最終更新日:2026/1/23

マツダクレジット(株)

業種

  • クレジット・信販

基本情報

本社
大阪府
資本金
77億円
売上高
11,668百万円(2025年3月)
従業員
196名(2025年5月末現在)

お客様の心高鳴るカーライフを“金融”の力で叶える会社です!                       【大阪本社/転勤無し】

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企業のここがポイント

  • 育成体制

    OJTを通して「知識とスキル」を身に付け成長できる育成体制も充実!

  • キャリア

    キャリア形成を後押しする研修・自己啓発制度で「成長と挑戦」をサポート!

  • 職場環境

    ワークライフバランスを実現する連続休暇や育休など、制度が充実!

会社紹介記事

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ワンフロアの広々としたレイアウト。部署間のコミニケーションがとりやすい環境。大阪の中心「中之島」のため交通至便なロケーションです。
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陽当たりがよく、リラックスできる休憩室。

ファイナンスを通して、お客様のカーライフやマツダグループの発展に貢献しています!

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どんなことも聞きやすい環境で、知識やスキルもぐんぐんアップします。若手のうちから意見が発信でき、成長意欲があれば幅広い仕事にどんどん挑戦することができます!

マツダクレジットは、マツダグループの一翼を担うファイナンシャル会社です。マツダ(株)のキャプティブ・ファイナンス(メーカー系自動車販売金融事業)として、マツダの自動車販売を金融面でサポートする役割を担っています。

私たちが目指しているのは、エンドユーザーであるお客様にマツダのクルマを通した豊かなカーライフをお届けすることです。お客様がそれぞれのライフステージに合ったクルマを楽しめるよう、自社開発の基幹システムによる迅速な審査でお客様のクルマ購入をお手伝い。きめ細かいご提案やご相談対応で販売店とお客様をサポートし、マツダグループ全体の発展に貢献しています。

一般の信販会社と異なるのは、メーカーであるマツダと連携した商品開発ができることです。ブランド価値向上を目指すマツダの戦略に基づき、新しいクルマの乗り換え方法を提案するTCM(トレード・サイクル・マネジメント)を推進。お客様のクルマ選択の幅をより広げるためのクレジット商品を開発するなど、自動車の製造・販売・金融サイクルの中心的役割を担っています。

ファイナンス会社というと堅いイメージがありますが、約200名という組織なので1年もすればほとんどの社員と顔見知りになれる環境です。部署を超えたコミュニケーションも活発で、役員も「さん」付けで呼ぶほどオープンでフラットな企業風土が自慢。また社員の働きやすさを第一に、残業の低減や有給休暇の取りやすさに加え、年に一度は7日間以上連続休暇を取得可能とするなど、ワークライフバランスにも注力しています。さらに産休・育休・時短勤務制度など全社員が安心して働ける充実した福利厚生を整備しています。

当社は『自ら考え 自ら動く 共に創り 共に輝く』ことができる人を求めています。与えられた仕事だけでなく、広い視野で会社全体を見渡し、何事にも興味を持ってチャレンジできる人なら必ず活躍できると思います。また、一人一人が持つ様々な価値観や考え方を大切にし、共創することが組織の成果に繋がります。
(人事・総合管理部 グループマネージャー M.Y.さん)

会社データ

事業内容
■新車・中古車の販売に関わるお客様向けのファイナンス
・マツダ車をご購入いただくお客様が、ライフステージに合ったクルマを楽しんでいただけるよう、ニーズにあった利便性の高いファイナンス商品を提供しています。
・ブランド価値の向上を目指すマツダの戦略に基づき、マツダグループ各社と連携した商品を開発。販売会社様へのクレジット商品を活用した販売促進やお申込をいただいたお客様の対応まで、一貫してマツダクレジットが担っています。

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~マツダクレジットを表すワード~
総合職, 年間休日120日以上,転勤なし, 大阪本社,クレジット,少数精鋭,ジョブローテーション,残業月平均10時間以内,ワークライフバランス,社員定着率が高い,文系,理系,文理問わず

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本社郵便番号 530-6121
本社所在地 大阪府大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル21階
本社電話番号 06-7739-0590
設立 1993年9月17日
資本金 77億円
従業員 196名(2025年5月末現在)
売上高 11,668百万円(2025年3月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.5%
      (42名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■階層別研修
・入社前研修
・新入社員研修(2週間程度)
・新入社員フォローアップ研修
・ビジネススキル研修(企画力研修、ロジカルシンキング研修など)

■ブランド理解研修
・ブランド研修
・販社店舗実習

■一般社団法人日本クレジット協会主催の資格・研修
・各種資格(個人情報取扱主任者、クレディッター等)
・割賦販売法・自主ルール研修
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援制度
■通信教育受講料補助制度 
 ※条件:期限内に合格点を取得し受講修了
■eラーニング
■ビジネス本 ※無料貸出
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■上司とキャリアプランについて面談実施
※キャリア開発を目的とした「キャリア開発シート」を利用
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、帝京大学、東京都立大学、同志社大学、日本大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡大学、武庫川女子大学、立命館大学、和歌山大学、龍谷大学、大阪経済大学、京都産業大学、法政大学

関西・関東・東海・中国・九州の国公立大学、主要私立大学

採用実績(人数)    
    2022年 2023年 2024年 2025年(予)
    --------------------------------------------

 大卒  5名   8名   5名   6名
採用実績(学部・学科) 文系学部全般、工学部、理工学部機械工学科、理学部(数学科・物理科)等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 3 6
    2024年 2 3 5
    2023年 3 5 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 5 0 100%
    2023年 8 1 87.5%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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