最終更新日：2026/5/21

(株)MHIパワーコントロールシステムズ【三菱重工グループ】

正社員

業種

機械設計
その他電子・電気関連
ソフトウエア
セキュリティ
機械

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 6,000万円

売上高: 149億円

従業員: 418名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【三菱重工グループ】　希望を考慮した勤務地選び　年間休日126日

受付締切間近のコースあり
My Career Boxで応募可

社会を支えるエンジニア募集！技術で未来を共に創りましょう。（2026/03/16更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！MHIパワーコントロールシステムズ採用担当です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただいています。
皆様からのエントリーお待ちしています！

製品・サービス力

お客様のニーズに沿ったサービスを提供し、電力インフラの安定供給を支えています。
制度・働き方

充実した福利厚生制度に加え、休日も多くプライベートも充実させることができます。
安定性・将来性

三菱重工業グループとして業績の安定性はもちろん、時代に即したソリューションを提供します。

会社紹介記事

主に火力発電プラントや産業用プラント向けの制御システムの設計・製造を行い、インフラに貢献しています。ＡＩ・ＩｏＴ・セキュリティといったＩＣＴ分野にも進出しています。

: 主に火力発電プラントや産業用プラント向けの制御システムの設計・製造を行い、インフラに貢献しています。

: ＡＩ・ＩｏＴ・セキュリティといったＩＣＴ分野にも進出しています。

～トップメッセージ～

当社は安定した事業環境の中、グローバルにエンジニアが活躍しています。（代表取締役社長　吉田俊郎）	当社は前身の会社時代も含めると40年を超える長きにわたり、発電プラントや様々な機器向けの制御システムを提供するメーカーとして世界中のインフラ発展に貢献してきました。エネルギー分野をはじめとして当社を取り巻く事業環境は時々刻々と変化していますが、今後も時代に即した製品やソリューションを提供し続けていきます。私たちと一緒に、制御やデジタル技術を生かした仕事に取り組んでみませんか。新しい技術・業務へのチャレンジ精神をお持ちの皆さん、応募をお待ちしています。

当社は安定した事業環境の中、グローバルにエンジニアが活躍しています。（代表取締役社長　吉田俊郎）

当社は前身の会社時代も含めると40年を超える長きにわたり、発電プラントや様々な機器向けの制御システムを提供するメーカーとして世界中のインフラ発展に貢献してきました。
エネルギー分野をはじめとして当社を取り巻く事業環境は時々刻々と変化していますが、今後も時代に即した製品やソリューションを提供し続けていきます。
私たちと一緒に、制御やデジタル技術を生かした仕事に取り組んでみませんか。新しい技術・業務へのチャレンジ精神をお持ちの皆さん、応募をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	当社は三菱重工グループとして、長年にわたりあらゆる分野で培ってきた制御に関する経験と技術力で、お客さまと一体となって、制御からビジネスソリューションまで、最適なシステムづくりに邁進する会社として、豊かな社会づくりに貢献しています。各種発電設備向けのみならず、環境装置、交通システム、輸送機械向けなど多岐にわたるインフラ設備向けの制御システムを基本計画から検証・試運転調整まで、一貫したものづくりを行い、ハード・ソフトの両面にわたり最新のテクノロジーを駆使し、迅速で正確な製品を提供しています。さらに今後は現代社会のニーズにマッチしたAI / IoTを活用した各設備の運転状況の可視化、ビッグデータの解析・予測、サイバーセキュリティ対策など、最新のデジタル技術を駆使した『トータルソリューション』を展開し、サービス提供事業まで幅広く対応できる会社を目指しています。
事業内容	・各種発電所や工場などのプラントの機器（ボイラ、タービン等の主機及び排煙脱硫、脱硝装置、集塵装置、　　　　　運炭設備等の補器）の運転に係る制御ロジックの設計、制作・制御盤及び内部回路等のハードウェア設計、製作・各種発電所や工場などのプラント機器運転に係る制御システムのシステム設計/構築、ネットワークや　セキュリティシステム設計/構築・運転訓練シミュレータの設計、制作・上記完成品の検査、検証および現地プラントでの据付調整・三菱重工のＡＩを活用したＩｏＴプラットフォームの開発及び顧客への提案・ＡＷＳやＡｚｕｒｅ等標準的に活用可能な先端技術と自社の既存技術を融合したソリューションの開発・発電所等向けの制御システムのソフトウェア開発及び保守・次世代制御システムに於ける制御セキュリティシステム開発、エッジコンピューティングシステム開発業務・プラントの運転オペレーションに係るアプリケーションソフトウェアの開発、製作・上記製品サービスの現地での納入業務ハード・ソフトの両面にわたり最新のテクノロジーを駆使し、迅速で正確な製品を提供しています。

