最終更新日：2025/8/6

ヒューマンリソシア(株)

業種

人材派遣・人材紹介
サービス（その他）
専門コンサルティング
情報処理

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 【単体】583億6,188万円【連結】1,003億2,800万円（2025年3月期）

従業員: 【単体】1,034名【連結】4,681名 ※臨時雇用者を除く（2025年3月末）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『教育×人材×IT＝世の中のはたらく人たちを最大化する！』#満足度92%以上!オンライン会社説明会（仕事体験あり） #私服参加OK #座談会あり

企業のここがポイント

職場環境

何でも相談できる『あたたかい職場』！誰もが働きやすい職場環境作りに積極的に取り組んでいます。
やりがい

若手も活躍する会社！3年目でも管理職やプロジェクトを任せられますのでやりがいを強く感じられます。
キャリア

『SELFing』とは一言で表すと「なりたい自分の実現」。一人ひとりが自己実現できる風土や制度あり！

会社紹介記事

「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業とをひとつに。これがヒューマングループのビジネスモデルです。「なりたい自分」「やりたいこと」に積極的にチャレンジできる職場環境です。入社1年目でも裁量権が大きい仕事を任せますので、やりがいを大きく感じることができます！

: 「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業とをひとつに。これがヒューマングループのビジネスモデルです。

: 「なりたい自分」「やりたいこと」に積極的にチャレンジできる職場環境です。入社1年目でも裁量権が大きい仕事を任せますので、やりがいを大きく感じることができます！

～企業の課題解決、人のはたらくを支える。大変さの中にある、本当のやりがい。～

ーStand by youースタッフや求職者、クライアントの皆さまをはじめとする私たちを取り巻くすべての方に対して寄り添うという、ヒューマンリソシアの姿勢です。	正直、大変なこともある。だけど、本気で取り組んだからこそ本当のやりがいを知ることができる。乗り越えた先にある、新しい自分。少しづつでいいから、成長という階段をのぼる。ヒューマングループは、教育を中心に、人材、介護など、「人」に関わるさまざまな事業を展開してきました。どんな時代も、人の持つ力や可能性は変わりません。また人は、人や社会のために自らの力を使うことで、自己実現ができます。これは揺らぐことのない、時代を超えた真理だと、私たちは考えます。すべての人に働く機会を提供し、自己実現と社会での活躍をサポートすること。そして、変化する時代に先駆けて、新しい働き方や働く環境を創り出すこと。これが人材事業を担う、ヒューマンリソシアの使命です。

ーStand by youースタッフや求職者、クライアントの皆さまをはじめとする私たちを取り巻くすべての方に対して寄り添うという、ヒューマンリソシアの姿勢です。

正直、大変なこともある。
だけど、本気で取り組んだからこそ本当のやりがいを知ることができる。
乗り越えた先にある、新しい自分。
少しづつでいいから、成長という階段をのぼる。

ヒューマングループは、教育を中心に、
人材、介護など、「人」に関わるさまざまな事業を展開してきました。

どんな時代も、人の持つ力や可能性は変わりません。
また人は、人や社会のために自らの力を使うことで、自己実現ができます。
これは揺らぐことのない、時代を超えた真理だと、私たちは考えます。

すべての人に働く機会を提供し、自己実現と社会での活躍をサポートすること。
そして、変化する時代に先駆けて、新しい働き方や働く環境を創り出すこと。
これが人材事業を担う、ヒューマンリソシアの使命です。

会社データ

事業内容	■人材派遣事業 ■海外ITエンジニア派遣事業 ■人材紹介事業 ■業務受託事業 ■DXソリューション導入・活用支援事業 ■Webコンサルタント事業労働者派遣事業（許可番号／派13-080176）有料職業紹介事業（許可番号／13-ユ-080167）

