最終更新日：2026/8/7

(株)ホーム・デコ【ニトリグループ】

正社員
既卒可

業種

商社（インテリア・住宅関連）
インテリア・住宅関連
繊維
空間デザイン
住宅

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 2,800万円

売上高: 108億6,000万円（2025年3月）

従業員: 192名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「世界中の窓辺を飾ろう」ニトリグループのカーテンメーカーです！商品開発や生産管理業務などに携わります！

27卒応募受付中です！（2026/07/20更新）

伝言板画像

ホーム・デコが取り扱うカーテンは、年間450万セットを超えるお客様の窓に掛けられています。
このことは、私たちの誇りでもあり、大きな責任とも考えます。
お客様に「安全・安心な商品をより安くお届けする」ことが会社の使命と考えています。

確かな技術で美しく仕上げられたオーダーカーテン、お求めやすい価格で気軽に暮らしに彩を添える既製カーテン。
これらの商品の先にあるのは、お客様の笑顔あふれる暮らしです。

あなたの力が、世界中のお客様の暮らしをより豊かにする原動力になります。
日本にも世界にもあなたの活躍の場があります。
私たちと一緒に世界中の窓を飾り、人々の暮らしを豊かにするというロマンを追い求めましょう。

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応募いただいた方に、こちらから説明会を個別にご案内させていただきます。

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戦略・ビジョン

「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマンを実現する仲間を求めています。
製品・サービス力

既製カーテンの輸入卸売やオーダーカーテンの縫製加工を行っています。
制度・働き方

教育・研修制度が充実し、資格取得支援制度やジョブローテーションもあります。

会社紹介記事

◇私たちには”ロマン”があります◇『住まいの豊かさを世界の人々に提供する』『窓辺のコーディネートを通じて豊かな住まいを提供する』 ◇社員の働きやすさをサポート◇ニトリグループならではの充実の福利厚生が揃っています。また、NCS（ニトリコーディネートスクール）等の教育プログラムがあります。

: ◇私たちには”ロマン”があります◇『住まいの豊かさを世界の人々に提供する』『窓辺のコーディネートを通じて豊かな住まいを提供する』

: ◇社員の働きやすさをサポート◇ニトリグループならではの充実の福利厚生が揃っています。また、NCS（ニトリコーディネートスクール）等の教育プログラムがあります。

ロマンとビジョンを共有できる人材を求めて

お客様が求める機能は、遮光性、防炎性、採光性、抗菌性、消臭性やUVカットなど、用途に合わせた商品開発をしています。	私たちホーム・デコはニトリホールディングスが掲げる「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というロマンを実現する仲間を求めています。世界は大変革時期を迎え取り巻く環境や働き方が大きく変わろうとしています。今までと同じ価値観では会社も人も成長することが難しい時代です。自分たちが働く意義を感じられる、そんなロマンが大切になります。私たちは常識にとらわれずチャレンジを続ける人材を求め、応援していきます。世界のビジネスパートナーと一緒にグローバルに活躍できる場があります。やりがいを感じられる仕事があります。共に成長できる仲間がいます。私たちと一緒に世界を変えていきましょう。【ホーム・デコが求める人材】当社には明確なロマン（志）が存在します。当社が掲げる”ロマンを共有できる方”を求めてます。【4C主義】 4C主義とは、Change、Challenge、Competition、Communicationの頭文字4文字のことです。 Change　　　　　【現状に満足せず、常に良いものを求め続ける人】 Challenge　　　　【どんな事も前向きに考え、不可能なこと、前人未到な　　　　　　　　　　ことに挑戦していく人】 Competition　　　【常に自分を成長させることを考えている人】 Communication　【話す力だけではなく、人の話を聞く力も備わっている人】

お客様が求める機能は、遮光性、防炎性、採光性、抗菌性、消臭性やUVカットなど、用途に合わせた商品開発をしています。

私たちホーム・デコはニトリホールディングスが掲げる「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」
というロマンを実現する仲間を求めています。
世界は大変革時期を迎え取り巻く環境や働き方が大きく変わろうとしています。
今までと同じ価値観では会社も人も成長することが難しい時代です。
自分たちが働く意義を感じられる、そんなロマンが大切になります。
私たちは常識にとらわれずチャレンジを続ける人材を求め、応援していきます。

世界のビジネスパートナーと一緒にグローバルに活躍できる場があります。
やりがいを感じられる仕事があります。共に成長できる仲間がいます。

私たちと一緒に世界を変えていきましょう。

【ホーム・デコが求める人材】
当社には明確なロマン（志）が存在します。
当社が掲げる”ロマンを共有できる方”を求めてます。

【4C主義】
4C主義とは、Change、Challenge、Competition、Communicationの頭文字4文字のことです。
Change　　　　　【現状に満足せず、常に良いものを求め続ける人】
Challenge　　　　【どんな事も前向きに考え、不可能なこと、前人未到な
　　　　　　　　　　ことに挑戦していく人】
Competition　　　【常に自分を成長させることを考えている人】
Communication　【話す力だけではなく、人の話を聞く力も備わっている人】

