭設備を取り揃えた新工場「北伊丹工場」が竣工。

縁あって一員となってくれた社員が腰を据えて長く働けるよう、待遇面や福利厚生の充実にも注力。週休2日制であり、“仕事はメリハリ重視”を合言葉に残業を少なくする取り組みにも注力しています。もちろん長期休暇もしっかりと確保しており、有給休暇も気兼ねなく取得OK。プライベートも大いに満喫し、「さあまた頑張ろう」と仕事への英気が養えます。今後もあらゆる可能性を柔軟に模索し、社員の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりを推進していくつもりです。いつの時代も財務体質の強い企業を目指しており、明確な将来設計を描きながら働けるのも大きな魅力。
(専務取締役・下岡正典)

会社データ

事業内容	（1）強化ガラスドア製造・販売（2）安全ガラス（強化ガラス、合わせガラス）の製造・販売（3）エコガラス（複層ガラス）の製造・販売（4）防犯、防音合わせガラスの製造・販売（5）飛散防止フィルムの施工（6）開口部に関する一切のコンサルティング・設計・施工（7）ガラス工事・建築工事（8）ステンレスサッシ、鍵、ドアハンドルその他建築金物の開発、製造、販売本社のある兵庫県伊丹市から強化ガラスや合わせガラス、強化ガラスドア等を製作し全国各地のお客様へ発送しています。

本社郵便番号	664-0831
本社所在地	兵庫県伊丹市北伊丹7丁目79番地
本社電話番号	072-784-2505
設立	1970年4月
資本金	2億120万円
従業員	233名
売上高	53期（2023年3月31日）実績　55億円 54期（2024年3月31日）実績　60億円 55期（2025年3月31日）実績　55億円
事業所	・本社（兵庫県伊丹市）・東京支店・札幌営業所・仙台営業所・埼玉営業所・名古屋営業所・福岡営業所
業績	2024年3月期　　　　売上　　　　60億6,695万円　　　営業利益　　　 6億2,323万円　　　経常利益　　　 6億3,999万円　　　当期純利益　　 4億5,184万円 2025年3月期　　　　売上　　　　55億1,262万円　　　営業利益　　　 5億3,850万円　　　経常利益　　　 5億4,667万円　　　当期純利益　　 3億6,513万円
株主構成	(株)神奈川ナブコ　　　　　　　　12.4％ AGC(株)　　　　　　　　　　　　10.1％大阪府中小企業投資育成(株)　　　 9.2％寺岡オートドアシステム(株)　　　 1.0％ナブコシステム(株)　　　　　　　 0.5％
主な取引先	AGC(株) 日本板硝子(株) ナブテスコ(株) ナブコシステム(株) 寺岡オートドア(株) TOTOバスクリエイト(株) (株)LIXL 日ポリ化工(株) YKK　AP(株) 三協立山(株)
関連会社	(株)ハーディ
平均年齢	47.1歳
平均有給休暇取得日数	11.5日
月平均所定外労働時間	17.8時間 ※工場を含む全社員平均
沿革	1970年4月大阪府茨木市において資本金100万円で会社設立 1970年7月大阪府東淀川区において、強化ガラス炉と強化ガラスドアの製造設備完成し生産を開始 1972年10月北伊丹に工場完成し工場・本社移転 1974年2月本社工場が日本工業規格表示許可工場（JIS）第573139号となる 1979年8月フレーム生産部門の(株)ハーディ設立 1991年3月川西工場（ガラス加工・強化ライン）設立 1992年7月川西工場が日本工業規格表示許可工場（JIS）第552018号となる 1996年7月資本金を2億120万円に増資 2001年6月本社工場が合わせガラスの日本工業規格表示許可工場となる 2004年3月 ISO9001を本社・営業所・全工場にて取得 2007年12月新日本工業規格（新JIS）認証 2008年5月 ISO14001を本社・本社工場にて取得 2011年1月本社第二工場設立 2012年11月空港第一工場設立 2013年8月空港第一工場にて複層ガラス日本工業規格（JIS)取得 2013年11月空港第二工場設立 2014年9月空港第二工場にて合わせガラス日本工業規格（JIS)取得 2017年9月東金物流センター設立（千葉県） 2017年10月関連会社　(株)ハーディ新工場移転（川西市） 2018年11月川西物流センター設立 2021年7月北伊丹新工場設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2024年度
経理部部長代理　1名空港第一工場業務部部長代理　1名

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】　・外部新入職員研修　　　　　　　・社内業務研修　　　　　　　・営業研修　　　　　　　・工場研修
自己啓発支援制度	制度あり会社が指定する資格取得の為の補助金制度あり資格取得後は上限1万円までの資格取得手当あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、成城大学、東海大学、東海学院大学、東京経済大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋経済大学、日本大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、武庫川女子大学、昭和女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予) ----------------------------------------------------------- 大卒　　　　　0名　　　0名　　　2名　　　4名短大卒　　　　０名　　０名　　　0名　　　0名 ※2022年はコロナウィルスの影響により採用実施せず　2023年は高卒１名入社実績あり

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、成城大学、東海大学、東海学院大学、東京経済大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋経済大学、日本大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、武庫川女子大学、昭和女子大学

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
-----------------------------------------------------------
大卒　　　　　0名　　　0名　　　2名　　　4名

短大卒　　　　０名　　０名　　　0名　　　0名

※2022年はコロナウィルスの影響により採用実施せず
　2023年は高卒１名入社実績あり

過去3年間の新卒採用者数（男女別）