最終更新日：2026/3/10

SWS東日本(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
精密機器

基本情報

本社: 岩手県

資本金: 3億4,000万円

売上高: 127億円(2024年度実績)

従業員: 1,336名(2025年4月現在)

募集人数: 6～10名

エントリー	【受付中】ＳＷＳ東日本(株)　住友電装グループ
セミナー／説明会	会社説明会（オンライン開催）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自動車用ワイヤーハーネスで世界トップシェア！～東北から世界へ～

採用担当者からの伝言板（2026/03/10更新）

＼　27卒向けWEB説明会開催！　／

☆ 説明会は少人数制。気軽に質問いただけます。
☆ 内々定まで最短3週間！
　 01.一次選考（SPI＋WEB面接）
　 02.最終選考（対面面接 ※往復交通費全額支給）

　ぜひ企業説明会にご参加ください！

【開催日】

　・３月13日（金）　14:00～15:00
　・３月17日（火）　10:30～11:30
　・３月20日（金）　14:00～15:00
　・３月23日（月）　10:30～11:30
　・３月27日（金）　14:00～15:00

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　SWS東日本(株)（採用担当）
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安定性・将来性

ワイヤーハーネスは高い参入障壁があり、今後はさらに需要が増加する見込みです。
制度・働き方

年間休日数121日で有給取得率8割以上、フレックスタイム制により働きやすい職場です。
技術・研究

住友電装グループとして、海外生産拠点の「マザー工場」の役割を担う高度な技術力があります。

会社紹介記事

ワイヤーハーネスは、人間で例えると血管や神経にあたる重要なパーツです。形状が非常に複雑なため、製造には高度な技術力が求められます。弊社で製造するワイヤーハーネスには、高い品質基準を設けています。厳しい検査を通過した製品が、最終的に皆さまのもとへ「安全と安心」をお届けしています。

: ワイヤーハーネスは、人間で例えると血管や神経にあたる重要なパーツです。形状が非常に複雑なため、製造には高度な技術力が求められます。

: 弊社で製造するワイヤーハーネスには、高い品質基準を設けています。厳しい検査を通過した製品が、最終的に皆さまのもとへ「安全と安心」をお届けしています。

～　モノづくりを ”一歩先へ"　～

当社は住友電装グループの国内製造拠点として、国内外の拠点に向けて高品質なものづくり技術を発信しています。グループの基本理念「Connect with the Best」には、あらゆるつながりを大切にし、信頼を築き強固な関係を目指す思いが込められています。私たちは製品の「つなぐ」役割だけでなく、お客様や社員、社会とのつながりを大切にし、未来へつなげる事業活動を展開しています。

当社は住友電装グループの国内製造拠点として、国内外の拠点に向けて高品質なものづくり技術を発信しています。グループの基本理念「Connect with the Best」には、あらゆるつながりを大切にし、信頼を築き強固な関係を目指す思いが込められています。私たちは製品の「つなぐ」役割だけでなく、お客様や社員、社会とのつながりを大切にし、未来へつなげる事業活動を展開しています。

会社データ

プロフィール	東北から世界へ～～～～～～～～～～～～～～～～～当社は自動車用ワイヤーハーネスの世界トップシェアを誇る「住友電装グループ」の製造メーカーです。ワイヤーハーネスは、複雑な形状で自動化が難しく、製造には高い技術力が求められる製品で、人間の体に例えると「血管や神経」の役割を果たしている重要なパーツです。現代の自動車市場は、機能性・安全性・環境性・利便性がより一層求められていることから、ワイヤハーネスの需要は今後も拡大していくと予想されています。全世界30カ国以上、総従業員数20万人超の住友電装グループという大きいフィールドの中の国内製造拠点として、東北から世界へ向けて最先端の技術を発信しています！　文理不問・男女共に活躍～～～～～～～～～～～～～～～～～自動車業界・製造業界と聞くと、理系・男性が多く活躍しているとのイメージをするかと思いますが、当社は文系女性社員も活躍中。総合職として、製造現場を技術・管理面でサポートするのが役割です！新入社員研修は、住友電装・関係会社の新入社員と一緒に約1カ月半の研修を受けていただく予定です。社会人としての基礎知識・メール操作方法から、製造の仕組みまで。みなさんをしっかりサポートする教育体制が整っていますので、ご安心ください！
事業内容	弊社は住友電装グループの一員として、自動車用ワイヤーハーネスおよびその構成部品の製造を手がけています。【ハーネス事業】自動車用ワイヤーハーネスの製造を担当しています。複雑な形状のため自動化が難しく、熟練の「人の手」による丁寧な作業が特徴です。チームワークを重視し、仲間と協力して一つの製品を完成させるため、日々生産性や品質向上のアイデアを出し合い、レイアウト変更などの工程改善にも積極的に取り組んでいます。住友電装グループ内では、海外拠点での生産が多い中、当事業部は「マザー工場」として先頭に立ち、高品質な製品を安定的に提供し続けています。【コネクタ事業】ワイヤーハーネスの重要な構成部品であるコネクタの製造を行っています。コネクタはハーネスと電装品をつなぐ役割を担い、自動化設備による大量生産が進んでいます。機械や設備の運用・管理には高い専門性が求められ、不良品を出さないために徹底した品質管理、原因分析、改良、新規設備の導入に積極的に取り組んでいます。本社（岩手県一関市）

