匠Ｌａｕｒｅｎ(株)の2026年度会社概要

【ベストベンチャー100選出】YouTubeやInstagram広告などで企業の成長を創造するITベンチャー企業です！

企業のここがポイント

キャリア

1年目でマネージャー昇格も可能！社長の"右腕"を目指すこともでき、20代での新規事業挑戦もあります！
安定性・将来性

ベストベンチャー100に選出！社員85名に拡大し、今年中に100名規模へ。売上は前年比200％。
職場環境

20代のメンバーが中心の会社であり、縦横斜めの関係がよく、風通しの良い環境です！

会社紹介記事

20代で"挑戦する側"になるか、"指示を待つ側"になるか。その違いが、3年後の圧倒的な差を生む。仕事も遊びも全力で！社員旅行やイベントが、チームの絆を深める時間に。

: 20代で"挑戦する側"になるか、"指示を待つ側"になるか。その違いが、3年後の圧倒的な差を生む。

: 仕事も遊びも全力で！社員旅行やイベントが、チームの絆を深める時間に。

━━ あなたの成長を止めるものは、ここには何もない。 ━━

「必要なのは経験よりもガッツ。新しいことに挑戦する気持ちを持って、常に前向きに取り組んでいれば、いつの間にかベテランも追い抜く成長を魅せる。」と代表の金井氏。	設立6年目を迎えたWEBベンチャー企業「匠Lauren」。 2名からスタートした会社は、今では社員100名に拡大し、今期中に140名規模へ。売上は前年比200％。成長スピードは止まらない。「新卒」だからこそ、最高の環境で圧倒的な成長をしよう。＼匠Laurenが"成長できる環境"である理由／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Point.01【成長するための「商材」】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今、売れるものを売るのではなく、「未来の成長に必要なもの」を扱う。 SNS広告・SEO・動画マーケティングなど、時代の最先端を走る商材を提供。「市場価値の高いスキル」を、最速で身につける環境がここにある。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Point.02【「20代で圧倒的な差をつける」環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの中心は20代。最前線で活躍する先輩が、目の前にいる。 2～3年先を走る先輩の背中を見て学び、圧倒的なスピードで成長できる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Point.03【「やりたい」を止めない】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「挑戦したい」と言えば、チャンスを掴める。・1年目でマネージャー昇格も可能！・社長の"右腕"を目指すこともできる！・新規事業の立ち上げも、20代で挑戦できる！～あなたの可能性を広げるフィールドが、ここにはある～　　挑戦したいなら、飛び込むのは「今」しかない。

「必要なのは経験よりもガッツ。新しいことに挑戦する気持ちを持って、常に前向きに取り組んでいれば、いつの間にかベテランも追い抜く成長を魅せる。」と代表の金井氏。

設立6年目を迎えたWEBベンチャー企業「匠Lauren」。
2名からスタートした会社は、今では社員100名に拡大し、今期中に140名規模へ。
売上は前年比200％。成長スピードは止まらない。

「新卒」だからこそ、最高の環境で圧倒的な成長をしよう。
＼匠Laurenが"成長できる環境"である理由／

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◆ Point.01【成長するための「商材」】
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今、売れるものを売るのではなく、「未来の成長に必要なもの」を扱う。
SNS広告・SEO・動画マーケティングなど、時代の最先端を走る商材を提供。
「市場価値の高いスキル」を、最速で身につける環境がここにある。

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◆ Point.02【「20代で圧倒的な差をつける」環境】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メンバーの中心は20代。最前線で活躍する先輩が、目の前にいる。
2～3年先を走る先輩の背中を見て学び、圧倒的なスピードで成長できる。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ Point.03【「やりたい」を止めない】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「挑戦したい」と言えば、チャンスを掴める。
・1年目でマネージャー昇格も可能！
・社長の"右腕"を目指すこともできる！
・新規事業の立ち上げも、20代で挑戦できる！

～あなたの可能性を広げるフィールドが、ここにはある～
　　挑戦したいなら、飛び込むのは「今」しかない。

会社データ

正式社名	匠Lauren(株)
正式社名フリガナ	タクミローレン
事業内容	完全成功報酬型のSEO対策、SNS動画広告、WEB上で出来る予約管理システムなど、自社開発商材を展開中です！ ■Webサイトの企画、制作 ■Webソリューション、マーケティング ■インターネット広告事業 ■SNS広告運用 ■SNS動画広告サービス ■各種システム開発 ■総合広告代理事業 ■新規事業の企画・開発 #20代活躍#地方出身者歓迎#同期入社 #即日内定 #家賃補助#交通費全額支給 #未経験歓迎 #達成感 #昇進が早い #人生を変える仕事 #社長と距離が近い#フットワーク #学歴不問 #若手活躍＃都内勤務#渋谷 #成果主義の会社 #成長できる環境#挑戦できる #達成会 #研修制度あり #チーム営業 #営業で人生変えた #秋採用 #誰でも挑戦 #社員旅行あり #数字にこだわれる #福利厚生充実 #部活経験 #サークル経験 #自分らしく働く #成長企業 #夏採用 #営業職 #熱くなれる仕事 #教育制度がしっかり #社内イベントあり #若手が主役 #アットホームな社風 #安定より挑戦 #新卒採用 #将来独立も視野 #行動力 #幹部候補 #働く意味 #社会人デビュー #自己成長 #体育会系 #成長志向 #一人暮らし応援 #福利厚生 #目標達成 #人物重視採用 #素直な人歓迎#人柄重視#稼げる #新卒入社 #勢いのある会社 #ビジネスマナー #第二新卒歓迎 #飛び級昇格 #リーダーシップ #土日休み #成果主義 #年功序列なし #昇給あり #上京歓迎 #キャリアアップ #新卒2年目 #第二新卒 #高卒OK #社会人基礎力 #ベンチャー #負けず嫌い歓迎 #成果で評価#歩合制 #挑戦歓迎 #インセンティブ #社員同士の交流あり、#仲がいい職場

