最終更新日:2026/5/11

日産緑化(株)

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 農林・水産
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 専門コンサルティング
  • 空間デザイン

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
52億39百万円(2026年3月期)
従業員
104名(2026年4月末現在)
募集人数
1~5名

私たちは、地球温暖化防止、生物多様性、生活クオリティの向上、災害防止対策等など緑化事業を通じて社会的責任を果たしてまいります。

《 日産緑化(株)お知らせ 》 (2026/04/01更新)

伝言板画像

27年度 新卒採用募集をスタートいたしました。
当社の業務・会社の雰囲気を知るための説明会を実施予定でございます。
選考へのご参加をご検討される方はぜひ、お気軽にご予約ください!

~採用情報『先輩インタビュー』がリニューアルしました!~
実際に働いている若手~ベテランの先輩の声をお届けいたします。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    先輩に相談しやすく、チームで支え合いながら安心して成長できる職場です。

  • 安定性・将来性

    バランスの良い受注スタイルにより、高い安定性を確立しています。今も、これからも必要とされる仕事です。

  • やりがい

    手をかけるほど応えてくれる。緑を維持し、守り続けることに意味があります。

会社紹介記事

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造園や緑地の専門家として、半世紀以上の歴史を誇る老舗企業です。公園・河川・道路・鉄道・オフィスビル・集合住宅・学校など、実は身近なところで活躍しています。
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人々の暮らしに貢献できるほか、仕事のビフォーアフターがひと目でわかるのも魅力です。直接感謝の言葉をもらえることが多く、そのたびに自分の存在価値を実感できます。

人々の暮らしの身近なところで活躍する、造園や緑地のエキスパート集団です!

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農薬を農耕地以外の緑地分野へ普及させることを目的とし、1962年に誕生した当社。今では薬剤の販売の枠を超え、造園土木工事や緑地の維持管理などを手掛ける会社へと発展を遂げました。有名な国営公園の造設を手掛けたほか、公園やオフィスビル、学校などの緑地の「当たり前」を守っているのも私たち。また、薬剤による雑草の防除で、高速道路や鉄道の安全を支えています。

長年培ったノウハウと実績をもとに、官公庁のプロジェクトにも参加。例えば、河川の氾濫から人々の命を守るため、緑地の専門家として堤防の強度を維持する方法を提案しています。人々の安心、安全を守る舞台裏でも、私たちは活躍しているのです。

官公庁案件と民間案件の割合はほぼ同じ。どちらか一方に依存しないバランスのよい受注スタイルによって、当社は高い安定性を確立しています。現状に満足することなく、今後はさらなる事業拡大を目指していく予定。「100年企業」に向けた、私たちの挑戦に終わりはありません。

当社で働く魅力は、広く世の中に貢献できること。独り立ち後は大きな裁量を与えられるので、自分らしさを生かして活躍できるのもポイントです。全員の顔と名前が一致する100名規模の会社で、職場はフランクな雰囲気。役職者を「さん付け」で呼ぶ風土が根付いており、経営陣との距離が近いのも特徴です。定年まで勤め上げる社員も多く、この事実が当社の働きやすさをしっかり証明しています。

〈代表取締役社長/中山雅人〉

会社データ

プロフィール

当社は、大手化学メーカーのグループ企業です。1962年に農薬を緑地分野に普及・拡販することを事業目的として100%子会社として設立されました。2022年には、60周年を迎え総合緑化サービスを主体とした事業展開で現在に至っております。

事業内容
~人と社会の未来を『緑』の力で創造する~

日産緑化株式会社は、地域の暮らしや自然を守る総合緑化サービスの会社です。
創業60年以上の歴史を持ちながら、今もなお、地域のニーズに寄り添い、時代に合わせた柔軟な働き方を大切にしています。
私たちの仕事は、公園や街路樹の維持管理、薬剤の提案営業・販売、造園土木工事など、緑に関わる幅広い分野に広がっています。緑を守ることは、街の景観を整えるだけでなく、人々の暮らしに安全性や快適性、そして “癒し” を提供することにもつながります。

●緑地メンテナンス計画の立案実施
生活に身近な緑地の維持管理を行っております。
環境面や安全面など様々な観点から、
街路樹や公園など多くの場所にある緑を守り、豊かにしています。
現場の安全・品質・工程を管理したり、お客様からの要望を受け、より良い提案をしたり…やりがいとともに自身の成長を実感できるお仕事です。

●緑化資材、薬剤の販売
緑地メンテナンス向けの各種薬剤(除草剤・殺虫剤・殺菌剤・植物成長調整剤)・肥料等を販売しております。
取引先は大手インフラ企業など、身近なところで薬剤は多く使用されています。

●薬剤散布、防除
雑草対策や芝生・樹木の健全な育成のため、環境に優しくニーズに合った農薬散布作業を提案しております。安全性とコスト削減を両立した、最適な提案を何よりも心がけております。

