三東テクノスチール(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

街の、骨格になる。

積極的に受付中のコースあり

27年卒採用開始しました！説明会のご予約お待ちしております！（2026/09/15更新）

「何事も全力で楽しめる人」
「なんでもやってみたい人」
「人とふれあうのが好きな人」

少しでも当てはまるみなさん大歓迎！
ぜひ当社のカフェにいらしてください！

制度・働き方

「3.10(さんとう)みんなの生活応援大作戦」では、美容院代や食事などの費用を会社が一部補助しています。
職場環境

コミュニケーション力強化の為に、社員交流会を多めに開催したり、社内にカフェをオープンしました。
制度・働き方

結婚や出産をしても働き易い職場を作る為に、会社独自の特別な有休休暇制度や子ども手当もあります！

会社紹介記事

2024年5月に完成した社内カフェは、美味しいコーヒーを片手に社員が自由にくつろげる空間。ちょっとした打ち合わせにも利用でき、社内交流の活性化を促進する。「街の、骨格になる。」は2023年4月に策定したコーポレートスローガン。鉄骨製造を通じて街づくりに積極的に関わり、さらなる社会貢献を果たしていく姿勢を打ち出した。

: 2024年5月に完成した社内カフェは、美味しいコーヒーを片手に社員が自由にくつろげる空間。ちょっとした打ち合わせにも利用でき、社内交流の活性化を促進する。

: 「街の、骨格になる。」は2023年4月に策定したコーポレートスローガン。鉄骨製造を通じて街づくりに積極的に関わり、さらなる社会貢献を果たしていく姿勢を打ち出した。

「街の、骨格になる。」をコーポレートスローガンに、未来の街づくりを支えています！

「社員一人ひとりの想いを拾い上げ、会社の成長に生かしたいと考えています。当社で一からスキルを習得し、ものづくりの楽しさを体感してください！」(三明さん)	■著名な建造物を鉄骨で支える当社は、建造物に欠かせない鉄骨の設計から製造までを一貫して手がけています。富山市に拠点を構えながら、首都圏を中心に大手ゼネコンなどの建設会社と取引しているのが強みです。例を挙げると、卸売市場や競技場、大学キャンパスなど、著名な施設を当社の鉄骨が支えています。 ■暗黒の5年間私は28歳で社長に就任しましたが、最初の5年間は「暗黒の5年間」で、とても苦労したのを覚えています。さまざまなことに取り組む中で、一番見直したのは社員との距離感。「何でも言い合える雰囲気」をつくり、社員と一緒に考えた案を一つひとつ実行することで暗黒の5年から抜け出すことができました。それによって、職場環境の改善を図れるようになったのです。 ■社員の豊かな生活をサポート物価高の中で社員の生活を守るため、2023年から新たな福利厚生「3・10(さんとう)みんなの生活応援大作戦」を導入しました。外食代や美容院代など、10種類の支払いを会社が半額負担(上限3,100円)。ほかにも1か月に12万4,000歩以上歩いた社員に3,100円を支給するなど、健康面でのサポートもしています。 ■社員の成長意欲に応える当社は2024年9月に設立10周年を迎えました。今年は、教育の年と位置付け、さまざまな取り組みや制度導入を実施しています。例えば、仕事に必要な資格の取得に伴う費用を会社が負担(同一資格において受験3回まで)。取得時の報奨金制度も導入し、社員の学ぶ意欲や成長を後押しします。今年6月には昇格基準を明確にするなど人事評価制度を一新させることで、社員のエンゲージメント向上も図ります。 ■さらに強い組織へ！「活発なコミュニケーションこそが成長の柱」だと考え、社内行事の企画や外部講師による講習会、カフェを社内に設置するなどのさまざまな取り組みをしてきました。弊社の求めている人材は、コミュニケーションを大切にし、挑戦と成長を通じて、チームで成果を出せる人です。密なコミュニケーションで風通しの良い組織をつくり、困っている仲間がいれば助け合い、お互いの強みを生かすことで、より大きな成果を生み出してほしいと願っています。これまで以上に大きなスケールの建造物に携わるためにも、若手を含め全社員の底上げを行い、より強い組織を目指します。首都圏の変化を間近で感じながら、共に大きく成長し続けましょう！ (代表取締役　三明雅史)

