最終更新日:2026/9/28

東亜電気工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(複合)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 電力
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
東京都
資本金
4億5,068万円
売上高
660億1,800万円(2025年2月実績)
従業員
国内及び海外出向者 350名(男性:280名 女性:70名) 子会社及び関連会社 1,300名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
3名

世界中のMonodzukuriを実現する。商社+製造機能でエレクトロニクスのトータルソリューションを提供

  • 積極的に受付中 のコースあり

\まだ間に合う!秋採用実施中/選考直結説明会予約受付中! (2026/09/28更新)

伝言板画像

<選考直結型 Web説明会 開催中>

東亜電気工業のページにお立ち寄りいただきありがとうございます!

当社のWeb会社説明会は当社の強みや働き方、仕事の流れに
福利厚生を網羅的にご説明後、ご質問タイムで疑問点をなんでも聞いていただけます!
ゆるりとした空気感で進行しておりますので、ぜひぜひまずはご参加ください。

・いずれ海外で活躍したい
・「商社」で働きたい
・「営業」として活躍したい
・安定した基盤のもとでチャレンジしたい
・社会にさりげなく貢献する仕事がしたい

上記に当てはまる方、商社・営業・エレクトロニクス・安定経営・海外といった
要素をもつ当社に少しでもご興味をお持ちいただけた方、
まずはエントリーからお待ちしております!

内々定まで最短3週間でご案内!
※説明会出席や面接日程によっては1か月程度かかることがございます。

皆様にお目にかかれますことを楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創立78年の歴史があり、取引先は3,000社を超え、扱い商品は3万点を超えています。

  • やりがい

    お客さまの期待に応え、自身が関わった製品が世の中に幅広く展開し、海外にかかわる機会もある!

  • 製品・サービス力

    商社+メーカー機能でエレクトロニクスのトータルソリューション・コンサルティング型提案を行っています!

会社紹介記事

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「世界中のMonodzukuriを実現する。」というビジョンを掲げ、エレクトロニクスが切り拓く社会の発展に貢献します。人々の生活を豊かで快適なものにしていく企業です。
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立場に関係なく自由に意見を交わす社風があり、社員たちの意欲を会社が後押ししています。年功序列ではなく、実力とやる気次第でチャンスが広がる会社です。

《商社》×《メーカー》=世界中の“Monodzukuri”を実現!

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■世界中の“Monodzukuri”を実現
私たち東亜電気工業は、エレクトロニクスの専門商社です。“商社”と聞くと、売り手と買い手を結び付け、取引の仲介をするイメージを持つでしょう。しかし私たちは、自社工場を国内外に持つ“メーカー”としての顔も持っています。モノを仕入れて売ることと、自らモノを生み出すことの両方を掛け合わせて、お客様の課題解決のための最適なソリューションを組み上げ、自動車や電子機器、家電、医療機器といったさまざまな分野に必要となる電気・電子部材を提供しています。

■成果が目に見えるやりがい
この仕事において何より重要なのは、お客さまがビジネスにおいて困っていることや目指していることを、ざっくばらんに話してくださるような信頼関係を築くことです。そのお客さまの期待に応え、自身が関わった製品が広く世の中に出回ったときには、この仕事ならではの大きなやりがいを感じられるでしょう。

■充実の研修で成長を後押し
当社は新人の成長をサポートする制度を特に手厚く整えており、育成担当が入社後の2年間をフォローします。定期的に実施される研修に、指導する側とされる側が一緒に参加し、将来への思いをすりあわせる「向き合う教育」を大切にしています。3年目の社員を対象に海外研修も実施し、与えられた予算を基に、自らビジネスと研修日程を考えプレゼンし、合格して初めて行くことができ、研修後は成果を役員に報告する、というなかなかハードなメニューですが、これまでに参加したメンバーの満足度は高い内容になっております。

会社データ

プロフィール

\秋採用実施中! 内々定まで最短2週間!/
※説明会参加日程や面接日程によって1ヵ月程度かかることがございます。

商社機能を基軸とした、5つのビジネスユニットで
世界中のMonodzukuriの実現を目指します。

1. 商社ビジネスユニット
お客様の製品展開を支えるソリューションをご提供します。

2. 製造受託ビジネスユニット
国内外の自社工場や協力会社の活用により、 生産から加工まで対応します。

3. 自社製品ビジネスユニット
OEMで培った製造ノウハウや技術力を活かし、製品開発を行います。

4. 企業創生ビジネスユニット
M&A、ベンチャーへの出資など、様々な企業とのシナジー、協業をはかり
さらなる飛躍にむけたアライアンスを進めていきます。

5. 先端分野ビジネスユニット
世界の先端分野の情報を踏まえたソリューションをご提供します。

我々は、お客様の問題解決の為に、3,000社を超える取引先様の製品を
提案・提供するだけではなく、自社工場や協力工場を最大限活用し、
お客様の期待を超えるソリューションを提供して、お客様に「そうきたか!」と
驚き・喜んで頂ける、提案型コンサルティング営業を行います。

