最終更新日:2026/8/7

(株)フソウリブテック

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 商社(建材)
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産

基本情報

本社
香川県
資本金
6,000万円
売上高
・2023年 48億9,300万円 ・2024年 38億800万円 ・2025年 44億9,900万円
従業員
72名(2026年5月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【夏の追加募集開始!】建設会社×専門工事会社×建材商社。3つの事業を通じて、香川の暮らしと街をつくる会社です。

  • My Career Boxで応募可

【27卒・夏採用】内定先に迷っている方へ|香川勤務・内々定まで最短2週間 (2026/07/31更新)

こんにちは。
フソウリブテック採用担当の熊本です。

「内定はあるけれど、この会社に決めてよいか迷っている」
「就職活動を終える前に、もう少し自分に合う会社を探したい」

この時期、そのように考えている方も多いのではないでしょうか。

フソウリブテックでは現在、2027年卒向けの夏採用を実施しています。

私たちは、香川県高松市を拠点に、

・建物を企画し、建てる「建設会社」
・屋根や外壁などを施工する「専門工事会社」
・住宅設備や建材を提案する「建材商社」

という3つの事業を展開している会社です。

建物を建てるだけでも、材料を販売するだけでもありません。
お客様の悩みを聞き、材料の提案から設計・施工まで、幅広い方法で課題を解決しています。

現在は、営業職・施工管理職を中心に追加募集を行っています。

こんな方には、特に一度お話を聞いていただきたいと考えています。

・香川県で長く働きたい
・転勤のない環境で、地域に根差して働きたい
・人と関わりながら、形に残る仕事がしたい
・若いうちから幅広い仕事に挑戦したい
・会社の雰囲気や働く人を見てから、入社先を決めたい

まずは30分程度のオンライン説明会をご用意しています。

会社や仕事内容だけでなく、
若手社員の働き方、入社後のキャリア、仕事の大変な部分についても率直にお伝えします。

説明会に参加したからといって、必ず選考に進む必要はありません。
まずは、現在検討している会社と比較するための材料としてご参加ください。

また、フソウリブテックでは、30歳以下の社員を対象とした借上げ社宅制度も設けています。

出身地や実家の場所にかかわらず、
一人暮らしをする場合は、会社が家賃の一部を補助します。
※利用には上限・社内規定があります。

選考を希望される場合は、内々定まで最短2週間でご案内可能です。

就職活動を早く終えることよりも、
自分が納得できる会社を選ぶことが大切だと、私たちは考えています。

少しでも気になりましたら、
セミナー画面よりご都合のよい日程をご予約ください。

オンラインでお会いできることを、楽しみにしています。

「夏採用」「内々定まで最短2週間」

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2025年度の年平均有給休暇取得日数は15.3日と多く、休暇を取りやすい環境です!

  • 安定性・将来性

    創立48周年を迎える老舗企業でありながら多角的な事業展開で、今なお業績アップの成長企業です!

  • やりがい

    20代でプロジェクトリーダー抜擢など、若手でも事業を引っ張るリーダー抜擢などもある挑戦的な会社です!

会社紹介記事

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2023年に新社屋へ。全席フリーアドレスにすることで部門を超えた連携を強化!
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20代比率30%で若手からでもチャレンジができる環境です!ベテランの支えもあり、建築会社として、学べることが多い環境でもあります。

「お客様の笑顔が、わたくしたちの成長エンジン」喜びにあふれた人生を、ご一緒に。

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アイデアや提案がダイレクトに届く♪20~30代が大活躍しており、サービスや事業の第一線で早く力を発揮できる社風です。

みんなが笑顔だったら、世の中はもっと明るくなる。
単純に、そう思うんです。

そのために、わたくしたちにできることは何か。
毎日想いを巡らしています。

フソウリブテックは、建設というステージで、
社会へ貢献し、社員・お客様へ
新たな価値を提供してきました。

街中で見かける住宅にビル、
それらを創り出すわたくしたちは、
新たな価値を求めて日夜努力を重ねている。

家が一軒建ちました。
すると街並みに新しい彩りが加わりました。
そこに暮らす人、訪れる人、
みんなが心地よい空間で、思い思いの時を過ごす。
すると、その街に移り住みたいと
考える人がまた一人。
また、家が一軒建ちました。

幸せのサイクルで、社会を創造していきたい。
そして、社員のみんなにはそんな成功体験を通して、
責任とやりがいの大きな立場に、
若くして成長してもらいたい。

世の中に、
喜びであふれた「生き方」と「暮らし方」を
お送りすることが、
わたしくしたちの目指すところ。

それが叶った時、
わたくしたちはもっと大きくなれる。
お客様の喜びと「笑顔」が、なによりの原動力。
わたくしたちの「成長エンジン」です。

■2025年4月から人事制度をリニューアル■
新たな人事制度では、役職とは別に等級制を導入。
対象は全社員です。
7段階の等級を設け、誰もが1番上の等級を
目指せるオープンな評価制度です。
本制度によって、マネジメントスキル以外での
評価が可能となり、
自己成長とそれに伴った結果を
もとに昇給も実現します。

