最終更新日：2026/8/26

(株)ランディック【旧社名：(株)一測設計】

正社員
既卒可

業種

建設コンサルタント
建設
専門コンサルティング

基本情報

本社: 岩手県

資本金: 3,000万円

売上高: 10憶1300万円（第48期　令和7年1月決算）

従業員: 77名（内、正社員66名・女性の割合：約3割）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人と自然が共生する持続可能な未来整備の実現！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

【岩手/転職なし】年休125日・賞与年3回！充実の研修制度で未経験から一人前の技術者へ（2026/06/02更新）

はじめまして！株式会社ランディック採用担当です。

「地域に貢献する仕事がしたい」「やりがいのある仕事がしたい」そんなあなたを応援します！

◇ 株式会社ランディックのポイント
　●地図に残る貢献：道路・橋・インフラ等の基盤づくり
　●文系出身も活躍中：ゼロからの研修・OJTでプロへ！
　●チームで挑む：仲間と協力して一つの目標を達成
　●やりがい抜群：自分の仕事がカタチになり、街を支える

◇こんな方にピッタリ！
　●新しいことに挑戦したい意欲がある
　●チームでのコミュニケーションを大切にしたい
　●地域社会に貢献できる仕事に興味がある

職場環境

2025年度の有給取得率は100％、平均13日と休みやすく、リノベーションでさらに快適な職場へ進化します。
やりがい

道路や橋など、手がけたインフラが形になり地域を支える。その誇りと大きな社会貢献を実感できる仕事です。

会社紹介記事

部署を超えて会話が弾むのが魅力。青空の下で語り合う、未来への熱意と笑顔。この自然体な交流が当社にはあります。働きやすい環境づくりを推進。カフェエリアは社員同士の交流や相談の場として活用されています。

: 部署を超えて会話が弾むのが魅力。青空の下で語り合う、未来への熱意と笑顔。この自然体な交流が当社にはあります。

: 働きやすい環境づくりを推進。カフェエリアは社員同士の交流や相談の場として活用されています。

充実した育成プログラムで、技術者としてのキャリアアップと地域社会への貢献を実現！

右から泉田さん、樋下さん、先輩社員の坂本さん。当社は若手を見守り育てる社風です。自身の成長を感じながら、人としても技術者としてもレベルアップできる環境です。	■樋下彩夏さん／空間情報部測量1課（2023年入社）面接で社内の雰囲気の良さを感じて入社を決めました。実際に入社後もよく声を掛けてもらえて、会社全体で若い社員を見守ってくれているように感じます。私は測量部門に所属していますが、大学時代は別分野を学んでいたため、測量の知識は全くありませんでした。入社時の集合研修から始まり、OJT形式で数々の現場に先輩と同行して仕事を一つひとつ教えてもらいました。特に技術的な部分については丁寧に指導してもらえますので、知識や経験が無い方でも安心できると思います。私たちの役割は、設計や施工に必要なデータを正確に計測することです。特に現在は道路舗装修繕工事の現場が多いです。従来の測量に加えて、最新機器を使用した3次元測量も取り入れています。担当した道路等を家族と通る際に教えると、感心してもらえることが誇らしく感じられます。スキルアップのための資格取得についても、受験料や登録料などを会社が助成してくれる制度で後押ししてもらえます。昨年は「測量士補」に、今年は「測量士」に合格しました。今年は同じ部署に後輩もできたので、先輩が私にしてくれたように、仕事面でも精神面でもサポートしていきたいと思っています。 ■泉田恭さん／技術部設計1課（2024年入社）私は生まれも育ちも盛岡市で、岩手や東北に貢献する仕事に就きたいと考えて当社を志望しました。「いわて産業人材奨学金返還支援制度」認定企業ということもあり、私にとって「やりたい仕事」と「安定した生活」の両方を叶えられることも魅力でした。入社後は空間情報課で、社内向けツールのプログラミングを担当しました。学生時代に学んだプログラミング言語とは異なりましたが、先輩や上司にどんどん質問して教えてもらいました。他部署の方から「使いやすいツールだね」と言っていただいた時は、やりがいを感じました。 2年目の今年4月から設計部門に異動し、3次元設計を担当しています。今はソフトの操作方法や図面の読み方を勉強している段階で、実際に業務に携わるのはこれからです。2次元の図面を3次元にモデル化することで、橋梁や砂防ダムなどの構造物のデザインが分かりやすくなるのはもちろん、防災に向けたシミュレーションにもつながる業務です。しっかりとスキルを磨いて、地域に貢献したいと思っています。