プロフィール

当社は三菱重工グループとして、長年にわたりあらゆる分野で培ってきた制御に関する経験と技術力で、お客さまと一体となって、制御からビジネスソリューションまで、最適なシステムづくりに邁進する会社として、豊かな社会づくりに貢献しています。
各種発電設備向けのみならず、環境装置、交通システム、輸送機械向けなど多岐にわたるインフラ設備向けの制御システムを基本計画から検証・試運転調整まで、一貫したものづくりを行い、ハード・ソフトの両面にわたり最新のテクノロジーを駆使し、迅速で正確な製品を提供しています。
さらに今後は現代社会のニーズにマッチしたAI / IoTを活用した各設備の運転状況の可視化、ビッグデータの解析・予測、サイバーセキュリティ対策など、最新のデジタル技術を駆使した『トータルソリューション』を展開し、サービス提供事業まで幅広く対応できる会社を目指しています。

事業内容

・各種発電所や工場などのプラントの機器（ボイラ、タービン等の主機及び排煙脱硫、脱硝装置、集塵装置、　　　　
　運炭設備等の補器）の運転に係る制御ロジックの設計、制作
・制御盤及び内部回路等のハードウェア設計、製作
・各種発電所や工場などのプラント機器運転に係る制御システムのシステム設計/構築、ネットワークや
　セキュリティシステム設計/構築
・運転訓練シミュレータの設計、制作
・上記完成品の検査、検証および現地プラントでの据付調整
・三菱重工のＡＩを活用したＩｏＴプラットフォームの開発及び顧客への提案
・ＡＷＳやＡｚｕｒｅ等標準的に活用可能な先端技術と自社の既存技術を融合したソリューションの開発
・発電所等向けの制御システムのソフトウェア開発及び保守
・次世代制御システムに於ける制御セキュリティシステム開発、エッジコンピューティングシステム開発業務
・プラントの運転オペレーションに係るアプリケーションソフトウェアの開発、製作
・上記製品サービスの現地での納入業務

ハード・ソフトの両面にわたり最新のテクノロジーを駆使し、迅速で正確な製品を提供しています。

本社郵便番号	231-8715
本社所在地	神奈川県横浜市中区錦町12番地　三菱重工本牧工場内
本社電話番号	045-285-0114
設立	2012年4月1日
資本金	6,000万円
従業員	418名
売上高	149億円
事業所	<横浜事業所(本牧)> 〒231-8715　神奈川県横浜市中区錦町12番地　三菱重工本牧工場内 TEL：045-285-0114、FAX：045-623-5389 <田町オフィス> 〒108-8015　東京都港区芝五丁目33番11号田町タワー20階 TEL：070-3064-6995 <高砂事業所> 〒676-8686　兵庫県高砂市荒井町新浜2-1-1　三菱重工高砂製作所内 TEL：079-445-9891、FAX：079-442-5285 <長崎事業所> 〒850-8610　長崎県長崎市飽の浦町1-1　三菱重工長崎造船所内 TEL：095-862-0623、FAX：095-828-7740
株主構成	三菱重工業株式会社 100％
平均年齢	44.5歳
年間休日	126日完全週休二日制(土日祝)、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等【有給休暇数：22日 (年度)】
沿革	2012年4月三菱重工業(株)グループ会社4社（長菱制御システム(株)、(株)エム・ディ・エス、菱日エンジニアリング(株)と高菱エンジニアリング(株)）が合併し、「(株)MHIコントロールシステムズ」が発足する。 2014年2月「(株)MHPSコントロールシステムズ」に変更。 2020年9月「(株)MHIパワーコントロールシステムズ」に変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	14名	2名	16名
取得者	10名	2名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.6%
  （136名中9名）
- 2025年度
役員0％　管理職6.6％

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、ビジネススキル・コンプライアンス研修、フォローアップ研修、階層別研修、英語研修、各種三菱重工業主催研修　等
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得奨励金制度有り (資格取得に係る受験料、教材費、通信講座受講料の会社補助) ・キャリアアップローテーション制度 (入社10年以内の社員を対象にスキルアップや経験値の向上を目的とした他部署へのローテーション制度)
メンター制度	制度ありエルダーによるOJT指導制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事考課面談時に職業能力の開発及び向上に関する相談及び助言・指導を受けることが可能。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞長崎大学、大分大学、大阪大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、九州工業大学、群馬大学、神戸大学、熊本大学、佐賀大学、電気通信大学、広島大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、創価大学、立命館大学、東京都立大学、兵庫県立大学＜大学＞長崎大学、長崎県立大学、大分大学、佐賀大学、九州大学、九州工業大学、宮崎大学、琉球大学、福岡女子大学、福岡大学、岡山理科大学、日本大学、拓殖大学、神奈川大学、芝浦工業大学、創価大学、学習院大学、立命館大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、兵庫県立大学、甲南大学、摂南大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、徳島大学、弘前大学、広島大学、秋田県立大学、茨城大学、群馬大学、香川大学＜短大・高専・専門学校＞佐世保工業高等専門学校、熊本高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、函館工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	今年(予)　:　15人(2026年4月1日入社) 前年　：　7人 (2025年4月1日入社) 2年度前　：　0人 (2024年4月1日入社)
採用実績（学部・学科）	機会、電気・電子、制御、情報、その他