最終更新日：2026/3/1

(株)東横イン【本社総合職採用】

正社員

業種

ホテル・旅館
旅行・観光

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 1,439億円（2025年3月期） 1,228億円（2024年3月期） 807億（2023年3月期） 487億（2022年3月期）

従業員: 132名（2025年9月末）※本社職のみの人数の表記

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【本社総合職】会社説明会事前予約受付はコチラ！ ※連絡事項も必ずご確認ください※

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

若手の一歩が組織を変えていく。東横インの変革を、ともに。

もっと進化する東横イン。大手ビジネスホテルチェーンで共に挑戦しませんか？（2026/02/12更新）

伝言板画像

2026年1月、東横インは創業40周年を迎えました。
今後も変わらない安心感と、時代に合わせた進化を提供していく東横イン。
企業理念「100年続く会社になる」を掲げ、東横インの変革を、共に歩む人財を求めています！

＜こんな人が東横インにぴったり！＞
★チームワークを意識し、人を思って行動する方★
★積極的にコミュニケーションをとり、本音で話し合える方★
★「進化と挑戦」のために、自ら行動する方★

「自分の価値観と似てるかも」「こんな人と働きたい」「どんな環境なんだろう」
少しでもご興味をもったあなた！
大手ビジネスホテルチェーンの変革期、共に歩んでみませんか？

まずは説明会へのご参加、お待ちしております！

東横イン　本社新卒採用担当

戦略・ビジョン

経営理念「100年続く会社になる」を掲げ、東横インはまだまだ進化し続けます。
安定性・将来性

国内トップクラスのビジネスホテルチェーン、東横イン。大手の安心感のもと、一年目から経験値を詰めます。

会社紹介記事

１年目からインターンシップの企画をメインで担当！現場の支配人と力を合わせて成功に導きました。裁量が大きく、やりたいことを形にできるのが魅力です！２年目に採用HPの刷新プロジェクトに手をあげて参加！魅力的なHP作りに向けてメンバーと一緒に考え、時には先輩社員からのフォローもしていただきながら取り組んでいます！

: １年目からインターンシップの企画をメインで担当！現場の支配人と力を合わせて成功に導きました。裁量が大きく、やりたいことを形にできるのが魅力です！

: ２年目に採用HPの刷新プロジェクトに手をあげて参加！魅力的なHP作りに向けてメンバーと一緒に考え、時には先輩社員からのフォローもしていただきながら取り組んでいます！

～100年続く会社を目指して～

社会的、文化的な活動を通じて国民生活の発展に貢献した経営者を表彰する「第40回毎日経済人賞」を女性経営者として初めて受賞した、東横イン社長の黒田麻衣子。	1986年に東京蒲田に第一号店を開業。日本のビジネスホテルのスタンダードを築いたパイオニアとして地元の方々の力をお借りしながら店舗を展開し、現在は国内外合わせて全国に350を超えるホテルを構えています。かつてはビジネスホテルというとお仕事で出張される方が泊まることが多くありましたが、時代の変化とともにさまざまな目的のお客様にご利用いただくようになりました。各ホテルはそのニーズに合わせて多種多様なサービスを競うようになりホテル業界の競争は激化しています。そんな競争の中でも勝ち抜いていくために、今まで大切にしてきた「安心・清潔・値ごろ感」に加えて、新しく「進化」を掲げ、2022年に会社をリブランディングしました。リブランディング後は様々なことにチャレンジしています。例えば、いつもの客室でより上質な宿泊体験ができるプレミアムプラスルームや、歯ブラシやコームなどプラスチックの回収と再生により、ゴミやムダを出さないホテルづくり（ZEROウェイスト宣言）、最近では大阪でホテル隣地の複合施設（コインランドリー、企業内保育所等）の運営も始めました。また社会貢献にも力を入れており、新型コロナウイルス感染省拡大時には海外からの入国者・帰国者、軽症者の宿泊療養施設として受け入れを行い、現在では自然災害時に被災者や要配慮者を受け入れる協定を、さまざまな自治体と締結しています。このようにお客さまや地域社会からも求められるホテルを目指して活動をしています。ビジネスホテルのパイオニアとして道を切り拓いてきた東横インのDNAである「お客さま想い、仲間想い、地域想い」を残しつつ、進化・革新を起こす気概をもって100年続く会社を目指していきます。チャレンジをしたけれどもときには失敗してしまうこともあります。そんなとき東横インは「失敗してもただでは起きない」マインドを持ち、変化していくためにこれまでもそしてこれからもチャレンジを続けてまいります。自分のしていることが誰かの感動・笑顔に繋がっている、そんな仕事ってとてもワクワクしませんか？

