最終更新日：2026/8/5

(株)昭和土木設計

正社員

業種

建設コンサルタント
建築設計

基本情報

本社: 岩手県

資本金: 1,240万円

売上高: 9億5,391万円（2025年度実績）

従業員: 55名（男性43名、女性12名）2026年7月1日時点

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【盛岡本社開催/交通費支給】会社説明会 × 希望者面接会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【建設コンサルタントがわかる仕事体験＆本音で語り合える社員座談会実施中(若手社員中心)※交通費支給あり（条件あり）】地元でゆとりのある生活設計を立てたい方必見！

岩手県紫波郡矢巾町（盛岡流通センター内）に本社を置く建設コンサルタントです！（2026/07/22更新）

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弊社では、会社説明会や現場見学会を実施しております！
詳しくは説明会/セミナー画面をご確認下さい！WEBでも実施中！

岩手県内大学のOB・OGも多く活躍中！
岩手県内で就職をお考えの学生様は是非会社説明会にお越し下さい！
また、ご希望の方には会社説明会後に選考面接会を実施致します！

お気軽にご参加下さい！

＃内々定まで最短2週間＃夏採用

制度・働き方

フレックス制度を採用しており平均有給休暇取得日数は12.5日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

平均給与672万円、平均勤続勤務年数は13.6年で長く働きやすいです。
職場環境

社員同士が気兼ねなく意見を言える社内風土です。社内委員会(平成の会・中堅の会)等で活発な意見交換

会社紹介記事

1981年の創業以来、地域を拠点とした建設コンサルタントとしてさまざまな制約や困難を克服し、暮らしを豊かにを心に刻み、公共インフラの整備・維持管理に努めています。 50名の社員のほとんどが岩手県出身。完全週休二日制、フレックスタイム導入のほか、奨学金返還支援、資格取得費用負担など、充実の福利厚生も当社の特徴です。

: 1981年の創業以来、地域を拠点とした建設コンサルタントとしてさまざまな制約や困難を克服し、暮らしを豊かにを心に刻み、公共インフラの整備・維持管理に努めています。

: 50名の社員のほとんどが岩手県出身。完全週休二日制、フレックスタイム導入のほか、奨学金返還支援、資格取得費用負担など、充実の福利厚生も当社の特徴です。

“技術の昭和”が担う社会インフラの安全と豊かな暮らし～盛岡での生活設計を～

岩手県女性活躍認定企業に認定されており、女性のライフステージの変化に合わせた支援制度が充実しています。	■若手が活躍できるサポート体制と、充実の教育制度が昭和土木設計の魅力地元・岩手の大学で農業土木を学んだ私は、学びを活かせる土木建設業界への就職を志望しました。この業界は男性が多いイメージですが、私自身は意識することなく、自分がやりたい仕事として真摯に向き合ってきたように思います。現在、地質防災チームで主に砂防施設の設計を担当しています。公共事業を手がけるにあたり、心がけているのは業務を安全に、滞りなく遂行することです。そのためには実際に現場に出向くことはもちろん、発注者とのコミュニケーションも大切にしています。近年、豪雨などにより、土砂災害が急増しているので、防災の観点においても地域の方々が安心して暮らせる社会の創造に貢献していきたいです。今年、RCCMの資格を取得できたのですが、私一人の力ではなく、当社の教育制度や、上司や先輩のサポートのおかげ。社員同士が支え合う風土が根付いています。また、体力が必要な業界と思われがちですが、土木建設の現場は自動化や機械化も進んでいるので、男女問わず活躍できます。私自身がそうだったように、今後は私が若い世代をサポートしながら一緒に頑張っていきたいです！（矢口友佳子／コンサルタント事業部地質防災チーム／2014年入社） ■大好きな岩手のために。必要とされる仕事を続けていきたい岩手県出身の私は、地元企業であることを第一条件に就活をしました。数ある企業の中から昭和土木設計を志望した理由は、大学で学んだ建設の知識が活かせることと、福利厚生が充実していることです。完全週休二日制やフレックスタイムの導入など、自分のペースで仕事ができることに魅力を感じました。道路の設計を担当する私の仕事は、地域住民の生活に直結する部署です。社会インフラを支えるやりがいのある仕事に誇りを持っています。初めて手がけた道路を自分の運転で走った時の感動は今でも忘れられません。当社は転勤がないので地に足をしっかりつけて働くことができ、豊かな自然と利便性を兼ね備えた盛岡近郊での暮らしは、私にとって人生設計を考える上でも魅力ある環境です。今後の目標はなんと言っても技術士の資格取得です。建設業界に身を置くからには必須とも言える資格を取り、仕事の幅を広げていきたいです。（鈴木直人／コンサルタント事業部／2018年入社）

