学校法人獨協学園【獨協大学】の前年度採用データ

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名	専任事務総合職（大学職員）
雇用形態	正社員
配属職種	事務総合職様々な部署で大学運営のための業務を遂行します。業務には、次のようなものがあります。 ●教育・研究支援／授業の実施や成績に関する業務、国際交流に関する業務、図書資料の管理に関する業務、学習支援システムの運用に関する業務、本学研究所の運営に関する業務　など ●学生生活支援／学生の厚生補導や奨学金に関する業務、健康管理に関する業務、課外活動に関する業務、就職支援に関する業務　など ●社会連携／同窓生及び父母の会に関する業務、オープンカレッジ運営に関する業務、地域社会への貢献に関する業務、産官学連携の推進に関する業務　など ●入試・広報／入試業務、高校訪問、入試説明会に関する業務、大学広報、ホームページの管理運営に関する業務　など ●大学運営／大学の基本計画に関する業務、自己点検・評価に関する業務、行事の企画運営に関する業務、教職員の人事に関する業務、大学の資金・財務管理に関する業務　など

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	ホームページよりエントリー【エントリー】本学HPに掲載の採用情報「2026年度採用　獨協大学専任職員応募フォーム」からエントリーしてください。 https://www.dokkyo.ac.jp/about/recruit/ エントリー期間：2025年2月3日（月）から3月14日（金）まで会社説明会 WEBにて実施エントリーシート提出面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定課題作文筆記試験適性検査面接（個別） 1回実施予定グループディスカッション最終面接内々定
内々定までの所要日数	2カ月程度
選考方法	【1次選考※】　2025年3月17日（月）～3月28日（金）　※1次選考はオンラインでのグループ面接、日程等は個々にメールで案内【2次選考】　2025年4月7日（月）～4月18日（金）【3次選考】　筆記試験 2025年4月26日（土）、個人面接 4月26日（土）～5月9日（金）【4次最終選考】　2025年5月17日（土）
選考の特徴	選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションありグループ面接あり応募者全員に面接を実施
提出書類	履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生既卒者 2026年3月に4年制大学を卒業見込みまたは学部卒業後3年以内の方、もしくは大学院博士前期（修士）課程を修了見込みの方
募集人数	若干名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額
総合職、大卒	（月給）211,900円	211,900円
総合職、大学院修了	（月給）234,500円	234,500円
総合職、既卒（社会人1年）	（月給）223,200円	223,200円
総合職、既卒（社会人2年）	（月給）234,500円	234,500円
総合職、既卒（社会人3年）	（月給）245,800円	245,800円

試用期間あり

試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：本採用と同じ

固定残業制度なし

諸手当

通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当、休日給、役職者手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年3回（6月、12月、3月）※2024年度実績

休日休暇

＜休日（月4日以上）＞
日曜日、祝日、創立記念日（10月22日）、年末年始（左記休日は大学の年間予定により出勤の場合あり）

＜休暇＞
年次有給休暇（初年度12日）、土曜休暇（年間22日）、夏季休暇、出産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、傷病休暇、他

待遇・福利厚生・社内制度

日本私立学校振興・共済事業団（年金・健康保険）、雇用保険、労災保険、退職金制度、他

30歳平均年収が600万円以上
年間休日120日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
社宅・家賃補助制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

喫煙は学内に設置された喫煙ボックス内（3か所）でのみ可能

勤務地

埼玉

勤務時間

9:00～17:00

実働7時間／1日

（月～金）9:00～17:00　うち休憩1時間
（土）9:00～12:00　休憩なし

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
海外経験や語学力に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
チームワークを重視する人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

先輩社員との質問会・懇談会あり

研修制度

職員総合研修、課長級研修、係長級研修、職員中堅一般研修、職員中堅基礎研修、新任課長級/係長級研修、新任職員研修、情報セキュリティ研修、職場研修（所属部課単位で業務に直接関連する研修）、派遣研修（他機関で開催するセミナー、講習会等への派遣）、自己啓発に対する補助（実績：大学院修学、外国語講座等）、研修図書資料費、職員学外研修（国内・国外）、防犯講習、ＡＥＤ講習他

自己啓発支援制度

自己啓発に対する補助（学会、講座、資格取得等）、研修図書資料費