社会的、文化的な活動を通じて国民生活の発展に貢献した経営者を表彰する「第40回毎日経済人賞」を女性経営者として初めて受賞した、東横イン社長の黒田麻衣子。

1986年に東京蒲田に第一号店を開業。
日本のビジネスホテルのスタンダードを築いたパイオニアとして地元の方々の力をお借りしながら店舗を展開し、
現在は国内外合わせて全国に350を超えるホテルを構えています。

かつてはビジネスホテルというとお仕事で出張される方が泊まることが多くありましたが、
時代の変化とともにさまざまな目的のお客様にご利用いただくようになりました。
各ホテルはそのニーズに合わせて多種多様なサービスを競うようになり
ホテル業界の競争は激化しています。

そんな競争の中でも勝ち抜いていくために、
今まで大切にしてきた「安心・清潔・値ごろ感」に加えて、新しく「進化」を掲げ、2022年に会社をリブランディングしました。

リブランディング後は様々なことにチャレンジしています。
例えば、いつもの客室でより上質な宿泊体験ができるプレミアムプラスルームや、歯ブラシやコームなどプラスチックの回収と再生により、ゴミやムダを出さないホテルづくり（ZEROウェイスト宣言）、最近では大阪でホテル隣地の複合施設（コインランドリー、企業内保育所等）の運営も始めました。

また社会貢献にも力を入れており、
新型コロナウイルス感染省拡大時には海外からの入国者・帰国者、軽症者の宿泊療養施設として受け入れを行い、
現在では自然災害時に被災者や要配慮者を受け入れる協定を、さまざまな自治体と締結しています。
このようにお客さまや地域社会からも求められるホテルを目指して活動をしています。

ビジネスホテルのパイオニアとして道を切り拓いてきた東横インのDNAである「お客さま想い、仲間想い、地域想い」を残しつつ、進化・革新を起こす気概をもって100年続く会社を目指していきます。

チャレンジをしたけれどもときには失敗してしまうこともあります。
そんなとき東横インは「失敗してもただでは起きない」マインドを持ち、
変化していくためにこれまでもそしてこれからもチャレンジを続けてまいります。

自分のしていることが誰かの感動・笑顔に繋がっている、そんな仕事ってとてもワクワクしませんか？

会社データ

プロフィール	東横インは国内外に350以上ものホテルを展開している、全国トップクラスのビジネスホテルチェーンです。1986年の創業時からいち早く全国的にチェーン展開を行い、ビジネスホテルのパイオニアとして今も尚、認知をいただけております。「駅前で見かけたことがある...」という方も多いのではないでしょうか？私たち東横インは、会社のサステナブルな更なる成長に向けて、2022年7月にリブランディングを行いました。「出発するホテル」として新しく生まれ変わり、「安心」に加え「進化」をご提供し、お客さまのファーストチョイスであり続けたいと考えています。また、地域に密着した展開や、地域の雇用を生み出すことにも注力しています。東横インがそこにあることで、その地域の特性・良さを積極的に表現し、地域社会とwin-winな関係をさらに深めていきたいという思いがあるからこそ、難しい課題にも向き合い続けていくチャレンジを行っています。これは、より多くのお客さまとの接点を持ち続けると同時に、社員が成長企業の一員であるというやりがいとプライドを持って働ける会社、働き手から選ばれる会社づくりにも力を入れているからです。目先の利益よりも、人への投資を優先する。それは、東横インに関わる全ての「人」に寄り添い、向き合う為に。根源は全て「人」であるからこそ、これからも愚直に向き合い続けていきます。東横インという”人”に特化したフィールドで、あなたの挑戦を武器に東横インの未来を一緒に切り拓きましょう。
事業内容	東横インは、総客室は7万8000室以上、日本一の客室数を誇るビジネスホテルブランドです！国内外で350以上のホテルを運営し、2026年2月に業界初の全国制覇を達成！（2026年1月国際ホテル旅館「全国ホテル・旅館チェーン客室数ランキング」より） 2026年2月に東横INN高知がオープン！業界初の「全国制覇」を果たします！

プロフィール

東横インは国内外に350以上ものホテルを展開している、全国トップクラスのビジネスホテルチェーンです。1986年の創業時からいち早く全国的にチェーン展開を行い、ビジネスホテルのパイオニアとして今も尚、認知をいただけております。「駅前で見かけたことがある...」という方も多いのではないでしょうか？

私たち東横インは、会社のサステナブルな更なる成長に向けて、2022年7月にリブランディングを行いました。「出発するホテル」として新しく生まれ変わり、「安心」に加え「進化」をご提供し、お客さまのファーストチョイスであり続けたいと考えています。

また、地域に密着した展開や、地域の雇用を生み出すことにも注力しています。東横インがそこにあることで、その地域の特性・良さを積極的に表現し、地域社会とwin-winな関係をさらに深めていきたいという思いがあるからこそ、難しい課題にも向き合い続けていくチャレンジを行っています。
これは、より多くのお客さまとの接点を持ち続けると同時に、社員が成長企業の一員であるというやりがいとプライドを持って働ける会社、働き手から選ばれる会社づくりにも力を入れているからです。

