(株)フソウリブテックの会社概要

会社紹介記事

フソウリブテックパワー！！部署を超えた連携が当たり前。ONEFUSOで戦う地域に根差した総合建設会社です。転勤なし。 20代比率30％で若手からでもチャレンジができる環境です！ベテランの支えもあり、建築会社として、学べることが多い環境でもあります。

: フソウリブテックパワー！！部署を超えた連携が当たり前。ONEFUSOで戦う地域に根差した総合建設会社です。転勤なし。

: 20代比率30％で若手からでもチャレンジができる環境です！ベテランの支えもあり、建築会社として、学べることが多い環境でもあります。

「お客様の笑顔が、わたくしたちの成長エンジン」喜びにあふれた人生を、ご一緒に。

アイデアや提案がダイレクトに届く♪20～30代が大活躍していてサービスや事業の第一線で早く力を発揮できる社風です。	みんなが笑顔だったら、世の中はもっと明るくなる。単純に、そう思うんです。そのために、わたくしたちにできることは何か。毎日想いを巡らしています。フソウリブテックは、建設というステージで、社会へ貢献し、社員・お客様へ新たな価値を提供してきました。街中で見かける住宅にビル、それらを創り出すわたくしたちは、新たな価値を求めて日夜努力を重ねている。家が一軒建ちました。すると街並みに新しい彩りが加わりました。そこに暮らす人、訪れる人、みんなが心地よい空間で、思い思いの時を過ごす。すると、その街に移り住みたいと考える人がまた一人。また、家が一軒建ちました。幸せのサイクルで、社会を創造していきたい。そして、社員のみんなにはそんな成功体験を通して、責任とやりがいの大きな立場に、若くして成長してもらいたい。世の中に、喜びであふれた「生き方」と「暮らし方」をお送りすることが、わたしくしたちの目指すところ。それが叶った時、わたくしたちはもっと大きくなれる。お客様の喜びと「笑顔」が、なによりの原動力。わたくしたちの「成長エンジン」です。 ■2025年4月から人事制度をリニューアル■ 新たな人事制度では、役職とは別に等級制を導入。対象は、各部署のなかで役職についていない全社員です。7段階の等級を設け、誰もが1番上の等級を目指せるオープンな評価制度です。本制度によって、マネジメントスキル以外での評価が可能となり、自己成長とそれに伴った結果をもとに昇給も実現します。

アイデアや提案がダイレクトに届く♪20～30代が大活躍していてサービスや事業の第一線で早く力を発揮できる社風です。

みんなが笑顔だったら、世の中はもっと明るくなる。
単純に、そう思うんです。

そのために、わたくしたちにできることは何か。
毎日想いを巡らしています。

フソウリブテックは、建設というステージで、
社会へ貢献し、社員・お客様へ
新たな価値を提供してきました。

街中で見かける住宅にビル、それらを創り出すわたくしたちは、
新たな価値を求めて日夜努力を重ねている。

家が一軒建ちました。
すると街並みに新しい彩りが加わりました。
そこに暮らす人、訪れる人、
みんなが心地よい空間で、思い思いの時を過ごす。
すると、その街に移り住みたいと考える人がまた一人。
また、家が一軒建ちました。

幸せのサイクルで、社会を創造していきたい。
そして、社員のみんなにはそんな成功体験を通して、
責任とやりがいの大きな立場に、若くして成長してもらいたい。

世の中に、喜びであふれた「生き方」と「暮らし方」を
お送りすることが、わたしくしたちの目指すところ。

それが叶った時、わたくしたちはもっと大きくなれる。
お客様の喜びと「笑顔」が、なによりの原動力。
わたくしたちの「成長エンジン」です。

■2025年4月から人事制度をリニューアル■
新たな人事制度では、役職とは別に等級制を導入。対象は、各部署のなかで役職についていない全社員です。7段階の等級を設け、誰もが1番上の等級を目指せるオープンな評価制度です。本制度によって、マネジメントスキル以外での評価が可能となり、自己成長とそれに伴った結果をもとに昇給も実現します。