「社員一人ひとりの想いを拾い上げ、会社の成長に生かしたいと考えています。当社で一からスキルを習得し、ものづくりの楽しさを体感してください！」(三明さん)

■著名な建造物を鉄骨で支える
当社は、建造物に欠かせない鉄骨の設計から製造までを一貫して手がけています。富山市に拠点を構えながら、首都圏を中心に大手ゼネコンなどの建設会社と取引しているのが強みです。例を挙げると、卸売市場や競技場、大学キャンパスなど、著名な施設を当社の鉄骨が支えています。

■暗黒の5年間
私は28歳で社長に就任しましたが、最初の5年間は「暗黒の5年間」で、とても苦労したのを覚えています。さまざまなことに取り組む中で、一番見直したのは社員との距離感。「何でも言い合える雰囲気」をつくり、社員と一緒に考えた案を一つひとつ実行することで暗黒の5年から抜け出すことができました。それによって、職場環境の改善を図れるようになったのです。

■社員の豊かな生活をサポート
物価高の中で社員の生活を守るため、2023年から新たな福利厚生「3・10(さんとう)みんなの生活応援大作戦」を導入しました。外食代や美容院代など、10種類の支払いを会社が半額負担(上限3,100円)。ほかにも1か月に12万4,000歩以上歩いた社員に3,100円を支給するなど、健康面でのサポートもしています。

■社員の成長意欲に応える
当社は2024年9月に設立10周年を迎えました。今年は、教育の年と位置付け、さまざまな取り組みや制度導入を実施しています。例えば、仕事に必要な資格の取得に伴う費用を会社が負担(同一資格において受験3回まで)。取得時の報奨金制度も導入し、社員の学ぶ意欲や成長を後押しします。今年6月には昇格基準を明確にするなど人事評価制度を一新させることで、社員のエンゲージメント向上も図ります。

■さらに強い組織へ！
「活発なコミュニケーションこそが成長の柱」だと考え、社内行事の企画や外部講師による講習会、カフェを社内に設置するなどのさまざまな取り組みをしてきました。弊社の求めている人材は、コミュニケーションを大切にし、挑戦と成長を通じて、チームで成果を出せる人です。密なコミュニケーションで風通しの良い組織をつくり、困っている仲間がいれば助け合い、お互いの強みを生かすことで、より大きな成果を生み出してほしいと願っています。これまで以上に大きなスケールの建造物に携わるためにも、若手を含め全社員の底上げを行い、より強い組織を目指します。首都圏の変化を間近で感じながら、共に大きく成長し続けましょう！
(代表取締役　三明雅史)

会社データ

プロフィール	弊社は、お客さまの要望する品質を守り、技術の向上をめざすものづくりの企業です。「感謝・信頼・向上心」を経営理念として、品質・価格・納期において、お客さまの要求に最大限にお応えできる製品とサービスを提供することにより、企業の継続的な発展をめざしています。社員全員参加のもと強い現場力を発揮し、働く人にとって一生をかけられる悔いのない職場をめざしています。人生の中でも最も多くの時間を過ごす会社での時間、社員がやりがいを持てなくてはお客さまに喜ばれる製品は提供できないと考えます。働きやすい環境、気持ちよい職場。これからもそんな環境でより良い製品を、より良い価格・良いサービスでお客さまに提供してまいります。
事業内容	建築鉄骨の設計・製造富山中核工業団地の高台に、敷地面積22,000平方メートル・工場面積10,300平方メートルを有する県内トップクラスの工場をもつ弊社は、国土交通大臣認定Hグレード（ハイグレード）工場として、大型建築物の骨格となる「鉄骨」をつくっています。弊社が携わっているのは、大手ゼネコン施工の誰もが知っている有名建築物。例えば、首都圏の基幹市場である豊洲市場や熱気が溢れた世界的なスポーツイベントの競技施設、そして夢の世界に引き込まれる某テーマパークのアトラクションなど！建物には目的や規模を問わず様々なものがありますが、“後から誰もが知ることになるメモリアルな建物”に携われていることがチョットしたわたしたちの自慢です。設計図書の作成から最終の錆止め塗装まで一貫して製作することができる技術力と、持続的な開発が見込める関東エリアで安定した仕事量を確保できている営業力が弊社の強み。浪漫あふれるものづくりを通して、魅力的な仲間たちとなりたい自分へと自己実現をしてみませんか？

