最終更新日：2025/7/23

(株)武田メガネ

業種

専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）
商社（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 9,968万円

売上高: 42億9,000万円（2025年1月実績）

従業員: 302名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「親切・ていねい」をモットーにした地域に根差したメガネ店です

企業のここがポイント

やりがい

武田メガネや自分自身のファンを増やしていけることは、大きな喜びであり、やりがいです。
制度・働き方

自己申告書制度や教育研修制度など、安心して働ける環境が整っています。

会社紹介記事

来店したお客様に対して丁寧なヒアリングを重ね、満足度の高い商品提案を行うのが当社の特徴。『親切・ていねい』な接客スタイルは、お客様からも好評です。現在、北部九州を中心に51店舗を展開中。高い提案力でお客様との信頼関係を構築し、着実にファンを増やし続けています。お客様とのつながりがやりがいにつながる仕事です。

: 来店したお客様に対して丁寧なヒアリングを重ね、満足度の高い商品提案を行うのが当社の特徴。『親切・ていねい』な接客スタイルは、お客様からも好評です。

: 現在、北部九州を中心に51店舗を展開中。高い提案力でお客様との信頼関係を構築し、着実にファンを増やし続けています。お客様とのつながりがやりがいにつながる仕事です。

「親切・ていねい」な武田メガネ流接客で、お客様の満足度を高めるプロになる！

「企業研究時は不安や迷いでいっぱいだと思います。それを払拭できるのは自身の行動のみ！いろんな企業を見て、感じてください」とのこと。今の仕事が楽しいんですと語る。	●お客様に寄りそう接客で、メガネ選びに付加価値を！企業研究時、オンラインでの会社説明会を通じて当社に興味を持ちました。きっかけは人事担当の方たちのやわらかな対応です。丁寧かつ親しみのある雰囲気が画面越しでも伝わってきて、「この会社なら安心して働けるはず」と直感。また、私自身も視力が弱く、メガネは必須アイテム。そんな経験からメガネという商品を通じて、同じように悩むお客様をサポートできるかもしれないと考えたことが入社の決め手になりました。社内の雰囲気は、入社前の穏やかなイメージそのまま。違いを感じたのは、当社の強みでもある「接客」の質の高さです。新入社員はまず、先輩の接客を見て学ぶのですが、それが想像以上の親身さ！目的や要望のヒアリングからメガネ選び、検査にいたるまでお客様とじっくりと向き合います。お客様に高い満足度と信頼を与えられる接客を目の当たりにして、改めてここで働く誇らしさを覚えました。 ●知識ゼロから成長できる、風通しのいい育成環境あり！これまでメガネを買ったことはあっても、提供する側になるのは初めてのこと。新入社員はほぼ予備知識ゼロで入社を迎えます。当社には「知らない」を前提にした育成カリキュラムがあり、新人研修(ビジネスマナーや接客・メガネの基礎知識など)後は、配属店舗でのOJTで業務の習熟を目指します。年次ごとの集合研修が定期的に行われ、業務知識を深化させられるとともに、同期との情報交換の機会にも。負けず嫌いな私は、この時に感じる同期の成長がいい刺激となり、モチベーションアップにつなげています(笑)。 ●ファンになってもらえる人材に成長したい！業務で心がけているのは、お客様への共感をきちんと表現すること。話す内容に耳と心を傾けて、相談しやすい雰囲気や流れをつくるようにしています。共感から話題が広がり、お客様のニーズを掘り下げてメガネ選びに反映させられた経験も。特に、最初にメガネを買っていただいたお客様は、商品をとても気に入ってくださり、時々来店されては声をかけていただけます。こうして武田メガネや自分自身のファンを増やしていけることは、大きな喜びであり、やりがいです。今後も研修制度を活用しながら、メガネや目に関する知識を増やし、お客様や同僚からも頼られる人材に成長したいですね。（丸山修太郎さん／2023年入社／武田メガネ天神本店）