岩手県女性活躍認定企業に認定されており、女性のライフステージの変化に合わせた支援制度が充実しています。

■若手が活躍できるサポート体制と、充実の教育制度が昭和土木設計の魅力

地元・岩手の大学で農業土木を学んだ私は、学びを活かせる土木建設業界への就職を志望しました。この業界は男性が多いイメージですが、私自身は意識することなく、自分がやりたい仕事として真摯に向き合ってきたように思います。
現在、地質防災チームで主に砂防施設の設計を担当しています。公共事業を手がけるにあたり、心がけているのは業務を安全に、滞りなく遂行することです。そのためには実際に現場に出向くことはもちろん、発注者とのコミュニケーションも大切にしています。近年、豪雨などにより、土砂災害が急増しているので、防災の観点においても地域の方々が安心して暮らせる社会の創造に貢献していきたいです。
今年、RCCMの資格を取得できたのですが、私一人の力ではなく、当社の教育制度や、上司や先輩のサポートのおかげ。社員同士が支え合う風土が根付いています。また、体力が必要な業界と思われがちですが、土木建設の現場は自動化や機械化も進んでいるので、男女問わず活躍できます。私自身がそうだったように、今後は私が若い世代をサポートしながら一緒に頑張っていきたいです！
（矢口友佳子／コンサルタント事業部地質防災チーム／2014年入社）

■大好きな岩手のために。必要とされる仕事を続けていきたい

岩手県出身の私は、地元企業であることを第一条件に就活をしました。数ある企業の中から昭和土木設計を志望した理由は、大学で学んだ建設の知識が活かせることと、福利厚生が充実していることです。完全週休二日制やフレックスタイムの導入など、自分のペースで仕事ができることに魅力を感じました。
道路の設計を担当する私の仕事は、地域住民の生活に直結する部署です。社会インフラを支えるやりがいのある仕事に誇りを持っています。初めて手がけた道路を自分の運転で走った時の感動は今でも忘れられません。当社は転勤がないので地に足をしっかりつけて働くことができ、豊かな自然と利便性を兼ね備えた盛岡近郊での暮らしは、私にとって人生設計を考える上でも魅力ある環境です。
今後の目標はなんと言っても技術士の資格取得です。建設業界に身を置くからには必須とも言える資格を取り、仕事の幅を広げていきたいです。
（鈴木直人／コンサルタント事業部／2018年入社）

会社データ

プロフィール	私たちは「道路・橋梁・河川・トンネルなどの社会インフラ」に関する調査・計画・設計から維持管理まで総合的に対応しており、防災・減災対策や老朽化インフラの保全・長寿命化を通じて地域の安全・安心を支える幅広い業務に取り組んでいます。近年、国土交通省ではインフラDXを推進しており、建設コンサルタントにもデジタル技術を活用した新たな価値の創出が求められています。当社では、この変化を成長の機会と捉え、AIやBIM/CIM、3次元データを活用した次世代の建設コンサルティングを積極的に推進しております。 2014年からBIM/CIMへの取り組みを開始し、2019年にはその先進的な技術開発が評価され、「i-Construction大賞（国土交通大臣賞）」を受賞しました。現在もUAV（ドローン）による3次元計測、点群データの活用、BIM/CIMモデルの作成に加え、ガウシアンスプラッティング（高精細3Dモデル）を活用した現地の可視化など、最先端のICT技術を積極的に導入しております。さらに、AIを活用した設計支援や画像解析、データ分析、資料作成支援などにも取り組み、技術者がより高度な判断や創造的な業務に集中できる環境づくりを進めています。AIは人に代わるものではなく、技術者の可能性を広げるパートナーとして捉え、これからの社会インフラを支える技術者には、専門知識とデジタル技術の双方を活用する力が求められています。若手技術社員も早い段階からBIM/CIMや3次元モデル、AIなどの最新技術や技術研修、実務を通じて経験を積みながら、次世代の建設コンサルタントとして活躍できる人材育成に注力し、地域の課題解決に挑戦できる環境を整えております。今後も新たな未来の地域づくりを担う仲間を募集しております。あなたの挑戦が、これからの社会インフラを支える大きな力になります。
事業内容	当社は、道路・橋梁・河川・トンネルなどの社会インフラに関する調査・計画・設計から維持管理まで総合的に対応しています。さらに、防災・減災対策や老朽化インフラの保全・長寿命化を通じて、地域の安全・安心を支え人々の暮らしや地域の発展を支える重要な役割を担う仕事です。近年は、AIやBIM/CIM、3次元モデルなどのデジタル技術を積極的に活用し、ガウシアンスプラッティングによる高精細3Dモデルを用いた現地状況の把握など、新たな技術にも挑戦しています。デジタル技術を活用して業務を効率化するだけではなく、技術者の経験や発想力と融合させることで、より安全で高品質な社会インフラ整備を目指しております。暮らしを、まちを支える「私たちの仕事」。最新の技術と長年にわたって培ってきた知見を融合し、「技術と信頼で記憶される企業」を目標に、地域の未来を支える社会インフラづくりに挑戦し続けます。【当社の魅力】当社では、社員一人ひとりが安心して長く働き、仕事もプライベートも充実できる職場環境づくりを大切にしております。完全週休2日制、年間休日約123日、フレックスタイム制度を導入し、働きやすい環境整備を推進しております。地域に根差した企業だからこそ、通勤時間の負担が少なく、家族や大切な人との時間、趣味や自己啓発など、自分らしい時間を大切にしながら働くことができます。ワークライフバランスを実現しつつ、人々の暮らしや地域の未来を支える社会インフラづくりに携わることができる。仕事のやりがいと働きやすさ、その両方を実感できることが当社の大きな魅力です。ドローンによる3次元計測を行っているところです。