会社データ

プロフィール

■27卒・夏採用実施中
■香川県勤務/転勤なし
■営業職・施工管理職を募集
■オンライン説明会30分
■内々定まで最短2週間
■借上げ社宅制度あり

フソウリブテックは、香川県高松市を拠点に、建物と暮らしに関わる事業を展開している会社です。

私たちの特徴は、

「建物を企画し、建てる」
「屋根や外壁などを施工する」
「建材や住宅設備を提案する」

という3つの機能を、一社で持っていることです。

建設会社×専門工事会社×建材商社。

この組み合わせが、フソウリブテックの【フツウじゃない】ところです。

例えば、お客様から「新しい店舗をつくりたい」という相談を受けた場合、建物の企画・設計・施工だけでなく、使用する建材や設備、屋根・外壁工事まで、社内の各部門が連携して提案できます。

一つの商品を売るだけ、一つの工事を担当するだけではなく、お客様の悩みに合わせて幅広い解決方法を考えられることが、私たちの強みです。

創業以来、香川県を中心に事業を展開し、現在は全国・海外に拠点を持つフソウグループの一員として、安定した事業基盤を持っています。

一方で、社内では新規事業や業務改善、若手社員からの提案にも積極的に取り組んでいます。

社員の半数以上が20代・30代。
年齢や社歴にかかわらず、自分の意見を発信し、仕事の幅を広げていける環境です。

私たちが求めているのは、最初から建設や建材に詳しい人ではありません。

・人の話を素直に聞ける
・分からないことを自分から学べる
・相手のために、もう一歩考えられる
・香川で、地域に残る仕事がしたい

そのような方と、一緒に働きたいと考えています。

香川県で働きながら、若いうちから幅広い経験を積みたい方は、ぜひ一度私たちの話を聞いてみてください。

事業内容
フソウリブテックは、建物に関わる3つの事業を展開しています。

1つ目は、住宅・店舗・事務所・倉庫などを企画し、設計・施工まで一貫して行う「建設事業」です。営業、設計、施工管理などが連携し、お客様の要望を丁寧に聞きながら、土地や用途、予算に合った建物を形にしていきます。完成した建物が地域に長く残り、人々の暮らしや仕事を支えることが、この事業の大きな魅力です。

2つ目は、屋根や外壁などの工事を担う「専門工事事業」です。建物を雨や風、暑さや寒さから守るために、材料の選定、見積、施工方法の検討、現場管理までを行います。職人や協力会社と連携し、安全・品質・工程を管理しながら工事を進める、専門性の高い仕事です。

3つ目は、建設会社や工務店へ建材や住宅設備を提案する「建材商社事業」です。窓、ドア、キッチン、浴室、屋根材、外壁材、太陽光設備など幅広い商品を扱い、お客様の予算や用途、デザインに合わせて最適な商品を提案します。

フソウリブテックの特徴は、この3つの事業を一社で持っていることです。建設、工事、建材の知識を組み合わせることで、単に商品を売る、工事を請け負うだけではなく、お客様の課題に合わせた幅広い提案ができます。部門を越えて連携し、「どうすればもっと良くできるか」を考えながら、地域の建物と暮らしを支えています。

入社時点で建設や建材の専門知識は必要ありません。研修や先輩社員との同行を通じて基礎から学び、経験を積みながら、営業、工事管理、設計、業務改善、新規事業などへ仕事の幅を広げていくことができます。

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青空も写りこむ大きな窓が特徴的な新社屋♪オフィス環境が良く快適に働けることもポイント!ぜひぜひ一緒に働きましょう。

