最終更新日：2026/5/22

ALH(株)【SHIFTグループ】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億2,800万円(グループ連結)

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 2026年4月時点単体：1,982名連結：2,494名

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◇◆説明会参加受付中！◆◇　課題解決の、その先へ。｜東京・大阪・福岡から勤務地選択可｜文理不問｜年間昇給率10％超え！

積極的に受付中

ともに経験し、変革し、成長し、ともに未来に走っていける仲間を募集!!! （2026/05/22更新）

伝言板画像

～私たちの紹介～
私たちは技術力が求められるIT業界で「人間力」でも勝負しているIT企業です。
技術力に加え、人間力を磨くことで他社との差別化を図りながら、
官公庁、金融、通信、広告等、様々な業界の業務システムの開発や
インフラ構築、セキュリティ診断といったサービスを展開しています。
事業所拡大にも力を入れており全国に6拠点を展開、従業員数は1,800名（連結）を突破！
株式会社SHIFTのグループ企業として、幅広い分野で成長を続けています。

キャリア

幅広い分野での成長を続ける中、上流工程～下流工程、コンサルまで幅広く経験できるチャンスがあります。
職場環境

社歴や年次は一切関係なく、チームリーダーやマネジメントにチャレンジ可能な”出る杭は引っこ抜く文化”
安定性・将来性

売上高1000億を超えるSHIFTグループ企業として、幅広い分野で成長を続けています。

会社紹介記事

半年ごとにサーベイを実施し、エンゲージメントを調査、改善を実施。数千社導入している中、同業種において高い満足値をキープし続けています。社員同士のコミュニケーションを活性化させるため、部活動などの社内イベントを多数開催しています。

: 半年ごとにサーベイを実施し、エンゲージメントを調査、改善を実施。数千社導入している中、同業種において高い満足値をキープし続けています。

: 社員同士のコミュニケーションを活性化させるため、部活動などの社内イベントを多数開催しています。

技術力×チーム力で次代の”スタンダード”をつくるITメガベンチャー

ALHは人と人の関わりを何よりも大切にし、出会いに感謝しながらともに成長していく、そのような組織でありたい。そんな思いの込められたオフィスです。	▼「課題」を「価値」に変えてみせる。そのために、期待を超え続ける。めまぐるしく変化する社会で、企業が直面する課題はますます高度化・複雑化しています。私たちは、こうした時代にお客様の期待に応えるだけではなく、期待を超えていくプロフェッショナリズムこそが、ALHの存在意義だと考えます。「共創」や「仲間との成長」というDNAを力の源泉とし、信頼される技術的パートナーとして、あらゆる企業や産業、そして社会と共に、目の前にある「あらゆる課題を、新たな価値へと変える」それが私たちの目指す未来であり、進み続ける理由です。 ▼時代の変化に取り残されない、一生もののエンジニアリングを身につける特定の技術や業界の知識だけでなく、「変化に対応し、自ら成長し続ける力」を身に着けるために、基礎となる2ヶ月間のJava開発/インフラ構築研修はもちろん、本質的な価値を高める独自のプログラムを実施。変化の激しい時代でも、常に求められる市場価値の高いエンジニアへ。 ▼個性や強みを活かした多様なキャリアキャリアパスは自分で決めるもの。 PM/PLやスペシャリスト、組織マネジメントや研修コーチ、ITコンサル等可能性は広がります。また、ALH独自の素養検定を実施し、強みや特性を最大化したキャリア形成、人材配置ができるような体制を構築しています。

ALHは人と人の関わりを何よりも大切にし、出会いに感謝しながらともに成長していく、そのような組織でありたい。そんな思いの込められたオフィスです。

▼「課題」を「価値」に変えてみせる。そのために、期待を超え続ける。

めまぐるしく変化する社会で、企業が直面する課題はますます高度化・複雑化しています。
私たちは、こうした時代にお客様の期待に応えるだけではなく、期待を超えていくプロフェッショナリズムこそが、ALHの存在意義だと考えます。
「共創」や「仲間との成長」というDNAを力の源泉とし、信頼される技術的パートナーとして、あらゆる企業や産業、そして社会と共に、目の前にある「あらゆる課題を、新たな価値へと変える」それが私たちの目指す未来であり、進み続ける理由です。

▼時代の変化に取り残されない、一生もののエンジニアリングを身につける

特定の技術や業界の知識だけでなく、「変化に対応し、自ら成長し続ける力」を身に着けるために、
基礎となる2ヶ月間のJava開発/インフラ構築研修はもちろん、本質的な価値を高める独自のプログラムを実施。
変化の激しい時代でも、常に求められる市場価値の高いエンジニアへ。

