アデコ(株) キャリア推進部　キャリアシード

■付加価値の高い人財をめざす
「キャリアシード」の採用は、全学部・学科を対象としています。パソコンやOAなどのスキルは入社後にじっくりと身につけられますので、選考の段階で知識・スキルを問うことはありません。採用では人物重視を貫き、「自ら学び続け、自分の価値を高めたい」という意欲をお持ちの方に、ぜひ挑戦してほしいと思っています。

キャリアシードは、事務正社員（無期雇用派遣）として入社後、アデコの取引先企業に就労し、各社の事務・バックオフィスに貢献するという働き方です。ゼネラリスト（総合職）ではなく、それぞれの事務領域で専門性を磨き、営業事務のプロ、経理のプロ、人事労務のプロ、貿易事務のプロなど、付加価値の高い人財をめざせます。

■変化に対応できるスキルを習得
AIの活用が進むこれからの日本では、「人はどんな価値を提供できるか」がますます重要になります。つまり、プロフェッショナルとしてのスキルを磨き、提供できる価値を高めることが、力強いキャリアにつながる時代になったといえるでしょう。5年先、10年先には、価値やテクノロジーが大きく変化しているかもしれません。そうした変化に柔軟に対応していくためにも、どんな企業においても通用する、いわばポータブル（持ち運び可能）なスキルを磨くことが大切になると予想されます。

そうした将来を考えると、キャリアシードという働き方は最適な選択肢になるのではないでしょうか。アデコに所属しながら、さまざまな業界・規模の取引先で働き、多様な環境・分野に対応できるスキル・経験を養うことができます。充実した研修やeラーニングなども活用して、体系的にスキルアップを図ること可能です。

■自分の「軸」がキャリアにつながる
スキルアップへのモチベーションを持ち続けるためにも、「どうして事務職？」「どんな働き方をしたい？」など、自分なりの「軸」を持ってほしいと思います。もちろん現時点では、漠然としていても構いません。「接客のアルバイトで学んだ気配りを活かし、バックオフィスで支えたい」「好きな英語をもっと学び、貿易事務に貢献したい」など、皆さんのシード（種）が色とりどりの花を咲かせることを楽しみにしています。

■カウンセリングのような面接です
私は主に会社説明会や面接を担当し、たくさんの学生の皆さんと直接お話しする機会に恵まれています。皆さんと接する際にいつも考えているのは、「キャリアシードに応募してよかった」「面接を受けてよかった」と思ってもらえるような時間にすることです。

面接では、アデコやキャリアシードについて、もしくは就職活動やキャリアについてなど、学生の皆さんからの質問に対して丁寧にお応えするようにしています。逆に、私からは皆さんの人柄や想い、魅力に触れられるよう、学生時代にがんばったこと、考えたことなどをフランクにお聞きしています。選考面接といっても、こちらが「一方的に選ぶ」のではなく、「お互いに理解しあう場」だと考えています。さらに、少しでも皆さんの就職活動のお役に立てるように、面接時に感じた魅力や気づいたことなどをフィードバックし、次に活かしていただけるように心がけています。カウンセリングに近い面接ともいえるかもしれませんね。

■等身大で理解しあうことが大切
そうしたやりとりのなかでポイントにしているのは、ご自身について誠実にお話しいただけるかどうか、です。就職活動では、つい内定がゴールとされ、内定を得るために自分を大きく見せる方が少なくないように感じます。しかし、大切なのは、学生の皆さんと企業がお互いに理解しあい、誤解やミスマッチを防ぐこと。お互いに等身大で理解を深めることが、入社後のよりよいキャリアの広がりやギャップ防止にもつながっていくと思います。

■誠実な姿勢が大切になる仕事
「事務」という仕事も、誠実さがとても重要な仕事。なぜなら、わからないことや自分一人では対応できないことを抱え込んでしまうと、業務に支障が生じ、周囲にも影響を及ぼしかねないからです。わからないこと、できないことがあることは、決して恥ずかしいことではありません。誰だって最初はそうなのですから。自分自身のことを誠実に伝え、謙虚に学ぶ姿勢は、就職活動に限らず、社会人としてとても大切です。

皆さんが数年後に就職活動を振り返り、「アデコのキャリアシードを選んでよかった」と感じていただけるよう、私自身も誠実に皆さんの想いに耳を傾け、寄り添います。

■キャリアのスタートに最適
「人が好き」「人の役に立ちたい」という気持ちでアデコに入社し、早20年。現在は長年の経験や「キャリアコンサルタント」の国家資格を活かし、キャリアシードの採用・研修・教育に携わっています。キャリア支援は、私にとってまさしくライフワーク。「一人でも多くの方に、仕事を通してやりがいを味わい、充実した人生を歩んでほしい」という想いで、採用活動に取り組んでいます。

新卒の皆さんを対象としているのは、キャリアシードの入門編「キャリアシード・エル」。新社会人として、初めての事務職として、まっさらな状態からキャリアをスタートするため、研修や就業フォロー、キャリアコーチングを手厚く整えているのが、キャリアシード・エルの大きな魅力です。

■必要なことは入社後に学べます
入社時の導入研修では、まず広い視点で日本の現状からひも解き、これからの事務職がどんな役割を担い、どんな人財が求められるのかを同期の仲間と一緒に考えます。そして、敬語や電話の取り次ぎ、メール対応といったビジネスマナーや、パソコン・OAスキルを丁寧にレクチャー。それぞれの取引先に配属後も、各種フォローアップ研修を用意しています。例えば、各自が職場で使い方がわからず困ったビジネスソフトの事案を共有しあい、講師を交えてスキルを補い合っています。

■キャリアコーチングが充実
さらに、就業開始後や就業中にわからないこと、困ったことがあれば、キャリアコーチがいつでも相談に応じます。就業開始時のコミュニケーションやふるまいについてもアドバイスを惜しまず、職場では言いにくい人間関係の悩みごとなども親身に受け止め、解消策をサポート。また、定期的な面談を通して、中長期的なキャリアプランを一緒に考え、振り返りと改善を重ねて実現に向けて伴走しています。

さまざまな企業で経験値を高め、キャリアを伸ばせるのが、キャリアシードという働き方の特長。キャリアの節目にどんな就業先を選び、どんな経験を重ねるといいのか、キャリアコーチのサポートを受けながら幅広い選択肢を検討し、皆さんにとって理想のキャリアを歩んでいきましょう。