本社郵便番号 761-8031
本社所在地 香川県高松市郷東町216番地
本社電話番号 087-882-5711
設立 1978年1月7日
資本金 6,000万円
従業員 72名(2026年5月現在)
売上高 ・2023年 48億9,300万円
・2024年 38億800万円
・2025年 44億9,900万円
事業所 本社
〒761-8031 香川県高松市郷東町216番地
事業内容 ・住宅設備機器の販売、施工、管理
・屋根材・外壁材他建築資材の販売、施工、管理
・アルミサッシ・ドアの販売、施工、管理
・建築工事全般に関する企画、設計、施工、監理、請負
主な取引先 株式会社イーグルハウス興業
有限会社楠工務店
株式会社合田工務店
株式会社坂井工務店
株式会社坂本工務店
四国スチール株式会社
清水建設株式会社
株式会社大京穴吹建設
株式会社高岸工務店
株式会社橘一吉工務店
戸田建設株式会社
株式会社ヒカリ
株式会社藤木工務店
富士建設株式会社
株式会社丸井工務店
ほか多数(五十音順)
関連会社 【FUSOグループホールディングス】
(株)フソウ
(株)フソウハイドロパワーソリューションズ
(株)フソウインベストメント
(株)フソウ・エナジー
APエンジニアリング(株)
日本エネルギー総合システム(株)
RE100電力(株)
(株)フソウ新未来テック
平均年齢 37歳
平均勤続年数 8.5年(2023年度)
職種 ◆商社営業
建材、住宅設備の専門地域商社として四国の建物づくりを作り上げるための仕事を実施

◆専門工事ソリューション営業
外装工事のプロフェッショナルとして、四国内にあるハウスメーカー、工務店、ゼネコンに対して
外装のコンサルティング並びにソリューション提案を実施する仕事

◆施工管理(専門工事)
外装に特化した施工管理として、四国内にあるハウスメーカー、工務店、ゼネコンなどが建てる
様々な建物の外装工事に全体管理を行う立場

◆施工管理
建物ができるまでの全体管理を行う仕事。ITコンサルなどが人気だがそれと同じように
建物づくりの上流側として、全体スケジュール管理などを行う仕事

◆営業ソリューション(営業事務)
イメージしやすいように営業事務と記載していますが、弊社はただ単なる営業事務ではございません
自社の営業が営業活動に専念できるよう、AIを活用しながら顧客分析なども行うなど
新しい業務にも挑戦することができる新しいポジション

◆経理
◆インテリアコーディネーター
◆設計士
◆社内SE
◆人事
◆広報

etc...
年齢構成 20代:22%
30代:31%
40代:31%
50代以上:16%

業界の中では珍しく、20・30代で会社の半数を占めてます。
もう一度、言います。業界の中ではめちゃくちゃ珍しいです。
企業の特徴1 【1】建設会社なのに女性が33%!
性別を問わずフラットに採用活動を行ってきた結果このような数字に。
香川県が推している「かがわ働き方改革推進事業」に賛同し、
すべての社員が安心して働き続けられる環境づくりを目指していて、
特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する
「健康経営優良法人2024」の認定をいただきました。
そんな働きやすさも女性定着率の高さにつながっていると思います。
企業の特徴2 【2】20~30代比率50%以上!
若手社員が多くを占めるフレッシュな組織が特徴です。
総合建設会社として多角的な事業を展開しているため
様々なタイプの社員の能力を発揮できるフィールドがあり、
長年にわたり着実な業績拡大を続けているため
社員採用も継続的に行っています。
若いうちからのびのびと働けます!
企業の特徴3 【3】社長がめちゃくちゃ魅力的!
あなたもぜひ会社説明会や面接で社長に会ってみてください♪
「社長の人柄に惹かれて」「社長の経営ビジョンにワクワクした」など、
社長をきっかけに入社を決めた先輩社員も多数。
社長と直接コミュニケーションでき、若いうちから
自分のアイデアや提案を直接できる。
そんなアットホームでチームワークのある家族のような温かさも特徴!
企業の特徴4 【4】5年後には100名企業になります!
弊社は2031年には100名を超える会社になります。
またその目標の中で採用担当としての目標は新卒比率が4割の
40名が新卒で構成されるようなチームにしたいです!

一緒に100名を超えるために挑戦しませんか?
26卒の先輩もいます!
企業の特徴5 【5】人事が面白い?!
こちらもぜひ会社説明会や面接で確かめてみてください♪
個別の質問や疑問の大歓迎!
皆さんに近い人事担当の先輩社員が就職のご相談に乗ります。
「まだ迷っている…」「決めかねている…」という方も歓迎。
フソウリブテックを知って社会に巣立っていく方が
一人でも増えてくれればうれしいです♪
企業の特徴6 【6】社員の働きやすさを追求?!
弊社は社員の働きやすさを追求しまくっています!

・休みの日は”必ず”社用携帯の電源を切る
・年間休日を”112日”から”125日”へ!
・副業解禁!
・新社屋(2023年日経ニューオフィス賞受賞!)
・人事制度の刷新!
・服装はオフィスカジュアル(男女問わず!)

