最終更新日：2026/5/28

東京海上日動事務アウトソーシング(株)

正社員

業種

損害保険
生命保険
サービス（その他）
専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円／東京海上日動火災保険（株）100％出資

売上高: 75億3,219万円（2025年3月実績）

従業員: 1,734名（2025年10月現在）

募集人数: 21～25名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東京海上グループ】【エリア採用だから転勤なし】【勤務時間9時～17時】【土日祝休み】【年間休日120日以上】【休暇・福利厚生充実】【研修制度充実】【事務企画】

My Career Boxで応募可

【東京海上日動事務アウトソーシングからのお知らせ】（2026/02/12更新）

東京海上日動事務アウトソーシング　採用事務局です。
当社にアクセスしていただきありがとうございます。
現在、会社説明会（3月）の受付中です。
弊社にご興味のある方は、ぜひご予約下さい。

制度・働き方

転居を伴う異動なし！9～17時勤務（実働7時間）＆土日祝休で、プライベートと両立しやすい環境です。
キャリア

入社後は先輩社員のマンツーマン支援や多彩な研修制度で安心スタート。あなたの挑戦と成長を後押しします。
職場環境

子育て中の社員も多いため、産育休や短時間勤務などの制度利用が理解され積極的に活用されています。

会社紹介記事

ご契約者様や代理店さん等、社内外を問わず多くの人と密接に関わるお仕事です。お昼休みや休憩時間では、完備されたカフェスペース等を利用することができます。

: ご契約者様や代理店さん等、社内外を問わず多くの人と密接に関わるお仕事です。

: お昼休みや休憩時間では、完備されたカフェスペース等を利用することができます。

単なる事務作業ではなく、事務を企画・創造するお仕事です

私たちは、東京海上グループ各社を中心に、“保険契約事務手続き“に関するBPOサービスを提供しています。 BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは、これまでお客さまが行っていた業務の一部を、一括して専門業者に委託することを言います。【アイデアをカタチにする、あなたのクリエイティブな一面が発揮できます】当社は保険契約事務手続きのプロフェッショナルとして、クライアント（発注者）が抱える課題やニーズに沿った事務プロセスの改善、業務効率化に加えて、ゼロから事務プロセスを構築することを行っています。プロセス構築には正解がないからこそ、各自が持ち味を活かしたアイデアを持ち寄り、勤務年数や年次を問わず活発に意見を交わし合いながら、自由に創造していくことができます。【多くの関係者と力を合わせる、あなたのチームワーク力が発揮できます】当社の仕事は一人でこなせるものではありません。社内のメンバーのほか、社外のクライアントといった多くの関係者を巻き込みながら、何度も打ち合わせを重ねて事務を創り上げていきます。そして、事務の実務を担っている派遣スタッフの育成・支援などを行うことで、お客さまと社会のあらゆる「いざ」を支えています。【私たちと一緒に成長していきませんか？】プロセス構築やスタッフマネジメントを行っていくうえでは、保険の知識以外にもリーダーシップ・対外折衝力・コミュニケーション力・課題認識力など、豊富なスキルが必要になります。そこで当社では、日々のOJT（業務を通じた学び）に加え、階層別研修や自己啓発支援制度などといった充実した人材育成プログラムを用意しており、長期的なキャリア形成をバックアップします。また、社員一人ひとりの成長意欲を促すために「挑戦の場と機会を提供すること」も積極的に推進しており、やる気次第では若手のうちから活躍の場を広げることも可能です。

私たちは、東京海上グループ各社を中心に、“保険契約事務手続き“に関するBPOサービスを提供しています。
BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは、これまでお客さまが行っていた業務の一部を、一括して専門業者に委託することを言います。

【アイデアをカタチにする、あなたのクリエイティブな一面が発揮できます】
当社は保険契約事務手続きのプロフェッショナルとして、クライアント（発注者）が抱える課題やニーズに沿った事務プロセスの改善、業務効率化に加えて、ゼロから事務プロセスを構築することを行っています。
プロセス構築には正解がないからこそ、各自が持ち味を活かしたアイデアを持ち寄り、勤務年数や年次を問わず活発に意見を交わし合いながら、自由に創造していくことができます。

