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最終更新日：2025/6/1
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「3.10(さんとう)みんなの生活応援大作戦」では、美容院代や食事などの費用を会社が一部補助しています。
コミュニケーション力強化の為に、社員交流会を多めに開催したり、社内にカフェをオープンしました。
結婚や出産をしても働き易い職場を作る為に、会社独自の特別な有休休暇制度や子ども手当もあります！
「社員一人ひとりの想いを拾い上げ、会社の成長に生かしたいと考えています。当社で一からスキルを習得し、ものづくりの楽しさを体感してください！」(三明さん)
■著名な建造物を鉄骨で支える当社は、建造物に欠かせない鉄骨の設計から製造までを一貫して手がけています。富山市に拠点を構えながら、首都圏を中心に大手ゼネコンなどの建設会社と取引しているのが強みです。例を挙げると、卸売市場や競技場、大学キャンパスなど、著名な施設を当社の鉄骨が支えています。■暗黒の5年間私は28歳で社長に就任しましたが、最初の5年間は「暗黒の5年間」で、とても苦労したのを覚えています。さまざまなことに取り組む中で、一番見直したのは社員との距離感。「何でも言い合える雰囲気」をつくり、社員と一緒に考えた案を一つひとつ実行することで暗黒の5年から抜け出すことができました。それによって、職場環境の改善を図れるようになったのです。■社員の豊かな生活をサポート物価高の中で社員の生活を守るため、2023年から新たな福利厚生「3・10(さんとう)みんなの生活応援大作戦」を導入しました。外食代や美容院代など、10種類の支払いを会社が半額負担(上限3,100円)。ほかにも1か月に12万4,000歩以上歩いた社員に3,100円を支給するなど、健康面でのサポートもしています。■社員の成長意欲に応える当社は2024年9月に設立10周年を迎えました。今年は、教育の年と位置付け、さまざまな取り組みや制度導入を実施しています。例えば、仕事に必要な資格の取得に伴う費用を会社が負担(同一資格において受験3回まで)。取得時の報奨金制度も導入し、社員の学ぶ意欲や成長を後押しします。今年6月には昇格基準を明確にするなど人事評価制度を一新させることで、社員のエンゲージメント向上も図ります。■さらに強い組織へ！「活発なコミュニケーションこそが成長の柱」だと考え、社内行事の企画や外部講師による講習会、カフェを社内に設置するなどのさまざまな取り組みをしてきました。弊社の求めている人材は、コミュニケーションを大切にし、挑戦と成長を通じて、チームで成果を出せる人です。密なコミュニケーションで風通しの良い組織をつくり、困っている仲間がいれば助け合い、お互いの強みを生かすことで、より大きな成果を生み出してほしいと願っています。これまで以上に大きなスケールの建造物に携わるためにも、若手を含め全社員の底上げを行い、より強い組織を目指します。首都圏の変化を間近で感じながら、共に大きく成長し続けましょう！(代表取締役 三明 雅史)
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