東京本社郵便番号	160-0023
東京本社所在地	東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア1F
東京本社電話番号	03-6846-9055
大阪本社郵便番号	542-0081
大阪本社所在地	大阪府大阪市中央区南船場4-4-21　TODA BUILDING心斎橋4F
創業	1985年
設立	1988年2月
資本金	1億円
従業員	【単体】1,034名【連結】4,681名 ※臨時雇用者を除く（2025年3月末）
売上高	【単体】583億6,188万円【連結】1,003億2,800万円（2025年3月期）
事業所一覧	▼全国27事業所（DXトレーニングセンター含む）【北海道・東北エリア】北海道支社（札幌）・盛岡支店・仙台支社【関東エリア】茨城支店・宇都宮支店・前橋支店・さいたま支店・千葉支店・東京本社・東京支社・神奈川支社【北陸エリア】新潟支店・金沢支店【東海エリア】静岡支店・浜松支店・名古屋支社・豊田支店【近畿エリア】京都支店・梅田支社・大阪本社・神戸支店【中国エリア】岡山支店・広島支社【九州エリア】福岡支社・熊本支店・鹿児島支店・那覇支店 ●チャレンジドオフィス新宿（東京）・神戸（兵庫）の2カ所に設置され、障がい者が中心となり、顧客企業へのサポートサービスを展開しています。
経営理念	【綱領】為世為人（いせいいじん）世のため人のために。私たちの使命は、仕事を通じて社会と人々のために貢献することです。【バリュープロミス】 SELFing ～探しにいこう、自分らしさを。～自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。 SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ、提供する価値です。
グループ企業	ヒューマンホールディングス株式会社・ヒューマンアカデミー株式会社・ヒューマンスターチャイルド株式会社・ヒューマングローバルタレント株式会社・ヒューマンライフケア株式会社・ヒューマンプランニング株式会社・ダッシングディバインターナショナル株式会社・産経ヒューマンラーニング株式会社・教育提携校学校法人佐藤学園 Human Academy America, Inc.・Human Academy Europe SAS・Human Academy Philippines, Inc.・PT. Human Mandiri Indonesia・Human Star Child (MALAYSIA) SDN. BHD.・PT. HUMAN CITA ANANDA ※主要な子会社および関連会社を掲載しています。
ヒューマンリソシアの魅力	★圧倒的な『成長環境』★ 入社1年目から、様々な顧客の、多様なニーズにコンサルティング提案していくお仕事です。もちろん不安もあると思いますが、当社は万全の教育体制なので安心してスキル・経験が身に付けられ、若手から活躍する社員も多数輩出！最短3年目からでも管理職を目指すことができたり、挑戦を後押ししてくれるような環境です。 ★あたたかい『職場雰囲気』★ 若手・ベテラン・ママ・シニア・外国籍と社員のバックボーンや働く目的はそれぞれ異なります。お互いが認め合い、尊重し合うことで誰もが働きやすい職場雰囲気が作りあげられています。面倒見が良い社員が多く、困ったことがあればなんでも相談できる職場です。中には少々おせっかいすぎる人もいるかもしれません・・・(笑)
最年少昇進	●課長職：新卒入社3年目（25歳） ●部長職：新卒入社6年目（28歳）年次は関係ありません！若手社員でも成果に対してしっかり評価される組織風土です。
平均年齢	35.7歳（2025年3月末時点） 20代若手層のみならず、中堅層やベテラン層、ママさん、シニア層、外国籍など多様な人材が活躍するダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいます！
従業員の男女比	男性49.3％：女性50.7％（2025年3月末時点）ほぼ半々の割合でバランスが取れている職場環境です！
新卒・中途の割合	新卒35.3％：中途64.7％（2025年3月末時点）新卒採用のみに限らず、中途採用にも積極的に取り組んでいることで、鎖国的にならずに常に新しい外部の風も取り入れることができています！
月平均残業時間	入社1年目：10.13時間／2年目以降：13.68時間（2025年3月末時点）人材業界の中では圧倒的に少なめです！生産性を意識しながら、メリハリをつけて働くことができます！！ ※上記「入社1年目」のデータは、新卒・中途含めた入社1年目社員の月平均残業時間です。 ※新卒に限った入社1年目の月平均残業時間は「8.81時間」です。
休日・休暇	年間休日：120日以上 ※2025年度実績：122日【休日】完全週休2日制（土日祝日）※部門・職種による【休暇】夏期休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・SELFing休暇・慶弔休暇・裁判員休暇・出産休暇・生理休暇・育児休業・介護休業等
キャリアパス	●社内公募制度/キャリチャレ制度ヒューマングループ内でキャリアチェンジができる制度です。年1回のグループ内公募と、年3回のキャリチャレ制度（個社内公募）があり、興味がある職種ややってみたいポジションにチャレンジすることができます！！ ●キャリアパス制度「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」のどちらかを選択をし、自身のキャリアアップに必要なスキル・研修を学ぶことができます。 ●勤務限定制度時短勤務、地域限定勤務、在宅勤務など自身のライフステージに合った働き方を選択できます。※条件有り ●ヒューマンアカデミー各種講座特別割引制度グループ会社ヒューマンアカデミーでは、ビジネスで必要とされるスキル・資格を取得する講座などをはじめ計800種類以上の講座を取り扱っています。 ●産経オンライン英会話割引制度
福利厚生	●社会保険各種（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） ●退職金制度（確定拠出年金） ●従業員持株会、財形貯蓄制度 ●個人インセンティブ制度、部門サークル金制度 ●ライフイベント手当 ※条件有り　→ライフイベント時（育休復帰やお子さんの入園、入学時など）に10～50万円の手当を支給 ※最大総額130万円/人まで支給 ●ヒューマンアカデミー各種講座特別割引制度　→グループ会社ヒューマンアカデミーでは、ビジネスで必要とされるスキル・資格を取得する講座などをはじめ計800種類以上の講座を取り扱っています ●ベネフィット・ステーション加入 ※会員制福利厚生サービス　→スポーツクラブ、リラクゼーション、映画/グルメクーポン、レジャー/生活応援サービス等多彩な福利厚生メニューが利用可能 ●その他
厚生労働大臣認定	★女性活躍推進企業として「えるぼし認定」の最高ランク「3つ星」を取得しています★ 「えるぼし認定」とは・・・女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした事業主は、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。令和6年3月末時点で、全国2,716社がえるぼし認定を受けており、それぞれ「1つ星」「2つ星」「3つ星」と認定基準を満たしている項目数に応じて段階が分かれています。
沿革	1988年 2月：人材派遣業を目的として「ヒューマン・タッチ株式会社(現：ヒューマンリソシア株式会社)」を設立 1989年 6月：一般労働者派遣事業を開始 1997年 7月：有料職業紹介事業を開始 2002年 8月：「ヒューマンホールディングス株式会社(持株会社)」が設立 2003年 4月：人材関連事業としてアウトソーシング事業を開始 11月：「ヒューマン・タッチ株式会社」を「ヒューマンリソシア株式会社」へ商号変更 2004年 10月：「ヒューマンホールディングス株式会社」が東京証券取引所JASDAQ市場(現：スタンダード市場)に株式を上場(証券コード：2415) 2006年 2月：プライバシーマーク認証取得 2012年 3月：「ISO9001：2008」承認取得 2016年 3月：優良派遣事業者認定取得 7月：海外ITエンジニア派遣(GIT)事業を開始 2017年 10月：RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)事業を開始 2021年 5月：「ヒューマンタッチ株式会社」より全事業を譲受 2021年 10月：「株式会社エフ・ビー・エス(ソフトウェア開発・販売事業を展開)」を子会社化 2024年 4月：東京支社を開設 11月：子会社「株式会社エフ・ビー・エス」を吸収合併 12月：「株式会社Cloud2works」より生産管理システム「Cloud2mfg」事業を譲受 2025年 3月：グループ会社「ヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社」を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	34名	32名	66名
取得者	12名	32名	44名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

