最終更新日:2026/9/15

(株)ロボット科学教育

  • 正社員

業種

  • 教育
  • 商社(教育関連)
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都、神奈川県
資本金
4,000万円
売上高
7.01億円(2023年3月期:グループ連結)
従業員
123名(アルバイト・パートを含む)
募集人数
6~10名

【内々定まで最短2週間】こどもたちの「世界で活躍できる力」を一緒に創ろう!レゴロボット制作とプログラミングを通じて、生徒の成長を間近で感じられる仕事です

【秋採用】【内々定まで最短2週間】ロボットとプログラミングで科学を教える教室! (2026/09/10更新)

伝言板画像

はじめまして!株式会社ロボット科学教育 採用担当です。
当社の採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。

当社は、ロボット製作とプログラミングを通して子どもたちの科学的思考や問題解決力を育む教室「Crefus」を展開しております。

私たちが大切にしているのは、知識の詰め込みではなく、自ら手を動かして試行錯誤を繰り返す「ハンズオン(実体験型)教育」です。
子どもたちは「学ぶ・製作・プログラミング・改良」のサイクルを通じ、科学の原理や論理的思考力を自然と身につけていきます。

その成長成果を披露する場として、定期的な発表会(年2回)や競技会などを開催し、学んだ内容や工夫した点を発表・確認する機会を設けています。

プログラミングスキルに加え、ものづくりを通じた「自ら考え抜く力」や「表現力」を育める点が当社の魅力です。
教育やものづくり、子どもの成長支援に興味をお持ちの方は、ぜひ「選考直結型説明会」にご参加ください!

【選考直結型説明会(オンライン)】
・内容(約50分):会社概要/事業内容/教育コンセプト/募集要項/質疑応答

・日程:
9/17(木) 13:00、19:30
9/18(金) 13:00
9/24(木) 13:00、19:30
9/25(金) 13:00(以降日程調整中)

【福利厚生】
充実した研修制度(未経験歓迎)/長期休暇(GW・夏季・年末年始)/賞与年2回/昇給年1回/インセンティブ制度

【重要】「こども性暴力防止法」への対応について
当社は、令和8年12月25日施行予定の「こども性暴力防止法」に基づく認定申請を行う予定です。

採用条件: 子どもと接する業務の安全確保のため、「特定性犯罪事実該当者ではないこと」を採用条件としております。

確認手続: 選考過程にて誓約書や履歴書等で確認を行います。認定後は法に基づき犯罪事実確認を実施いたします。
※定義等の詳細は同法第2条第7項・第8項、同法附則第2条・第3条、法施行令第2条・附則第2項等をご確認ください。

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企業のここがポイント

  • キャリア

    教室業務は営業力が身に付きます。広報や人事、教材開発など希望や適正にあわせてキャリアアップできます。

  • やりがい

    ロボット制作を通じて科学を学ぶ教室の運営、教育教材の販売代理店、ロボット大会開催を展開しています。

  • 製品・サービス力

    子どもたちにとって親しみやすいブロックを教材に、ロボット制作を通じてSTEM教育を提供しています。

会社紹介記事

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ロボットを製作するという楽しさを通じて、子どもたちが科学や数学に親しむ機会を創出。日本の未来を支える人材を育成している。
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レゴの教育用教材「SPIKE」にはモーターやセンサーが付属。幼少期から理数系の知識と共にプログラミングを学ぶことができる。

ロボットの製作を通じてSTEAM教育を実践。夢中の先に広がる世界をお届けします!

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現在は広報や教務も担当。カリキュラム作成にも携わっています。子どもたちに楽しみながら学んでもらうため、自分自身が楽しむことのできる仕事です。(宇野裕士)

■ロボットの製作を通じ、楽しみながら学ぶ

私たちロボット科学教育は、ロボットの製作を通じて子どもたちにScience(科学)・Technology(技術)・Engineering(工学)・Mathematics(数学)からなるSTEM教育を実践している教育機関です。
今日、私たちの暮らしはあらゆる分野がITによって支えられています。しかし、そのような環境で生活しているにも関わらず、子どもたちが幼いころからこうしたテクノロジーを学ぶ機会はほとんどありません。そこで私たちは、子どもたちにとって親しみやすいブロックを教材に、楽しみながらプログラミングを学ぶ学習教室Crefusを展開してきました。教室では単にブロック遊びを楽しむのではなく、マイクロコンピュータやセンサーを搭載した高度な機能を持つロボットを制作することで、親しみながらプログラミングに触れることができます。子どもたちは機械が動く仕組みを学び、プログラミングを経験することで、考える力や将来の幅広い可能性を獲得していくことができるのです。現在Crefusは直営として首都圏に21校、フランチャイズとして全国に約130校を展開。日本の未来を支える優秀な人材を生み出しています。

