最終更新日：2026/2/2

高松商運(株)

業種

空港サービス
海運
物流・倉庫
旅行・観光

基本情報

本社: 香川県

資本金: 2,000万円

売上高: 16億円（2025年8月）

従業員: 95名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

運輸・物流・観光で事業を通じ地域を元気にする会社です！

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

陸・海・空を網羅したサービスを事業展開している企業です。
製品・サービス力

運輸や物流や観光などの産業を支えていくことで、地域に貢献していきたいと考えています。

会社紹介記事

高松空港高松港コンテナターミナル

: 高松空港

: 高松港コンテナターミナル

陸・海・空を網羅したサービスの事業展開

お客様の細やかなニーズに寄り添い、地方空港ならではの温かいサービスを心掛けています。	高松商運株式会社は、陸・海・空を網羅したサービスを事業展開しています。高松港では韓国のコンテナ船社３社の船舶代理店や港湾運送事業・倉庫業・通関業・貨物輸送のトラック事業および３ＰＬ業務を、高松空港ではANAの高松地区総代理店として、空港ハンドリング業務を担っています。また、旅行事業では、団体旅行や出張の手配を行い、安全で快適なプランをプロデュース。地域産品の販路拡大など地方創生事業にも積極的に取り組んでいます。私たちは、文字通り、地域の運輸・物流・観光を支えるサポーターなのです。

お客様の細やかなニーズに寄り添い、地方空港ならではの温かいサービスを心掛けています。

高松商運株式会社は、陸・海・空を網羅したサービスを事業展開しています。
高松港では韓国のコンテナ船社３社の船舶代理店や港湾運送事業・倉庫業・通関業・貨物輸送のトラック事業および３ＰＬ業務を、高松空港ではANAの高松地区総代理店として、空港ハンドリング業務を担っています。
また、旅行事業では、団体旅行や出張の手配を行い、安全で快適なプランをプロデュース。
地域産品の販路拡大など地方創生事業にも積極的に取り組んでいます。
私たちは、文字通り、地域の運輸・物流・観光を支えるサポーターなのです。

会社データ

事業内容	船舶・航空運送代理店業および取扱業・旅行業・港湾運送事業・倉庫業・貨物自動車運送事業・通関業・売店業・飲食業・保険代理業・その他

本社郵便番号	760-0019
本社所在地	香川県高松市サンポート1-1　高松港旅客ターミナルビル8階
本社電話番号	087-851-5661
創業	1884(明治17)年5月
設立	1942(昭和17)年9月
資本金	2,000万円
従業員	95名
売上高	16億円（2025年8月）
代表者	代表取締役社長　松村英幹
事業所	＜本社＞【香川・高松/東讃エリア】 ■香川県高松市サンポート＜拠点＞ ■業務部朝日新町営業所／高松市朝日新町 ■航空部空港営業所／高松市香南町（高松空港内） ■旅行部市内営業所／高松市鍛冶屋町（香川三友ビル1階）　　　　　　　　　　　 ■商事部スカイショップ／高松市香南町（高松空港内） ※これまでの実績では、住居の移動をともなう転勤はありません。
主な取引先	全日本空輸（株）、エアソウル、スターラックス航空、商船三井、高麗海運（株）、汎洲海運（株）、長錦商船（株）、ANA X（株）、ANAあきんど（株）、（株）JTB
平均年齢	36.3歳
沿革	1884(明治17)年田中回漕店が有限責任大阪商船会社の高松扱店として高松港で貨客業務に従事する（創業） 1942(昭和17)年高松商運株式会社を設立 1954(昭和29)年極東航空より代理店を委託され、航空券の発売及び高松空港における現場業務一切の取扱開始 1958(昭和33)年極東航空、日ペリ航空が合併、全日本空輸発足にともない、同社の高松地区総代理店となり航空券の販売、貨物、手荷物、郵便その他一切の現場業務に従事 1960(昭和35)年神戸税関貨物取扱の免許を受け通関業務を開始 1963(昭和38)年運輸大臣より一般港湾運送事業の免許を受ける 1974(昭和49)年運輸大臣より一般旅行業登録第263号の免許を受ける 1989(平成元)年新高松空港開港にともない、空港営業所移転（高松市香南町） 1997(平成9)年高松港コンテナターミナル開設にともない、高麗海運の代理店として国際コンテナの取扱を開始 2010(平成22)年「高松商運フィロソフィ」第一版発行 2017(平成29)年航空部市内営業所と旅行部トラベルサービス営業所を統合移転し、旅行部市内営業所を香川三友ビル1階（高松市鍛冶屋町）に開設 2023(令和5)年業務部朝日新町営業所をGODA朝日新町物流センター内（高松市朝日新町）に移転。同時に同センター内にて朝日新町2号倉庫の運用開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、通関業従事者訓練（業務部）、国内線ベーシック訓練（航空部）、JATA新入社員基礎研修（旅行部）、フォークリフト技能講習（業務部・航空部）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得バックアップ制度…業務に資する資格取得時の費用補助制度
メンター制度	制度あり先輩社員との定期的な面談の実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回あり
社内検定制度	制度なし