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最終更新日：2025/4/25
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「役職や勤務年数に限らず、頑張っている方を評価したいため、現場を回って積極的に声を拾っていきたい」と話す鶴田社長
「ずっと働きたい薬局」を目指してーーー。これは、弊社が創業時から一貫して掲げてきたコンセプトです。1日の3分の1を過ごす職場で楽しく仕事ができることで、スタッフ間、そして患者さんともより良い関係を築くことができます。弊社は25年間この環境づくりに取り組んできたことにより、長く働き続けるスタッフが多く、新卒で入社した社員は現在ほぼ在籍しています。 私は2022年に現在の社長という立場を引き継ぎました。以前から取引先として「参輪」と付き合ってきましたが、やはりアットホームな雰囲気は群を抜いていると思います。それは前任者(現会長)が、スタッフやその家族を、自らの家族のように大切にしていたからです。弊社では以下3点のマインドをスタッフと共有し、働きやすさに繋がっておりますが、それらは、会長が自ら率先し実践してきた積み重ねの結果だと思います。(1)風通しの良さ (2) プライベートとの両立のしやすさ (3) 「聞く」能力の重視 2代目として私がやるべきことは、この魅力をさらに活かせるよう、制度として形に落としこみ、整備することでした。4年前に入社した折、ちょうどパンデミックのさなかでした。コロナという社会的インパクトの中で、スタッフの安全や生活を守るためにも就業規則などを見直し、休みの取得機会を容易にすることや、それによって休んだ仲間の仕事をカバーする人に対する手当や応援制度などを設けました。また、資格保有者などに対する能力評価や、専門職としての役職設置など、若手の育成も目的に活躍できる場を増やし、3年かけてようやく構想がまとまり、昨年2022年代表就任し、本年10月に制度を開始するに至りました。これを始まりとして、良いものは残しつつ、時代背景や変化に対応し、より働きやすく『ずっと働きたい薬局』を継続出来るよう、わたくし自身の『聞く』能力を高め、現場の意見を取り入れていきたいと考えています。 加えて、医療DXがスピード感を持って進む中、弊社ではオンライン服薬指導・電子処方箋の取扱いもスタートしました。オンラインで診療を受けられる現代において、私たちの仕事もDX化への対応が求められることは必須です。今は、オンライン服薬指導も山口県内では1割程度の浸透率ですが、20年先を見据えて、後の世代に良いものを残していけるよう柔軟に取り組んでいきたいと思っています。＜代表取締役社長 鶴田 新＞
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＜大学＞ 安田女子大学、広島国際大学、福山大学、岡山大学、福岡大学、第一薬科大学、徳島文理大学、松山大学、近畿大学、摂南大学、大阪薬科大学、神戸学院大学、京都薬科大学、名古屋市立大学、静岡県立大学
