最終更新日：2026/8/20

(株)リバティホーム

正社員

業種

住宅
インテリア・住宅関連
空間デザイン
建設
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,500万円

売上高: 年商 23億0242万円（2025年度8月期）

従業員: 75名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	現在募集は「新築営業」「施工管理」になります。会社説明会のご案内

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

小岩から東東京NO.1を目指して。全国有力ビルダー100選（※）に10年連続で選出。”感動を築け。成長を築け。勝負の相手は、今日の自分だ。”

完全週休２日。年間休日１２０日！　注文住宅でお客様のありがとうを（2026/05/28更新）

伝言板画像

木造注文住宅で60年。2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
今回は営業職・リフォーム職・設計職・コーディネーター・施工管理の計８名を予定しております。

戦略・ビジョン

2032年、企業規模倍増の100棟50億円を目指す
制度・働き方

完全週休２日。年間休日120日の実現
製品・サービス力

住宅産業研究所による10年連続「有力ビルダー100選」に選出

会社紹介記事

会社を支える営業職のメンバーには、直属の先輩がサポートする「マイスター制度」が設けられてます！その他、会社から資格取得を支援する制度もあります。若い力がこれからのリバティホーム、地域を創っていきます。

: 会社を支える営業職のメンバーには、直属の先輩がサポートする「マイスター制度」が設けられてます！その他、会社から資格取得を支援する制度もあります。

: 若い力がこれからのリバティホーム、地域を創っていきます。

お客様と家をつくり、仲間と会社をつくる喜びを。

代表取締役社長三浦新一	＜2032年ビジョン：お役立ち高50億円＞現在、リバティホームはさらなる成長の真っ只中です。 2032年までには、新築事業においては現在20キロ圏内にとどまっている受注エリアをさらに拡大。リフォーム事業では、本社以外の拠点を増やし、より多くの地域に密着しながらお客様のお役に立てればと考えています。そして、このような組織の成長のためには、社員の成長が必要不可欠です。そのため、私たちは今後、今まで以上に働きやすい職場づくりにも力を入れていくとともに、新しい仲間を広く募集したいと考えています。＜大手企業では味わえない、ココが当社の強み！＞当社の最大の強みの一つは『自社責任施工』が可能である点です。当社は提案～施工～完成まで、一棟一棟自社責任施工を行うことが出来ます。実際に提案をした家を完成まで一貫してサポートし見届けることができるのは地域密着型ならではの魅力です。またお引き渡しが終わった後も長くお付き合いが継続することも多いため、お客様のライフイベントに合わせたご提案を行うことも頻繁にあります。こうしたお客様の人生と共に、長く深く寄り添い、住まいづくりを通して真のパートナーになることが、当社の仕事の醍醐味だと感じています。＜学生へメッセージ＞リバティホームでは、社員一人ひとりがプロデューサーとしてお客様の家づくりに最初から最後まで寄り添っていく。お客様の家を築きながら、お客様の感動を築いていきます。だからこそ、社員一人ひとりの個性や主体性が欠かせません。自らの成長を、自らの手で築いていってほしいです。もちろん、会社も最大限にサポートします。委員会活動など、社内でのコミュニケーションを取りやすく、成長しやすい環境を心がけています。家づくりやリフォームに関心があり、人としても成長したい君へ。勝負の相手は、今日の自分だ。私たちとともに一回りもふた回りも大きく成長し続けよう。

代表取締役社長三浦新一

＜2032年ビジョン：お役立ち高50億円＞
現在、リバティホームはさらなる成長の真っ只中です。
2032年までには、新築事業においては現在20キロ圏内にとどまっている受注エリアをさらに拡大。
リフォーム事業では、本社以外の拠点を増やし、より多くの地域に密着しながらお客様のお役に立てればと考えています。
そして、このような組織の成長のためには、社員の成長が必要不可欠です。
そのため、私たちは今後、今まで以上に働きやすい職場づくりにも力を入れていくとともに、新しい仲間を広く募集したいと考えています。

＜大手企業では味わえない、ココが当社の強み！＞
当社の最大の強みの一つは『自社責任施工』が可能である点です。
当社は提案～施工～完成まで、一棟一棟自社責任施工を行うことが出来ます。実際に提案をした家を完成まで一貫してサポートし見届けることができるのは地域密着型ならではの魅力です。またお引き渡しが終わった後も長くお付き合いが継続することも多いため、お客様のライフイベントに合わせたご提案を行うことも頻繁にあります。こうしたお客様の人生と共に、長く深く寄り添い、住まいづくりを通して真のパートナーになることが、当社の仕事の醍醐味だと感じています。

＜学生へメッセージ＞
リバティホームでは、社員一人ひとりがプロデューサーとしてお客様の家づくりに最初から最後まで寄り添っていく。
お客様の家を築きながら、お客様の感動を築いていきます。
だからこそ、社員一人ひとりの個性や主体性が欠かせません。自らの成長を、自らの手で築いていってほしいです。もちろん、会社も最大限にサポートします。