右から泉田さん、樋下さん、先輩社員の坂本さん。当社は若手を見守り育てる社風です。自身の成長を感じながら、人としても技術者としてもレベルアップできる環境です。

■樋下彩夏さん／空間情報部測量1課（2023年入社）
面接で社内の雰囲気の良さを感じて入社を決めました。実際に入社後もよく声を掛けてもらえて、会社全体で若い社員を見守ってくれているように感じます。

私は測量部門に所属していますが、大学時代は別分野を学んでいたため、測量の知識は全くありませんでした。入社時の集合研修から始まり、OJT形式で数々の現場に先輩と同行して仕事を一つひとつ教えてもらいました。特に技術的な部分については丁寧に指導してもらえますので、知識や経験が無い方でも安心できると思います。

私たちの役割は、設計や施工に必要なデータを正確に計測することです。特に現在は道路舗装修繕工事の現場が多いです。従来の測量に加えて、最新機器を使用した3次元測量も取り入れています。担当した道路等を家族と通る際に教えると、感心してもらえることが誇らしく感じられます。

スキルアップのための資格取得についても、受験料や登録料などを会社が助成してくれる制度で後押ししてもらえます。昨年は「測量士補」に、今年は「測量士」に合格しました。今年は同じ部署に後輩もできたので、先輩が私にしてくれたように、仕事面でも精神面でもサポートしていきたいと思っています。

■泉田恭さん／技術部設計1課（2024年入社）
私は生まれも育ちも盛岡市で、岩手や東北に貢献する仕事に就きたいと考えて当社を志望しました。「いわて産業人材奨学金返還支援制度」認定企業ということもあり、私にとって「やりたい仕事」と「安定した生活」の両方を叶えられることも魅力でした。

入社後は空間情報課で、社内向けツールのプログラミングを担当しました。学生時代に学んだプログラミング言語とは異なりましたが、先輩や上司にどんどん質問して教えてもらいました。他部署の方から「使いやすいツールだね」と言っていただいた時は、やりがいを感じました。

2年目の今年4月から設計部門に異動し、3次元設計を担当しています。今はソフトの操作方法や図面の読み方を勉強している段階で、実際に業務に携わるのはこれからです。2次元の図面を3次元にモデル化することで、橋梁や砂防ダムなどの構造物のデザインが分かりやすくなるのはもちろん、防災に向けたシミュレーションにもつながる業務です。しっかりとスキルを磨いて、地域に貢献したいと思っています。

会社データ

プロフィール	■創立約50年、東北を中心に測量調査・建設コンサルタント・補償コンサルタント・GIS事業を展開する安定企業。 ■岩手県では一早く３Dスキャン測量やドローン測量を導入。 ■官公庁との長年の取引実績を持ち、公共案件がメインで業績安定。 ■年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）・平均残業月15時間以下と、ワークライフバランスを重視した働き方を実現。 ■技術士・RCCM・測量士などの資格取得支援制度あり。未経験から専門スキルを磨きながら長期的にキャリアを築ける環境。 ■入社後の研修制度が充実。外部研修・社内各部門研修・OJT・社内勉強会で着実に成長できる。
事業内容	私たちは測量調査設計の他、地図情報を活用したシステムの開発や歴史を司る埋蔵文化財の発掘・保全など多岐にわたった業務に携わり、土木などのホームドクターとして地域に貢献しています。測量調査部門では、様々な測量機器を活用し、設計や施工に必要となる道路や河川、山林の測量、用地取得に伴う土地や建物の測量のほか、建設や土木工事などの基礎情報を提供する地質調査や道路の損傷調査などを行います。設計部門では、道路の整備や安全対策としての歩道設置などのために調査・設計をして工事に繋げています。また、設計するだけではなく、橋などの構造物を補修・補強するために必要となる基礎調査や橋梁点検も行っています。構造物がどのくらい傷んでいるかを調査し、老朽化したインフラの維持や防災・減災対策に対応するための補修や補強の設計を行います。空間情報部門では、GISと呼ばれる地理情報を組み込んだシステムを自社開発しています。上水道や下水道、文化財などの管理システムを開発しており、近年ではWebにも手を広げ、ホームページやバーチャルツアーなどのコンテンツの作成も行っています。文化財部門では、埋蔵文化財の調査として遺跡の試掘や発掘調査、出土遺物の整理や復元、報告書の作成業務を行っています。他にも、書物や仏像などの重要文化財について、記録と保存のサポートをしています。近年では遺跡をドローンで上空から撮影したり、出土品などを3次元でデータ化したりと業務の幅が広がっています。ドローンを使ったUAV測量をはじめ、車両に計測機器を搭載するMMS測量等、さまざまな計測機器を駆使してデータを取得し、社会インフラの設計・施工や維持に役立てています。

