最終更新日：2026/8/5

アルパインマーケティング(株)

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
その他電子・電気関連
精密機器
専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3.1億円（2026年3月時点）

売上高: 非公開

従業員: 200人（2026年3月時点）

募集人数: 16～20名

エントリー	エントリーボックス

マイナビで説明会受付予定
エントリー
検討リスト登録

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

早く実行・早く失敗・早く修正。【NEVER THE SAME】を合言葉に、全員が確実に成長できる環境がここに！新しい「おでかけ」をデザインする企業。

<文理不問>総合職募集決定！（2026/02/27更新）

伝言板画像

こんにちは！アルパインマーケティング(株) 採用担当です。
この度、新卒採用（総合職の）募集が決定しました！

ご入社いただく皆様にまず、「リテールマーケティング（BtoC営業）」でのキャリアスタートをおすすめしています。お客様に最も近い現場で、一人ひとりに寄り添った提案・対応を経験することで仕事の基本と「現場でしか得られない視点」を身につけ、確かな成長につなげて欲しいと考えているためです。

アルパインマーケティングには、現場で培った経験を土台に、当社のキャリアプラン実現支援制度を活用しながら、多彩な部門・職種へ挑戦できる環境があります。さまざまなフィールドがあり、幅広い経験を活かしながら、やりたいことを見つけ、視野を広げていける会社です。私たちと一緒に、新しい「おでかけ」の価値をデザインし、挑戦・成長したい方のご応募をお待ちしています。
------------------------------------------------------------------------------------

★アルパインマーケテイング株式会社の魅力★

＜Point1＞
2020年度より3年連続新卒離職率0名！安定率◎

＜Point2＞
新入社員研修は4か月間！充実した研修制度＆福利厚生

＜Point３＞
アルプスアルパイン（株）東証プライム上場企業の100％子会社

★リクルートサイト★
　弊社で活躍する若手社員のインタビュー多数掲載中！是非ご覧ください♪
　https://www.alpine.co.jp/company/marketing/recruit

キャリア

キャリア支援実現制度が充実！やりたいことが実現できます。2年目で手を上げて海外部門に異動した社員も
戦略・ビジョン

新規事業立ち上げに注力。あなたの挑戦を本気で実現する環境があり、毎年1事業以上立ち上がっています。
制度・働き方

20代で活躍できる社風実現のため、研修・教育制度が充実。あなたの市場価値を高められます。

会社紹介記事

挑戦と成長を支えるチーム。若手からベテランまで、部門を超えて「おでかけの未来」をデザインしています。部署や年次に関係なく意見を交わす風通しの良さも魅力のひとつ。「自主性」と「挑戦」を後押しする文化が根付いています。

: 挑戦と成長を支えるチーム。若手からベテランまで、部門を超えて「おでかけの未来」をデザインしています。

: 部署や年次に関係なく意見を交わす風通しの良さも魅力のひとつ。「自主性」と「挑戦」を後押しする文化が根付いています。

楽しい「おでかけ」を共にデザインしよう。私たちは、あなたの挑戦を歓迎します。

若手のアイデアや行動力で多彩なプロジェクトを実現。最前線でブランド価値を創造し、年次を問わず挑戦を形にできる環境があります。	アルプスアルパインの強固な経営基盤のもと、世界に誇るブランド価値を創造する当社。挑戦を支える環境で、若手が主軸となり活躍できるマーケティングの最前線をご紹介します。 ●エリアマーケッターとして日々成長！埼玉と東京を担当し、約50店舗のうち30店舗ほどを定期的に巡回しています。紙カタログを起点に製品提案を行い、販促の打ち合わせや問い合わせ対応を行いながら、店舗の状況やお客様相に合わせた「最適な提案」を心がけています。入社当初はクルマや電装の知識がほとんどなく不安もありましたが、約5カ月の新入社員研修と2~3か月の先輩同行で基礎をしっかり身に着けることができました。現場に出てからも、先輩方や店舗のスタッフ、お客様から学ぶ機会が多く、知識が増えるほど、提案の幅が広がることにやりがいを感じています。今では初めて訪問する店舗でもそのお店の売れ筋やお客様の傾向を伺いながら、最適な機種や販促方法をご提案できるようになりました。「Kさんの説明はわかりやすい」「お客様が喜んでくれたよ」と言っていただけることが増え、頼られる実感が日々の励みです。当社の製品は、車種専用設計のカーナビや天井埋め込みスピーカーなど、「見てわかる違い」がある点が強み。お客様の使用シーンをイメージし、使う人の目線に立った提案を意識してます。訪問は1日5~6件ほどで、9:00~17:40の勤務時間の中で効率よくルートを組み、店舗の課題や希望にしっかり向き合える時間を確保しています。柔軟な人事制度や風通しの良い職場環境もあり、若手でも自分の考えを発信しやすいのが魅力です。これからも素直さと自主性を大切に、地域特性のお客様ニーズに合わせた売り場作りに挑戦し続けていきます。(2022年新卒入社/Kさん写真右） ●新製品のプロモーションを企画から動かす！南関東のエリアマーケッターを経て、2025年4月から国内マーケティング部門に在籍し、新製品のプロモーションからSNS・Web広告の運用。さらには撮影ディレクションまで、企画から実行までを一手に担っています。特に印象深いのは、配属直後の大規模イベント。複数の企業と連携し、司令塔として「迅速な計画と準備」を徹底したことで、部署横断の推進力を体得できました。クリエイティブを模索中で、自分の試行錯誤が成果に直結する、そんな責任感とワクワクが日々の原動力です。（2023年新卒入社/Aさん写真左）