「企業研究時は不安や迷いでいっぱいだと思います。それを払拭できるのは自身の行動のみ！いろんな企業を見て、感じてください」とのこと。今の仕事が楽しいんですと語る。

●お客様に寄りそう接客で、メガネ選びに付加価値を！
企業研究時、オンラインでの会社説明会を通じて当社に興味を持ちました。きっかけは人事担当の方たちのやわらかな対応です。丁寧かつ親しみのある雰囲気が画面越しでも伝わってきて、「この会社なら安心して働けるはず」と直感。
また、私自身も視力が弱く、メガネは必須アイテム。そんな経験からメガネという商品を通じて、同じように悩むお客様をサポートできるかもしれないと考えたことが入社の決め手になりました。
社内の雰囲気は、入社前の穏やかなイメージそのまま。違いを感じたのは、当社の強みでもある「接客」の質の高さです。新入社員はまず、先輩の接客を見て学ぶのですが、それが想像以上の親身さ！目的や要望のヒアリングからメガネ選び、検査にいたるまでお客様とじっくりと向き合います。お客様に高い満足度と信頼を与えられる接客を目の当たりにして、改めてここで働く誇らしさを覚えました。

●知識ゼロから成長できる、風通しのいい育成環境あり！
これまでメガネを買ったことはあっても、提供する側になるのは初めてのこと。新入社員はほぼ予備知識ゼロで入社を迎えます。当社には「知らない」を前提にした育成カリキュラムがあり、新人研修(ビジネスマナーや接客・メガネの基礎知識など)後は、配属店舗でのOJTで業務の習熟を目指します。
年次ごとの集合研修が定期的に行われ、業務知識を深化させられるとともに、同期との情報交換の機会にも。負けず嫌いな私は、この時に感じる同期の成長がいい刺激となり、モチベーションアップにつなげています(笑)。

●ファンになってもらえる人材に成長したい！
業務で心がけているのは、お客様への共感をきちんと表現すること。話す内容に耳と心を傾けて、相談しやすい雰囲気や流れをつくるようにしています。共感から話題が広がり、お客様のニーズを掘り下げてメガネ選びに反映させられた経験も。
特に、最初にメガネを買っていただいたお客様は、商品をとても気に入ってくださり、時々来店されては声をかけていただけます。こうして武田メガネや自分自身のファンを増やしていけることは、大きな喜びであり、やりがいです。今後も研修制度を活用しながら、メガネや目に関する知識を増やし、お客様や同僚からも頼られる人材に成長したいですね。
（丸山修太郎さん／2023年入社／武田メガネ天神本店）

会社データ

事業内容	◆眼鏡類の小売および卸販売 ◆コンタクトレンズならびに医療機器の小売および卸販売 ◆光学器具の小売および卸販売 ◆時計類の小売および卸販売北部九州を中心に約50店舗を展開しています。お客様の「見たい・聴きたい」に答えるため、常に進化し続けています。

