三井住友海上エイジェンシー・サービス(株)　千葉埼玉エリアの2026年度会社概要

【地域密着転勤なし、年間休日１４０日、残業月平均１５時間以内、若手活躍、先輩後輩いい縦関係】　お客さまと地域社会に貢献する保険代理店で共に活躍しませんか？

企業のここがポイント

職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は14.1日と多く、休暇を取りやすい環境です。
安定性・将来性

三井住友海上の直資代理店という安定性に加え、今後も成長が期待できる保険代理店です。
やりがい

お客さまの人生をサポートし、感謝される仕事をしてみませんか？

会社紹介記事

保険に限らず、生活やビジネスのあらゆる場面でお客さまをトータルにサポートし、「ありがとう」があふれる会社を目指しています。千葉エリア、埼玉エリアのそれぞれに、約6万名・社を超えるお客さまがいらっしゃいます。様々なリスクコンサルティングを通じて、お客さまに新たな提案を展開しています。

: 保険に限らず、生活やビジネスのあらゆる場面でお客さまをトータルにサポートし、「ありがとう」があふれる会社を目指しています。

: 千葉エリア、埼玉エリアのそれぞれに、約6万名・社を超えるお客さまがいらっしゃいます。様々なリスクコンサルティングを通じて、お客さまに新たな提案を展開しています。

お客さまの“困った”に迅速にお応えし、お客さまに寄り添い信頼関係を結ぶ仕事です

お客さま第一を大前提に世の中が大きく変化する中で、創造性と挑戦者の精神をあわせ持ち、人間力とＤＸを柔軟に組み合わせて対応していく力が、今求められています。	＜千葉支店　営業課所属　入社9年目＞千葉っ子の私にとって「生まれ育った千葉県で働きたい」という思いを、ずっと持っていました。三井住友海上の直資代理店という安定性に加え、社長が真摯に私の話を聞いてくれて、誠実な社風を感じたのが入社の決め手でした。以来、営業コンサルティング職として個人と法人の両方のお客さまを幅広く担当しています。最初は、新入社員向けの研修を受けたり、先輩に丁寧に教えてもらいながら、一つひとつできることを増やしていきました。ベテランの先輩も数多く在籍していますので、豊富な知識と経験を間近に触れられたのも勉強になりました。お客さまとお話をするとき、心がけてきたのは付加価値を提供することです。損害保険といっても、各社の商品で基本となる補償内容に大きな差があるわけではありません。だからこそ、“私”という人間を介して契約をしてくださる付加価値や、お客さまにとってメリットとなるサービスを提案していくことが大切になります。 2019年秋の台風19号の際には千葉県内では甚大な被害が発生しました。「屋根が飛んでしまった」といった深刻な家屋の被害相談に多数対応しました。後日、契約更新際、多くのお客さまから「あのときはありがとう」と声をかけていただきました。不測の事態に巻き込まれ、困っているお客さまの力になれる仕事である点に、誇りを感じます。これからも保険はもちろん、多様な周辺知識を身に付けながら、お客さまのお役に立てる存在になりたいです。会社側もファイナンシャルプランナーなどの必須資格の取得費用はしっかりと補助してくれますので、前向きに挑戦を重ねていけます。＜埼玉支店の特長＞埼玉支店では、従来より、2つの「強み」を生かしたコンサルティング営業を展開しています。 1つ目は、運送マーケット向けの経営コンサル。2つ目は、住宅マーケット向けの住宅金融コンサルです。いずれの「強み」も、お客さまより圧倒的な支持を得ており、成長と安定が共存する「大きなマーケット」を構築。そして、この強みを生かした提案活動を、千葉エリアも含めて展開しています。また、近々、3つ目の強み＝事業継続コンサルを千葉支店ともに構築する予定です。保険販売のみならず、独自のコンサルティングを梃にした提案活動を通じ、「当社スタッフの成長」とともに、お客さまの「お役立ち」にも大きな貢献を果たしています。

お客さま第一を大前提に世の中が大きく変化する中で、創造性と挑戦者の精神をあわせ持ち、人間力とＤＸを柔軟に組み合わせて対応していく力が、今求められています。

＜千葉支店　営業課所属　入社9年目＞
千葉っ子の私にとって「生まれ育った千葉県で働きたい」という思いを、ずっと持っていました。
三井住友海上の直資代理店という安定性に加え、社長が真摯に私の話を聞いてくれて、誠実な社風を感じたのが入社の決め手でした。
以来、営業コンサルティング職として個人と法人の両方のお客さまを幅広く担当しています。
最初は、新入社員向けの研修を受けたり、先輩に丁寧に教えてもらいながら、一つひとつできることを増やしていきました。ベテランの先輩も数多く在籍していますので、豊富な知識と経験を間近に触れられたのも勉強になりました。
お客さまとお話をするとき、心がけてきたのは付加価値を提供することです。
損害保険といっても、各社の商品で基本となる補償内容に大きな差があるわけではありません。だからこそ、“私”という人間を介して契約をしてくださる付加価値や、お客さまにとってメリットとなるサービスを提案していくことが大切になります。
2019年秋の台風19号の際には千葉県内では甚大な被害が発生しました。
「屋根が飛んでしまった」といった深刻な家屋の被害相談に多数対応しました。後日、契約更新際、多くのお客さまから「あのときはありがとう」と声をかけていただきました。不測の事態に巻き込まれ、困っているお客さまの力になれる仕事である点に、誇りを感じます。
これからも保険はもちろん、多様な周辺知識を身に付けながら、お客さまのお役に立てる存在になりたいです。会社側もファイナンシャルプランナーなどの必須資格の取得費用はしっかりと補助してくれますので、前向きに挑戦を重ねていけます。