若手のアイデアや行動力で多彩なプロジェクトを実現。最前線でブランド価値を創造し、年次を問わず挑戦を形にできる環境があります。

アルプスアルパインの強固な経営基盤のもと、世界に誇るブランド価値を創造する当社。挑戦を支える環境で、若手が主軸となり活躍できるマーケティングの最前線をご紹介します。

●エリアマーケッターとして日々成長！
埼玉と東京を担当し、約50店舗のうち30店舗ほどを定期的に巡回しています。紙カタログを起点に製品提案を行い、販促の打ち合わせや問い合わせ対応を行いながら、店舗の状況やお客様相に合わせた「最適な提案」を心がけています。
入社当初はクルマや電装の知識がほとんどなく不安もありましたが、約5カ月の新入社員研修と2~3か月の先輩同行で基礎をしっかり身に着けることができました。現場に出てからも、先輩方や店舗のスタッフ、お客様から学ぶ機会が多く、知識が増えるほど、提案の幅が広がることにやりがいを感じています。
今では初めて訪問する店舗でもそのお店の売れ筋やお客様の傾向を伺いながら、最適な機種や販促方法をご提案できるようになりました。「Kさんの説明はわかりやすい」「お客様が喜んでくれたよ」と言っていただけることが増え、頼られる実感が日々の励みです。
当社の製品は、車種専用設計のカーナビや天井埋め込みスピーカーなど、「見てわかる違い」がある点が強み。お客様の使用シーンをイメージし、使う人の目線に立った提案を意識してます。

訪問は1日5~6件ほどで、9:00~17:40の勤務時間の中で効率よくルートを組み、店舗の課題や希望にしっかり向き合える時間を確保しています。柔軟な人事制度や風通しの良い職場環境もあり、若手でも自分の考えを発信しやすいのが魅力です。
これからも素直さと自主性を大切に、地域特性のお客様ニーズに合わせた売り場作りに挑戦し続けていきます。(2022年新卒入社/Kさん写真右）

●新製品のプロモーションを企画から動かす！
南関東のエリアマーケッターを経て、2025年4月から国内マーケティング部門に在籍し、新製品のプロモーションからSNS・Web広告の運用。さらには撮影ディレクションまで、企画から実行までを一手に担っています。特に印象深いのは、配属直後の大規模イベント。複数の企業と連携し、司令塔として「迅速な計画と準備」を徹底したことで、部署横断の推進力を体得できました。
クリエイティブを模索中で、自分の試行錯誤が成果に直結する、そんな責任感とワクワクが日々の原動力です。（2023年新卒入社/Aさん写真左）