委員会活動など、社内でのコミュニケーションを取りやすく、成長しやすい環境を心がけています。
家づくりやリフォームに関心があり、人としても成長したい君へ。
勝負の相手は、今日の自分だ。私たちとともに一回りもふた回りも大きく成長し続けよう。

会社データ

プロフィール	■ 私たちについてリバティホームは、1966年の創業以来、東京都江戸川区を中心に地域密着で住まいづくりを続けてきた住宅会社です。新築・リフォーム・不動産まで、住まいに関わることを一貫してサポートしています。私たちが大切にしているのは、「売る家」ではなく「暮らし続ける家」。都心の限られた土地条件の中でも、お客様一人ひとりの想いやライフスタイルに向き合い、最適な住まいを提案しています。 ■ リバティホームのこれから私たちは2032年に「売上50億円」を目標に掲げ、次のステージへ進もうとしています。新築事業では、現在の20km圏内からさらにエリアを拡大。リフォーム事業では、本社以外の拠点展開を進め、より多くの地域で「困ったらリバティ」と言っていただける存在を目指しています。単なる拡大ではなく、地域に根ざしながら、着実に成長する会社であることが私たちのスタイルです。 ■ どんな人が働いている会社？リバティホームでは、20年前に初めて新卒採用を行い、10年前からはほぼ毎年新卒採用を継続しています。今まさに、ベテランから次の世代へとバトンを渡す世代交代フェーズ。若手にもチャンスがあり、「任されながら成長できる」環境があります。 ■ こんな想いを持つあなたへ家づくり・住まいに関わる仕事がしたいスキルだけでなく、人としても成長したい誰かの人生に長く寄り添う仕事がしたいそんな想いを持つ方と、私たちは一緒に働きたいと考えています。リバティホームの仕事は、派手ではないかもしれません。でも、お客様の「暮らし」を支える、確かなやりがいがあります。ぜひ一度、私たちの話を聞きに来てください。あなたとお会いできることを、心から楽しみにしています。
正式社名	（株）リバティホーム
正式社名フリガナ	リバテイホーム
事業内容	◆注文住宅の企画・設計・施工 ◆大規模増改築から小規模リフォームの設計・施工 ◆賃貸不動産の管理・仲介 ◆介護事業（きたえるーむ）リバティ-ホームHPで企業紹介動画配信中！【リバティ-ホーム】で検索

本社郵便番号	133-0057
本社所在地	東京都江戸川区西小岩3-21-30
本社電話番号	03-3658-0128（採用直通）松林・高橋・深水
創業	1966年11月
資本金	2,500万円
従業員	75名
売上高	年商 23億0242万円（2025年度8月期）
事業所	・本社　東京都江戸川区西小岩3-21-31 ・江戸川ショールーム　東京都江戸川区西小岩3-6-13 ・３階建て第１モデルハウス　東京都江戸川区西小岩3-12-12 ・２階建て第２モデルハウス　東京都江戸川区西小岩3-12-17 ・北区十条モデルハウス　東京都北区上十条2-16 -6 ・きたえるーむ西亀有店（介護事業）　東京都葛飾区西亀有1-14-4
業績	年商 23億0242万円（2025年度8月期）累計受注棟数 1,500棟（2025年度8月期）
平均年齢	39.4歳
沿革	1966年 11月　栄光社不動産営業開始(代表三浦清孝) 1976年 11月　(株)栄光社建設設立 1994年 10月　アキュラシステム導入(現「JAHBnet」) 1997年 8月　三浦新一代表取締役社長就任 1999年 2月　(財)性能保証住宅登録機構加盟 11月　一級建築士設計事務所登録 2001年 2月　(株)栄光社建設、(株)栄光社合併資本金2,500万円 9月　新社屋竣工(江戸川区西小岩3丁目) 2009年 1月　「(株)リバティホーム」へ社名変更 2014年 9月　リフォーム部発足 2022年 9月　「Stella」「Villa」「Sirius」発表 2025年 11月　新築累計1500棟

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT・OFJTによる研修マイスター制度
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度
メンター制度	制度あり社会人としての生活から技能までをカバーするマイスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年に一回の上長面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞前橋工科大学＜大学＞学習院大学、工学院大学、駒澤大学、淑徳大学、城西大学、昭和女子大学、女子美術大学、専修大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2022年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　8名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
前橋工科大学
＜大学＞
学習院大学、工学院大学、駒澤大学、淑徳大学、城西大学、昭和女子大学、女子美術大学、専修大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2022年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　8名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	0名	1名
2022年	5名	3名	8名
2021年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	1名	1名	0%
2022年	8名	2名	75.0%
2021年	3名	2名	33.3%

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