最終更新日：2026/5/28

東京空色(株)

正社員

業種

福祉サービス
医療機関
外食・レストラン

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 1000万円

売上高: 規定の為、非公開

従業員: 276名（正社員66名/パート210名）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	＼福祉の枠を超え、社会に新しい価値を／東京空色株式会社・企業セミナー

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

-福祉だけど福祉にとらわれない挑戦-「福祉だから」では終わらせない。人に向き合い、未来を創る仕事がここにある。

＼福祉だけど福祉にとらわれない挑戦／社会に新しい価値を～東京空色株式会社・企業セミナー（2026/05/05更新）

伝言板画像

東京空色株式会社は障がいをお持ちの方々へ福祉サービスを提供している企業です。
まずは、私たちの会社を知ってほしいです。そして、皆さんが「何を」したいのかも教えてください。
どんな未来を創るのか、一緒に進む第一歩として、セミナーのご参加をお待ちしております！

やりがい

障がいをお持ちの方々の幸せづくりだけでなく、支援を通じて働く私たち自身の挑戦する環境があります！
キャリア

資格取得支援や、バディ制度による教育など、キャリアをバックアップする体制が整っています。
制度・働き方

ワークバランス重視！年間休日120日・半休制度あり、長期のライフプランを見据えて各種の手当制度あり！

会社紹介記事

東京空色の行動ガイドライン「正しく、仲良く、楽しく。」職員同士、利用者様、そして地域社会への感謝の気持ちを忘れずに！私たちに出会えて良かったと言ってもらえるようにしたい。私たちの支援を通じて、利用者様お一人おひとりを幸せにしていきます！

: 東京空色の行動ガイドライン「正しく、仲良く、楽しく。」職員同士、利用者様、そして地域社会への感謝の気持ちを忘れずに！

: 私たちに出会えて良かったと言ってもらえるようにしたい。私たちの支援を通じて、利用者様お一人おひとりを幸せにしていきます！

「日本に暮らす障がいをお持ちの方々を幸せにする」一人ひとりの幸せを。

障害福祉の会社って、どこも同じだと思っていませんか？たしかに、規模や歴史、法人格、提供しているサービス、見た目の違いはあります。でも、私たちがいちばん大切にしているのは、会社の「中身」です。あなたが社会に出て、最初に選ぶ「はたらく場所」。「同じ都道府県だから」「規模が大きいから」「社会福祉法人だから ――ーそんな理由だけで決めてほしくないのです。ぜひ、中身を見てください。中身とは、たとえばこんなこと。・現場支援に、きちんとした仕組みや理論があるか・チームで支援する考え方やルールが根づいているか・働く人たちが、前向きに仕事をしているか・会社の成長を、社員自身が信じられているか・自分のキャリアを支えてくれる仕組みがあるか・教育や研修が、形だけになっていないか・変化の激しい時代の中で、変わろうとしているかそして何より、そうした会社の内側が、きちんと伝わってくるか。私たち『東京空色』は、ホームページを通して、会社の中身をできる限り発信しています。支援に対する想いと、日々の実践。社員一人ひとりの成長を願う気持ちと、その取り組み。働きやすい職場をつくるための、葛藤や挑戦。きれいな部分だけではなく、悩みながら前に進む姿も含めて、伝えています。だからこそ、感じてほしいのです。「障害福祉の会社は、どこも同じじゃない」少なくとも、東京空色は、少し違う会社だということを。中身が見える会社であること。社会に出る最初の一歩として、選ぶ意味のある場所であること。あなたが、見に来てくれることを待っています。そして、実際に現場に足を運び、直接会える日を心から楽しみにしています。ともに、この福祉の道を歩んでいけたら嬉しいです。