本社郵便番号	810-0001
本社所在地	福岡市中央区天神4-3-30　天神ビル新館3階
本社電話番号	092-711-1011
設立	1973年(昭和48年)6月1日(創業1911年≪明治44≫)
資本金	9,968万円
従業員	302名
売上高	42億9,000万円（2025年1月実績）
主な取引先	(株)ニコン・エシロールセイコーオプティカルプロダクツ(株) HOLTジャパン(株) (株)新栄商会ビューレックス西日本(株)
関連会社	(株)武田ホールディングス
平均年齢	36歳
平均勤続年数	14.4年
社員紹介＿vol.01	＜　ともに成長し感謝し合える仲間がいます。　＞入社するまでは触れたことのない分野だったからこそ、最初は失敗して不安になることも多々ありました。特に、人前で専門的な内容を話すことに苦手意識がありましたが、上司や先輩が親身になって指導してくださるので、少しずつお客様とのコミュニケーションを楽しめるようになりました。今では接客は「自分の得意分野だ」と自負しています！社員として、販売員としてお客様・社員の方と信頼関係を築き、感謝の気持ちをもって業務に携わっていきたいと思います。 Q1 心に残っているエピソードは？「あなたにメガネを選んでもらってよかったから家族を連れてきたよ。」今でも心に残る言葉で、私の仕事の励みにもなっています。大切な人に自分を紹介してもらえるって、販売員冥利に尽きると感じたんです。お客様と深い接客ができる仕事だからこそのお言葉でしたし、この仕事を選んでよかったと感じた感動の瞬間でした。 Q2 この仕事に対しての周りの反応は？周りから「明るくなったね。」と言われることが増えました。以前よりも自信を持って仕事に向き合えていることで、表情が変わったのかなと思います。 Q3 活動中の方へ一言多くの企業の会社説明会に参加することをおすすめします。会社の雰囲気、社員の人柄、仕事内容など詳しく話を聞けたことが、自分にとっての決め手になると思います。【ここがやる気ポイント】お客様からの「ありがとう」の一言と「笑顔」をいただける瞬間が私の元気の源ですし、仕事へのモチベーションも高めてくれます。その喜びを忘れずに今後も業務に励んでいきたいですね！不動　隆　（入社9年目）
社員紹介＿vol.02	＜　販売のなかに多くの成長するチャンスがある。　＞日々「お客様にどうすれば喜んでいただけるか」を考える中で、多くの学びがあります。武田メガネの特徴は親身な接客。だからこそ求められるレベルも高いと私は考えています。お客様はそれぞれ違う悩みを抱えていらっしゃるので、目の前のお客様に寄り添う最善の接客を模索しています。「気が利くね」「よくやって欲しいことがわかったね」という言葉は、この会社に勤めてから本当に多く頂くようになりました。人間的に成長できているのだと実感でき、とても嬉しく思っています。 Q1 心に残っているエピソードは？不安そうなお顔で「直りますか？」と変形したメガネの修理で来店されたお客様がいらっしゃいました。愛着ある大切なモノであることを察し、慎重に修理をしました。直ったメガネをお渡しした時のお客様の満面の笑みは、今でも忘れることができません。 Q2 この仕事のやりがいどのようなメガネがお好みか、不便なことは何か、お客様との会話からご要望にあった内容をしっかりご提案させていただきます。また、喜びの声や笑顔を目の前で実感することができた時にやりがいを感じます。 Q3 活動中の方へ一言生活に欠かせない道具としてだけでなく、今ではファッションアイテムとしても活用されるメガネ。それぞれのライフスタイルに合わせたご提案が必要です。幅広い年齢層の方とお会いできるのも魅力の一つです。【ここがやる気ポイント】身だしなみやマナー、お客様とのコミュニケーションを大切にしています。店の課題を改善することで、社員にとってはメリハリのある働きやすい環境づくりを、お客様にとっては入りやすい店づくりを常に考えています。中尾　愛香　　（副店長）
社員紹介＿vol.03	＜　気持ちよく仕事をする環境のために私ができること。　＞メガネは『お客様の表情であり、新しい表情を見つけることができるモノ』『お客様の視力を測定し新しい世界を作ることができるモノ』を念頭にご提案をしています。そして、店長という立場で考えるのは、「お客様に選ばれる店づくり」です。商品構成やお客様対応に至るまで工夫すべき点は数多く存在します。活気のある店内にすることで、お客様だけでなく店舗スタッフも充実感ややりがいを感じられるのではないでしょうか。常に店の雰囲気、スタッフに目を配りながら、気持ちの良い、楽しい職場づくりを考えています。 Q1 心に残っているエピソードは？『すごい！こんなに違うんだ。掛けやすいメガネだね。』入社1年目、初めてメガネのフィッティング対応をしたお客様にかけていただいた言葉です。内心ドキドキしながらも、仕事のやりがいや取扱い商品に対する誇りを感じた瞬間でした。この一言はずっと忘れないと思います。 Q2 この仕事のやりがい「接客」「メガネの加工」「視力の測定」と多岐にわたり、知れば知るほど奥の深さを感じます。