最終更新日:2025/2/3

(株)カットツイン

業種

  • エステティック・美容・理容
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
5,000万円
売上高
129億円(2023年度実績)
従業員
1,600名

4月説明会実施中!理容cut-A 美容cut-A、直営理美容室を全国で400店舗展開。破竹の勢いの成長を可能にするのは、特別なスーパーバイザー制度にアリ!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年平均有給休暇取得日数15日と多く、休暇を取得しやすい環境です!

  • 安定性・将来性

    全国400店舗以上を展開しており、今後も事業拡大を目指しています!

  • 職場環境

    研修制度も整っているので、1年目から活躍できる環境があります!

会社紹介記事

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今回は、新卒2期生の募集。様々なバックグランドを持つ先輩方が、未経験のあなたを強力にサポートします。
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スーパーバイザー同士で、課題解決の事例共有をしています。これは!と思ったいい情報は、積極的に担当店舗のスタッフにも共有していきます。

全国400店舗超!飛躍的な事業拡大を実現させる秘訣は、徹底したお客様目線。

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スーパーバイザー職を理解するための研修制度は非常に整っています。半年に1度社内交流会もあり、社員一丸で若手社員を育てています。

「親切・ていねい・待たずにできる理・美容店」をモットーに、調髪料金を市価の半額程度で提供。1964年に第1号店開店以来、時代にマッチした心地よい接客サービス、技術の研鑽を追求し現在、全国400店舗以上を展開するカットツイン。

弊社店舗の最大の特徴は、お客様にご支持いただける価格帯と親しみやすさであるとお考えの方が多いかと思います。しかし、実はもうひとつ、カットツインがこれほどの実績を上げられてきた理由があります。

それは、理容師・美容師免許を「持たない」スーパーバイザーの存在。

業種に関わらず、多店舗展開をしている企業では多くの場合、現場の店舗を経験された方が、キャリアステップを重ねてスーパーバイザー(店舗管理者)として活躍されています。

しかし、私たちカットツインのスーパーバイザーは、理容師・美容師免許を持っていない方がほとんど。前職はアパレルやジム、飲食店などで経験を積まれてきた方などもおり、理容・美容の知識も経験もないという社員がたくさんいます。

現場の知識もイメージも無いのに、店舗の管理など無理では?と思われる方もいらっしゃるでしょう。しかしカットツインのスーパーバイザーには、未経験「だからこそ」の強みがあるのです。

それは、徹底してお客様目線を持てるということ。

スーパーバイザーの仕事とは、最高のサービスを提供できる場を整え、お客様に喜ばれる理容室・美容室を作ること。店舗のオペレーション、サービスメニュー、環境整備等、すべて「お客様によろこんでいただく」ことが目的です。従って、経営者目線ではなくお客様目線を大事にできるということは、弊社のスーパーバイザーの、何よりも大切な要素となっています。

会社データ

事業内容

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現在、高知以外の全国の都道府県に出展。年間15‐20店舗が新規オープンしています。

■理容業並びに美容業
■全国直営約400店舗の「理容・美容室」の経営
店舗の売上を上げる施策やお客様に喜んでいただけるサービス提供を追及いたします。
本社郵便番号 569-1123
本社所在地 大阪府高槻市芥川町1丁目7番26号 カワノビル
本社電話番号 072-685-0767
創業 1964年
設立 1993年11月1日
資本金 5,000万円
従業員 1,600名
売上高 129億円(2023年度実績)
事業所 ■大阪本社
〒569-1123
大阪府高槻市芥川町1丁目7番26号 カワノビル

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.1%
      (19名中4名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は、先輩社員によるOJTを中心に行います。また、社員のキャリアごとに1年間を通しての外部研修があります。同期、先輩と共に研修を受け、実践成長いただける環境があります。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、大阪学院大学、大阪産業大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、阪南大学、姫路獨協大学、平成国際大学、明海大学、桃山学院大学、山梨学院大学

採用実績(人数)     2024年 2023年 2022年
-----------------------------------------------
    7名   3名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 1 85.7%
    2023年 3 1 66.7%
    2022年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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