創立以来、79年以上に渡り電気・電子部材と向き合い、現在では3万点を超える点数のアイテムを取り扱っています。


【主な展開分野】
自動車分野(ADAS)(EV)(HMI)
FA・工作機械分野
メディカル分野
家電分野
半導体分野
インフラストラクチャ分野
ニューエネルギー分野
熱対策ソリューション分野
OA分野
次世代蓄電池分野
amm(artron motheye molding)

【主な商品】
高機能フィルム、高機能樹脂、液体材料、FPC等回路基板、電磁波シールド材、
光ファイバー製品、放熱材料、コネクター、光学シート、バックライト、基板実装品、モーター、レンズ、ヒーター、レアアースマグネット、冷却システム(空冷、水冷) 等々

事業内容
※artron(アルトロン)は、東亜電気工業のコーポレートブランドです

『世界中のMonodzukuriを実現する。』をVisionに掲げ、
エレクトロニクスが切り拓く社会の発展に貢献し、
皆様の生活を豊かで便利にする社会貢献企業です。

◆ 製造子会社を活用し、顧客のニーズを超える提案を実現するコンサルティング営業
◆ 最先端技術への投資
◆ 自社ブランド製品の開発 他

様々なビジネスを行っております。

【主な取引先】
株式会社デンソー,小島プレス工業株式会社,矢崎部品株式会社,日本精機株式会社,日産自動車株式会社,スズキ株式会社,三菱自動車株式会社,本田技研工業株式会社,株式会社SUBARU,パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社,株式会社豊田自動織機,トヨタバッテリー株式会社,新電元メカトロニクス株式会社,三菱電機株式会社,ファナック株式会社,株式会社アドバンテスト,東京エレクトロン九州株式会社,株式会社ニコン,キヤノン株式会社,オムロン株式会社,キオクシア株式会社,株式会社デンソーウェーブ,TDK株式会社,SMC株式会社,AGC株式会社,スタンレー電気株式会社,株式会社サタケ,ヤンマーグローバルエキスパート株式会社,ヤマハ発動機株式会社,株式会社クラベ,オリンパス株式会社,日本ライフライン株式会社,パナソニック株式会社,株式会社日立製作所,富士通株式会社,株式会社富士通ゼネラル,日本光電工業株式会社,株式会社安川電機,株式会社明電舎,住友電気工業株式会社,株式会社ナカヨ,株式会社東芝,京セラ株式会社,ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社,ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社,ローランド株式会社,TOTOアクアテクノ株式会社,浜松ホトニクス株式会社,株式会社村田製作所 他

PHOTO

「世界中のMonodzukuriを実現する。」というVisionを掲げ、グローバルに展開し、商社×メーカー機能を活かした幅広いソリューション提案を行っています。

本社郵便番号 101-0021
本社所在地 東京都千代田区外神田5-1-4
本社電話番号 03-3834-0182
設立 1947年6月17日
資本金 4億5,068万円
従業員 国内及び海外出向者 350名(男性:280名 女性:70名)
子会社及び関連会社 1,300名
売上高 660億1,800万円(2025年2月実績)
事業所 本社 / 東京都千代田区外神田

大阪支店 / 大阪府吹田市垂水町
名古屋支店 / 愛知県名古屋市東区葵
東北営業所 / 宮城県仙台市宮城野区
東北営業所(秋田出張所) / 秋田県にかほ市
北関東営業所 / 埼玉県熊谷市大字石原
小山営業所 / 栃木県小山市城東
つくば営業所 / 茨城県守谷市ひがし野
東京営業所 / 東京都八王子市本町
東京営業所(長岡出張所)/ 新潟県長岡市
横浜営業所 / 神奈川県横浜市鶴見区矢向
刈谷営業所 / 愛知県名古屋市緑区
姫路営業所 / 兵庫県姫路市飾磨区阿成渡場
浜松営業所 / 静岡県浜松市東区神立町
福岡営業所 / 福岡県福岡市博多区東比恵