【多くの関係者と力を合わせる、あなたのチームワーク力が発揮できます】
当社の仕事は一人でこなせるものではありません。
社内のメンバーのほか、社外のクライアントといった多くの関係者を巻き込みながら、何度も打ち合わせを重ねて事務を創り上げていきます。
そして、事務の実務を担っている派遣スタッフの育成・支援などを行うことで、お客さまと社会のあらゆる「いざ」を支えています。

【私たちと一緒に成長していきませんか？】
プロセス構築やスタッフマネジメントを行っていくうえでは、保険の知識以外にもリーダーシップ・対外折衝力・コミュニケーション力・課題認識力など、豊富なスキルが必要になります。
そこで当社では、日々のOJT（業務を通じた学び）に加え、階層別研修や自己啓発支援制度などといった充実した人材育成プログラムを用意しており、長期的なキャリア形成をバックアップします。
また、社員一人ひとりの成長意欲を促すために「挑戦の場と機会を提供すること」も積極的に推進しており、やる気次第では若手のうちから活躍の場を広げることも可能です。

会社データ

プロフィール	私たちは「お客様と社会の『いざ』という時、お役に立ちたい。万が一の時も、新たな一歩を踏み出す時も、あらゆる『いざ』を支える、強くやさしい存在でありたい。」というグループの経営理念のもと、東京海上グループの事務のプロフェッショナルとして、日々営業支援を行っています。様々なライフイベントを迎えてもキャリアを中断させず、ワークライフバランスを重視しながら成長し続けていくためのサポート体制を整えているので、オンもオフも充実した毎日を実現することができます。産休・育休や時短勤務といった多彩な制度は、実際に多くの先輩社員たちに積極的に活用されており、家庭と仕事を両立させながら順調にキャリアステップを重ねています。
事業内容	東京海上グループの「事務のプロフェッショナル」として、正確・迅速な保険契約事務手続きを行うことで、お客さまへ安心と安全をお届けしています。単なるデスクワークではなく、お客様やグループ各社の多様なニーズに応えた事務プロセスの設計からその実現・実行、そしてさらなる改善に至るまでトータルサポートしていく、クリエイティブな仕事です。昨今のめまぐるしい環境変化に伴って、当社が果たすべき役割もより幅広く高度なものとなってきていますが、そのような状況下でも常にお客さまのことを第一に考え、「本当に人でしかできない仕事」をすることを最も大切にしています。そしてこれからもグループ各社のベストパートナーであり続けられるよう、事務のプロフェッショナルとして日々進化しています。

プロフィール

私たちは「お客様と社会の『いざ』という時、お役に立ちたい。万が一の時も、新たな一歩を踏み出す時も、あらゆる『いざ』を支える、強くやさしい存在でありたい。」というグループの経営理念のもと、東京海上グループの事務のプロフェッショナルとして、日々営業支援を行っています。

様々なライフイベントを迎えてもキャリアを中断させず、ワークライフバランスを重視しながら成長し続けていくためのサポート体制を整えているので、オンもオフも充実した毎日を実現することができます。
産休・育休や時短勤務といった多彩な制度は、実際に多くの先輩社員たちに積極的に活用されており、家庭と仕事を両立させながら順調にキャリアステップを重ねています。

事業内容

東京海上グループの「事務のプロフェッショナル」として、正確・迅速な保険契約事務手続きを行うことで、お客さまへ安心と安全をお届けしています。単なるデスクワークではなく、お客様やグループ各社の多様なニーズに応えた事務プロセスの設計からその実現・実行、そしてさらなる改善に至るまでトータルサポートしていく、クリエイティブな仕事です。

昨今のめまぐるしい環境変化に伴って、当社が果たすべき役割もより幅広く高度なものとなってきていますが、そのような状況下でも常にお客さまのことを第一に考え、「本当に人でしかできない仕事」をすることを最も大切にしています。
そしてこれからもグループ各社のベストパートナーであり続けられるよう、事務のプロフェッショナルとして日々進化しています。