■教室運営と本部業務を兼務しながら、幅広い経験を積むことのできる会社

私がこの会社に興味を持ったのは、ブロックを使って「プログラミング的思考」を身に付けるというメソッドに大きな興味を感じたから。また学生時代に遊園地でアルバイトをした経験から、子どもたちと接することが好きだったことも入社の決め手になりました。
入社後は新人研修の後、教室長補佐として現場に配属。授業を受け持ちつつ、先輩社員の指導のもと教室運営のスキルを学び、約1年後に自分の教室を持つようになりました。現在は2校の教室長を担当しているほか、講師として授業も行っています。当社の教室長の仕事は、生徒たちの管理や新規の生徒募集、アルバイト講師の教育やマネジメントなど。「自分の教室」の教育レベルを高いものに保ち、生徒たちにモチベーション高く学んでもらえるよう、努力を続けています。また当社は社員数が約30名という少数精鋭の組織のため、教室運営と本部業務を兼務して幅広い経験を積むことができます。教育に興味のある人、子どもたちと接することが好きな人にとっては、大きなやりがいと出会える会社です。

(教室長 宇野裕士/2014年入社)

会社データ

プロフィール

【内々定まで最短2週間】【セミナー参加者は次面接確約】
未来を創る力を育む、Crefusであなたの情熱をカタチに。

Crefus(クレファス)は、子どもたちに科学と技術への探究心を育むロボット・プログラミング教育のパイオニアです。2003年の創業以来、全国で教室を展開し、最先端のSTEM教育を通して次世代のイノベーターを育成してきました。

私たちの最大の魅力は、「教育を変える」という本気の想い。
LEGOや最新のプログラミング教材を用いて、小学生から高校生までが論理的思考力や創造力、チームワークを自然と身につける環境を提供しています。子どもたちの「できた!」という笑顔と成長に直に触れられる、やりがいと誇りに満ちた仕事です。

社員一人ひとりの挑戦を歓迎する風土もCrefusの特長。
若手でもアイデアを形にできる柔軟な社風があり、教育の現場からカリキュラム開発、教室運営、マーケティングなど多彩なキャリアパスが広がっています。
教育やITに興味がある方、子どもの成長を支える仕事に魅力を感じる方には最適な環境です。

未来の教育を一緒に創りませんか?
Crefusで、あなた自身も成長しながら子どもたちの可能性を広げる旅に出ましょう。

事業内容
・各種ロボットに関連するハードウェア、部品およびソフトウェアの設計・製造・販売・貸出
・各種ロボットの教育プログラム、カリキュラム、テキスト、マニュアルの開発
・ソフトウェアおよび教育プログラムを利用した科学学習教室の運営
・オリジナル教育プログラムの販売
・講師の募集、養成、管理、派遣事業
・講師の研修プログラムの企画および講師の資格認定事業
・ロボット開発に関する技術能力検定事業
・ロボット科学教育に関するコンサルティング事業
・書籍出版、イベントの企画および運営
本社郵便番号 227-0063
本社所在地 神奈川県横浜市青葉区榎が丘1-6
第2森野ビル5階
本社電話番号 045-983-8511
設立 2003年6月24日
資本金 4,000万円
従業員 123名(アルバイト・パートを含む)
売上高 7.01億円(2023年3月期:グループ連結)
事業所 【本社 青葉台校】
神奈川県横浜市青葉区榎が丘1-6 第2森野ビル5階
【本部 二子玉川校】
東京都世田谷区玉川3-20-13 スパイスコート玉川1F
【教室】
北海道・宮城・新潟・茨城・群馬・千葉・埼玉・東京・神奈川・愛知・大阪・奈良・広島・徳島・大分・福岡各都道府県
年間休日数 107.27日
特記事項 「こども性暴力防止法」への対応について
・ 当社は、当社事業について、令和8年12月25日施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。
・ 当社が認定を受けた場合、当社業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無(特定性犯罪事実該当者であるか否か)を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・ 特定性犯罪事実該当者の場合は、こども性暴力防止法に基づき、児童等と接する業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪事実該当者ではないことを求めることとしています。
・ このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪事実該当者か否かを確認いたします。

※ 「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、法第2条第7項・第8項、同法附則第2条・第3条、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律施行令(令和7年政令第440号。以下「法施行令」といいます。)第2条、法施行令附則第2項をご確認ください。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 42時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 3.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2025年度

    【役員】16.6%(6名中1名)  【管理職】6.6%(15人中1名)

社内制度

研修制度 制度あり
教務研修、マナー研修等 OJTが一人前のビジネスパーソンとして業務を遂行していくために必要な知識や見識は一つひとつ教えます。会社において必要な知識や見識を身につけるための 「仕事の基本」から学びましょう。
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
OJTとして担当がつきます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東京大学、茨城大学、宇都宮大学、熊本大学、埼玉大学、佐賀大学、名古屋大学、広島大学、早稲田大学、明治大学、明治学院大学、城西大学、上智大学、立命館大学、法政大学、日本大学、東海大学、東洋大学、中央学院大学、福岡大学、創価大学、亜細亜大学、神奈川大学、帝京大学、工学院大学、国士舘大学、共栄大学

採用実績(人数) 2026年 1名
2025年 0名
2024年 1名
2023年 2名
2022年 1名
2021年 2名
2020年 2名
2019年 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 1 0 1
    2023年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 2 0%

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