▼個性や強みを活かした多様なキャリア

キャリアパスは自分で決めるもの。
PM/PLやスペシャリスト、組織マネジメントや研修コーチ、ITコンサル等可能性は広がります。
また、ALH独自の素養検定を実施し、強みや特性を最大化したキャリア形成、人材配置ができるような体制を構築しています。

会社データ

プロフィール	『組織力』と『技術力』のハイブリッドを武器とすることで他社との差別化を図りながら、官公庁、金融、通信、広告等、様々な業界の業務システムの開発やインフラ構築、セキュリティ診断といったサービスを展開するIT企業です。従業員数は2,000名（連結）を突破。株式会社SHIFTのグループ企業として、幅広い分野で成長を続けています。 #独自の社内制度 #IT業界で人間力勝負！ #独自な人事制度でマルチな人材！ #圧倒的な風通しの良さ～～～ALHの魅力をご紹介～～～ ◆充実した研修制度基礎の研修からスペシャルな企画まで受けていただくことが可能！ ◆ユニーク社内制度社員同士のコミュニケーションをとれるものから資格支援制度までみんなに喜んでもらえるような制度を整えています！ ◆大企業のグループ会社だからこその安定株式会社SHIFTのグループ会社なので安定した経営で安心してご勤務いただけます！ ◆20代が活躍できる環境が整っている平均年齢は28.6歳。20代のうちからバリバリ活躍ができる環境が整っています！
事業内容技術派遣	ーあらゆる業界の課題に、6つの技術領域で応えるー ALHは特定の技術だけでなく、ITに関わる6つのサービス領域を持っています。幅広い技術に触れながら、お客様の課題を解決するプロフェッショナル集団です。 1. ITコンサルティング顧客のビジネス戦略や業務課題を深く理解し、最適なIT戦略を策定します。DX推進やレガシーシステムの刷新など、最上流工程からプロジェクトを牽引し、ビジネスの進化を技術面からリードします。 2. インフラ構築社会インフラや大規模サービスを支えるIT基盤を設計・構築します。AWS/Azure/GCP等のクラウド技術やゼロトラストセキュリティを駆使し、ビジネスの加速に不可欠な「堅牢かつ柔軟なインフラ」を提供します。 3. アプリケーション開発 Webシステムからモバイルアプリまで、多様なニーズを最新技術で具現化します。モダンな開発言語やローコードツールを活用し、スピードと品質を両立させた「価値あるプロダクト」を生み出します。 4. 品質保証単なるテスト実行にとどまらず、開発の上流工程から「品質」を設計します。専門的なQA（Quality Assurance）技術により、不具合の未然防止とユーザー体験の向上を実現し、プロダクトの信頼性を担保します。 5. IT運用保守（ITSM）システムの安定稼働を維持しつつ、運用の自動化や効率化を推進します。「守り」の保守だけでなく、データを活用した改善提案を行う「攻め」の運用により、IT資産の価値を最大化します。 6. セキュリティ診断・支援高度化するサイバー攻撃から企業の重要資産を守り抜きます。プロフェッショナルによるWeb・アプリ・APIの脆弱性診断を通じて、見えないリスクを可視化し、安全なデジタル社会の実現を支援します。 ”出る杭は引っこ抜く文化”のもと多くの20代社員がALHを牽引しています。

プロフィール

『組織力』と『技術力』のハイブリッドを武器とすることで他社との差別化を図りながら、
官公庁、金融、通信、広告等、様々な業界の業務システムの開発やインフラ構築、セキュリティ診断といったサービスを展開するIT企業です。
従業員数は2,000名（連結）を突破。株式会社SHIFTのグループ企業として、幅広い分野で成長を続けています。

#独自の社内制度
#IT業界で人間力勝負！
#独自な人事制度でマルチな人材！
#圧倒的な風通しの良さ

～～～ALHの魅力をご紹介～～～

◆充実した研修制度
基礎の研修からスペシャルな企画まで受けていただくことが可能！

◆ユニーク社内制度
社員同士のコミュニケーションをとれるものから資格支援制度まで
みんなに喜んでもらえるような制度を整えています！

◆大企業のグループ会社だからこその安定
株式会社SHIFTのグループ会社なので安定した経営で安心してご勤務いただけます！

◆20代が活躍できる環境が整っている
平均年齢は28.6歳。20代のうちからバリバリ活躍ができる環境が整っています！

事業内容

技術派遣

ーあらゆる業界の課題に、6つの技術領域で応えるー
ALHは特定の技術だけでなく、ITに関わる6つのサービス領域を持っています。幅広い技術に触れながら、お客様の課題を解決するプロフェッショナル集団です。