店長として店のマネージメントなどの責任も伴う立場になりましたが、お客様のやりとりを通して喜びや感激を覚える毎日です。 Q3 活動中の方へ一言メガネを通してお客様のお役にたてることが、この仕事の誇りです。幅広い年齢層のお客様からさまざまな刺激を受け、自分自身の成長を実感できる仕事だと思います。興味のある方はぜひチャレンジしてください。【ここがやる気ポイント】幅広い年齢層のお客様が来店されるので、人に合わせた楽しいコミュニケーションが魅力です。武田メガネは、メガネのほかに補聴器も取り扱っていますので、自分の担当したお客様に『よく見える感激』『よく聴こえる喜び』を感じていただけることが喜びですね。寺本　智之　　（店長）
社員紹介＿vol.04	＜「人材」でなく「人財」。やりがいを感じられる働きやすい環境づくり。＞店舗で培った販売のノウハウや接客経験を生かし、現在は本部でスタッフのサポートをしています。この経験があったからこそ、スタッフが気持ちよく仕事ができる体制づくりの重要性を感じます。武田メガネで働くことに「誇り」を持てる環境づくりが、私の務めです。 Q1 心に残っているエピソードは？私が異動した店にお客様がわざわざ来てくださったこと、そのほかにも友達を紹介してくださったお客様もいらっしゃいました。お客様とのつながりが続くことは、何よりの喜びです。 Q2 この仕事のやりがいお客様から丁寧にヒアリングすることで、よりご要望に沿った提案ができると思います。常にお客様目線で考え、お客様との距離感を大事にしています。また、レンズ加工や検査方法など技術的なことも学ぶことができます。 Q3 活動中の方へ一言人と人とのつながりの大切さを肌で感じることができます。接客業もいろいろあると思いますが、大きなやりがいを感じられるこの仕事にぜひチャレンジしてほしいです。【ここがやる気ポイント】「親切・ていねい」という武田メガネの姿勢は、お客様との信頼関係を築くうえでとても大切だと考えています。ぜひそのことを忘れず、日々の接客を楽しんでほしいです。お客様から信頼される喜びが生まれます。酒井　努　　（本部部長）
社長メッセージ‐1	メガネを販売することがゴールではない。武田メガネで「メガネを販売する」ということは、衣服や本を販売することとは根本が異なります。商品を「販売する」ことがこの仕事のゴールではありません。問診や視力測定などの「メディカルな側面」と、加工に要する「職人的な側面」、コミュニケーションをしながらお客様にご満足を提供する「ビジネスの側面」の、それぞれ性質が異なる仕事を一人で遂行していく難しさ。そして、それらを通して何度もご来店いただき、生涯のお付き合いをさせていただくことが、この仕事のゴールなのです。こんなに難しく多面性に富んだ仕事、異業種にはないでしょう。ですが難しいからこそ、そしてマニュアル化できない部分が多いからこそ、頑張るほどに人間的な成長があるのです。武田メガネの財産はメガネではなく、成長し、輝いていく彼ら彼女ら「人財」だと私は思います。
社長メッセージ‐2	社員の声を拾える経営者でありたい。私がまだ若い頃、東京のとあるメガネ店で修行をしておりました。周りの先輩方は私に非常に良くしてくれたのですが、一人の若者の言葉は経営者の耳には届きません。どんなに優れたアイディアや情熱も、上に届かないことにはただ埋もれていくのを待つだけでした。私は同じ苦しみを大切な社員には味あわせたくない。社員のモチベーションを下げる経営者にはなりたくない。そのためには、研修や日々の業務で成長を積み重ね、自分を磨いている社員一人ひとりをしっかりと見つめ、正しい評価をしてあげたいと思っています。そうして、自分磨きを続ける社員が、やがて管理職として活躍できるように、私もこれまで以上に新店舗の出店に挑戦し続けていきます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.4%
  （135名中33名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありメガネの仕事はほとんどの方が初めて経験するからこそ、1から丁寧に教育を行います。 ●入社後3日間本部で研修・・・まずは社会人としてのマナーや、接客の心構え、基礎を学びます。 ●店舗配属後・・・年次ごとにプログラムに沿ってOJTで学んでいきます。ペア教育（同期でとペアを組んでの教育）や集合教育（同期が集まっての教育）を定期的に行ない、複数人からのアドバイスを受けれる体制を整えています。 ●全体研修・・・2～3か月ごとに全社員が集まって、新商品の知識などを勉強します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり【メンター制度】一年目、二年目の社員一人一人にメンターを複数人配置し、仕事の指導や悩みの相談相手となって安心して働ける環境を整えています。また、メンター同士のミーティングも定期的に行うことで、メンター側のフォローも行うようにしています。