最終更新日:2025/6/20

(株)スーパー・コート

業種

  • 福祉サービス
  • 不動産(管理)
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
5,000万円
売上高
195億円(令和5年3月期実績)
従業員
約2,600名(令和7年4月時点)

【スーパーホテルグループ】「おもてなしの介護」で支持され10期連続黒字経営!関西No.1の施設数・売上を誇る企業で、地域密着型の働きやすさを実現

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    教育研修・家賃補助等の福利厚生が充実、その他資格取得支援など様々な制度があります。

  • やりがい

    お客様から直接「ありがとう」のお言葉をいただけることもやりがいにつながっています!

  • 戦略・ビジョン

    「おもてなしの介護」というこだわりを追いかけ、福祉領域からでない視点でサービスに取り組みます。

会社紹介記事

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介護施設の現場では、施設の充実さだけでなく、”働く人そのもの”の印象が、とても重要です。サービス業として、笑顔、振る舞いには最大限の気を配ります。
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「ご入居者様のために」という想いこそが、私たち全社員の働く原動力。あたたかい交流が、ぬくもりとして、互いの胸に灯ります。

ホテルと介護、大切にしたいものは同じでした。

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ご入居者様の日々の暮らしを見つめ、部屋の家具の配置を変えたり、手すりを設置したり。工夫を重ねて、生活の質を上げていきます。

弊社の最大の特徴は、スーパーホテルのグループであるということ。介護を福祉領域から捉えるのではなく、サービス業としての「接客」と「介護」を提供しています。

ホテルと介護は、一見共通するものが無いように感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実は両者には、目の前の人に対する思いやりの気持ちこそが、事業の本質であるという共通項があります。言い換えると、「ホスピタリティ」こそが、最重要事項であるということ。従って私たちは、感謝の気持ちを原動力として行動できる「自律型感動人間」でありたいと願っています。また、介護の現場に積極的にIT技術を活用。タブレット端末による記録システムを開発し、業務の効率化を図り、お客様と向き合う時間を増やすといったことにも取り組んでいます。

◆盤石な経営体制だからこそ、理想を追求できる◆
関西No.1の施設数・売上を誇る私たち。揺るぎない安定性があるからこそ、「おもてなしの介護」というこだわりを追いかけることができます。ホテル経営で培われたノウハウを生かし、誰でもできる「雑で早いサービス」は徹底排除。人生の大先輩であるご入居者様へ、尊敬の念を抱きながら丁寧な「接客」を心掛けたサービスを提供しています。当社の従業員のほとんどは、福祉を専攻していませんが、だからこそ、フラットな視線でサービスを振り返り、自分達の感覚でご入居者様の穏やかな暮らしにアプローチしていきます。

◆安心して、長く働ける◆
関西一円に施設を展開している当社ですが、転居を伴う転勤はありません。また、学生時代に、奨学金を利用して頑張ってこられた学生さんには、奨学金返済支援制度(10年間最大240万円※日本学生支援機構に限る)をご活用いただくことも可能です。
入社直後は、全員に現場にて介護サービスの提供をご経験いただきますが、その後のキャリアステップは、人それぞれ。介護のプロフェッショナル、管理職、運営に携わるなど、様々な道が用意されています。今は、何が自分に向いているか分からないという方も、現場で経験を重ねながら、じっくり将来の方向について、考えていく時間を持つことができます。

会社データ

事業内容
≪スーパー・コートがあるから、老後は安心≫
関西で暮らす方々に思っていただくことがスーパー・コートの使命です。

関西での
1)有料老人ホーム『スーパー・コート』含む58施設の運営、サービス提供
2)福祉用具事業所、ケアプランセンターの運営
3)賃貸マンションの運営・管理

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本社郵便番号 550-0005
本社所在地 大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7 CE西本町ビル
本社電話番号 06-6543-2291
創業 1890年
設立 1995年5月19日
資本金 5,000万円
従業員 約2,600名(令和7年4月時点)
売上高 195億円(令和5年3月期実績)
事業所 ■有料老人ホーム部門 