プロフィール

私たちは「道路・橋梁・河川・トンネルなどの社会インフラ」に関する調査・計画・設計から維持管理まで総合的に対応しており、防災・減災対策や老朽化インフラの保全・長寿命化を通じて地域の安全・安心を支える幅広い業務に取り組んでいます。

近年、国土交通省ではインフラDXを推進しており、建設コンサルタントにもデジタル技術を活用した新たな価値の創出が求められています。当社では、この変化を成長の機会と捉え、AIやBIM/CIM、3次元データを活用した次世代の建設コンサルティングを積極的に推進しております。

2014年からBIM/CIMへの取り組みを開始し、2019年にはその先進的な技術開発が評価され、「i-Construction大賞（国土交通大臣賞）」を受賞しました。現在もUAV（ドローン）による3次元計測、点群データの活用、BIM/CIMモデルの作成に加え、ガウシアンスプラッティング（高精細3Dモデル）を活用した現地の可視化など、最先端のICT技術を積極的に導入しております。

さらに、AIを活用した設計支援や画像解析、データ分析、資料作成支援などにも取り組み、技術者がより高度な判断や創造的な業務に集中できる環境づくりを進めています。AIは人に代わるものではなく、技術者の可能性を広げるパートナーとして捉え、これからの社会インフラを支える技術者には、専門知識とデジタル技術の双方を活用する力が求められています。

若手技術社員も早い段階からBIM/CIMや3次元モデル、AIなどの最新技術や技術研修、実務を通じて経験を積みながら、次世代の建設コンサルタントとして活躍できる人材育成に注力し、地域の課題解決に挑戦できる環境を整えております。今後も新たな未来の地域づくりを担う仲間を募集しております。あなたの挑戦が、これからの社会インフラを支える大きな力になります。

事業内容

当社は、道路・橋梁・河川・トンネルなどの社会インフラに関する調査・計画・設計から維持管理まで総合的に対応しています。さらに、防災・減災対策や老朽化インフラの保全・長寿命化を通じて、地域の安全・安心を支え人々の暮らしや地域の発展を支える重要な役割を担う仕事です。

近年は、AIやBIM/CIM、3次元モデルなどのデジタル技術を積極的に活用し、ガウシアンスプラッティングによる高精細3Dモデルを用いた現地状況の把握など、新たな技術にも挑戦しています。デジタル技術を活用して業務を効率化するだけではなく、技術者の経験や発想力と融合させることで、より安全で高品質な社会インフラ整備を目指しております。

暮らしを、まちを支える「私たちの仕事」。最新の技術と長年にわたって培ってきた知見を融合し、「技術と信頼で記憶される企業」を目標に、地域の未来を支える社会インフラづくりに挑戦し続けます。

【当社の魅力】
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働き、仕事もプライベートも充実できる職場環境づくりを大切にしております。
完全週休2日制、年間休日約123日、フレックスタイム制度を導入し、働きやすい環境整備を推進しております。地域に根差した企業だからこそ、通勤時間の負担が少なく、家族や大切な人との時間、趣味や自己啓発など、自分らしい時間を大切にしながら働くことができます。ワークライフバランスを実現しつつ、人々の暮らしや地域の未来を支える社会インフラづくりに携わることができる。仕事のやりがいと働きやすさ、その両方を実感できることが当社の大きな魅力です。