会社データ

プロフィール	ホーム・デコの事業は、既製カーテンの輸入卸売やオーダーカーテンの縫製加工です。2011年に株式会社ニトリホールディングスの子会社となり、カーテンの仕入・製造・物流を主な事業としニトリグループの一員としてカーテンを通じ、人々の暮らしに貢献しています。商品づくりで大切にしている事は、「あったらいいな。」を商品にすること。【窓辺のコーディネートを通じて、豊かな住まいを提案します。】というロマン（志）のもとに、製品づくりに取り組んでいます。本社敷地内に自社工場を構え、毎日平均1,000枚ほどのオーダーカーテンを製造。その他、中国地域やベトナムでは、10社程のメーカー様と共同でカーテンを縫製したり、トルコやヨーロッパからは最新のデザインを取り入れたカーテン生地を、オーダーカーテン向けに仕入れています。世界の多くのパートナーと協力し、ニトリグループの国内外の店舗へ商品を供給して、お客様の豊かな住まいづくりのお手伝いをしています。
事業内容	■既製カーテンの輸入・卸売（70％）中国地域やベトナム、トルコ等の協力工場で生産した既製カーテンや生地の輸入を行っています。 ■オーダーカーテンの縫製加工（30％）自社工場及び協力工場（国内6社、海外10社）でオーダーカーテンを製造しています。生産した商品は、国内のニトリグループ及びアジア、アセアン地域のグループ会社へ納品しています。

プロフィール

ホーム・デコの事業は、既製カーテンの輸入卸売やオーダーカーテンの縫製加工です。2011年に株式会社ニトリホールディングスの子会社となり、カーテンの仕入・製造・物流を主な事業としニトリグループの一員としてカーテンを通じ、人々の暮らしに貢献しています。
商品づくりで大切にしている事は、「あったらいいな。」を商品にすること。
【窓辺のコーディネートを通じて、豊かな住まいを提案します。】というロマン（志）のもとに、製品づくりに取り組んでいます。
本社敷地内に自社工場を構え、毎日平均1,000枚ほどのオーダーカーテンを製造。その他、中国地域やベトナムでは、10社程のメーカー様と共同でカーテンを縫製したり、トルコやヨーロッパからは最新のデザインを取り入れたカーテン生地を、オーダーカーテン向けに仕入れています。世界の多くのパートナーと協力し、ニトリグループの国内外の店舗へ商品を供給して、お客様の豊かな住まいづくりのお手伝いをしています。

事業内容

■既製カーテンの輸入・卸売（70％）
中国地域やベトナム、トルコ等の協力工場で生産した既製カーテンや生地の輸入を行っています。
■オーダーカーテンの縫製加工（30％）
自社工場及び協力工場（国内6社、海外10社）でオーダーカーテンを製造しています。
生産した商品は、国内のニトリグループ及びアジア、アセアン地域のグループ会社へ納品しています。

本社郵便番号	340-0146
本社所在地	埼玉県幸手市大字神扇字五反割721-24
本社電話番号	0480-47-1131
設立	2006年（平成18年）
資本金	2,800万円
従業員	192名
売上高	108億6,000万円（2025年3月）
事業所	本社/埼玉県幸手市神扇字五反割753-1
主な取引先	(株)ニトリ
関連会社	(株)ニトリ (株)ニトリファシリティ (株)ホームロジスティクス (株)N プラス（N+） (株)島忠海外グループ企業他11社
平均年齢	41.0歳（2026年7月10日時点）
平均勤続年数	6.9年（2026年7月10日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.1%
  （13名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、職務別研修、Eラーニング研修、アメリカ視察セミナー他
自己啓発支援制度	制度あり教育資格取得一時金制度・・会社が指定する39種の公的資格取得時の一時金支給 Eラーニング・・全3,000コンテンツより選んで学べるシステム
メンター制度	制度あり人材教育担当がサポート
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告アンケート（年1回）、上長との面談（年4回、1on1）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪芸術大学、大妻女子大学、神奈川大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、東海大学、東洋大学、日本大学、文教大学、立教大学、琉球大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、明星大学、帝京大学、跡見学園女子大学、国士舘大学、東京電機大学、東京造形大学、東北福祉大学、静岡文化芸術大学、女子美術大学、高崎経済大学ロンドン芸術大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年 -------------------------------------------- 　　3名　　　3名　　　 6名 (大卒)

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪芸術大学、大妻女子大学、神奈川大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、東海大学、東洋大学、日本大学、文教大学、立教大学、琉球大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、明星大学、帝京大学、跡見学園女子大学、国士舘大学、東京電機大学、東京造形大学、東北福祉大学、静岡文化芸術大学、女子美術大学、高崎経済大学

ロンドン芸術大学

採用実績（人数）

2022年　 2023年　 2024年
--------------------------------------------
　　3名　　　3名　　　 6名 (大卒)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）