目先の利益よりも、人への投資を優先する。それは、東横インに関わる全ての「人」に寄り添い、向き合う為に。
根源は全て「人」であるからこそ、これからも愚直に向き合い続けていきます。

東横インという”人”に特化したフィールドで、あなたの挑戦を武器に東横インの未来を一緒に切り拓きましょう。

事業内容

東横インは、総客室は7万8000室以上、日本一の客室数を誇るビジネスホテルブランドです！
国内外で350以上のホテルを運営し、2026年2月に業界初の全国制覇を達成！

（2026年1月国際ホテル旅館「全国ホテル・旅館チェーン客室数ランキング」より）

2026年2月に東横INN高知がオープン！業界初の「全国制覇」を果たします！

本社郵便番号	144-0054
本社所在地	東京都大田区新蒲田1-7-4
電話窓口	03‐5703‐1048
創業	1986年1月23日
設立	1986年1月23日
資本金	5,000万円
従業員	132名（2025年9月末）※本社職のみの人数の表記
売上高	1,439億円（2025年3月期） 1,228億円（2024年3月期） 807億（2023年3月期） 487億（2022年3月期）
本社	東京本社（東京都大田区新蒲田1-7-4）
事業所	・国内外に350以上のホテルを展開（2025年9月1日現在）・46都道府県（高知県を除く）と海外5か国で展開 ※2026年2月高知県に出店予定
平均年齢	45歳9か月(2025度実績／本社社員のみ)
沿革	1986年　株式会社東横イン設立（資本金400万円） 1986年　東横INN１号店「蒲田1」オープン 2002年　初の海外出店「瀋陽東陽閣IT飯店」（中国） 2012年　黒田麻衣子代表執行役社長に就任 2015年　全店全室(249店・48831室)を同一日満室にし、100％稼働率を達成（ギネス世界記録認定） 2018年　東海道新幹線全駅に出店 2022年　新ブランドコンセプト策定「出発するホテル。東横INN」としてスタート 2024年　“おもてなし規格認証”「紺」を取得＼NEW／　　　　　一企業最多の333店舗にて取得いたしました。 2026年以降オープン予定 17店舗
グループ会社	(株)東横インホテル企画開発 (株)東横イン電建 (株)東横インＩＴ集客ソリューション他26社
認可	・おもてなし規格認証「紺」認証取得(国内全店333事業所)
地域産業活性化支援	■地域の学校との交流小学生がサラリーマンの出張を疑似体験する「はじめての出張」や、中学生の「職場体験」等、地域の方々との交流を積極的に行っています。 ■小学生向け職業体験イベント「未来のドア」出展（読売新聞社掲載）子供が働くことや社会とのつながりを学ぶための小学生向けのイベントに出展し、子供用のフロント制服を用いて、140名の子供たちにホテルフロント業務を体験してもらいました。 ■地域の雇用創出全スタッフを地元から採用し、地域の雇用創出や再就職を支援しています。 ■地域とのWIN-WINな関係づくりホテル内には宿泊以外の施設は設けず、飲食や娯楽は地元のレストランやお店などに足を運んでいただけるようにしています。地域の皆さまとともに支えあい、地域産業の活性化に取り組んでいます。
地域貢献	クラシック音楽の力で地域コミュニティを活性化させるとともに、若手演奏家の育成を支援する「一般財団法人100万人のクラシックライブ」に協賛し、2015年よりホテルロビーでライブを開催しています。また、子どもたちに心の健康と豊かな経験を届けようと、子ども食堂、学習支援拠点など、地域の子どもたちが集まる場所で開催するライブ「子どもたちに『音楽を届ける』プロジェクト」の運営をお手伝いしています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （14名中7名）
- 2025年度
※上記は本社管理職以上の数値です

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■ビジネス基礎研修 ■ホテル店舗研修（基本知識からフロント・清掃・朝食サービス研修） ■内観研修　等
自己啓発支援制度	制度あり入社後に取得した資格に対し、手当の支給があります。 ※資格手当は在職中毎月支給となります(内定後に取得した資格にかぎる) 　　(例) 　　　英語検定　　　３級　2,000円　　　簿記検定　　　３級　2,000円　　　秘書検定　　　２級　1,500円
メンター制度	制度なし職場の先輩の他に、人事の複数名で皆さんをサポートいたします。新入社員の皆さんを継続してフォローするために、問題点は絶対放置せず３か月～半年に１度の面談等で上司や人事担当が相談窓口となり様子をヒアリングいたします。安心して働いていただける環境づくりに努めています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、青山学院大学、城西国際大学、桜美林大学、西南学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　 2名　　０名　　２名
採用実績（学部・学科）	文学部、国際人文学部、経済学部、リベラルアーツ学群、外国語学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	0名	0名	0名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	2名	1名	50.0%

QRコード

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