1. ITコンサルティング
顧客のビジネス戦略や業務課題を深く理解し、最適なIT戦略を策定します。DX推進やレガシーシステムの刷新など、最上流工程からプロジェクトを牽引し、ビジネスの進化を技術面からリードします。

2. インフラ構築
社会インフラや大規模サービスを支えるIT基盤を設計・構築します。AWS/Azure/GCP等のクラウド技術やゼロトラストセキュリティを駆使し、ビジネスの加速に不可欠な「堅牢かつ柔軟なインフラ」を提供します。

3. アプリケーション開発
Webシステムからモバイルアプリまで、多様なニーズを最新技術で具現化します。モダンな開発言語やローコードツールを活用し、スピードと品質を両立させた「価値あるプロダクト」を生み出します。

4. 品質保証
単なるテスト実行にとどまらず、開発の上流工程から「品質」を設計します。専門的なQA（Quality Assurance）技術により、不具合の未然防止とユーザー体験の向上を実現し、プロダクトの信頼性を担保します。

5. IT運用保守（ITSM）
システムの安定稼働を維持しつつ、運用の自動化や効率化を推進します。「守り」の保守だけでなく、データを活用した改善提案を行う「攻め」の運用により、IT資産の価値を最大化します。

6. セキュリティ診断・支援
高度化するサイバー攻撃から企業の重要資産を守り抜きます。プロフェッショナルによるWeb・アプリ・APIの脆弱性診断を通じて、見えないリスクを可視化し、安全なデジタル社会の実現を支援します。

