最終更新日：2025/4/25

神戸市役所

業種

官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 公共機関のためなし

売上高: 公共機関のためなし

従業員: 21,478名（2023年4月1日時点）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

海、山、街。神戸の全部が、仕事になる。

企業のここがポイント

広域的・大規模な業務

まちづくり(三宮再整備、ウォーターフロント地区の魅力向上等)、デザイン都市、スタートアップ創出支援
市民に身近な業務

証明書発行等の市民サービス、地域イベント・活動などの運営支援、子育て支援・生活保護等の福祉サービス

会社紹介記事

KIITO　「デザイン都市・神戸」のシンボルであり“創造と交流”の拠点 BE KOBE　「神戸の魅力は人である」という思いを集約したシビックプライド・メッセージ

: KIITO　「デザイン都市・神戸」のシンボルであり“創造と交流”の拠点

: BE KOBE　「神戸の魅力は人である」という思いを集約したシビックプライド・メッセージ

海、山、街。神戸の全部が、仕事になる。

神戸市役所1号館	日本に新しい文化を運んできた神戸の海。日々の生活を豊かにする神戸の山。多様な文化が共存する神戸の街。神戸の全部が、私たちの仕事です。

神戸市役所1号館

日本に新しい文化を運んできた神戸の海。
日々の生活を豊かにする神戸の山。
多様な文化が共存する神戸の街。
神戸の全部が、私たちの仕事です。

会社データ

事業内容	＜神戸市の施策　６つの柱＞１市民のくらしと安全を守る２人間らしい温かい街を創る３持続可能な神戸を創る４活気と魅力あふれる神戸を創る５新しい国際都市神戸を創る６ DX の活用による参画を進める神戸市は全国でも有数の大都市として政令指定都市にあたります。政令指定都市は、一般の「市」とは異なり、地方公共団体における事務配分や行政組織、財政などの面でさまざまな特例が認められています。そのような特例的な措置のもと、神戸市は若年世代にとって魅力的なまちであり続けるよう、切れ目ない子育て支援をはじめ、スタートアップ施策や企業誘致といった産業創出、郊外拠点駅周辺のリノベーションなどによる暮らしの質の向上、都心三宮・ウォーターフロント再整備など非日常のわくわくするような都市空間形成といった施策を強力に推進しています。一方で、基礎自治体として市民に寄り添った住民サービスの提供に携わることができ、経験できる仕事の幅が非常に広く、多方面で皆さんの活躍のフィールドが拡がっています。神戸のまちを、そして神戸の未来を、共に創っていきましょう。

事業内容

＜神戸市の施策　６つの柱＞
１市民のくらしと安全を守る
２人間らしい温かい街を創る
３持続可能な神戸を創る
４活気と魅力あふれる神戸を創る
５新しい国際都市神戸を創る
６ DX の活用による参画を進める

神戸市は全国でも有数の大都市として政令指定都市にあたります。
政令指定都市は、一般の「市」とは異なり、地方公共団体における事務配分や行政組織、財政などの面でさまざまな特例が認められています。
そのような特例的な措置のもと、神戸市は若年世代にとって魅力的なまちであり続けるよう、切れ目ない子育て支援をはじめ、スタートアップ施策や企業誘致といった産業創出、郊外拠点駅周辺のリノベーションなどによる暮らしの質の向上、都心三宮・ウォーターフロント再整備など非日常のわくわくするような都市空間形成といった施策を強力に推進しています。
一方で、基礎自治体として市民に寄り添った住民サービスの提供に携わることができ、経験できる仕事の幅が非常に広く、多方面で皆さんの活躍のフィールドが拡がっています。
神戸のまちを、そして神戸の未来を、共に創っていきましょう。

本社郵便番号	650-8570
本社所在地	兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1
お問い合わせセンター	078-333-3330
設立	1889（明治22）年4月1日　市制施行により神戸市が誕生しました
資本金	公共機関のためなし
従業員	21,478名（2023年4月1日時点）
売上高	公共機関のためなし
平均年齢	43.0歳（2023年４月１日） ※上記は、行政職正規職員の平均年齢

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	477名	466名	943名
取得者	244名	466名	710名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

51.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新規採用職員研修、採用2年次・3年次・5年次研修、係長昇任時研修、課長昇任時研修、テーマ別研修、派遣研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得・各種講座受講支援など
メンター制度	制度あり新規採用職員に対するサポート制度採用4年目以下の職員に対するサポート制度
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	全国の大学院・大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　117名　 149名　　112名