プロフィール

■創立約50年、東北を中心に測量調査・建設コンサルタント・補償コンサルタント・GIS事業を展開する安定企業。
■岩手県では一早く３Dスキャン測量やドローン測量を導入。
■官公庁との長年の取引実績を持ち、公共案件がメインで業績安定。
■年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）・平均残業月15時間以下と、ワークライフバランスを重視した働き方を実現。
■技術士・RCCM・測量士などの資格取得支援制度あり。未経験から専門スキルを磨きながら長期的にキャリアを築ける環境。
■入社後の研修制度が充実。外部研修・社内各部門研修・OJT・社内勉強会で着実に成長できる。

事業内容

私たちは測量調査設計の他、地図情報を活用したシステムの開発や歴史を司る埋蔵文化財の発掘・保全など多岐にわたった業務に携わり、土木などのホームドクターとして地域に貢献しています。

測量調査部門では、様々な測量機器を活用し、設計や施工に必要となる道路や河川、山林の測量、用地取得に伴う土地や建物の測量のほか、建設や土木工事などの基礎情報を提供する地質調査や道路の損傷調査などを行います。

設計部門では、道路の整備や安全対策としての歩道設置などのために調査・設計をして工事に繋げています。また、設計するだけではなく、橋などの構造物を補修・補強するために必要となる基礎調査や橋梁点検も行っています。構造物がどのくらい傷んでいるかを調査し、老朽化したインフラの維持や防災・減災対策に対応するための補修や補強の設計を行います。

空間情報部門では、GISと呼ばれる地理情報を組み込んだシステムを自社開発しています。上水道や下水道、文化財などの管理システムを開発しており、近年ではWebにも手を広げ、ホームページやバーチャルツアーなどのコンテンツの作成も行っています。

文化財部門では、埋蔵文化財の調査として遺跡の試掘や発掘調査、出土遺物の整理や復元、報告書の作成業務を行っています。他にも、書物や仏像などの重要文化財について、記録と保存のサポートをしています。近年では遺跡をドローンで上空から撮影したり、出土品などを3次元でデータ化したりと業務の幅が広がっています。

ドローンを使ったUAV測量をはじめ、車両に計測機器を搭載するMMS測量等、さまざまな計測機器を駆使してデータを取得し、社会インフラの設計・施工や維持に役立てています。

