最終更新日：2026/4/13

日本スターティング・システム(株)【日本中央競馬会（JRA）100％子会社】

正社員

業種

サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円(全額JRA日本中央競馬会出資)

売上高: 17億7,000万円(2024年12月)

従業員: 74名

募集人数: 若干名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

競馬の発走（スタート）を支える！それが私たちの仕事です。（日本中央競馬会（ JRA）関連企業）

採用担当からのお知らせ　-2026.04.13 12:00更新- （2026/04/13更新）

伝言板画像

こんにちは、日本スターティング・システムの採用担当です。
採用ページにお越しいただきありがとうございます。

当社の予定しておりました選考へのご案内は終了いたしました。
再度、応募を受け付ける場合はマイナビを通してご案内いたしますので、その際はよろくお願いいたします。

技術・研究

日本で唯一、中央競馬の発走補助業務を請け負っており、ゲートの管理・運用を専門としています。
やりがい

競馬の発走（レース）を支えることが当社の役割です。
安定性・将来性

日本中央競馬会（ＪＲＡ）の完全子会社です。

会社紹介記事

競馬開催日のメイン業務はなんといってもゲート(発馬機)の設置・撤去です。公正で公平なレースの実施のため、誇りと使命感をもって業務に励んでいます。開催日以外の業務として、トレーニングセンターでの発走練習(ゲート練習)執務があります。”縁の下の力持ち”としてレースに向かう競走馬たちを支えています。

: 競馬開催日のメイン業務はなんといってもゲート(発馬機)の設置・撤去です。公正で公平なレースの実施のため、誇りと使命感をもって業務に励んでいます。

: 開催日以外の業務として、トレーニングセンターでの発走練習(ゲート練習)執務があります。”縁の下の力持ち”としてレースに向かう競走馬たちを支えています。

会社データ

プロフィール	日本スターティング・システム株式会社（ＪＳＳ）は、中央競馬の発走補助業務を請け負っている日本で唯一の企業です。（ＪＲＡ完全子会社）中央競馬のスタートシーンを思い浮かべてください。そこには必ずゲート（発馬機）が存在しています。当社の業務はそのゲートを管理・運用することを主としています。競馬を開催するうえで、なくてはならない企業として、この先も走り続けます。
事業内容	当社は、中央競馬の発走補助業務を専門に行う、JRA傘下の「専業企業」です。１．ゲートおよびその周辺機器等の運用ならびに保守整備業務２．ゲートおよびその周辺機器の賃貸ならびに販売業務３．競走馬の発走に関する補助業務４．その他各事業に付帯または関連する一切の業務

プロフィール

日本スターティング・システム株式会社（ＪＳＳ）は、中央競馬の発走補助業務を請け負っている日本で唯一の企業です。（ＪＲＡ完全子会社）

中央競馬のスタートシーンを思い浮かべてください。
そこには必ずゲート（発馬機）が存在しています。当社の業務はそのゲートを管理・運用することを主としています。
競馬を開催するうえで、なくてはならない企業として、この先も走り続けます。

事業内容

当社は、中央競馬の発走補助業務を専門に行う、JRA傘下の「専業企業」です。

１．ゲートおよびその周辺機器等の運用ならびに保守整備業務
２．ゲートおよびその周辺機器の賃貸ならびに販売業務
３．競走馬の発走に関する補助業務
４．その他各事業に付帯または関連する一切の業務

本社郵便番号	105-0004
本社所在地	東京都港区新橋6-14-3　御成門PREX7階
本社電話番号	03-6206-6271
設立	1965(昭和40)年9月1日
資本金	1,000万円(全額JRA日本中央競馬会出資)
従業員	74名
売上高	17億7,000万円(2024年12月)
事業所	本社／東京都港区事業所／茨城県稲敷郡美浦村、滋賀県栗東市

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 21日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	0名	5名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

60.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.7%
  （23名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社直後に行う新入社員研修をはじめ、職級に応じた研修を毎年実施しています。また、競馬関連団体と合同で競馬開催業務研修を実施しています。なお、研修以外でも業務内容に応じた資格等の取得を促進しています。（費用は会社負担）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり当社では、新入社員に対して充実の教育制度を用意しています。具体的には、OJTによるフレッシュマントレーナー制度を採用しており、新入社員一名に対して専属の先輩社員を指導者として一名配置します。仕事の進め方や不明点などは先輩がしっかりと教えてくれるため、不安なく仕事に取組める環境が整っています。当社の業務は非常に特殊なものですが、サポート体制があるため安心してください。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知学院大学＜大学＞藍野大学、大阪工業大学、神奈川大学、関西外国語大学、京都産業大学、城西大学、上智大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、奈良教育大学、日本大学、法政大学、宮崎大学、横浜市立大学、酪農学園大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 院卒　　　― 　　　 ― 　　　1名　　　― 大卒　　　4名　　　5名　　　5名　　　4名短大卒　　―　　　　―　　　　―　　　― 高卒　　　1名 (中途)

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知学院大学
＜大学＞
藍野大学、大阪工業大学、神奈川大学、関西外国語大学、京都産業大学、城西大学、上智大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、奈良教育大学、日本大学、法政大学、宮崎大学、横浜市立大学、酪農学園大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
院卒　　　― 　　　 ― 　　　1名　　　―
大卒　　　4名　　　5名　　　5名　　　4名
短大卒　　―　　　　―　　　　―　　　―
高卒　　　1名
(中途)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）