※グループ会社を含め、国内15拠点、海外15拠点を展開しています。
活躍の場は国内だけでなく、海外へ広がっております。
主な取引先 【主な取引先】
株式会社デンソー,小島プレス工業株式会社,矢崎部品株式会社,日本精機株式会社,日産自動車株式会社,スズキ株式会社,三菱自動車株式会社,本田技研工業株式会社,株式会社SUBARU,パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社,株式会社豊田自動織機,トヨタバッテリー株式会社,新電元メカトロニクス株式会社,三菱電機株式会社,ファナック株式会社,株式会社アドバンテスト,東京エレクトロン九州株式会社,株式会社ニコン,キヤノン株式会社,オムロン株式会社,キオクシア株式会社,株式会社デンソーウェーブ,TDK株式会社,SMC株式会社,AGC株式会社,スタンレー電気株式会社,株式会社サタケ,ヤンマーグローバルエキスパート株式会社,ヤマハ発動機株式会社,株式会社クラベ,オリンパス株式会社,日本ライフライン株式会社,パナソニック株式会社,株式会社日立製作所,富士通株式会社,株式会社富士通ゼネラル,日本光電工業株式会社,株式会社安川電機,株式会社明電舎,住友電気工業株式会社,株式会社ナカヨ,株式会社東芝,京セラ株式会社,ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社,ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社,ローランド株式会社,TOTOアクアテクノ株式会社,浜松ホトニクス株式会社,株式会社村田製作所 他
関連会社 東亜テクニカル(株)

ARTRON EUROPE GmbH
ARTRON America,Inc.
ARTRON INTERNATIONAL PTE. LTD.
ARTRON(THAILAND)CO.,LTD.
ARTRON VIETNAM CO., LTD.
ARTRON PRECISION MALAYSIA SDN.BHD.
ARTRON MALAYSIA SDN.BHD.
ARTRON TAIWAN CO.,LTD. 
ARTRONTECH INC. 
ARTRON TECH INC.Neihu Factory
ARTRON DALIAN CO.,LTD. 
ARTRON SHANGHAI CO.,LTD.
ARTRON XIAMEN CO.,LTD.
ARTRON HONGKONG CO.,LTD.
ARTRON DONG GUAN CO.,LTD.
ARTRON SUZHOU CO.,LTD.
平均年齢 44.7歳(2025年2月時点)
平均勤続年数 17.5年(2025年2月28日時点)
★定着率の良さは抜群!

★社員同士の“ヨコ”の信頼の強さはもちろん、
 上司と部下の“タテ”のつながりにも風通しの良さがあります。

★困ったり悩んだりしたら即相談。面倒見の良い上司や先輩社員が
 いつでも的確なアドバイスをし、支えてくれます。
平均給与 新卒募集対象の総合職系統職種平均(対象:196名)
※残業代は含まず
781万円
平均有給取得数 15.0日

★時間単位、半日単位での有給も使用可能でフレキシブルな活用を!
★お昼休みに1時間有給を使って病院に…
★夕方に2時間有給を使って推しのライブへ! etc.
国際認証ISO取得 ★ISO9001   品質マネジメントシステム 取得
★ISO14001  環境マネジメントシステム 取得

品質と環境においてお客様、そして社会から信頼される製品・サービスを
世界基準で提供しています。

国内全拠点、海外拠点との徹底した管理体制のもと、取得し続けるために必要な継続的維持、改善に努めています。これぞ創立75年間の「経営理念」に基づく着実な積み重ねの賜物です!

これからも法令遵守を旨とし、誠実に社会貢献をしていきます。
東亜電気工業は日々前進し続けます!!
情報セキュリティについて 経営理念の実現に向け、常に安心・安全な製品・サービスを供し続け、いつまでも皆様に信頼される企業であり続けたいとの考えのもと、当社では情報セキュリティの基本理念を掲げ、当社が管理する情報資産、および事業活動を遂行する上での機密重要情報の安全対策に万全を期して取り組んでおります。
ここが artron の強み 1 ★創業以来、連続黒字記録更新中!
IT不況やリーマンショック、世界同時多発テロや東日本大震災等々…
そしてこのコロナ禍でも黒字決算で切り抜けました。

78年間かけコツコツと積み上げてきたお客様との信頼の証です。

様々な業界やお客様との信頼により成り立つ、堅実で安定した経営基盤を武器とし
決して現状に満足せず、更なる最善を求め挑戦し、これからも飛躍し続ける企業です。
ここが artron の強み 2 ★誰もが納得できる人事評価制度
年功序列の給与体系を廃止し、等級制度へ変更しました。
一年に一度、上司と一緒に等級に基づいたプロセスの課題設定をし、
上司と一緒に課題克服の為の協議を実施し、上司と一緒に納得いくまで結果を話し合う。