会社データ

事業内容	★★スマホ時代に合わせたスマホ特化型採用サイトOPEN★★ https://swipe-lp.link/sites/e8777187-5c76-428e-bf0b-37305cd64f9b 最近「タイパ」重視と聞いたので、事業内容もさくっと見れるようにします。 ★建設の上流から下流まで一貫して関わることのできる事業展開★ ●元請事業「ハウスメーカー（工務店」・「ゼネコン（総合建設）」としての側面持ってます。倉庫や病院、社屋、戸建て注文住宅などを建ててます。 ●専門工事事業元請会社に主に外装（外壁、屋根、樋）を中心として工事ノウハウを提供し、工事を収める仕事をしてます。 ●建材卸事業元請会社や専門工事会社に対して、建築に必要な材料をメーカーから仕入れて卸してます。カッコよく言うと商社です。 ●空き家リノベ事業 2022年から始めた事業です。理由は香川県は空き家率全国6位で課題解決できると思ったからです。簡単に言うと、住宅会社、ゼネコン、専門工事会社、建材卸会社が1つの会社として運営してる。っていうめちゃくちゃ珍しい形の会社です！～これが「FUSO LIVETECH！」～【★Point（1）】四国に根差して47年！ 1978年「扶桑住建株式会社・扶桑サッシ工業」としてスタートし 2025年で創立47周年！圧倒的に安定した経営基盤を持ち安心して働ける信頼の企業です。【★Point（2）】安定の幅広いビジネス！専門商社から専門工事、注文住宅から大規模建設まで。地域の住まいと街づくりのニーズに幅広く応える総合建設会社だという点も安定性のポイントです◎ 【★Point（3）】20～30代比率50％以上！創立47周年を迎える老舗企業でありながら多角的な事業展開で今なお業績アップの成長企業！ 20～30代比率5割超のフラット組織も働きやすさの魅力♪ 青空も写りこむ大きな窓が特徴的な新社屋♪オフィス環境が良く快適に働けることもポイント！ぜひぜひ一緒に働きましょう。

事業内容

★★スマホ時代に合わせたスマホ特化型採用サイトOPEN★★
https://swipe-lp.link/sites/e8777187-5c76-428e-bf0b-37305cd64f9b

最近「タイパ」重視と聞いたので、事業内容もさくっと見れるようにします。

★建設の上流から下流まで一貫して関わることのできる事業展開★

●元請事業
「ハウスメーカー（工務店」・「ゼネコン（総合建設）」としての側面持ってます。倉庫や病院、社屋、戸建て注文住宅などを建ててます。

●専門工事事業
元請会社に主に外装（外壁、屋根、樋）を中心として工事ノウハウを提供し、工事を収める仕事をしてます。

●建材卸事業
元請会社や専門工事会社に対して、建築に必要な材料をメーカーから仕入れて卸してます。カッコよく言うと商社です。

●空き家リノベ事業
2022年から始めた事業です。理由は香川県は空き家率全国6位で課題解決できると思ったからです。

簡単に言うと、住宅会社、ゼネコン、専門工事会社、建材卸会社が1つの会社として運営してる。っていうめちゃくちゃ珍しい形の会社です！

～これが「FUSO LIVETECH！」～

【★Point（1）】四国に根差して47年！
1978年「扶桑住建株式会社・扶桑サッシ工業」としてスタートし
2025年で創立47周年！圧倒的に安定した
経営基盤を持ち安心して働ける信頼の企業です。

【★Point（2）】安定の幅広いビジネス！
専門商社から専門工事、注文住宅から大規模建設まで。
地域の住まいと街づくりのニーズに幅広く応える
総合建設会社だという点も安定性のポイントです◎

【★Point（3）】20～30代比率50％以上！
創立47周年を迎える老舗企業でありながら
多角的な事業展開で今なお業績アップの成長企業！
20～30代比率5割超のフラット組織も働きやすさの魅力♪