会社全体としての成長を促しています。【自己申告書制度】年に一度、社長あてに申告書を提出します。転勤の希望や自分の思っていること等、社員の声を直接社長に届けます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【1・同期でディスカッション】同期社員が集まり、仕事をする上での不安や嬉しかったことなどを共有、アドバイスしあう機会を設けています。同期だからこそ抱える悩みが近い場合が多く、仲間のモチベーションの保ち方や失敗の乗り越え方などを知ることで、具体的な解決方法を得る場となっています。【2・年齢が近い社員でディスカッション】年齢が近い社員が集まり、後輩が先輩に質問をしたり、先輩がアドバイスをする機会を設けています。年齢が近い社員同士だからこそ、より近い価値観での寄り添ったアドバイスができる場となっています。【3・上司との定期面談】定期的な管理職との面談があります。その社員の年次に応じた話を行います。上記の1・2の項目で解決できない悩みの相談や、上司の目線からのアドバイス、長期的な目標の提示等を行っています。 ■具体的なキャリアステップ■ ●入社後～３年・・・メガネの販売/検査/加工、補聴器の調整など一通りの仕事ができるようになります。武田メガネ独自の教育プログラムのもと、1から学んでいきます。 ●４年～６年・・・中堅社員として、主に後輩の指導を担当します。メンター制度の「メンター」側になることで自身の課題も見つめ、後輩と共に学びを深め成長します。 ●副店長・・・早いかたで６～７年目から任されます。管理職として店舗のマネジメントを任されたり、会議に出席したりします。 ●店長・・・店舗責任者として多くの権限を持ちます。店舗の商品構成、仕入、レイアウト等を工夫し、お客様に喜んでいただける店づくりを目指します。また委員会と呼ばれる組織に所属し、会社の代表として商談や企画立案を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、佐賀大学、下関市立大学、実践女子大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、同志社女子大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、別府大学、法政大学、名桜大学、山口大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞麻生外語観光＆ブライダル専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、近畿大学短期大学部、香蘭女子短期大学、東京眼鏡専門学校、中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、福岡工業大学短期大学部、福岡建設専門学校、福岡女学院大学短期大学部、大分県立芸術文化短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年（予）　 -------------------------------------------------- 大　卒　　 17名　　　19名　　　16名　　　短大卒　　５名　　　２名　　　４名専門卒　　５名　　　１名　　　３名

採用実績（学校）

＜大学＞
北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、佐賀大学、下関市立大学、実践女子大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、同志社女子大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、別府大学、法政大学、名桜大学、山口大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生外語観光＆ブライダル専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、近畿大学短期大学部、香蘭女子短期大学、東京眼鏡専門学校、中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、福岡工業大学短期大学部、福岡建設専門学校、福岡女学院大学短期大学部、大分県立芸術文化短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　　2024年　　2025年（予）　
--------------------------------------------------
大　卒　　 17名　　　19名　　　16名　　　
短大卒　　５名　　　２名　　　４名
専門卒　　５名　　　１名　　　３名
　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）