プロフィール

弊社は、お客さまの要望する品質を守り、技術の向上をめざすものづくりの企業です。「感謝・信頼・向上心」を経営理念として、品質・価格・納期において、お客さまの要求に最大限にお応えできる製品とサービスを提供することにより、企業の継続的な発展をめざしています。

社員全員参加のもと強い現場力を発揮し、働く人にとって一生をかけられる悔いのない職場をめざしています。人生の中でも最も多くの時間を過ごす会社での時間、社員がやりがいを持てなくてはお客さまに喜ばれる製品は提供できないと考えます。働きやすい環境、気持ちよい職場。これからもそんな環境でより良い製品を、より良い価格・良いサービスでお客さまに提供してまいります。

事業内容

建築鉄骨の設計・製造富山中核工業団地の高台に、敷地面積22,000平方メートル・工場面積10,300平方メートルを有する県内トップクラスの工場をもつ弊社は、国土交通大臣認定Hグレード（ハイグレード）工場として、大型建築物の骨格となる「鉄骨」をつくっています。弊社が携わっているのは、大手ゼネコン施工の誰もが知っている有名建築物。例えば、首都圏の基幹市場である豊洲市場や熱気が溢れた世界的なスポーツイベントの競技施設、そして夢の世界に引き込まれる某テーマパークのアトラクションなど！建物には目的や規模を問わず様々なものがありますが、“後から誰もが知ることになるメモリアルな建物”に携われていることがチョットしたわたしたちの自慢です。設計図書の作成から最終の錆止め塗装まで一貫して製作することができる技術力と、持続的な開発が見込める関東エリアで安定した仕事量を確保できている営業力が弊社の強み。浪漫あふれるものづくりを通して、魅力的な仲間たちとなりたい自分へと自己実現をしてみませんか？

本社郵便番号	939-2366
本社所在地	富山県富山市八尾町保内二丁目3番地10
本社電話番号	076-455-0300
創業	1965年4月
設立	2014年9月18日
資本金	500万円
従業員	64名(2025年12月19日現在)
売上高	20億6,200万円(2025年5月31日決算)
平均年齢	39.0歳(2025年4月1日現在)
主な取引先	大成建設株式会社、株式会社竹中工務店、株式会社安藤・間、株式会社日新工営、前田建設工業株式会社、株式会社ナカノフドー建設　等
平均勤続年数	4年5カ月(2014年9月設立からの起算、毎年10名前後の新入社員を採用しているため)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJＴ研修、安全衛生教育、新入社員マナー研修、コミュニケーション研修　など
自己啓発支援制度	制度あり同資格3回目でなら会社が資格にかかる費用を全額負担。(受験料、テキスト代、受験地が県外の場合の宿泊費や交通費)
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学＜大学＞富山大学、富山国際大学、信州大学、秋田大学、滋賀大学、京都府立大学、山梨県立大学、新潟産業大学、愛知産業大学、関東学院大学、関西大学、金沢工業大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞富山短期大学、岐阜市立女子短期大学、名古屋ファッション専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年(予) 大卒　　　　0名　　　　0名　　　　1名　　　　2名短大卒　　　1名　　　　3名　　　　3名　　　　0名高卒　　　　1名　　　　0名　　　　1名　　　　0名
採用実績（学部・学科）	国際文化学科、土木工学科、工学部金属工学科、経営情報学科、文学部国文学科、人間福祉学部人間形成学科、現代社会学部