本社郵便番号	150-0036
本社所在地	東京都渋谷区南平台町3-8　渋谷TSKビル4階
本社電話番号	03-5962-7042
大阪本社郵便番号	530-0027
大阪本社所在地	大阪府大阪市北区堂山町1-5三共梅田ビル4階
設立	2019年（令和元年）10月1日
資本金	1000万円
従業員	100名
売上高	10億円（2024年度実績）
平均年齢	26歳
商材について	☆自社商材をご提供☆ 【匠BUZZ】 ■SNS動画広告 TwitterやInstagramなどへ写真・動画広告の展開～運用を手がけています。【匠Assist】 ■予約管理システム Web上で活用されている予約サイトを自社商材として開発し業種を問わず提案しています。【匠Review】 ■Google口コミ対策資産となるGoogle口コミを増やし続け、ライバル店と差をつける仕組みを作っています。【匠SEO】 ■完全成果報酬型SEO対策 GoogleやYahoo!などの検索エンジンで検索された際にサイトが上位にランキングされるようにサイト運用をします。【匠HP】 ■ホームページ「Webのことがよく分からない」といった中小企業を中心に、集客につながるホームページの制作やリニューアルを提案しています。 …この他、新たな商材・サービスもどんどん展開、挑戦する予定で「1社員1事業」を目標にしています。あなたのアイデアも、お待ちしています！
当社独自の営業ノウハウ	■当社独自の徹底したトークスクリプトこれを覚えて頂きその後、マネージャーとロープレを実施。毎回フィードバックをもらうことで、自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ。社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。 ■デジタルセールス主流であった「訪問型営業」ではなくオンライン完結型のセールス手法いち早く確立。業務の効率化はもちろん、全国47都道府県のお客様へアプローチが可能です！ ■PDCAを回して商談力UP 当社は営業未経験で社員が構成されています。独自の細分化された教育体制があるからこそ今では社員の営業力は業界で見ても抜群です。マネージャーや先輩社員からのアドバイスも多く、「この切り口はこうしたほうが良い。」「この質問の意図はなんだと思う？」などなど一人ひとりと向き合いながら、細かく分析を行っていきます。このPDCAサイクルを回すことで商談の質が上がって行くんです。
沿革	2019年10月匠Lauren株式会社設立 2020年6月本社移転敷地面積3倍に拡大従業員数7名 2020年9月当社初の新卒採用をスタート！ 2021年5月従業員10名突破 2021年6月オンライン商談開始商圏が全国へ拡大従業員15名突破 2022年1月本社移転最大50名収容オフィスへ従業員20名突破 2022年4月従業員数30名突破 2022年9月大阪支店設立 2023年4月本社東京分室を増床従業員数50名突破 2024年6月福岡支店設立 2025年1月従業員数85名突破

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.7%
  （15名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修・匠Laurenについて・ビジネスマナー・商材資料の基礎知識・営業時のトークスクリプト・ロールプレイ研修・先輩社員直伝のノウハウ共有　etc… ■プレイヤー研修・営業力向上 →クロージング強化 →リストアップ勉強会 →商談内容の強化、向上　受け答えや質問の仕方など ■主任研修 ※マネジメント準備期間※ ・プレイヤーとマネージャーの違い・マネージャーになるために必要なこと ■マネージャー研修・マネジメントの心得・メンバーとの向き合い方・効果的なフィードバックの行い方その他にも一人一人のフェーズに合わせて社外、社内問わず研修を実施させていただきます。一人一人の段階合わせて様々な研修があるからこそ圧倒的スピードで成長することが出来ます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、東洋大学、埼玉大学、帝京大学、千葉大学、立命館大学、成蹊大学、亜細亜大学、関西学院大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、拓殖大学、早稲田大学、玉川大学、青山学院大学、中央大学、平成国際大学、西武文理大学、久留米大学、大東文化大学、明治大学、東京大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------- 大卒　　5名　　　8名　　　5名　　　10名

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、東洋大学、埼玉大学、帝京大学、千葉大学、立命館大学、成蹊大学、亜細亜大学、関西学院大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、拓殖大学、早稲田大学、玉川大学、青山学院大学、中央大学、平成国際大学、西武文理大学、久留米大学、大東文化大学、明治大学、東京大学

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年　2024年
---------------------------------------------------
大卒　　5名　　　8名　　　5名　　　10名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	9名	6名	15名
2024年	7名	3名	10名
2023年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	15名	-名	-%
2024年	10名	-名	-%
2023年	5名	-名	-%

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