”出る杭は引っこ抜く文化”のもと多くの20代社員がALHを牽引しています。

本社郵便番号	153-0063
本社所在地	東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F/9F
本社電話番号	050-5785-7587（新卒採用担当直通）
設立	2014年1月20日(グループ設立：2000年12月)
資本金	1億2,800万円(グループ連結)
従業員	2026年4月時点単体：1,982名連結：2,494名
売上高	会社規定により非公開
ミッション	▼ともにつくる、次代のために　ENGINEERING FOR ALHが掲げる「エンジニアリング」は、単に技術を指す言葉ではありません。それは、変化する時代の本質を捉え、社会の未来をつくるための行動力と構想力そのものです。私たちは人的資本経営を軸とし、ITを“現在における手段”としながら、あらゆる企業や産業、そして社会に対して、次代に必要な価値をともにつくりあげていく存在でありたい。 ALHのミッションは、より良い未来を生み出すエンジニアリングを体現し続けるという意思表示です。
ビジョン	▼お客様の課題を、新たな価値へと変える課題は、解決するだけではまだ足りない。その先にある「新たな価値創造」こそが、企業に求められる本質的な存在価値です。だからこそALHは、課題解決のその先を見据え、未来の可能性を共に切り拓く技術パートナーでありたいと考えています。お客様が描く未来を、より確実に、より速く実現するために。私たちは技術力と課題解決力を掛け合わせ、変革を加速させる“伴走者”として、ともに走り続けます。あらゆる事業成長のそばに、ALHがいる。それが、私たちが目指す姿です。
タグライン	▼その期待、超えていく。変化し続ける社会の中でALHが持続的に成長し続けるという意志であり、お客様・仲間・社会との揺るぎない約束です。
コアバリュー	▼大好物は、変化と成長 ▼大切にするのは、人と技術の多様性 ▼知や経験は、分かち合う ▼気づいたら、みずから動く ALHは、変化をいち早く掴み、それを“可能性”に変えるチームです。多様な技術と個性を掛け合わせ、前例のない挑戦にも対応できる柔軟性と構想力。この文化があるからこそ、私たちは既存の枠組みにとらわれず、常にアップデートされた価値を提供できる。未来の不確実性すら、強みに変える組織力。 ALHは、変化をリードする存在であり続けます。
主な取引先	【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー【ベンダー系】 I-ne / 伊藤忠テクノソリューションズ / USEN / NECソリューションイノベータ / SCSK / SCSK九州 / NSD / キヤノンITソリューションズ / コンカー / Sound One / チームラボ / DTS / 日本精工 / 日立システムズ / ポスタス / 楽天グループ / ヤンマー情報システムサービス etc
関連会社	株式会社SHIFT 株式会社SPST 株式会社クロノス株式会社トラストブレイン株式会社シムテック
年間休日	120日以上
昇給・賞与	年2回
配属拠点	東京・大阪・福岡の3拠点から勤務地をお選びいただけます。 ※営業職は東京本社のみの募集予定です。 ▼東京〒153-0063 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル（目黒駅から徒歩6分） ▼大阪〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング（大阪駅から徒歩1分） ▼福岡〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神 1-6-8 天神ツインビル（天神駅から徒歩1分）
数字で見るALH	●年間昇給率：11.7% 過去3年の平均昇給率は11.7%。国の過去3年平均が3.07%の中、非常に高い水準です。メンバーの成長や成果をしっかりと報酬に反映する仕組みです。 ●平均年齢：28.6歳 ALHの平均年齢は28.6歳。IT業界の平均年齢（※約41歳）と比べてもかなり若く、成長意欲にあふれたメンバーが多いことが特徴です。若手が中心となって挑戦し、活躍できるフィールドが広がっています。 ●月平均残業時間：11.3時間月平均の残業時間は11.3時間。働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ●文理比率：文系:60％、理系:40% ALHでは文理問わず採用を行っています。IT企業と聞くと理系出身が多いイメージがありますが、当社が重視するのは“ITに対する興味と熱意”。文系・未経験の方でも安心して挑戦できるよう、充実した育成体制でお迎えしています。 ●男女比率：男性:64％、女性:36％ ALHは男性64％、女性36％とIT業界の中では女性比率が高く、性別関係なく活躍できる文化があります。 ●女性管理職比率：31.2％ ALHの女性管理職比率は30％を超えており、性別関係なく、多様なキャリア形成を後押ししています。（国内平均：12.3%） ●1年間の部活動参加人数：1342人体を動かす部活動だけでなくBBQ部やアナログゲーム部、写真部などの活動も盛んです。 ●リモート実施率：60% 配属先のプロジェクトにもよりますが、ALHではリモートワークも実施しております。
沿革	2014年 ALH株式会社を設立 2018年 ALH社内公募メンバー監修のもと東京目黒に新オフィスを開設福岡事業所を開設 2019年横浜事業所を開設国際基準に準拠した脆弱性診断サービスをリリース 2020年 SHIFTグループに参画大阪事業所を開設 2021年横浜事業所・名古屋事業所を開設 2024年 AWS 1000 APN Certification Distinction認定を取得 2025年『変化と進化を恐れず、未来を共創する存在』であることを社内外に示すためブランドリニューアル

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	25名	13名	38名
取得者	17名	11名	28名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