まずは働く社員の皆さんが”働きやすい”と思ってもらえる環境づくり
に力を入れています!
企業の特徴7 【ハッシュタグ】
#香川県#香川#高松市#高松#安定#年間休日120日以上#完全週休2日制#挑戦#年収が高い#転勤無し#建設#建築#建材#商社#採用
沿革
  • 1978年1月
    • 関連会社 扶桑サッシ工業(株)設立
      資本金1,000万円
      関連会社 扶桑住建(株)設立
      資本金1,000万円
  • 1985年4月
    • 扶桑サッシ工業(株)と扶桑住建(株)合併社名を扶桑建材工業(株)とする
      資本金2,000万円
  • 1990年6月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 1997年5月
    • 資本金6,000万円に増資
  • 2000年4月
    • リフォーム事業開始
  • 2005年9月
    • 「リフォームココイチ」(現:リビングココイチ)(松縄町)出店
  • 2009年4月
    • 新築住宅事業開始
  • 2012年4月
    • リビングココイチショップ(郷東町)オープン
  • 2016年4月
    • 従業員数40名突破!
  • 2017年4月
    • 総合建設事業開始!!
  • 2018年4月
    • 従業員数50名突破!!
  • 2019年6月
    • 扶桑建材工業(株)から(株)フソウリブテックに社名変更
  • 2021年9月
    • 人事支援事業 開始
  • 2022年1月
    • 従業員数60名突破
  • 2022年3月9日
    • 「健康経営優良法人 2022(中小規模法人部門)に認定
  • 2022年4月1日
    • 新入社員5名と中途社員3名が入り、68名に!
  • 2022年11月
    • 空き家リノベ再販事業開始(予定)
  • 2022年12月
    • 新社屋完成
  • 2023年1月
    • 45周年を迎える
  • 2023年8月
    • 新社屋が第36回 日経ニューオフィス賞 「四国ニューオフィス推進賞〈四国経済産業局長賞〉」受賞
  • 2025年11月
    • 品質マネジメントシステム国際規格「ISO9001:2015」認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 1 6
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    40.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (16名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
今後弊社は研修に力を入れていきます。
※地方中小企業がかける金額ではないくらいお金をかけます
理由としては知識は機会がないと身につかないからです!
機会提供がないのに、成長しなさい。はこれまでの企業の在り方
これからは機会提供をし、成長するきっかけを作るべきだと感じ実行することになりました!

◇新入社員研修
┗入社から1か月程度かけて「フソウリブテックのことを知る」「社会人になる為のマインドセット」を実施させてもらいます!
 PCの基本操作から始まり、マナー研修から始まり、各部署の研修や現場研修なども通じフソウリブテックを知ってもらいたいと考えています!
 (27卒向けに現在ブラッシュアップ中です!)

◇階層別研修
┗各等級別でその等級で受けておくべき研修を複数用意し、そのタイミングで自分が必要なスキルを見つけたい研修を選んで受けることができるようにします!

◇7つの習慣研修
┗世界1有名なビジネス本である「7つの習慣」の研修を実施することができるファシリテーターの資格を社員が取得しているので研修を実施いたします!

◇AI研修
┗今後の時代に必要なAI研修を定期的に実施いたします。また2026年中に社内にAIマイスターを配置する予定なので常にAIについて確認できる人を増やします!
自己啓発支援制度 制度あり
会社が特定した資格取得にかかる一部の費用を支援します!
(会社規定はあります)
メンター制度 制度あり
入社1年目は教育担当の他に、メンターとなる先輩社員を選任しています。
毎月1回の面談日を設定しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアマップをもとに目標設定、キャリアコンサルタントと面談し
定期的にキャリアドックを受けていただけます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛媛大学、大阪経済大学、香川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、四国学院大学、高松大学、徳島文理大学、日本大学、福山大学、立命館大学、早稲田大学、大分大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校穴吹デザインカレッジ、専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学

採用実績(人数) 人数)
     2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大卒   0名  0名   1名
短大卒   ―   ―   1名 
高卒    ―    ―   ― 
24・25卒取って無くない? 皆様、こちらの採用実績を見て
一番不安に思ったことを代弁します。

”え?24卒と25卒採用実績なくない?”
と。

そうなんです、弊社24卒と25卒採用実績
はなんと”0名”なんです。。。
しかし、これには理由があります。

それは、
【育成フロー見直しと育成する地盤固め】
をするためです!
2020年~2023年卒の採用で、
”14名”採用をしているのですが
それって会社の20%の人数を占めており、
しっかりと育成のためのフロー
を作っておりましたが、
正直これ以上増えたら追い付かないフロー
になっていました。

だからこそ、
2024年~2025年の2年間をかけて
育成フローの見直しと育成できる
メンバーを集める
ことに専念しました。

現在も作っているタイミングですが
ようやく育成フローの目途が立ったため
2026年卒採用から改めて
力を入れる算段になった。
ということとなります。

なので、安心して入社してください。
3年で確実に皆様が独り立ちできるよう、
そして成長できるようになります!!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 1 2
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

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