最終更新日:2026/8/22

(株)ミヤシゲテクノ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 機械設計
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
富山県
資本金
2,000万円
売上高
6億円(2024年度)
従業員
20名(2026年3月現在)
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
2

富山のインフラを最先端の技術で守る。景気に左右されない安定経営#年間休日124日#残業月5時間#有休取得率78%#富山県内800箇所以上を支援

  • 積極的に受付中

【富山に根を張る安定企業】官公庁案件100%で地域を支える。限定2名の対話型WEB説明&選考会 (2026/08/17更新)

伝言板画像

【夏採用!!スピード選考直結型WEB説明会を開催します!】

こんにちは!株式会社ミヤシゲテクノの採用担当です。

「地元富山で、本当に安心して長く働ける会社に出会いたい」
「公務員だけでなく民間の優良企業も視野に入れたい」という方に向けた、
【各回限定2名】の特別な説明&選考会を開催します。

最短2週間で採用も!!

◆ミヤシゲテクノが「富山の安定企業」として選ばれる理由

◎官公庁案件ほぼ100%の圧倒的な安心感

富山県内の上下水道や消雪施設など、地域の暮らしに絶対に欠かせない「水インフラ」をデジタル技術で守る仕事です。景気に左右されず、公務員職を視野に入れている方にも非常に親和性が高いビジネスモデルです。

◎「残業月6時間・年間休日124日」の約束

仕事も大切ですが、
富山でのプライベートや家族との時間も同じくらい大切にしてほしいからこそ
ワークライフバランスを徹底しています。

◎文系・未経験から1年で「一生モノの国家資格」へ

「はじめはできなくて当たり前」という風土です。専門知識がなくても、
資格取得費用は会社が全額負担し、先輩が丁寧に育てます。


◆当日のタイパ抜群なスケジュール

・30分で終わる会社説明会!

有休取得率78%のリアルや実際の職場の雰囲気など、
気になることを何でも人事へ直接質問してください!
(カメラOFF・私服参加大歓迎)


また、選考をご希望の方はそのまま同日に「1次面接」&カジュアル座談会にご案内いたします!!

別日の面接予約や、何度も富山へ往復する手間を省き、
あなたの良さをじっくりお聞きします。

「まずは話を聞いてみたい」「これから民間就活をスタートさせたい」
という動機で大歓迎です。

各回2名限定の先着順となります。

少しでも気になった方は、このページの下部にある「説明会・セミナー」タブから、
今すぐお席をご確保ください! あなたとお会いできるのを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    福利厚生の一環として、会員制複合施設サンタスの法人会員になりました。24時間利用できます。

  • 制度・働き方

    月平均所定外労働時間は5.7時間で短く、年平均有給休暇取得日数は2024年度では13.8日と多いです。

  • やりがい

    ライフラインを支える提案・施工や保守点検に携わり、人々の生活に貢献することがやりがいです。

会社紹介記事

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上下水道や消・融雪装置などの電気設備や管工事を行うミヤシゲテクノ。多くの公共施設が更新時期を迎える今後はさらなるニーズの拡大が見込まれており、安定性は抜群。
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困っている人がいれば誰かが助ける社風があり、チームワークの良さは自慢の一つ。ワークライフバランス事業所認定や、元気とやま子育て応援企業としても認証されています。

「学びながら成長してほしい」という企業風土

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知識も経験もなく入社した高橋さん(左)と佐藤さん(右)。「社内の風通しが良く何でも相談できるので仕事を覚えやすかった」という新人時代の感想は同じ。

1人目:S.Yさん(文系・未経験からの挑戦)
◆Interview〈若手インタビュー〉
___________________

Q. 入社のきっかけと不安について
A. 経済学部卒で知識ゼロからのスタートでした!
文系出身で技術的知識は全くありませんでしたが、はじめはできなくて当たり前という企業の温かい風土と教育体制があり、臆せず挑戦できました。

Q. どのように仕事を覚え、成長できましたか?
A. 先輩の補助から始まり、業務時間内で資格も取得!
道具の名前や段取りから学びました。6月の閑散期には業務時間内に講習会を受けられ、1年目に第二種電気工事士を取得できました。

Q. 現在の仕事と今後の目標を教えてください。
A. 上下水道や消雪設備の施工管理を担当。次は後輩を支える番です!
工務課3年目として地域のインフラを支えています。今度は私が後輩をサポートし、共に成長していきたいです。

Q. 就活生へのメッセージ
A. 未経験でも安心して飛び込んでみてください!
知識の有無より成長したい気持ちを受け止めてくれる環境です。頼れる先輩がいつでもサポートします!

2人目:T.Dさん(失敗も笑いに変える温かい社風)
◆Interview〈若手インタビュー〉
___________________

Q. 入社前の印象と現在の仕事について
A. 不安だったインターンを経て、現在は機械器具設置工事を担当!
最初は難しそうに見えた現場も、3年目の今では協力業者さんと工程管理や打合せを主体的に進められるまでになりました。

Q. 会社の雰囲気がわかるエピソードは?
A. コンセントの挿し忘れを笑いに変えてくれた先輩!
入社2ヶ月目、ポンプが動かず焦っていたら先輩がコンセント挿さないと!と笑いに変え、現場に馴染ませてくれました。失敗をフォローしてくれる温かい社風が魅力です。