本社郵便番号	105-0014
本社所在地	東京都港区芝2-2-14一星芝ビルディング
本社電話番号	03-5730-1221
設立	1999年11月1日
資本金	1億円／東京海上日動火災保険（株）100％出資
従業員	1,734名（2025年10月現在）
売上高	75億3,219万円（2025年3月実績）
事業所	【本社】東京都港区芝2-2-14　一星芝ビルディング【事業所】札幌センター、仙台センター、幕張センター、多摩センター、東陽町センター、荻窪センター、大阪センター、福岡センター
平均年齢	43歳（2025年3月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 85.7%
  （14名中12名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■階層別研修（新入社員研修/2年目研修/３年目研修/新任役職研修等） ■各種業務スキル習得研修 ■東京海上グループ会社合同選択制研修（身につけたい知識・スキルに応じた研修） ■短期留学制度（社内・東京海上グループ内） ■OJT（業務を通じた学び）
自己啓発支援制度	制度あり ■社外通信講座（会社指定の通信講座を修了した場合、受講料の半額を会社負担） ■東京海上グループ会社合同選択制研修（受講料は全額会社負担） ■e-Learning
メンター制度	制度あり入社後1年間は、SP（先輩「SenPai」の略）と呼ばれる専属の育成担当が、業務を進めるうえで必要となる知識やスキル等について、マンツーマンで指導・相談にあたります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■JOBリクエスト制度：主体性をもって自らのキャリアビジョンを描く社員に、その実現に資するポストへ挑戦する機会を提供します。転居を伴う異動も可能となっていて、自己研鑚の促進やモチベーションの向上を図っています。 ■自己申告制度：異動希望などを人事へ直接申告できる制度です。 ■キャリア面談：上司と年3回の面談でキャリアビジョンをすり合わせ、社員一人ひとりのキャリア形成を支援します。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞小樽商科大学、高知大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、京都女子大学、共立女子大学、岐阜大学、熊本大学、くらしき作陽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、札幌国際大学、札幌市立大学、産業能率大学、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、仙台白百合女子大学、千里金蘭大学、園田学園女子大学、大正大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京女子大学、東京都市大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、長崎大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学、北九州市立大学、近畿大学、獨協大学、九州女子大学、明治学院大学、京都産業大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、大阪成蹊短期大学、大妻女子大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、近畿大学九州短期大学、光塩学園女子短期大学、國學院大學栃木短期大学、相模女子大学短期大学部、桜の聖母短期大学、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌国際大学短期大学部、淑徳大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、湘北短期大学、白梅学園短期大学、自由が丘産能短期大学、聖和短期大学、園田学園女子大学短期大学部、千葉経済大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、日本電子専門学校、福岡女学院大学短期大学部、文化外国語専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、目白大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、大原簿記ビジネス専門学校福岡校神田外語学院、筑紫女学園大学、藤女子短期大学、東京清瀬医学技術専門学院、盛岡医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	24年4名　/　25年10名　/　26年（予）5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
小樽商科大学、高知大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、京都女子大学、共立女子大学、岐阜大学、熊本大学、くらしき作陽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、札幌国際大学、札幌市立大学、産業能率大学、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、仙台白百合女子大学、千里金蘭大学、園田学園女子大学、大正大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京女子大学、東京都市大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、長崎大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学、北九州市立大学、近畿大学、獨協大学、九州女子大学、明治学院大学、京都産業大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学、大阪成蹊短期大学、大妻女子大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、近畿大学九州短期大学、光塩学園女子短期大学、國學院大學栃木短期大学、相模女子大学短期大学部、桜の聖母短期大学、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌国際大学短期大学部、淑徳大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、湘北短期大学、白梅学園短期大学、自由が丘産能短期大学、聖和短期大学、園田学園女子大学短期大学部、千葉経済大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、日本電子専門学校、福岡女学院大学短期大学部、文化外国語専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、目白大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、大原簿記ビジネス専門学校福岡校

神田外語学院、筑紫女学園大学、藤女子短期大学、東京清瀬医学技術専門学院、盛岡医療福祉専門学校

採用実績（人数）

24年4名　/　25年10名　/　26年（予）5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	10名	10名
2024年	0名	4名	4名
2023年	0名	8名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	10名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	8名	2名	75.0%

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