3)プレミアムブランド
◆スーパー・コートプレミアム池田
◆スーパー・コートプレミアム宇治
◆スーパー・コートプレミアム奈良・学園前

4)パーキンソン病専門住宅
◆オリーブ・宝塚
◆オリーブ・南千里
◆オリーブ・門戸厄神
◆オリーブ・草津

28)大阪
◆スーパー・コート東住吉1号館/2号館
◆スーパー・コート大阪城公園
◆スーパー・コート平野
◆スーパー・コート堺
◆スーパー・コート大東
◆スーパー・コート八尾
◆スーパー・コート門真
◆スーパー・コート堺神石/堺神石2号館
◆スーパー・コート堺白鷺
◆スーパー・コート高石羽衣
◆スーパー・コート松原
◆スーパー・コート箕面小野原
◆スーパー・コート三国
◆スーパー・コート高槻
◆スーパー・コート茨木彩都
◆スーパー・コート東大阪みと
◆スーパー・コート茨木さくら通り
◆スーパー・コート豊中緑地公園
◆スーパー・コート吹田山手
◆スーパー・コート豊中桃山台
◆スーパー・コート東淀川
◆スーパー・コート東大阪高井田
◆スーパー・コート千里中央
◆スーパー・コート東大阪新石切
◆スーパー・コート高槻城内
◆スーパー・コート今里
◆スーパー・コート住ノ江

6)京都
◆スーパー・コート京・四条大宮
◆スーパー・コート京・桂
◆スーパー・コート宇治大久保
◆スーパー・コート京・西京極
◆スーパー・コート京・藤森
◆スーパー・コート京・六地蔵

6)兵庫
◆スーパー・コート南花屋敷
◆スーパー・コート川西
◆スーパー・コート川西加茂
◆スーパー・コート猪名寺
◆スーパー・コート武庫之荘
◆スーパー・コート神戸北

3)奈良
◆スーパー・コート郡山筒井
◆スーパー・コートJR奈良駅前
◆スーパー・コートあやめ池

2)他
◆長居公園フロント<高齢者用賃貸マンション>

■管理マンション
大阪市、奈良市
関連会社 聖綾福祉会

有限会社ライフ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 31 74 105
    取得者 14 74 88
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    45.2%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.7%
      (60名中13名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【スーパー・コート入社=SCカレッジ入学】

SCカレッジは、入社後3年間を通して、マインドとスキルの2本柱を同時に学んでいく場です。

<マインドへの研修>
私たち全社員の目標としている『自律型感動人間』
この人物像に少しでも近づくため、私たちは学び・磨き続けます。

【研修例】
◇自分プロジェクト
 業務上の改善プロジェクトを作成し、3カ月を通して取組みます
◇感動プロジェクト
 入社してからの半年間、社会貢献活動を企画・実施!グループ社員全員を巻き込み感動を共有することがテーマです。運動会で結果報告と、感謝の気持ちを表す「ダンス」も!?
◇外部宿泊研修
 1週間の宿泊研修があります。テーマは「人間力」
◇コンピテンシー研修
 仕事のできる人の行動や考え方を自分たちで考え取り入れる研修です


<スキルへの教育>
自信をもっていきいきと働くため、モチベーションを高く保ち成長していくために。
スーパーコートは確かな技術を身につける制度を用意しています。

◇ケアマイスター制度(介護技術認定制度)
◇ビジネスマナー(基礎)
◇接客スタンダード研修
自己啓発支援制度 制度あり
≪介護職員初任者研修過程≫資格取得を全額負担します。
先輩の約8割はこの制度を使って勉強、資格取得をしています!
グループ運営のスクールがあるため実現。

また、入社後も国家資格【介護福祉士】受験に必要な≪実務者講習≫も会社負担で受講可能。社内の資格制度「ケアマイスター制度」の実技・筆記試験はもちろん、事前勉強会も最大限活用して、給与アップと国家試験対策の一石二鳥を叶えてください!
メンター制度 制度あり
エルダー制度あり
約1カ月の集合研修を終えたら、配属先で1年間のOJTがスタート!
総務部による3カ月ごとの面談以外に、エルダーさんが1年間公私ともにサポートしてくれる心強い制度です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的な人材開発部によるキャリア面談あり。(1年目:月1回程度)
社内検定制度 制度あり
ケマイスター制度あり
介護技術や教える技術の筆記・技術試験を各ランク開催年2回開催。
ブロンズ~マイスターの5段階ステップアップ!
ランクに応じてケアマイスター手当も付与されていきます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、金城大学、甲子園大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、和歌山大学、流通科学大学、龍谷大学、立命館大学

採用実績(人数)      2023年  2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   
短大卒  計11名  計22名   計28名
専門卒
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 13 9 22
    2023年 8 3 11
    2022年 34 36 70
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 22 2 90.9%
    2023年 11 4 63.6%
    2022年 70 36 48.6%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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