Q. 仕事のやりがいと今後の目標は?
A. 自分の成長が地域貢献に直結する誇りがあります。
問題解決力が鍛えられ、多くの人の役に立つ実感があります。今後はさらに大きなプロジェクトに挑戦したいです!

Q. 就活生へのメッセージ
A. 一人ひとりの挑戦を温かく見守ってくれる会社です!
最初は不安で当たり前です。背中を押してくれる先輩ばかりですので、ぜひ一緒に働きましょう!

会社データ

プロフィール

富山の「水」を支えて30年。ICTで進化する老舗インフラ企業で、一生モノのスキルを。

蛇口をひねれば当たり前に出る水。雪の日に道を拓く消雪施設 。 私たちミヤシゲテクノは、設立以来30年にわたり、富山県内の上下水道や消雪施設といった「社会インフラ」の設計・施工、そして保守点検を地域密着で行ってきました 。 私たちが大切にしているのは、培ってきた「実績と信頼」を次世代の技術でさらに進化させることです 。

【ミヤシゲテクノが「地方学生」に選ばれる3つの理由】
1. 「安定」×「最先端」=ワクワクする社会貢献

官公庁からの案件がほぼ100%という安定した経営基盤がありながら 、SDGsに貢献する「マイクロ水力発電」や、スマホで施設を管理する「ICTクラウド」など、新しい技術に次々と挑戦しています 。伝統的なインフラを守りつつ、最新技術に触れられる環境です。

2. 文系・未経験から「技術のプロ」へ育てる文化

「はじめはできなくて当たり前。学びながら成長してほしい」という風土が根付いています 。実際に経済学部出身の先輩も、入社後の手厚い研修と費用全額会社負担の資格取得支援制度を活用し、1年目で電気工事士の資格を取得!

3. 富山ライフを遊び尽くす!充実の福利厚生

年間休日123日&残業月平均5時間: プライベートの時間をしっかり確保できます。
会員制複合施設「San Tas(サンタス)」利用可: 本社から車で3分。24時間いつでもフィットネスやレンタカーが利用可能です 。
充実の社内イベント:7割会社補助の社員旅行(帝国ホテルでの食事や沖縄旅行など)や、ゴルフメンバーの増殖など、プライベートも充実しています

事業内容
富山の「水」を守り、未来をつくる。
私たちは、公共インフラ(上下水道や消雪施設)の設計・施工からメンテナンスまでをトータルに手掛ける「水のスペシャリスト集団」です。

■ 3つの柱で支える環境ライフライン事業
県内800箇所の納入実績を誇り、官公庁案件ほぼ100%の安定した事業基盤があります。
ライフラインを守るプランナー お客様(自治体など)の困りごとを解決する窓口です。水処理・電気・配管など幅広い知識を活かし、最適なシステムをプランニングします。
現場ディレクター 設計したプランを形にする司令塔です。電気・通信・機械設置など、専門技術を持つチームをまとめ上げ、現場の安全と品質を管理します 。
インフラのメンテナンスリーダーの「主治医」として、施設の定期点検や緊急時のトラブル対応を行います。若手社員が中心となって活躍しているエネルギッシュな部門です。

■ ミヤシゲテクノの独自技術(DX・GXへの挑戦)
伝統的な技術に最新のテクノロジーを掛け合わせ、持続可能な地域づくりに貢献しています。
【ICTクラウド水管理】 15年前より導入している業界先駆けのミヤシゲならではのシステムです。スマートフォンから施設の監視や遠隔制御が可能です。緊急対応のスピードアップだけでなく、社員の現場直行を減らし「働きやすさ」も実現しています。

【マイクロ水力発電】(SDGsへの貢献) 水道管の水流を利用したクリーンなエネルギー創出を自治体へ提案。環境負荷の少ない再生可能エネルギー事業として実績を拡大中です。

■ 主な取扱分野
上下水道施設、消・融雪設備、親水設備
電気・通信・計装・監視設備
マイクロ水力発電システム


本社郵便番号 939-1119
本社所在地 富山県高岡市オフィスパーク10-1
本社電話番号 0766-63-7155
設立 1993年9月
資本金 2,000万円
従業員 20名(2026年3月現在)
売上高 6億円(2024年度)
事業所 【本 社】
住所:〒939-1119 富山県高岡市オフィスパーク10-1
TEL :0766-63-7155
FAX :0766-63-7156
E-mail:info@miyasigetechno.co.jp

【富山支店】
住所:〒930-0985 富山県富山市田中町2丁目2番11号
TEL :076-411-7133
FAX :076-411-7144
E-mail:info@miyasigetechno.co.jp

【南砺支店】
住所:〒939-1502 富山県南砺市野尻598-1
TEL :0763-22-7405
FAX :0763-22-7415
E-mail:info@miyasigetechno.co.jp