青空も写りこむ大きな窓が特徴的な新社屋♪オフィス環境が良く快適に働けることもポイント！ぜひぜひ一緒に働きましょう。

本社郵便番号	761-8031
本社所在地	香川県高松市郷東町216番地
本社電話番号	087-882-5711
設立	1978年1月7日
資本金	6,000万円
従業員	69名（2024年12月現在）
売上高	・2021年　35億5,800万円・2022年　45億9,200万円・2023年　48億9,300万円
事業所	本社〒761-8031 香川県高松市郷東町216番地
事業内容	・住宅設備機器の販売、施工、管理・屋根材・外壁材他建築資材の販売、施工、管理・アルミサッシ・ドアの販売、施工、管理・建築工事全般に関する企画、設計、施工、監理、請負
関連会社	【フソウホールディングス】 (株)フソウ (株)フソウハイドロパワーソリューションズ (株)フソウインベストメント (株)フソウ・エナジー APエンジニアリング(株) 日本エネルギー総合システム(株) RE100電力(株) FORTUNE MARKET(株) (株)フソウ新未来テック
平均年齢	37歳
職種	◆営業建材商社（卸）、専門工事（BtoB）、元請（住宅or非住宅） ◆施工管理施工管理（元請）、施工管理（専門工事） ◆専門職設計士（住宅・非住宅）、インテリアコーディネーター（住宅・非住宅）配送、サイディングプレカット担当 ◆事務職営業事務、総務、経理、社内SE 人事、託児・広報 ★様々な職種があり入社後のキャリアチェンジやキャリアアップも可能！建築や建設、街づくりなどに専門知識がなくてもまずは技術系職種を経験することで活きた仕事のノウハウが身に付きます♪
年齢構成	20代：22％ 30代：31％ 40代：31％ 50代以上：16％業界の中では珍しく、20・30代で会社の半数を占めてます。もう一度、言います。業界の中ではめちゃくちゃ珍しいです。
企業の特徴1	【１】建設会社なのに女性が33％！性別を問わずフラットに採用活動を行ってきた結果このような数字に。香川県が推している「かがわ働き方改革推進事業」に賛同し、すべての社員が安心して働き続けられる環境づくりを目指していて、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人2024」の認定をいただきました。そんな働きやすさも女性定着率の高さにつながっていると思います。
企業の特徴2	【２】20～30代比率50％以上！若手社員が多くを占めるフレッシュな組織が特徴です。総合建設会社として多角的な事業を展開しているため様々なタイプの社員の能力を発揮できるフィールドがあり、長年にわたり着実な業績拡大を続けているため社員採用も継続的に行っています。若いうちからのびのびと働けます！
企業の特徴3	【３】社長がめちゃくちゃ魅力的！あなたもぜひ会社説明会や面接で社長に会ってみてください♪ 「社長の人柄に惹かれて」「社長の経営ビジョンにワクワクした」など、社長をきっかけに入社を決めた先輩社員も多数。社長と直接コミュニケーションでき、若いうちから自分のアイデアや提案を直接できる。そんなアットホームでチームワークのある家族のような温かさも特徴！
企業の特徴4	【４】10年後には100名企業を目指して！「モノ」作りはもちろん「コト」作りも。目指すは広く人々の「生き方」・「暮らし方」を提案する「LiveTechnology企業」！時代の進化とともに私たちのビジネスも発展します。すでに社歴の長い会社でありながらこの積極的な増員計画あり。総合建設会社だからこそ入社後に挑戦できる仕事も様々ですし、若いうちから多くのメンバーを持ちビジネスの最前線に立てるチャンスも♪
企業の特徴5	【５】人事が面白い？！こちらもぜひ会社説明会や面接で確かめてみてください♪ 個別の質問や疑問の大歓迎！皆さんに近い人事担当の先輩社員が就職のご相談に乗ります。「まだ迷っている…」「決めかねている…」という方も歓迎。フソウリブテックを知って社会に巣立っていく方が一人でも増えてくれればうれしいです♪
企業の特徴6	【6】社員の働きやすさを追求？！弊社は社員の働きやすさを追求しまくっています！・休みの日は”必ず”社用携帯の電源を切る・年間休日を”112日”から”125日”へ！・副業解禁！・新社屋（2023年日経ニューオフィス賞受賞！）・人事制度の刷新！・オフィスカジュアル化（今期導入予定！）まずは働く社員の皆さんが”働きやすい”と思ってもらえる環境づくりに力を入れています！