ドローンによる3次元計測を行っているところです。

本社郵便番号	020-0891
本社所在地	岩手県紫波郡矢巾町流通センター南4丁目1番23号
本社電話番号	019-638-6834
創業	1980年
設立	1980年11月19日
資本金	1,240万円
従業員	55名（男性43名、女性12名）2026年7月1日時点
売上高	9億5,391万円（2025年度実績）
事業所	北上営業所、釜石営業所、宮古営業所、県北営業所、二戸営業所、仙台営業所
受賞実績	【国土交通省】令和7年度：国土交通省東北地方整備局　事務所長表彰(盛土対策設計業務) 令和7年度：国土交通省東北地方整備局　若手技術者表彰(盛土対策設計業務) 　　　　　 (TOHOKU NEXT-GEN AWARD) 令和5年度：国土交通省東北地方整備局　事務所長表彰(道路補足設計業務) 令和元年：i-Construction大賞　国土交通大臣賞【岩手県】令和7年度：岩手県県土整備部　優良建設関連業務表彰(事業効果検証業務) 令和6年度：岩手県県土整備部　優良建設関連業務表彰(構造物設計業務) 令和5年度：岩手県県土整備部　優良建設関連業務表彰(道路計画業務)
主な取引先	国土交通省岩手県岩手県内市町村宮城県内市町村公益財団法人岩手県土木技術振興協会東日本高速道路(株) 民間企業(建設会社等)
株主構成	4名（役員） 1名（執行役員）
関連会社	なし
平均年齢	44.4歳　2026年7月1日時点
平均勤続年数	13.6年　2026年7月1日時点
平均給与	6,720,000円（2025年度実績）2026年7月1日時点
年間休日数	123日（土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇）完全週休2日制
ホームページURL	https://showacd.co.jp/
待遇・福利厚生・社内制度	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、中小企業退職金共済、退職金制度フレックスタイム制度インフルエンザ予防接種費用補助岩手県移住支援金認定企業いわて産業人材奨学金返還支援制度認定企業リモートワーク試行 (条件付) 資格取得費用補助 (受験、登録、更新）資格取得報奨金 (技術士、RCCM）住宅手当支給 (条件付) 出張日当手当
沿革	1980年11月 (有)昭和土木設計設立資本金150万円 1989年3月組織の変更 (株)昭和土木設計 1989年6月資本金の増額 600万円 1993年12月資本金の増額 1,020万円 1994年5月資本金の増額 1,100万円 1995年2月水沢支店設置岩手県奥州市水沢区日高西17番地1 1998年8月資本金の増額 1,240万円 2023年2月仙台営業所設置宮城県仙台市青葉区二日町7-25 タナカビル4階 2024年8月水沢支店閉鎖岩手県奥州市水沢東大通り二丁目1番7号

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新社会人研修土木学会等、学会での研究発表社内技術発表会資格取得支援社内勉強会資格取得支援社外講習キャリア研修社外講習
自己啓発支援制度	制度あり資格取得費用支援（旅費、受験料、登録料、更新料等を含む全額）
メンター制度	制度あり平成の会（若手社員が主体となった情報交換、各種相談等）中堅の会（中堅社員が主体となったボトムアップ型の意思決定を行い自律に基づいた業務　　　　　　　運営の好循環を生み出すことを目的としている）
キャリアコンサルティング制度	制度あり大学院等に就学を希望する者に時間的、資金的援助を行う制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、岩手県立大学、千葉大学＜大学＞岩手大学、岩手県立大学、東北大学、東北文化学園大学、弘前大学、八戸工業大学、秋田大学、山形大学、日本大学、北海道大学、北見工業大学、新潟大学、千葉大学＜短大・高専・専門学校＞八戸工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、中央工学校、上野法律専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年　3名　／岩手大学、岩手県立大学 2025年　2名　／秋田大学、北見工業大学 2024年　2名　／岩手大学院 2023年　3名　／岩手大学院、岩手県立大学 2022年　1名　／岩手大学 2021年　0名 2020年　3名　／一関高専、岩手大学院男性9、女性5
採用実績（学部・学科）	理工学部、工学部、鉱山学部、ソフトウェア情報学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	2名	0名	2名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	2名	33.3%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp250896/outline.html
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