会社データ

プロフィール	■事業概要私たちのビジョンは「Designing Mobility Culture（私たちは、楽しい「お出かけ」をデザインする会社です）」カーエレクトロニクスの枠を超え、「移動」そのものに新たな価値を創造し続ける企業へと進化しています。クルマに乗る人だけでなく、「移動するすべての人」に快適でワクワク体験を届ける。それが私たちの使命です。 ●社風・働く環境明るく前向きなコミュニケーションが活発で、部署を越えて相談しやすい雰囲気です。若手の意見を尊重する文化があり、入社1～2年目から「自分の提案で組織を動かす」経験ができるのも特徴。安定した事業基盤のもと、“安心して挑戦できる”環境が整っています。安定した事業基盤のもとで、“安心して挑戦できる会社”それが私たちの社風です。 ●挑戦を歓迎するカルチャー「失敗を恐れず挑戦する人を全力で応援する」姿勢を大切にしています。若手のチャレンジを正当に評価し、早期から責任ある仕事に携わる機会が豊富です。充実した研修や学習環境を通じて、自分自身の力でキャリアを切り拓いていくことができます。あなたの未来を、あなた自身がデザインできる。そんな“挑戦を歓迎するカルチャー”が、アルパインマーケティングの土台です。【充実の教育制度・キャリア形成と支援体制】 ● 実践的な学び入社後は基礎マナーや組織知識を習得後、営業現場でのマーケティング研修や実習を通じてリアルな現場を体感します。また、部門ごとの業務説明や工場見学を通じ、会社全体の構造を深く理解できます。 ● キャリアパスの“見える化” 2025年度よりキャリアパスの定義を見直し、キャリアプランシートを導入。社員が「どんな未来を描きたいか」を明確にし、成長実感を得ながら自分らしくキャリアを築けるよう、会社が伴走しサポートします。【充実した手当や福利厚生】社員一人ひとりが安心して働き、長く活躍できるよう、充実した福利厚生制度も整えています。・住宅手当・奨学金返済支援手当・帰省旅費手当・次世代育成手当・食事手当・パークチケット割引・スパリゾートハワイアンズ割引・その他手当多数残業早出手当はもちろん、テレワーク手当、通勤手当、留守宅旅費手当、職責手当、消防手当など充実した制度を用意しています。
事業内容	Designing Mobility Culture（楽しいお出掛けをデザインして社会課題を解決する）単なるモノづくりにとどまらず、人の心を動かす移動体験そのものを創造することを目指しています。 ◆車載エレクトロニクス事業：カーライフを豊かにする”知的なコックピット” 大画面ディスプレイオーディオ「BIG X」やドライブレコーダー、空間サウンドと連動するAIナビなど、クルマの中が、”第３の生活空間”になるような体験を提供。スマートホームやAmazon Alexaと連携したIoTソリューション開発も進行中です。 ◆カスタマイズカー事業：世界観で選ばれる感性に響くクルマづくりトヨタ・日産・スズキなどのベース車両を、オリジナルデザインで再構築し、地域とつながる体験価値の高いクルマを展開しています。 ◆グローバル展開も視野に：世界を視野にモビリティカルチャーを発信すでに北米・欧州・アジア圏での展開を意識した製品・ブランド設計を推進。テスラ、フィアットデュカト、ジムニーといったグローバル車種へのカスタマイズ提案も進行中。語学力や異文化理解を活かせる舞台が広がっています。 ◆社会貢献と未来志向：サステナビリティと地域共創を大切に地域の観光地と連携したEV車両のカーシェア、地方自治体とのモビリティ実証実験、車中泊による災害対応・地方創生にもつながる移動提案など、社会課題と向き合う事業にも積極的にチャレンジしています。 ◆デザイン×技術×マーケティングで、”移動の未来”を自分で創れる仕事私たちは、ゼロから「こんなモビリティがあったらいいのに」をカタチにするプロセスに参加できる環境を用意しています。車が好きな人、アイディアをカタチにしたい人、世界と繋がる仕事がしたい人・・・そんな皆さんと、「NEVER THE SAME」な未来を一緒に創っていきたいと考えています。「体感」がアルパインマーケティングの強み。車種専用設計や最新技術で、お客様のカーライフに新しい価値を創造します。

プロフィール

■事業概要
私たちのビジョンは「Designing Mobility Culture（私たちは、楽しい「お出かけ」をデザインする会社です）」
カーエレクトロニクスの枠を超え、「移動」そのものに新たな価値を創造し続ける企業へと進化しています。
クルマに乗る人だけでなく、「移動するすべての人」に快適でワクワク体験を届ける。それが私たちの使命です。

●社風・働く環境
明るく前向きなコミュニケーションが活発で、部署を越えて相談しやすい雰囲気です。若手の意見を尊重する文化があり、入社1～2年目から「自分の提案で組織を動かす」経験ができるのも特徴。安定した事業基盤のもと、“安心して挑戦できる”環境が整っています。安定した事業基盤のもとで、“安心して挑戦できる会社”それが私たちの社風です。