半年に一度、上司と一緒に目標を立て、上司と一緒に進捗を管理し、
上司と一緒にその目標に対する成果を納得いくまで話し合う。

その結果が、給与や賞与に反映される事になります。

働く従業員と物心の豊かさを追求します。
沿革
  • 1947年6月
    • 現在地(東京千代田区)で、電気絶縁材料及び工業用ゴム製品の販売を目的として資本金19万5,000円で設立
      大阪営業所 開設(現在、大阪支店)
  • 1949年4月
    • 福岡営業所 開設
  • 1961年3月
    • 名古屋営業所 開設(現在、名古屋支店)
  • 1968年3月
    • 浜松営業所 開設
  • 1969年5月
    • 姫路営業所 開設
  • 1971年6月
    • 仙台営業所 開設(現在、東北営業所)
  • 1972年9月
    • 北関東営業所 開設
  • 1980年7月
    • 小山営業所 開設
  • 1981年1月
    • 秋田営業所 開設(現在、秋田出張所)
  • 1982年6月
    • 刈谷営業所 開設
  • 1989年3月
    • 横浜営業所 開設
  • 1989年4月
    • 東京営業所・八王子営業所 開設
      (現在、東京営業所・八王子営業所統合)
  • 2000年12月
    • ISO14001 認証取得
  • 2008年3月
    • つくば営業所 開設
  • 2020年11月
    • 東京営業所 長岡出張所 開設
  • 2025年6月
    • 創立78周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.5年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 2名 10名
    取得者 5名 2名 7名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    62.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.6%
      (92名中7名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
商社で一番大切なのは「人」!自分が自らブランドになって商品を販売しなければいけません。
そのために社員の成長にこだわった2年間の教育プログラムを実施しています。

新入社員研修…入社直後は半月間本社で同期たちと社会人の基礎を学ぼう!
1年目夏研修… 全国の同期、そしてそのメンターと集まり、会社/相互理解を深め、
       自社についてもっと詳しくなろう!
1年目冬研修…ライフプランニング等、自身の人生の糧になる知識も学びつつ、
       営業の思考ロジックを学び基礎固め、仕入先と連携を強化しよう!
成果報告会…自分の1年間の成果を役員や全国の先輩社員にアピール!
      自分を売り込む機会にしよう!これまでを棚卸して、2年目の目標設計!
2年目秋研修…全国の同期、そしてそのメンターと合宿研修!横のつながりを深めながら、
       同期たちと切磋琢磨してお互いに学びあおう!
海外研修…海外の企業を自身の目で見て勉強し、グローバル人財への道を切り拓こう!

階層別研修…STEP UPしよう!
・スキルアッププログラム
・若手営業職研修
・中間管理職研修
・責任者研修 ほか

商品研修…専門知識を習得しよう!

社外研修…幅広い知識を身に付けよう!

※その他、実績多数有り。

新人研修から階級別研修を一貫して体系的な社員教育を行い、長期的人材育成計画で
当社の存在意義を支える【人財】を育てます。

当社の研修はすべて参加型。専門講師によるものはもちろん、
社員が講師を務めあげることも多くあります。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度:会社の認定資格に該当するものを入社後取得した場合、奨励金が支給されます。
・外部教育機関費用負担:一定の等級以上の社員には外部ビジネス大学院にてマネジメントを学ぶ機会が与えられます!
メンター制度 制度あり
当社の2年間の新人育成プログラムの期間は、一人ずつ育成担当者(メンター)がつきます。
日々の活動を通して相談でき、一緒に成長するために共に研修に参加することもあります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・外部の教育機関で研修を受けていただくスキルアッププログラム!
・会社にPRする事で希望の部署へ異動希望登録が可能なキャリア・チャレンジ制度!
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京外国語大学、上智大学、東京理科大学、駿河台大学、神奈川工科大学、明治大学、日本大学
<大学>
筑波大学、横浜国立大学、東京外国語大学、早稲田大学、上智大学、学習院大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、法政大学、中央大学、成城大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、神田外語大学、國學院大學、拓殖大学、大東文化大学、帝京大学、亜細亜大学、東海大学、創価大学、東京家政大学、東京国際大学、東京電機大学、東京経済大学、獨協大学、文教大学、武蔵大学、フェリス女学院大学、立正大学、聖学院大学、桜美林大学、明星大学、明海大学、麗澤大学、神奈川大学、神奈川工科大学、千葉大学、千葉商科大学、千葉工業大学、城西大学、埼玉工業大学、北海道大学、東北学院大学、新潟大学、尚絅学院大学、常磐大学、金沢大学、愛知大学、愛知工業大学、中部大学、甲南大学、滋賀大学、同志社大学、京都産業大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、大阪府立大学、大阪工業大学、関西学院大学、関西大学、神戸市外国語大学、近畿大学、愛媛大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、久留米大学、共立女子大学

カリフォルニア州立大学、オーストラリア国立サンシャインコースト大学、大連大学大学院、北京語言大学

採用実績(人数)
       2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------------------------------------
大学院    1名    ―   ―   ―    1名
 大学    4名    8名  4名   7名   20名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 10名 7名 17名
    2025年 15名 6名 21名
    2024年 7名 0名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 17名 0名 100%
    2025年 21名 2名 90.5%
    2024年 7名 1名 85.7%

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