最終更新日:2026/2/6

社会福祉法人九曜会

業種

  • 福祉サービス
  • 専門店(食品・日用品)
  • サービス(その他)
  • 教育

基本情報

本社
千葉県
資本金
社会福祉法人のためなし。
売上高
社会福祉法人のためなし
従業員
約130名

“福祉って温かい”を、ここで実感しよう。入所施設が新規建て替え中!新しい施設でともに働きませんか?

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    チームで支え合うから未経験でも安心の職場です

  • 制度・働き方

    新任研修から法人内合同研修、事業所間の交換実習まで、段階的にスキルアップ

  • やりがい

    いつも誰かの笑顔がそばにある場所です。そんなやさしい福祉の仕事を、ここから始めてみませんか。

会社データ

事業内容
市津学園(生活介護事業・日中一時支援事業)

たかね園(生活介護事業・放課後等デイサービス・日中一時支援事業・単独型短期入所事業)

こころふる浜野(生活介護事業・日中一時支援事業・ 単独型短期入所事業)

千原厚生園(生活介護事業・施設入所支援・短期入所事業・日中一時支援事業)

指定特定相談支援・障害児相談支援・指定一般相談支援・障害児等療育支事業)
グループホーム(共同生活援助事業)

集いの広場「ここわ」
〒290-0167 千葉県市原市喜多906-98 1階
本社郵便番号 290-0166
本社所在地 千葉県市原市犬成650番地
本社電話番号 0436-74-4134
第二本社郵便番号 290-0166
第二本社所在地 千葉県市原市犬成651番地
第二本社電話番号 0436-75-0411
創業 1990年1月
設立 1990年1月
資本金 社会福祉法人のためなし。
従業員 約130名
売上高 社会福祉法人のためなし
事業所 市津学園(市原市)
たかね園(千葉市)
こころふる浜野(千葉市)
千原厚生園(市原市)
九曜会相談支援センター
グループホーム「あんの里」「びいどろ」「ここわ」など、
千葉県内に複数の事業所を展開。
主な取引先 千葉県・市原市・千葉市などの自治体、医療機関、福祉関連企業。
関連会社 関連会社はなし。法人単体で運営。
平均年齢 平均年齢は約38歳。若手からベテランまで幅広く在籍。
平均勤続年数 平均勤続年数は約7年。長期的な勤務が可能な環境。
平均給与 平均給与は月額約22万円~25万円程度(職種・経験による)
沿革
  • 平成2年1月(1990年)
    • 社会福祉法人九曜会 認可
  • 平成2年7月
    • 知的障害者通所更生施設「市津学園」開園(定員40名)
  • 平成2年12月
    • 市津学園保護者の要望により入所施設の建設計画開始
  • 平成7年4月
    • 知的障害者入所更生施設「千原厚生園」開園(定員40名+短期入所4名)
  • 平成10年4月
    • 千原厚生園 増築(定員10名増)
  • 平成11年7月
    • 中央競馬馬主社会福祉財団の助成により作業棟完成
  • 平成15年4月
    • 「たかね園」開園(定員40名)
      市津学園・千原厚生園・たかね園で短期入所事業開始
  • 平成17年10月
    • たかね園 単独短期入所事業開始(定員2名)
  • 平成18年9月
    • 福祉有償運送事業 認可
  • 平成19年4月
    • 千葉市放課後対策型 日中一時支援事業開始(たかね園)
  • 平成19年5月
    • 共同生活援助・介護事業「光風台ホーム」開始
  • 平成20年4月
    • 地域活動支援センター2型「ぽれぽれ」開始
  • 平成24年4月
    • 指定相談支援事業開始(市津学園・千原厚生園・たかね園)
  • 平成27年4月
    • 共同生活援助事業「喜多ホーム」開始(定員14名)
  • 平成28年4月
    • 生活介護事業所「こころふる浜野」開設
      同年6月 日中一時支援事業開始
  • 平成30年4月
    • こころふる浜野 単独短期入所事業開始

  • 令和元年6月
    • 地域生活支援センター開始
  • 令和元年9月
    • 公益事業「集いの広場ここわ」開始
  • 令和7年12月(予定)
    • 入所施設の建て替え完了予定(計画中)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 4 5
    取得者 1 4 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 44.4%
      (9名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新任職員向け研修】
新任職員体験実習
採用前に複数の事業所で実習を行い、現場理解を深めます。
辞令交付後の新任研修
職務遂行に必要な心構えや基本的知識・技術を習得する研修です。
新任職員座談会
2~4年目の職員と意見交換を行い、悩みや疑問を共有できる場を設けています。
 【経験年数別・法人内研修】
経験年数別研修(2~4年目対象)
新任職員との座談会を担うための知識・技術の充足を図ります。
法人内合同研修
全職員対象。外部講師を招いて障害特性や支援方法などを学びます。
施設内研修
各施設でテーマを決定し、定期的に実施。
研修報告会
各事業所での研修成果を共有し、学びを広げます。
 【実践的な交流・支援強化】
法人内交換実習
職員の希望により、5日程度の事業所間交換実習を実施。多様な支援現場を体験できます。
他法人交換研修
他法人との連携による交換研修も随時実施。
ケース会議・グループワーク
利用者支援の質を高めるため、チームでの意見交換を重視。
自己啓発支援制度 制度あり
職員が業務に必要な資格を取得する際に費用補助や学習支援を行っています。
【対象となる資格の例】
社会福祉士
精神保健福祉士
介護福祉士
実務者研修・初任者研修
その他、理事長が業務上必要と認めた資格
九曜会は職員の自己成長を積極的に支援しており、専門性の高い人材育成に力を入れています。
メンター制度 制度あり
プリセクター制度として実施。

新人職員に対して年齢の近い先輩職員が相談役としてサポートを行います。
シフトの違いがあっても「交換日記」等で悩み相談ができます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 3 3
    2022年 1 1 2
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 0 100%
    2021年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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