ファミリアホームサービス(株)

スタッフのマネジメントとセールス実務です。
マネジメントと実務の割合は3：7くらいです。店長の評価は店舗全体の数字を重視して実施されますが、それ以外にも、人材育成能力や店舗マネジメント能力など、多角的な観点からの査定をされています。社歴や業界歴は関係ありません。

・不動産業界内での情報の川上に立つことができ情報発信元になれること
・顧客・物件に対しての提案に制限が無く自分で解決策を考えることができること
・成果に応じ給与アップを望めること
・横のつながり、人脈形成を図れること
・経験・知識を蓄積でき、問題解決能力が鍛えられえること

人柄の良い社員ばかりで高収入ホワイト企業であること。社員同士には相談のし易さ、助け合いや
仲間意識があり、休日も一緒に遊んだりできる間柄。給料が業界高水準で年収 1000 万超の社員が何名も在籍している。尚且つ、怖い・休めない・度を超えた厳しさ・極端な体育会・理不尽な指示などのブラック要素が無い。また、不動産業にとって重要な広告・集客力があるため場数をこなすことができ、短期間で多くの実践経験がつめること。

事業規模拡大

不動産業界にはまだまだ悪いイメージが持たれがちで、実際に嫌な人やブラック企業も多いのが実
情ですが、ファミリアホームサービスなら大丈夫。良い人達に囲まれ、純粋に目標に向けて邁進で
きる環境があります。休みもキチンと取得できます。活躍している世代はあなた方の少し上の世代
が中心、キャリア形成がイメージし易いです。