プロフィール

　東北から世界へ
～～～～～～～～～～～～～～～～～
当社は自動車用ワイヤーハーネスの世界トップシェアを誇る
「住友電装グループ」の製造メーカーです。
ワイヤーハーネスは、複雑な形状で自動化が難しく、
製造には高い技術力が求められる製品で、
人間の体に例えると「血管や神経」の役割を果たしている
重要なパーツです。

現代の自動車市場は、機能性・安全性・環境性・利便性が
より一層求められていることから、
ワイヤハーネスの需要は今後も拡大していくと予想されています。

全世界30カ国以上、総従業員数20万人超の住友電装グループ
という大きいフィールドの中の国内製造拠点として、
東北から世界へ向けて最先端の技術を発信しています！

　文理不問・男女共に活躍
～～～～～～～～～～～～～～～～～
自動車業界・製造業界と聞くと、理系・男性が多く活躍しているとの
イメージをするかと思いますが、当社は文系女性社員も活躍中。
総合職として、製造現場を技術・管理面でサポートするのが役割です！

新入社員研修は、住友電装・関係会社の新入社員と一緒に
約1カ月半の研修を受けていただく予定です。
社会人としての基礎知識・メール操作方法から、製造の仕組みまで。
みなさんをしっかりサポートする教育体制が整っていますので、
ご安心ください！

事業内容

弊社は住友電装グループの一員として、自動車用ワイヤーハーネスおよびその構成部品の製造を手がけています。

【ハーネス事業】
自動車用ワイヤーハーネスの製造を担当しています。複雑な形状のため自動化が難しく、熟練の「人の手」による丁寧な作業が特徴です。チームワークを重視し、仲間と協力して一つの製品を完成させるため、日々生産性や品質向上のアイデアを出し合い、レイアウト変更などの工程改善にも積極的に取り組んでいます。住友電装グループ内では、海外拠点での生産が多い中、当事業部は「マザー工場」として先頭に立ち、高品質な製品を安定的に提供し続けています。

【コネクタ事業】
ワイヤーハーネスの重要な構成部品であるコネクタの製造を行っています。コネクタはハーネスと電装品をつなぐ役割を担い、自動化設備による大量生産が進んでいます。機械や設備の運用・管理には高い専門性が求められ、不良品を出さないために徹底した品質管理、原因分析、改良、新規設備の導入に積極的に取り組んでいます。

本社（岩手県一関市）

本社郵便番号	021-0822
本社所在地	岩手県一関市東台50-30
本社電話番号	0191-21-2185
創業	1990年4月27日
設立	2011年10月1日
資本金	3億4,000万円
従業員	1,336名(2025年4月現在)
売上高	127億円(2024年度実績)
事業所	【岩手県】・一関工場（本社）・二戸工場・岩手工場・大迫工場・金ヶ崎検査センター・花泉物流センター【山形県】・山形工場
株主構成	株主比率：住友電装100％
平均年齢	45.5歳
沿革	1973年協立ハイパーツ(株)　設立 1980年東北ハーネス(株)　設立 1988年 JTS電装(株)　設立 1990年山形住電装(株)　設立 1997年「東北ハーネス(株)」が「東北住電装(株)」に社名変更 2005年「東北住電装(株)」と「山形住電装(株)」　合併 2006年「JTS電装(株)」が「関東住電装(株)」に社名変更 2006年「協立ハイパーツ(株)」から「協立ハーネス(株)」が分社化 2011年 SWS東日本(株)　設立　（東北住電装、協立ハイパーツ、協立ハーネス、関東住電装が合併）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	5名	18名
取得者	7名	5名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

53.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （68名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【開催実績】・新入社員研修（住友電装グループ合同開催）・階層別研修・ハラスメント研修・選抜型海外工場実習・テーマ別研修～全20種類以上開催～
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、東北工業大学、石巻専修大学＜大学＞北見工業大学、室蘭工業大学、青森公立大学、八戸工業大学、岩手大学、岩手県立大学、富士大学、盛岡大学、秋田大学、山形大学、東北公益文科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北工業大学、仙台大学、石巻専修大学、福島大学、東日本国際大学、國學院大學、法政大学、同志社大学、拓殖大学、東洋大学、武蔵大学、日本大学、中央大学、東京農業大学、上武大学、東海大学、二松学舎大学、関東学院大学、亜細亜大学、国士舘大学、神奈川工科大学、神奈川大学、長崎総合科学大学、下関市立大学、桜花学園大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校岩手県立産業技術短期大学、日本女子短期大学、修紅短期大学、山形大学工業短期大学、宮城学院女子短期大学、岩手県立農業短期大学、宮城職業訓練短期大学、福島女子短期大学、大垣女子短期大学、宮城職業能力開発短期大学、岩手県立大学宮古短期大学、群馬高等専門学校、鶴岡高等専門学校、八戸高等専門学校、一関高等専門学校、東京法律専門学校、谷村学院電子技術専門学校、仙台医療福祉専門学校、仙台ビジネス専門学校、盛岡調理師専門学校、東北電子専門学校、宮城調理製菓専門学校、菅原学園経理専門学校もっと見る
採用実績（人数）	入社年度　総合職　一般職　合計 ----------------------------------------- 25年度　　4名　　30名　　34名　　　　 24年度　　6名　　25名　　31名 23年度　　6名　　26名　　32名
採用実績（学部・学科）	理工学部・工学部・法学部・文学部・経済学部・人文社会学部　他
新卒採用者(全男女別計)	入社年度　男性　　女性　　合計 ------------------------------------------- 25年度　　21名　　13名　　34名 24年度　　21名　　10名　　31名 23年度　　21名　　11名　　32名