●挑戦を歓迎するカルチャー
「失敗を恐れず挑戦する人を全力で応援する」姿勢を大切にしています。若手のチャレンジを正当に評価し、早期から責任ある仕事に携わる機会が豊富です。充実した研修や学習環境を通じて、自分自身の力でキャリアを切り拓いていくことができます。

あなたの未来を、あなた自身がデザインできる。
そんな“挑戦を歓迎するカルチャー”が、アルパインマーケティングの土台です。

【充実の教育制度・キャリア形成と支援体制】
● 実践的な学び
入社後は基礎マナーや組織知識を習得後、営業現場でのマーケティング研修や実習を通じてリアルな現場を体感します。また、部門ごとの業務説明や工場見学を通じ、会社全体の構造を深く理解できます。

● キャリアパスの“見える化”
2025年度よりキャリアパスの定義を見直し、キャリアプランシートを導入。社員が「どんな未来を描きたいか」を明確にし、成長実感を得ながら自分らしくキャリアを築けるよう、会社が伴走しサポートします。

【充実した手当や福利厚生】
社員一人ひとりが安心して働き、長く活躍できるよう、充実した福利厚生制度も整えています。

・住宅手当
・奨学金返済支援手当
・帰省旅費手当
・次世代育成手当
・食事手当
・パークチケット割引
・スパリゾートハワイアンズ割引
・その他手当多数

残業早出手当はもちろん、テレワーク手当、通勤手当、留守宅旅費手当、職責手当、消防手当など充実した制度を用意しています。

事業内容

Designing Mobility Culture（楽しいお出掛けをデザインして社会課題を解決する）
単なるモノづくりにとどまらず、人の心を動かす移動体験そのものを創造することを目指しています。
◆車載エレクトロニクス事業：カーライフを豊かにする”知的なコックピット”
大画面ディスプレイオーディオ「BIG X」やドライブレコーダー、空間サウンドと連動するAIナビなど、クルマの中が、”第３の生活空間”になるような体験を提供。
スマートホームやAmazon Alexaと連携したIoTソリューション開発も進行中です。
◆カスタマイズカー事業：世界観で選ばれる感性に響くクルマづくり
トヨタ・日産・スズキなどのベース車両を、オリジナルデザインで再構築し、地域とつながる体験価値の高いクルマを展開しています。
◆グローバル展開も視野に：世界を視野にモビリティカルチャーを発信
すでに北米・欧州・アジア圏での展開を意識した製品・ブランド設計を推進。
テスラ、フィアットデュカト、ジムニーといったグローバル車種へのカスタマイズ提案も進行中。
語学力や異文化理解を活かせる舞台が広がっています。
◆社会貢献と未来志向：サステナビリティと地域共創を大切に
地域の観光地と連携したEV車両のカーシェア、地方自治体とのモビリティ実証実験、車中泊による災害対応・地方創生にもつながる移動提案など、
社会課題と向き合う事業にも積極的にチャレンジしています。
◆デザイン×技術×マーケティングで、”移動の未来”を自分で創れる仕事
私たちは、ゼロから「こんなモビリティがあったらいいのに」をカタチにするプロセスに参加できる環境を用意しています。
車が好きな人、アイディアをカタチにしたい人、世界と繋がる仕事がしたい人・・・
そんな皆さんと、「NEVER THE SAME」な未来を一緒に創っていきたいと考えています。