＜埼玉支店の特長＞
埼玉支店では、従来より、2つの「強み」を生かしたコンサルティング営業を展開しています。
1つ目は、運送マーケット向けの経営コンサル。2つ目は、住宅マーケット向けの住宅金融コンサルです。
いずれの「強み」も、お客さまより圧倒的な支持を得ており、成長と安定が共存する「大きなマーケット」を構築。そして、この強みを生かした提案活動を、千葉エリアも含めて展開しています。また、近々、3つ目の強み＝事業継続コンサルを千葉支店ともに構築する予定です。
保険販売のみならず、独自のコンサルティングを梃にした提案活動を通じ、「当社スタッフの成長」とともに、お客さまの「お役立ち」にも大きな貢献を果たしています。

会社データ

正式社名	三井住友海上エイジェンシー・サービス(株)【千葉埼玉エリア】
正式社名フリガナ	ミツイスミトモカイジョウエイジェンシー・サービスカブシキガイシャ　チバサイタマ
事業内容	お堅いイメージのある保険代理店ですが、ドレスコード（服装、ネイル）は基本的に自由です。退社後も服装等気にすることなくディズニーランド等に出かけています。損害保険代理業および生命保険の募集、ならびにリスクコンサルティングに関する業務＃千葉　＃埼玉　＃転勤なし　＃プライベート　＃残業少ない　＃ホワイト＃健康経営　＃服装自由　＃休日120日以上　＃仲良い　＃ディズニーランド＃体育会系　＃営業　＃営業事務　＃いい縦関係　＃ネイル　＃車通勤　＃ノルマなし　＃飛込営業無し

本社郵便番号	101-8011
本社所在地	東京都千代田区神田駿河台3-9
本社電話番号	043-202-8141（千葉埼玉エリア代表番号）
千葉埼玉エリア郵便番号	260-0013
千葉埼玉エリア代表所在地	千葉市中央区中央4－7－4 　三井住友海上千葉ビル3階
千葉埼玉エリア電話番号	043-202-8141
設立	2023年4月（三井住友海上エイジェンシー・サービスとして全国統合）
資本金	１億円
従業員	1389名（内、千葉埼玉エリア　78名）(2024年4月時点)
売上高	87.5億円（内、千葉埼玉エリア　5.4億円）(2024年3月末時点)
事業所	■千葉支店　千葉県千葉市中央区中央4-7-4　三井住友海上千葉ビル3階 ■茂原支店　千葉県茂原市千代田町2-6-6　日進茂原ビル2階 ■埼玉支店　埼玉県さいたま市大宮区東町2-20　三井住友海上大宮東町ビル3階
株主	三井住友海上火災保険株式会社（100％出資）
委託保険会社	三井住友海上、三井住友海上あいおい生命、三井住友海上プライマリー生命　等
平均年齢	20代、30代のスタッフ割合が30％を占め、若く活気ある会社です。
社員数	全国12エリア　営業職：692名　営業サポート職：467名（2024年4月時点）
沿革	2004年4月 MS千葉とMS埼玉、ともに三井住友海上直資代理店　第1号店として設立 2020年7月 MS千葉とMS埼玉が統合し、MS千葉埼玉株式会社設立 2023年4月三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社として全国統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.8%
  （169名中30名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は初期研修に参加いただき、損害保険・生命保険の販売に必要な資格の取得により基本スキルを修得するとともに、保険代理店としての基礎的な業務を学びます。三井住友海上が主催する販売手法等の集合研修や今後のキャリアアップに向けたマネジメント力を修得する研修等も用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり業務に関わる各種資格費用補助あり
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学＜大学＞青森公立大学、北海学園大学、小樽商科大学、北星学園大学、弘前大学、千葉経済大学、専修大学、日本大学、実践女子大学、青山学院大学、東京情報大学、武蔵大学、拓殖大学、愛知大学、南山大学、愛知学院大学、中京大学、関西大学、関東学院大学、立命館大学、下関市立大学、神戸女学院大学、神戸学院大学、同志社大学、龍谷大学、甲南女子大学、近畿大学、京都女子大学、島根県立大学、香川大学、広島修道大学、県立広島大学、就実大学、九州産業大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　-------------------------------------------------------- 　大卒　　　　17名　　13名　　 16名　　　30名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学
＜大学＞
青森公立大学、北海学園大学、小樽商科大学、北星学園大学、弘前大学、千葉経済大学、専修大学、日本大学、実践女子大学、青山学院大学、東京情報大学、武蔵大学、拓殖大学、愛知大学、南山大学、愛知学院大学、中京大学、関西大学、関東学院大学、立命館大学、下関市立大学、神戸女学院大学、神戸学院大学、同志社大学、龍谷大学、甲南女子大学、近畿大学、京都女子大学、島根県立大学、香川大学、広島修道大学、県立広島大学、就実大学、九州産業大学

採用実績（人数）

　　　　
　　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年
　--------------------------------------------------------
　大卒　　　　17名　　13名　　 16名　　　30名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	10名	20名	30名
2023年	7名	9名	16名
2022年	5名	8名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

三井住友海上エイジェンシー・サービス(株)　千葉埼玉エリア

業種

基本情報

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職場環境

安定性・将来性

やりがい

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お客さまの“困った”に迅速にお応えし、お客さまに寄り添い信頼関係を結ぶ仕事です

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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業種

基本情報

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職場環境

安定性・将来性

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働き方データ

男性

女性

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採用実績

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