最終更新日:2025/5/16

(株)エスター

業種

  • 空間デザイン
  • 住宅(リフォーム)
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
2,000万円
売上高
5億円(2023年6月実績)
従業員
19名

年4回!社員旅行があるアットホームなエクステリア&ガーデンの会社です。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    定時で帰れるから、仕事とプライベートが充実!!

  • 職場環境

    20代~50代と幅広い年代の社員がいるので、コミュニケーションがとりやすい

  • 戦略・ビジョン

    外構・エクステリアは、家の外回りをデザインします。僕たちはその結果街並みをつくることになります。

会社紹介記事

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フランス製マジライン社のプールを、愛知県内で販売できるのはエスターのみ!5m×2.5mのプールを展示し、プールのある暮らしをご提案しています!
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社員同士の連携を大切にしている当社。アットホームな雰囲気の中で、人との接し方、相手のことを考える力が身につき、それがお客様への対応力となっています。

エクステリア業界を先駆け、進化し続ける”エスター”の魅力とは……

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お客様の夢を形にする仕事をしています。自分のデザインが作品として街に残り、誇りを持つことができる仕事です。代表取締役 保利 貴志

「establish‐ 創立・確立」「star‐ 星」「start‐ 出発・始まり」を掛け合わせた社名の通り、“ESTAR(エスター)”は1990年以来、エクステリア業界の先陣を切る存在として輝き続けている会社です。
1993年、愛知県にて、全国初の「体験型エクステリア展示場」をオープンさせたのも当社。また、業界の常識を覆した「デザイン設計の有料化」も、当社が始まりです。そういった取り組みの全ては、よりお客様にエクステリアの価値を知ってもらい、クオリティーの高いお庭を提供するため。エスターでは、”10年先の未来を見据え、そのご家庭の『色』と『夢』をカタチに”をモットーに事業を展開しています。

エスターが手掛ける強みは、エクステリアの設計提案から販売施工までトータルでお任せいただけること。中でも、”星の繊細なきらめき”と”アイデアのひらめき”をイメージして名付けた「KIRARI(きらり)」ブランドは、そのハイクラスな提案施工に、お客様から高評価をいただいています。
暮らしを豊かにするエクステリアとしてフランス生まれのマジライン社のプールの導入や、今だけにとらわれずにお客様の将来を想像して見える化。家族の年齢構成や、車の所有台数の変化にまで着目することで、お客様との長いお付き合い、さらには、お子さんの世代へも続く仕事をしています。

そんな当社が大事にしていることは、”家庭に幸せを持ち帰れる”いわば、会社の発展と働きやすい環境の両立です。そのための福利厚生にも力を入れており、なんと年に4回もの社員旅行を通して、社員同士のコミュニケーションを図っています。春は、歓迎会を兼ねて温泉へ、夏にはメーカー保養所での勉強会兼BBQや家族を呼んでプールパーティー、秋は羽を伸ばして海外旅行、冬の新年会では各現場の職人とも親睦を深めます。こうした交流の場が、社員同士のコミュニケーションや自分の感性を磨く場として仕事へ繋がっていきます。

会社データ

事業内容
1、家の外周りである外構やお庭のエクステリアやリフォームを3DCADでデザイン設計し、施工をしている会社です。2、自社ブランド「綺羅里(きらり)」、 富裕層に特化した外構・庭リフォームを設計及び施工するブランドです。3、フランス製のプール施工やセキュリティ商品の販売。
本社郵便番号 462-0012
本社所在地 愛知県名古屋市北区楠5丁目308番地
本社電話番号 052‐902‐5430
設立 1981年
資本金 2,000万円
従業員 19名
売上高 5億円(2023年6月実績)
事業所 (本社)名古屋市北区楠5丁目308番地
(春日井店)春日井市柏原5丁目18番地
(平針店)名古屋市天白区荒池2丁目1501番地
平均年齢 34歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
南山大学、愛知大学、愛知学院大学、椙山女学園大学、神奈川大学、京都産業大学、岐阜女子大学
<短大・高専・専門学校>
東海工業専門学校金山校

採用実績(人数)     2021年  2022年  2023年  2024年   2025年(予)  
----------------------------------------------------------------------------
人数   3名     2名    0名    1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 1 1
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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