SDGｓへの取り組み	弊社では現在様々な形でSDGｓへの取り組みを実施しております。サイディングプレカット、ジブンハウス（安い良質な家） FPの家、ZEH、かがわ暮らしKOSHIRAEの会小学校の教育参画、小学校での工作教室ココイチ夏まつり、ライフスタイルに合わせた働き方 7つの習慣社内講師、長期インターン生採用 SDGsoutside-in公認ファシリテーター各分野にて現在も取り組んでいるところでございます。特に弊社はロゴからにもさせていただいております SDGｓの11番目の目標「住み続けられるまちづくりを」に対して積極的に取り組んでおります。空き家中古再販リノベ事業もそれにあたります。また世の中にSDGｓを広めるために、社員がSDGsoutside-in公認ファシリテーターを取りました。
沿革	1978年1月関連会社　扶桑サッシ工業(株)設立資本金1,000万円関連会社　扶桑住建(株)設立資本金1,000万円 1985年4月扶桑サッシ工業(株)と扶桑住建(株)合併社名を扶桑建材工業(株)とする資本金2,000万円 1990年6月資本金3,000万円に増資 1997年5月資本金6,000万円に増資 2000年4月リフォーム事業開始 2005年9月「リフォームココイチ」（現：リビングココイチ）（松縄町）出店 2009年4月新築住宅事業開始 2012年4月リビングココイチショップ（郷東町）オープン 2016年4月従業員数40名突破！ 2017年4月総合建設事業開始！！ 2018年4月従業員数50名突破！！ 2019年6月扶桑建材工業(株)から(株)フソウリブテックに社名変更 2021年9月人事支援事業　開始 2022年1月従業員数60名突破 2022年3月9日「健康経営優良法人 2022（中小規模法人部門）に認定 2022年4月1日新入社員5名と中途社員3名が入り、68名に！ 2022年11月空き家リノベ再販事業開始（予定） 2022年12月新社屋完成 2023年1月 45周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇新入社員研修 ┗部署研修、現場研修（数日）、PC研修、マナー研修など1か月に及び実施 ◇定期研修 ┗新入社員は半年研修と1年研修を実施し、自分たちの学びの振り返りを行います ◇その他研修 ┗おもてなし研修、SDGs研修、7つの習慣研修など、業務に直接関わる研修ではなく、働く一人ひとりの「生き方」にフォーカスした研修を考え実施しております。 ◇それ以外にも定期的な研修を実施しています。 ┗今後階層別研修にも力を入れていきたいと考えております。
自己啓発支援制度	制度あり会社が特定した資格取得にかかる一部の費用を支援します。
メンター制度	制度あり入社1年目は教育担当の他に、メンターとなる先輩社員を選任しています。毎月1回の面談日を設定しています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアマップをもとに目標設定、キャリアコンサルタントと面談し定期的にキャリアドックを受けていただけます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛媛大学、大阪経済大学、香川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、四国学院大学、高松大学、徳島文理大学、日本大学、福山大学、立命館大学、早稲田大学、大分大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹デザインカレッジ、専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学もっと見る
採用実績（人数）	人数）　　　　 2021年　2021年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　１名　３名　　２名短大卒　　 ―　　 2名　　 ―　高卒　　　 ―　　　 ―　　 ―
24・25卒取って無くない？	皆様、こちらの採用実績を見て一番不安に思ったことを代弁します。 ”え？24卒と25卒採用実績なくない？” と。そうなんです、弊社24卒と25卒採用実績はなんと”０名”なんです。。。しかし、これには理由があります。それは、【育成フロー見直しと育成する地盤固め】をするためです！ 2020年～2023年卒の採用で、 ”14名”採用をしているのですがそれって会社の20％の人数を占めており、しっかりと育成のためのフローを作っておりましたが、正直これ以上増えたら追い付かないフローになっていました。だからこそ、 2024年～2025年の2年間をかけて育成フローの見直しと育成できるメンバーを集めることに専念しました。現在も作っているタイミングですがようやく育成フローの目途が立ったため 2026年卒採用から改めて力を入れる算段になった。ということとなります。なので、安心して入社してください。 3年で確実に皆様が独り立ちできるよう、そして成長できるようになります！！