障害福祉の会社って、どこも同じだと思っていませんか？

たしかに、
規模や歴史、法人格、提供しているサービス、
見た目の違いはあります。

でも、私たちがいちばん大切にしているのは、
会社の「中身」です。

あなたが社会に出て、
最初に選ぶ「はたらく場所」。

「同じ都道府県だから」
「規模が大きいから」
「社会福祉法人だから

――ーそんな理由だけで決めてほしくないのです。

ぜひ、中身を見てください。

中身とは、たとえばこんなこと。

・現場支援に、きちんとした仕組みや理論があるか
・チームで支援する考え方やルールが根づいているか
・働く人たちが、前向きに仕事をしているか
・会社の成長を、社員自身が信じられているか
・自分のキャリアを支えてくれる仕組みがあるか
・教育や研修が、形だけになっていないか
・変化の激しい時代の中で、変わろうとしているか

そして何より、
そうした会社の内側が、きちんと伝わってくるか。

私たち『東京空色』は、
ホームページを通して、会社の中身をできる限り発信しています。

支援に対する想いと、日々の実践。
社員一人ひとりの成長を願う気持ちと、その取り組み。
働きやすい職場をつくるための、葛藤や挑戦。

きれいな部分だけではなく、
悩みながら前に進む姿も含めて、伝えています。

だからこそ、感じてほしいのです。

「障害福祉の会社は、どこも同じじゃない」
少なくとも、東京空色は、少し違う会社だということを。

中身が見える会社であること。
社会に出る最初の一歩として、選ぶ意味のある場所であること。

あなたが、見に来てくれることを待っています。
そして、実際に現場に足を運び、直接会える日を心から楽しみにしています。

ともに、
この福祉の道を歩んでいけたら嬉しいです。

会社データ

プロフィール	＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋　　　日本に暮らす障がいを　　お持ちの方々を幸せにする。＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋【行動指針】「正しく」常に正直で誠実な行動を心がけ、社会的責任を果たします。「仲良く」顧客、従業員、パートナーとの良好な関係を築き、協力し合い成長します。「楽しく」楽しい環境を作り、全てのステークホルダーが笑顔でいられる企業を目指します。【CS向上方針 (顧客満足度向上)】・顧客を正しく知る事・顧客の安心につながるサービスを提供する事・顧客と周辺関係者との対話を常に深化させる事【ES向上方針 (従業員満足度向上)】・経営は人材育成と組織づくりにコミットする事・従業員とその家族の安心につながる仕組みを構築する事・コンプライアンス（法令遵守）を徹底する事【虐待防止の取組み】障害者虐待防止法に基づき、当社および当施設では以下の取り組みを実施しています。 ◎職員研修: 定期的な研修や勉強会を通じて、職員の人権意識を高め、虐待防止に努めます。 ◎苦情解決体制: 利用者様やそのご家族からの苦情を迅速に解決するための体制を整備し、常に改善を図ります。 ◎言動チェック: 日常的な支援における職員の言葉や態度を点検し、虐待防止への意識を高めます。 ◎情報収集: 自治体や他施設からの情報収集を行い、虐待の早期発見と防止に努めます。【CVPPP（包括的暴力防止プログラム）の導入】当社では、包括的暴力防止プログラム（CVPPP）を導入し、職場内外での暴力を防止するための積極的な取り組みを行っています。
事業内容	＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋　　　　　　ご利用者様も　　　　　　働く職員も　一緒に幸せになっていく会社づくり＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋「幸せになっていくあなたと歩みながら私も幸せになっていく」をテーマに利用者様の支援と幸せづくりだけでなく、支援を通じて働く私たち自身も幸せになっていく環境づくりを進めてます。 ◎利用者様の幸せのために◎ 生活支援を起点として日中活動も計画相談も医療連携もワンストップでご提供可能な支援環境を提供しています。【生活支援】 ◆短期入所松風園/梅風園本館/空色の庭/花風園/高風園/梅園園新館 ◆共同生活援助空色の家/並木の家/空色の家つぼみ　【日中活動支援】 ◆就労継続支援B型風/アシタエラボ ◆就労移行支援】シナト ◆生活介護松風園/梅風園/花風園【計画相談支援】 ◆相談支援ステップアップ【医療連携支援】 ◆クリニックわかばメンタルクリニック（精神科医師との共同設立、主要連携） ◆訪問看護ひなた訪問看護ステーション＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋　　働く職員の幸せのために＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋ ●サービスの拡充と事業所展開によって活躍の場を広げる ●10年でどこにでも通用する人になるキャリアアップ制度 ●適正×希望制による職場やサービスを選べる職業選択制度 ●一人ひとりのキャリアアップを支援する資格取得補助制度 ●さまざまな支援方法や技術を修得できる社内教育研修体系 ●キャリアパスの明確化と評価と報酬の連動型人事制度 ●働きやすい環境づくりにむけた健康経営推進事業所認定＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋　　　福祉＝幸せづくり＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋そのために、利用者様と職員とがともにハッピーになれる事業や職場環境を今後も、とどまることなく創り続けていきます。あなたにしかできない価値を、思う存分社会に発揮していただきたい。一度の人生、あなたの可能性に挑戦する最高の環境が整っています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋

プロフィール

　　　　　
＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
　　　日本に暮らす障がいを
　　お持ちの方々を幸せにする。
＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋

【行動指針】
「正しく」常に正直で誠実な行動を心がけ、社会的責任を果たします。
「仲良く」顧客、従業員、パートナーとの良好な関係を築き、協力し合い成長します。
「楽しく」楽しい環境を作り、全てのステークホルダーが笑顔でいられる企業を目指します。

【CS向上方針 (顧客満足度向上)】
・顧客を正しく知る事
・顧客の安心につながるサービスを提供する事
・顧客と周辺関係者との対話を常に深化させる事

【ES向上方針 (従業員満足度向上)】
・経営は人材育成と組織づくりにコミットする事
・従業員とその家族の安心につながる仕組みを構築する事
・コンプライアンス（法令遵守）を徹底する事

【虐待防止の取組み】
障害者虐待防止法に基づき、
当社および当施設では以下の取り組みを実施しています。

◎職員研修: 定期的な研修や勉強会を通じて、職員の人権意識を高め、虐待防止に努めます。
◎苦情解決体制: 利用者様やそのご家族からの苦情を迅速に解決するための体制を整備し、常に改善を図ります。
◎言動チェック: 日常的な支援における職員の言葉や態度を点検し、虐待防止への意識を高めます。
◎情報収集: 自治体や他施設からの情報収集を行い、虐待の早期発見と防止に努めます。

【CVPPP（包括的暴力防止プログラム）の導入】
当社では、包括的暴力防止プログラム（CVPPP）を導入し、
職場内外での暴力を防止するための積極的な取り組みを行っています。

事業内容

＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
　　　　　　ご利用者様も
　　　　　　働く職員も
　一緒に幸せになっていく会社づくり
＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
「幸せになっていくあなたと歩みながら私も幸せになっていく」を
テーマに利用者様の支援と幸せづくりだけでなく、
支援を通じて働く私たち自身も幸せになっていく環境づくりを進めてます。

◎利用者様の幸せのために◎
生活支援を起点として日中活動も計画相談も
医療連携もワンストップでご提供可能な支援環境を提供しています。

【生活支援】
◆短期入所
松風園/梅風園本館/空色の庭/花風園/高風園/梅園園新館
◆共同生活援助
空色の家/並木の家/空色の家つぼみ　

【日中活動支援】
◆就労継続支援B型
風/アシタエラボ
◆就労移行支援】
シナト
◆生活介護
松風園/梅風園/花風園

【計画相談支援】
◆相談支援
ステップアップ

【医療連携支援】
◆クリニック
わかばメンタルクリニック（精神科医師との共同設立、主要連携）
◆訪問看護
ひなた訪問看護ステーション

＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
　　働く職員の幸せのために
＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
●サービスの拡充と事業所展開によって活躍の場を広げる
●10年でどこにでも通用する人になるキャリアアップ制度
●適正×希望制による職場やサービスを選べる職業選択制度
●一人ひとりのキャリアアップを支援する資格取得補助制度
●さまざまな支援方法や技術を修得できる社内教育研修体系
●キャリアパスの明確化と評価と報酬の連動型人事制度
●働きやすい環境づくりにむけた健康経営推進事業所認定

＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
　　　福祉＝幸せづくり
＋‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋
そのために、利用者様と職員とがともに
ハッピーになれる事業や職場環境を
今後も、とどまることなく創り続けていきます。

あなたにしかできない価値を、
思う存分社会に発揮していただきたい。
一度の人生、あなたの可能性に
挑戦する最高の環境が整っています。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥＋

本社郵便番号	305-0033
本社所在地	茨城県つくば市東新井19-6　ASHITAE-Lab２階
本社電話番号	029-896-8081
設立	2015年7月
資本金	1000万円
従業員	276名（正社員66名/パート210名）
売上高	規定の為、非公開
事業所	［本社］茨城県つくば市東新井19-6　ASHITAE-Lab２階短期入所・松風園・・・つくば市松代・梅風園・・・つくば市梅園・花風園・・・つくば市花畑・空色の庭・・・つくば市稲荷前・高風園・・・つくば市高野台・梅風園新館・・・つくば市梅園共同生活援助・並木の家・・・つくば市並木・空色の家・・・つくば市稲荷前・空色の家つぼみ・・・つくば市稲荷前就労継続支援B型・風・・・つくば市稲荷前・アシタエラボ・・・つくば市東新井就労移行・シナト・・・つくば市稲荷前就労選択支援・・・ルリエ生活介護・松風園・・・つくば市松代・梅風園・・・つくば市梅園・花風園・・・つくば市花畑相談支援・ステップアップ・・・つくば市稲荷前カフェ・そらいろラウンジ（就労継続支援アシタエラボの一部）クリニック・わかばメンタルクリニック・・・つくば市東新井訪問看護・ひなた訪問看護ステーション・・・つくば市稲荷前
平均年齢	38.1歳
沿革	2015年7月「東京空色株式会社」設立放課後等デイサービス開設 2016年9月「短期入所　松風園」開設 2018年5月「短期入所　梅風園」開設 2021年2月「短期入所　空色の庭」開設「グループホーム　空色の家」開設 2021年5月「就労継続支援B型事業所　風」開設 2021年9月「生活介護事業所　松の庭」開設 2022年1月「短期入所　花風園」開設 2022年2月「就労継続支援B型　ハヤテ」開設 2022年4月「就労移行支援事業所　シナト」開設 2022年5月「グループホーム　並木の家」開設 2022年10月「計画相談支援事業所　ステップアップ」開設 2023年5月「短期入所　高風園」開設「就労継続支援B型　アシタエラボ」開設 2023年12月「生活介護事業所　梅の庭」開設 2024年6月「グループホーム　空色の家つぼみ」開設 2024年8月「短期入所　梅風園新館」開設 2025年9月生活介護併設「指定療育短期入所　松風園」開設 2025年11月生活介護併設「指定療育短期入所　花風園」開設 2025年12月生活介護併設「指定療育短期入所　梅風園」開設 2026年1月就労選択支援「ルリエ」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 1.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり業界内でも先進的な取組をすすめる当社だからこそ受けられる研修がいっぱい！・社内研修（導入研修、業界研究、虐待防止研修、強度行動障害基礎編・実践編、リスクマネジメント研修、アンガーマネジメント研修、マネジメント研修、CVPPP研修など）・社外研修補助（社会福祉主事任用資格、サービス管理責任者研修、相談支援従事者養成研修など）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度あり
メンター制度	制度ありバディ制度あり。新卒社員には入社年が近い若手社員が教育担当となります。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞和洋女子大学、東京農業大学、浦和大学、立正大学、常磐大学＜短大・高専・専門学校＞江戸川学園おおたかの森専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年（予定） ------------------------------------------------------ 大卒　　　2名　　　　１名　　　　２名
採用実績（学部・学科）	・社会学部総合福祉学科・社会福祉学部社会福祉福祉学科・人間科学部現代社会学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	0名	2名	2名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

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