愛知県中古自動車販売商工組合【JU愛知】

履歴書やエントリーシートで趣味・特技を聞く目的は、
「すごい内容かどうか」を見るためではありません。
主に見ているのは、その人の人柄や価値観、物事への向き合い方です！

まず一つは、その人らしさです。
どんなことに興味を持ち、どのように時間を使っているのかを見ることで、普段の姿や大切にしている価値観が伝わります。例えば、同じ「読書」でも「なぜ好きなのか」「どんな本を読むのか」によって個性が見えてきます。

次に、継続力や主体性も見ています。
長く続けている趣味や、自分なりに工夫している特技には、その人の粘り強さや取り組み姿勢が表れます。レベルの高さよりも、「どう関わっているか」がポイントです。

さらに、コミュニケーションのきっかけとしての役割も大きいです。
面接では趣味・特技の話題から会話が広がることが多く、自然なやり取りの中で話し方や考え方も見られています。

加えて、仕事との相性のヒントになることもあります。
例えば、チームスポーツなら協調性、個人での創作活動なら集中力や探究心など、間接的に強みを読み取る材料になります。

一方で、「特別な趣味がないと不利」ということはありません。
大切なのは、ありのままを自分の言葉で説明できることです。
「なぜ好きなのか」「どんな工夫をしているのか」まで少し具体的に書けると、ぐっと印象が良くなりますよ！

結論として、趣味・特技は“評価項目”というより“人となりを知る入り口”。
上手に見せることよりも、自分らしさが伝わることが何より重要です。
JU愛知では取り繕った自己PRよりも、
等身大の姿を評価したうえで内定を通知いたします。

ぜひ、面談でお話ししましょう！

自己PRで「どれを話すべきか」に正解はありません。
学業・アルバイト・サークルのどれが有利というよりも、
「企業側が知りたいことに合っているか？」が最も重要です！

採用担当者が見ているのは、実績の華やかさではなく「その人がどう考え、どう行動したか」。
そのため、どの経験でも構いませんが、次の2点が伝わるものを選ぶと印象が良くなります。

1つ目は、課題にどう向き合ったか。

例えば、学業なら研究や課題への工夫、アルバイトなら接客や改善行動、サークルならチームでの役割や工夫などです。

2つ目は、その経験から何を学び、今後どう活かせるか。
ここまで話せると、入社後のイメージがしやすくなります。

あえて特徴を言うなら、
学業は「論理性や継続力」、アルバイトは「対人力や実践力」、サークルは「協調性や主体性」を伝えやすい傾向があります。
ただし、これはあくまで一例であり、どの経験でも伝え方次第で十分に強みになります。

逆に、「とりあえず一番すごそうだから」という理由で選ぶと、内容が浅くなりやすく、印象に残りにくくなります。それよりも、自分が主体的に取り組み、具体的に語れる経験を選ぶことが大切です。

結論としては、「何をやったか」ではなく「どう取り組み、何を得たか」。
この軸で最も自分らしさが伝わるエピソードを選ぶことが、良い自己PRにつながります。

志望動機で「刺さる」とは、「自分の言葉で考えている」と伝わること。
多少不器用でも、経験と会社が結びつき、
入社後の姿がイメージできる内容は印象に残ります！

ポイントは4つ。
1. きっかけが具体的
どこで何を見てどう感じたかを書くと、企業理解が伝わります。

2. 経験とのつながり
実績よりも「なぜ・どう考えたか」が重要。
入社後の行動イメージにつながります。

3. 会社を選んだ理由
完璧でなくても全然OK！
「自分との相性」を言葉にすることが大切です♪

4. 正直さ
正直、やりたいことが明確でなくても、
前向きな成長意欲があれば評価されます。

逆にNGな点は、
・抽象的
・どこでも通じる内容
・自分らしさが見えないもの

結論として、志望動機に正解はなく、「うまさ」より「自分らしさ」が大切です。
採用側は“一緒に働く姿が想像できるか”を見ています。
自分の経験や感じたことを具体的に言葉にすることが、伝わる志望動機への近道です。