35.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.1%
  （115名中30名）
- 2024年度
上記は、管理監督者に限った割合となります。

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修】営業職は、アルバイト社員として入社前に実務体験型研修を対面で実施予定。※時給ありエンジニア職は、国家試験「ITパスポート」取得に向けた勉強会や受験費用補助の制度あり。【新入社員研修】入社後1ヶ月間は、東京都内で集合型対面研修を実施予定。社会人の心構えやビジネスマナー等の基礎研修からじっくり育成していきます。 ※地方配属の新卒社員については、研修期間中は都内社員寮にて同期と一緒に生活していただきます（費用会社負担）【その他】コンプライアンス研修、フォローアップ研修、マネジメント研修、事業部別研修、階層別研修、年次別研修、サブスク研修など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり【チューター制度】初年度は先輩社員が教育担当（チューター）としてマンツーマンでフォローし、チューターと2人で一つの目標に向かって二人三脚で成果を追い求めていく制度です。営業同行や事務処理、1on1定期面談等の万全のOJT体制で、徐々に独り立ちができるまで後押ししてくれます。仕事の悩みだけに限らずなんでも相談できる環境を実現できています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【定期的な1on1面談】 SELFingシート（キャリアプラン・人生目標）を作成し、定期的に上長と1on1面談を実施しています。自己目標や理想の自分像に対して現状を把握し、これからどう歩んでいくのか、何が必要なのか等を整理することで、それぞれの社員が「SELFing（なりたい自分）」の実現に近づいていくことができます。【その他キャリア開発制度】・ヒューマンアカデミー各種講座入学金免除／講座受講料割引制度・キャリアコンサルタント資格取得支援制度・ITパスポート資格取得支援制度　他
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都教育大学、多摩大学、東京大学、北海道大学、明海大学＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海学園大学、東京国際大学、東京女子大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、比治山大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、松山大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学 Indonesia University of Education (インドネシア教育大学)、ISIランゲージスクール、Pensacola Christian College、William　Blue　College 等 ※上記実績は一部となり、その他にも多くの教育機関（短大・専門含む）からご入社いただいております。もっと見る
採用実績（人数）	【2025年度】＜営業職＞男性 27名　女性 42名＜エンジニア職＞男性 5名　女性 4名【2024年度】＜営業職＞男性 36名　女性 39名＜エンジニア職＞男性 1名　女性 3名【2023年度】＜総合職＞男性 33名　女性 42名【2022年度】＜総合職＞男性 19名　女性 41名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都教育大学、多摩大学、東京大学、北海道大学、明海大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知淑徳大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海学園大学、東京国際大学、東京女子大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、比治山大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、松山大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学

Indonesia University of Education (インドネシア教育大学)、ISIランゲージスクール、Pensacola Christian College、William　Blue　College 等

※上記実績は一部となり、その他にも多くの教育機関（短大・専門含む）からご入社いただいております。

採用実績（人数）

【2025年度】
＜営業職＞男性 27名　女性 42名
＜エンジニア職＞男性 5名　女性 4名

【2024年度】
＜営業職＞男性 36名　女性 39名
＜エンジニア職＞男性 1名　女性 3名

【2023年度】
＜総合職＞男性 33名　女性 42名

【2022年度】
＜総合職＞男性 19名　女性 41名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）