「体感」がアルパインマーケティングの強み。車種専用設計や最新技術で、お客様のカーライフに新しい価値を創造します。

本社郵便番号	145-0067
本社所在地	東京都大田区雪谷大塚町1番7号
本社電話番号	03-5499-4531
設立	2001年11月16日
資本金	3.1億円（2026年3月時点）
従業員	200人（2026年3月時点）
売上高	非公開
事業所	◆本社東京 ◆国内拠点北海道、宮城、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡、沖縄 ◆海外拠点北米、ヨーロッパ、アジア、オーストラリア、インドネシア ◆アルパインスタイル店舗：11店舗宮城、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡、沖縄
株主構成	アルパイン(株)100%
主な取引先	カーディーラーカー用品店日系自動車メーカー EC
関連会社	アルプスアルパイン(株)、アルパイン(株)、(株)アルプス物流、(株)アルプスビジネスクリエーション、アルプス・トラベル・サービス(株)、アルプスファイナンスサービス(株)アルプスシステムインテグレーション(株)アルパインカスタマーサービス(株)、アルパインマニュファクチュアリング(株)　他
平均勤続年数	14年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●最大の特徴: 未来の自分を育てる、充実した研修制度アルパインマーケティングでは、新入社員の皆さんが安心して社会人生活をスタートできるよう、約4か月間にわたる充実した研修プログラムを用意しています。入社後すぐに始まるのは、グループ会社合同の基礎教育・マナー研修。ここでは、社会人としての基本をしっかりと身につけることができます。その後は、自社店舗での実習や営業現場でのマーケティング研修、工場・物流拠点の見学など、実践的かつ多角的な学びが続きます。配属前に会社のことを深く理解し、不安を払拭した状態で現場に立てるので、安心して一歩を踏み出せます。 ●新入社員研修スケジュール（例年）・4月　入社式（4/1）/アルプスアルパイン合同研修(基礎教育研修・マナー研修など) ・5月アルパインスタイル店舗実習・6月　営業現場でのマーケティング研修(先輩社員との同行を含む営業実習など) ・7月グループ企業、工場、物流などの見学　・8月　配属 ※期間中には役員講話や部門紹介なども実施され、会社全体の理解が深まります。 ●入社後も成長をサポート配属後も、入社3年目までの定着に向けて「スタートアップ制度」をはじめ、階層別研修・職務別研修・マネジメント研修など、キャリアに応じた学びの機会が法務に用意されています。「人を育てる会社」であることを大切にしている私たちと一緒に、あなたの可能性を広げてみませんか？
自己啓発支援制度	制度あり ●自己成長を支える制度が充実アルパインマーケティングでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で応援するため、自己啓発支援制度をはじめとした多彩な制度を整えています。【取得奨励制度】公的資格取得に向けた支援として、「資格取得奨励制度」を導入。業務に関連する資格を取得した際には、奨励金の支給や受験費用の補助などを行い、社員のスキルアップを積極的に後押ししています。【多目的特別休暇制度】社員のライフスタイルや価値観に寄り添う形で、「多目的特別休暇制度」も設けています。これは、自己研鑽やボランティア活動、家族との時間、趣味の充実など、個人の目的に応じて取得できる休暇制度です。仕事以外の時間も大切にできる柔軟な働き方を支援しています。【英語教育】グローバルな視点を持つ人材育成の一環として、英語教育にも力を入れています。オンライン学習ツールの提供や、レベルに応じた研修プログラムを通じて、語学力の向上をサポート。将来的な海外業務やグローバル展開にも対応できる力を養います。これらの制度はすべて、「社員の成長が会社の成長につながる」という考えのもとに作られています。「学びたい」「挑戦したい」そんな気持ちをしっかり応援する環境が整っているので、安心して一歩を踏み出せます。自分の可能性を広げながら、仲間と一緒に成長していける―そんな職場を探している方に、ぴったりの会社です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリア実現支援制度】入社後の成長を継続的に支えるために、以下のようなキャリア支援プログラムも充実しています。・階層別研修：役職やキャリアステージに応じたスキル・マインドセットの習得・職種別研修：専門性を高めるための実践的なトレーニング・幹部候補生研修：将来のリーダーを育成するトレーニング・語学研修：グローバル展開を見据えた英語力強化支援一人ひとりの成長に寄り添いながら、挑戦を後押しする教育制度で、あなたの可能性を広げていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、中央大学、明治大学、法政大学、明治学院大学、学習院大学、専修大学、駒澤大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、東京経済大学、桜美林大学、成蹊大学、東京都市大学、獨協大学、産業能率大学、東海大学、神奈川大学、横浜市立大学、千葉工業大学、同志社大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、摂南大学、九州産業大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年：3名 2025年：2名 2026年：3名

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、中央大学、明治大学、法政大学、明治学院大学、学習院大学、専修大学、駒澤大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、東京経済大学、桜美林大学、成蹊大学、東京都市大学、獨協大学、産業能率大学、東海大学、神奈川大学、横浜市立大学、千葉工業大学、同志社大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、摂南大学、九州産業大学、立正大学

採用実績（人数）

2024年：3名
2025年：2名
2026年：3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）