●造園緑化工事の設計および施工管理
緑のもたらす景観美と街づくりが両立する品質の高い造園土木工事の設計および施工管理を行います。
当社は、施工管理技士等の有資格者による豊富な経験と技術力を活かし、お客様のニーズに正確かつ安全に応えています。

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本社郵便番号 101-0062
本社所在地 東京都千代田区神田駿河台4-4-1 PMO御茶ノ水4階
本社電話番号 03-3256-4031
設立 1962年(昭和37年)3月12日
資本金 1億円
従業員 104名(2026年4月末現在)
売上高 52億39百万円(2026年3月期)
事業所 ■本社
 東京都千代田区神田駿河台4-4-1 PMO御茶ノ水4階
■東京支店
 東京都北区浮間2-12-24
■神奈川オフィス
 神奈川県横浜市都筑区川向町1301番地グリーンピア新横浜402
■多摩支店
 東京都八王子市高倉町19-5
■千葉支店
 千葉市中央区今井3-30-16
■埼玉支店
 埼玉県加須市南篠崎1-11-3
■名古屋支店
 愛知県長久手市砂子116-B
■富山オフィス
  富山県富山市婦中町笹倉635
■大阪支店
 大阪府堺市北区大豆塚町2-9-2
■西日本オフィス
 山口県山陽小野田市大字小野田6903-1
主な取引先 国交省、東京都、その他官公庁、東京電力、関西電力、ネクスコ、UR、大阪ガス 他多数
関連会社 日産化学(株)、日星産業(株)、日産物流(株)、日産エンジニアリング(株)、
日本肥糧(株)、NCアグロ函館(株)、サンアグロ(株)、NC東京ベイ(株)、
日本ポリテック(株)
平均年齢 41.9歳
施工事例 ■明石海峡公園(兵庫県)
■木曾三川公園(岐阜県)
■ナショナルトレーニングセンター(東京都北区)
■飛鳥山公園(東京都北区)
■都市博覧会山口きらら博(山口県)
■羽田空港アクセス道路(東京都大田区)
■宇喜田公園(東京都江戸川区)
■稲付公園(東京都北区)
■水道局正門(東京都世田谷区)
■久宝寺緑地(大阪府)
■NCアグロ函館株式会社
■日産化学株式会社富山工場
■幕張新都心 屋上緑化(千葉県)
■大宮鉄道博物館 屋上緑化(埼玉県)
■京成橋下浮桟橋(東京都墨田区)
■隅田川 護岸・テラス修景工事
■多摩川中流 維持管理工事
■荒川下流 維持管理工事

このほか多数
受賞歴 (2024年)
■関東インフラDX大賞
国土交通省関東地方整備局 局長表彰
物件名:R5岩淵管内右岸維持管理工事

■難工事功労表彰
国土交通省関東地方整備局 荒川下流河川事務所長表彰
物件名:R5岩淵管内右岸維持管理工事

■優良工事
国土交通省関東地方整備局 局長表彰
物件名:R4昭和施設更新他工事

■優秀技術者
国土交通省関東地方整備局 局長表彰
物件名:R4昭和施設更新他工事

■第3回すてきな造園空間 施工管理技術 作品コンクール(一造会主催)銅賞
受賞作品名:「工場緑地既存池の再整備による生物多様性の向上と憩い空間の創出」
物件名:日産化学株式会社小野田工場ビオトープ
沿革
  • 1962年3月
    • 農薬を鐵道、道路、工場敷地等、非農耕地に普及するため、資本金300万円にて日産化学(株)の子会社として設立
      (株)日産農薬サービスと称する
  • 1966年9月
    • 造園業に進出
  • 1970年1月
    • 社名を日産緑化(株)と改称
      総合緑化事業を展開
  • 2021年6月
    • 本社を移転
  • 2022年3月
    • 創立60周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 1 5
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (42名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
全新入社員に対し、入社後1か月、ビジネスマナーを含む社内外の研修を実施。
・e-learningによる研修
・外部の自動車学校にて運転研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…グループ会社指定の通信講座を受講し、修了した講座の受講料に対し半額を会社が補助します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都芸術大学、静岡大学、玉川大学、千葉大学、東京大学、東京農業大学、東北大学、北海道大学
<大学>
愛媛大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪府立大学、近畿大学、高知工科大学、静岡大学、城西大学、駿河台大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、長岡造形大学、日本大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明星大学、桃山学院大学、立命館大学

採用実績(人数)     2024年   2025年   2026年
-------------------------------------------------
修士了   ー     2名     1名 
大学卒  2名    1名     4名
採用実績(学部・学科) 法学部、現代教養学部、社会学部、環境学部、文学部、理工学部、地域環境科学部、生物資源科学部、現代政策学部、国際関係学部、農学部、工学部、経営学部、商学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 0 2
    2025年 1 2 3
    2024年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 5 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2024年 2 0 100%

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