本社郵便番号	021-0902
本社所在地	岩手県一関市萩荘字竹際33-5
本社電話番号	0191-24-2222
設立	1977年（昭和52年）2月28日
資本金	3,000万円
従業員	77名（内、正社員66名・女性の割合：約3割）
売上高	10憶1300万円（第48期　令和7年1月決算）
事業所	◆盛岡支店：岩手県盛岡市中野一丁目3-5　ランディックビル3階 ◆仙台支店：宮城県仙台市太白区大野田4丁目9-3 ◆郡山支店：福島県郡山市喜久田町松ケ作16-175 ◆東京支店：東京都品川区東五反田3丁目17-16
業績	決算期　　　　　　売上高　　　　　　経常利益 ------------------------------------------------------- 2026年1月　　10億 300万円 1億5,400万円 2025年1月　　10憶1,300万円　　　2億1,200万円 2024年1月　　 8憶4,000万円　　　1憶9,100万円 2023年1月　　10億3,000万円　　　1億4,700万円
関連会社	ランドワーク株式会社
平均年齢	43歳
平均年間給与	402万円
沿革	1977年4月1日資本金60万円、有限会社一関測量設計事務所を創立（岩手県一関市萩荘字脇田郷） 1978年4月資本金200万円に増資 1983年3月資本金1000万円に増資 1987年2月株式会社一測設計に社名変更 1990年9月盛岡営業所開設 1991年4月北上営業所開設 1993年12月資本金2000万円に増資 1995年4月岩手県一関市萩荘字竹際に本社社屋新築移転 1995年12月盛岡営業所を盛岡支店に改称、岩手県盛岡市みたけに移転 1999年5月青森営業所・宮古営業所を開設 1999年7月盛岡支店　盛岡市上堂に移転 2002年4月大船渡営業所開設 2004年3月宮城県北営業所開設（平成23年5月築舘に移転） 2004年12月千厩営業所、水沢営業所、花巻営業所開設（平成19年12月水沢営業所を奥州営業所に改称、平成22年7月千厩営業所廃止） 2008年8月二戸営業所開設 2012年5月松島支店開設 2012年12月仙台支店開設 2014年5月盛岡支店　盛岡中野に移転 2014年6月郡山営業所開設 2015年3月資本金3,000万円に増資、郡山営業所を郡山支店に改称、福島県郡山市喜久田町に移転 2016年5月東京支店開設 2024年8月奥州営業所を水沢真城に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2025年度
今まで女性が少なかった職務に女性の配置を増員、女性のキャリア形成につながる研修を実施するなどし、いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）に認定していただいています。

社内制度

研修制度	制度あり ◆配属先決定前　・外部の新入社員研修（社会人としての基礎知識・マナー）　・社内各部門での研修（各部門1週間程度） ◆配属先決定後　・OJT（先輩社員の指導のもと補助業務から開始）　・個人スキル向上のための各種研修・資格取得支援　・難関資格取得者による社内勉強会　・先輩社員がアドバイザーを務める社内研修（年3回）　・社外技術研修参加支援・学会参加費補助
自己啓発支援制度	制度あり STEP1：スタッフ（入社～3年）　先輩技術者のもとで基礎実務を習得。測量士補・測量士・技術士補等の取得を目指す（受験費用・合格報奨金全額支給） STEP2：主任技術者（3年～10年）　担当案件のプロジェクトリーダーとして納品までを主導。RCCM取得に向けた社内勉強会あり STEP3：管理技術者（10年～）　複数プロジェクトを統括。発注者との折衝も担当。技術士取得を目指す STEP4：部門長／専門技術者（15年～）　部門マネジメントｏｒ技術のスペシャリストとして活躍。後進の育成・技術指導にも携わる
メンター制度	制度なし公式なメンター制度はありませんが、配属部署の先輩社員が専任、またはプロジェクト（PJT）ごとに中心となって、日々の業務を一から丁寧に指導します。チーム全体で若手を育てる風土があるため、わからないことはいつでもすぐに聞ける環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし社外のコンサルタントを入れた公式な制度はありませんが、プロジェクト（PJT）の区切りや日々の業務の中で、配属部署の先輩や上司がいつでもキャリアの相談に乗る環境があります。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの適性や「やってみたい」という意欲に合わせた柔軟なキャリア形成をサポートしています。
社内検定制度	制度なし当社では、個人の成長とがんばりを正当に評価するため「目標管理制度」を導入しています。１年毎に「身につけたい技術」や「取得を目指す資格」などの目標を上司とすり合わせ、その達成度合いを振り返ります。単に結果を評価するだけでなく、「次の一歩」を応援するための前向きなフィードバックを行うことで、モチベーション高く技術を磨ける環境を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、東北大学＜大学＞岩手大学、岩手県立大学、盛岡大学、弘前大学、東北学院大学、東北工業大学、東北芸術工科大学、青森公立大学、神奈川工科大学、京都産業大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、豊橋技術科学大学、日本大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予) 　--------------------------------------------------------------- 　大卒　　　　3名　　　1名　　　6名　　　1名　　　3名　　短大卒　　　－　　　－　　　－　　　　－　　　－
採用実績（学部・学科）	工学部土木工学科、工学部建設環境工学科、工学部環境土木工学科、工学部地球環境学科、工学部情報工学科、工学部建築学科、人文社会科学部、文学部史学科、文学部歴史学科、芸術学部歴史遺産学科、情報学部情報ネットワーク工学科、ソフトウェア情報学部ソフトウェア情報学科、総合政策学部総合政策学科、