68.0%

女性

84.6%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.4%
  （279名中82名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■Javaアプリケーション開発研修/インフラ・ネットワーク構築研修研修といえば、座学や資格取得の勉強が多いIT業界において、実際に”ものづくり”を通して学ぶことにこだわっています。なぜなら、技術や知識だけでは人を感動させる”ものづくり”はできないからです。人の役に立ちたい、社会問題を解決したい、面白いアイデアを形にしたい。感動の裏には、きっと、そんな想いがあふれているはずです。だからこそ、教科書を読むだけではなく、仲間とともに手を動かして体感する。その喜びこそが、”ものづくり”の原点であり、私達の”ひとづくり”です。 ■キャリアアップ研修入社半年以上の社員に向けた0.5年研修、入社2年目以降の全社員を対象に、キャリアの選択肢を広げる2年目研修も実施。 ■新任ミドルマネジメント研修「ミッション、コアバリュー、スタイルが浸透したチームをつくる」ことを目的に、若手マネージャー向け研修を実施。 ■Question Circle 「支援型リーダーシップの開発」を目的とした研修。「問題解決力」や「チームビルディング力」を養います。 ■eラーニングシステム「Air Couse」技術、CS向上、健康経営、ESGなどの100を超える幅広いカリキュラムの中から、自由にいつでもどこでも受講可能。 ■ナレッジ共有社内SNSや帰社日、オンライン勉強会などを通して多領域のエンジニアと交流可能。多様な技術に関して知見を得ることができます。
自己啓発支援制度	制度あり ■どんだけ資格制度 ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。スキルアップを支援し、社員の成長を後押しします。
メンター制度	制度あり ■OJT 新入社員研修後は、先輩エンジニアがいるプロジェクトに配属されます。業務の進め方や心構えの指導に加え、社会生活における不安や悩みに対してもサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ALHは、社員一人ひとりの目指すキャリアや素養、適性を大切にしながら、会社の成長も考慮した独自のキャリア支援を実施しています。若手社員の成長も重視しており、プロジェクトの中核的な役割を任せることで、ALHの未来を担う人材を育成しています。 ■社内相談窓口社員が安心して相談できるよう、社内相談窓口を設置しています。仕事や対人関係、健康、コンプライアンスに関する悩みを、いつでも相談できます。 ■育成支援対話「1on1」の機会を定期的に設け、相互理解と意思疎通を円滑に行える関係性を築くと共に、仕事を進める上でのヒントや気づきを共有します。
社内検定制度	制度あり ■ALHエンジニアスキル認定試験エンジニアの最適なアサインやキャリア形成環境をつくるために、ベーススキル×テクニカルスキルでエンジニアのスキル評価の精度向上を実現。個々人の能力や適性はもちろん「エンジニアとしての伸びしろ」も可視化できます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、札幌学院大学、東北大学、山形大学、青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、学習院女子大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子体育大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東洋大学、獨協大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、文京学院大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸大学、天理大学、同志社女子大学、奈良県立大学、龍谷大学、立命館大学、愛媛大学、岡山大学、香川大学、島根大学、徳島大学、広島経済大学、広島大学、山口県立大学、九州産業大学、九州大学、熊本学園大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、長崎県立大学、長崎大学、中村学園大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京大学、東京有明医療大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京歯科大学、東京神学大学、東京慈恵会医科大学、東京純心大学、東京情報大学、東京女子医科大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京通信大学、東京都立大学、東京農工大学、東京未来大学、東京理科大学、東都大学、東邦大学、東北医科薬科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北女子大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東北文教大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、常磐会学園大学、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、鳥取大学、鳥取看護大学、同志社大学、同朋大学、獨協医科大学、開志専門職大学、海上保安大学校、開智国際大学、嘉悦大学、香川県立保健医療大学、鹿児島大学、鹿児島県立農業大学校、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、活水女子大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川歯科大学、金沢大学、金沢医科大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、金沢美術工芸大学、鹿屋体育大学、鎌倉女子大学、亀田医療大学、川崎医科大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関西医科大学、関西医療大学、関西看護医療大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、畿央大学、気象大学校、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、吉備国際大学、桐生大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、敬和学園大学、健康科学大学、県立広島大学、工学院大学、皇學館大学、航空大学校、甲子園大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、郡山女子大学、國學院大學、駒沢女子大学、二松学舎大学、日本医科大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校福岡ビジュアルアーツ・アカデミー、東北電子専門学校、中村学園大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------- 24名　　 29名　　22名　　36名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、札幌学院大学、東北大学、山形大学、青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、学習院女子大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子体育大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東洋大学、獨協大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、文京学院大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸大学、天理大学、同志社女子大学、奈良県立大学、龍谷大学、立命館大学、愛媛大学、岡山大学、香川大学、島根大学、徳島大学、広島経済大学、広島大学、山口県立大学、九州産業大学、九州大学、熊本学園大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、長崎県立大学、長崎大学、中村学園大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京大学、東京有明医療大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京歯科大学、東京神学大学、東京慈恵会医科大学、東京純心大学、東京情報大学、東京女子医科大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京通信大学、東京都立大学、東京農工大学、東京未来大学、東京理科大学、東都大学、東邦大学、東北医科薬科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北女子大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東北文教大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、常磐会学園大学、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、鳥取大学、鳥取看護大学、同志社大学、同朋大学、獨協医科大学、開志専門職大学、海上保安大学校、開智国際大学、嘉悦大学、香川県立保健医療大学、鹿児島大学、鹿児島県立農業大学校、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、活水女子大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川歯科大学、金沢大学、金沢医科大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、金沢美術工芸大学、鹿屋体育大学、鎌倉女子大学、亀田医療大学、川崎医科大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関西医科大学、関西医療大学、関西看護医療大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、畿央大学、気象大学校、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、吉備国際大学、桐生大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、敬和学園大学、健康科学大学、県立広島大学、工学院大学、皇學館大学、航空大学校、甲子園大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、郡山女子大学、國學院大學、駒沢女子大学、二松学舎大学、日本医科大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校福岡ビジュアルアーツ・アカデミー、東北電子専門学校、中村学園大学短期大学部

採用実績（人数）

2021年　2022年　2023年　2024年
----------------------------------------
24名　　 29名　　22名　　36名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）