【砺波支店】
住所:〒939-1368 富山県砺波市表町14-1
TEL :0763-34-7531
FAX :0763-34-7532
E-mail:info@miyasigetechno.co.jp

主な取引先 国土交通省・ネクスコ中日本・富山県土木部・富山県農林水産部・富山県企業局・富山市上下水道局・高岡市都市造像部・高岡市上下水道局・射水市・砺波市・南砺市・氷見市・小矢部市・朝日町・他
関連会社 (株)ミヤシゲ
平均年齢 43歳
沿革
  • 1993年9月
    • (株)ミヤシゲテクノを発足
  • 1995年7月
    • (株)ミヤシゲテクノ南砺支店・メンテナンスセンター開設
  • 1997年7月
    • 消・融雪遠方監視制御装置納入(福野町)
  • 1998年3月
    • 河川水消・融雪システム- 自動回転逆洗方式納入(富山県)
  • 1998年10月
    • 北陸雪氷技術シンポジウム学会発表
  • 2000年7月
    • 南砺支店増築。工事事業部増強
  • 2001年6月
    • 建設業許可電気通信工事取得
  • 2003年5月
    • 電気工事業許可 一般用電気工作物取得
  • 2004年7月
    • ISO9001 取得
  • 2012年6月
    • さく井工事業許可取得
  • 2016年9月
    • ISO14001 取得
  • 2016年10月
    • 富山県電気工事工業組合加入
  • 2017年3月
    • 砺波市マイク口水力発電納入
  • 2017年8月
    • 本社移転
  • 2017年10月
    • 電気工事業許可 自家用電気工作物取得
  • 2018年3月
    • 高岡市ワークライフバランス推進事業所に認定
  • 2020年9月
    • 富山県企業局上田子配水池マイクロ水力事業を、DK-power・ミヤシゲテクノグループで発電事業を契約
  • 2022年2月
    • なんと!やさしい子育て応援企業認定
      令和4年2月21日授賞式出席

  • 2023年9月
    • (株)ミヤシゲテクノ創立30周年迎えました。
  • 2025年4月
    • 代表取締役会長 宮重 清 就任 ・ 代表取締役社長 山田 明徳 就任
  • 2025年12月
    • 「とやま健康企業宣言」銀(Step1)認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
★グループ会社合同研修
 新人社員ミヤシゲ本部にて合同研修

★社内業務研修・基礎知識研修
 当社育成プログラム説明・業務内容・資格習得準備説明

★外部教育研修(マイナビ新人研修)
 社会人マナー研修・コミニケーション開発・2日観

★メーカー技術研修(各・機械・電気・通信)
 当社取扱メーカーへの技術研修・例 鶴見製作所・明電舎

★業務向上教育(電気計装・CAD研修・車両免許(中型))
 ポリテクセンターにて業務向上教育 例 安全衛生責任者・低圧電気設備保守点検
 自動車学校

★各種作業資格研修主任者教育(外部研修)
 玉掛け・フルハーネス・高所作業者・あと施工アンカー・その他

★特別教育(社内教育)
 特別高圧教育・安全推進者・職長教育

★安全教育(社内教育)
 DVD視聴 ワークライフ・バランス・危険予知活動・働く人の睡眠と健康

★OJT研修
 先輩社員・グループワークにて実業務推進
 
 約2年間は業務研修が多いのですが。若手社員の育成を重視しています。



自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
自己啓発に必要な経費は全額会社負担とする。

 会社が推奨する資格に対して援助します チャレンジ資格は16項目あります。

★業務に関係する参考書・技術資料の購入は、全額会社負担とする

★公的資格の習得に関する研修・通信講習は、全額会社負担とする

★業務に関係する講習会への出席は、全額会社負担とする

★公的資格習得奨励金制度 合格後お祝金支給 
 1級・1種資格者50,000円 2級資格者20,000円

★公的資格習得援助制度  受験費用は全額会社負担

★資格習得後は、毎月技術手当てが支給されます。
 1級・1種資格者 6000円  2級資格者 3000円

 資格を習得する事で年収のアップ・中堅社員のステップアップにつながります

メンター制度 制度あり
制度あり
★技術検定資格合格に向けての、個人指導有
 1年に1~2回の国家試験に向けて、質問・問題点を研修します。

★工事評価点数獲得に向けての、教育指導有

★資格習得に向けての相談・アドバイスを実施します。

★ストレスチエック 年1回
 健康診断とは別に令和7年度より実施(予定)
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
姫路獨協大学、専修大学、金沢大学、岡山理科大学、近畿大学、仁愛大学
<短大・高専・専門学校>
富山高等専門学校、富山県技術専門学院、北陸職業能力開発大学校(専門課程)、名古屋工学院専門学校、金沢学院短期大学、石川工業高等専門学校

石川職業能力開発短期大学
国立石川高等専門学校

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024
-------------------------------------------------
大卒    0   1   0     1
短大卒    0    0   0    0
高卒     1   1   0   1
※新卒採用未実施のため
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 2 0 2
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 2 0 100%

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