最終更新日：2026/10/1

グローディア(株)

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
通信・インフラ
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 4億8000万円（2026年4月実績）

従業員: 56名（2026年8月時点）

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	＼選考直結／一次選考に進みたい方はこちら ★いつでも視聴可能★録画型セミナーのご予約はこちらから！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★国認定の働きやすさ★スピード選考★賞与実績4ヶ月★月平均残業5H以下★年休128日★秋採用★アプリ・学校・交通・ヘルスケア★あなたの身近なIT社会を作る会社です★

積極的に受付中

★秋採用★内々定まで最短2週間★いつでも視聴可能録画型セミナー実施中★ （2026/10/01更新）

伝言板画像

＜＜選考までの流れ＞＞

　STEP １：録画型セミナーの視聴
　STEP ２：録画型セミナー内バナーより一次選考へお進みください
　STEP ３：面接（２回）
　STEP ４：＼内定／
　※内々定まで最短2週間（面接等の都合によっては3週間の場合もあります）

皆様とお会いできるのを楽しみにしております。
ぜひ、エントリーお願いいたします。

制度・働き方

スーパーフレックスタイム制やテレワーク実施など国認定の働きやすい職場です
技術・研究

研修×最先端技術×実務でエンジニアとしての必須スキルを早期に身に付けることが出来ます
キャリア

ITエンジニアのスペシャリストを目指すほかマネジメントに携わるキャリアパスがあります

会社紹介記事

大手企業や官公庁から高い信頼を獲得しているIT企業。インフラ構築からアプリやシステムの開発までを手がけており、客先常駐に自社勤務など、幅広い経験が積める。コーヒーマシンやTVゲームを楽しめるリフレッシュルームがあり、働きやすい職場づくりに注力。2024年9月に本社を移転し、さらに快適な環境で働けるように。

: 大手企業や官公庁から高い信頼を獲得しているIT企業。インフラ構築からアプリやシステムの開発までを手がけており、客先常駐に自社勤務など、幅広い経験が積める。

: コーヒーマシンやTVゲームを楽しめるリフレッシュルームがあり、働きやすい職場づくりに注力。2024年9月に本社を移転し、さらに快適な環境で働けるように。

IT環境の当たり前を支えるプロ集団！社員の成長と働きやすさを追求している会社です

週4日はテレワークをしている2人。「朝ゆっくりできるのが魅力です」(津嶋・左)「ボイスチャットで気軽に質問できるので、孤独を感じることはないですね」(籔・右)	■お客さまが導入するIT環境のセキュリティを強化入社以来インフラエンジニアとして、お客さまのニーズを吸い上げて設計し、通信環境を整えるネットワーク構築を担当しています。最初の3年間は客先に常駐し、主にネットワークセキュリティを強化する案件を手がけていました。その中で大きな成長を実感できたのは、全国展開している大手企業の無線LANをリプレイス(入れ替え)する案件に携わったときです。900台もの機器の入れ替えを通して、自分の力で不具合の原因を追求し、解決していくスキルを身につけることができました。現在は自社内で勤務しており、客先常駐で身につけた技術や経験を自社内に展開できるシーンが多々あるため、そのたびにキャリアアップを実感します。当社は社員の成長を後押しする教育制度が充実しています。私も資格取得支援制度を活用して「ネットワークスペシャリスト」の取得を目指しています。また、平均年齢が30歳と若い社員が多く、オープンな社風です。気軽に質問できるほか趣味の話題も合うので、社員とのコミュニケーションが取りやすいですよ。〈基盤セキュリティ課／津嶋亮さん／2020年入社〉 ■知識ゼロからでも安心して成長できる文系出身ですが、手に職をつけたいと思い当社に入社を決めました。ITの基礎を学ぶ3カ月間の新人研修、実践を通してスキルを磨くOJTのおかげで、安心してデビューできました。私が担当しているのは、ITのインフラ基盤を支えるサーバの構築や保守です。この仕事の醍醐味は、お客さまのIT環境の当たり前を支えられることです。また、経験を積むごとにできることが増え、後輩に教えられるまでになり、成長を実感できることがやりがいにつながっています。入社5年目の今は、新人時代と比べて複雑な案件も任されるようになりました。先輩のフォローのおかげもあり、着実にスキルアップできています。また当社は、社員の働きやすさを追求する風土が根づいています。週1日の出社日を除いて、テレワークの頻度は自由。さらにフルフレックスタイム制を導入しているので、自分のライフスタイルを大切にしながら働けます。オフィスにはリフレッシュスペースがあり、ゲームなどをして休憩できるのも気に入っています。想像以上に、働きやすい職場だと感じています。〈クラウド開発課／籔祐子さん／2021年入社〉

週4日はテレワークをしている2人。「朝ゆっくりできるのが魅力です」(津嶋・左)「ボイスチャットで気軽に質問できるので、孤独を感じることはないですね」(籔・右)

■お客さまが導入するIT環境のセキュリティを強化
入社以来インフラエンジニアとして、お客さまのニーズを吸い上げて設計し、通信環境を整えるネットワーク構築を担当しています。最初の3年間は客先に常駐し、主にネットワークセキュリティを強化する案件を手がけていました。その中で大きな成長を実感できたのは、全国展開している大手企業の無線LANをリプレイス(入れ替え)する案件に携わったときです。900台もの機器の入れ替えを通して、自分の力で不具合の原因を追求し、解決していくスキルを身につけることができました。現在は自社内で勤務しており、客先常駐で身につけた技術や経験を自社内に展開できるシーンが多々あるため、そのたびにキャリアアップを実感します。
当社は社員の成長を後押しする教育制度が充実しています。私も資格取得支援制度を活用して「ネットワークスペシャリスト」の取得を目指しています。また、平均年齢が30歳と若い社員が多く、オープンな社風です。気軽に質問できるほか趣味の話題も合うので、社員とのコミュニケーションが取りやすいですよ。
〈基盤セキュリティ課／津嶋亮さん／2020年入社〉

■知識ゼロからでも安心して成長できる
文系出身ですが、手に職をつけたいと思い当社に入社を決めました。ITの基礎を学ぶ3カ月間の新人研修、実践を通してスキルを磨くOJTのおかげで、安心してデビューできました。私が担当しているのは、ITのインフラ基盤を支えるサーバの構築や保守です。この仕事の醍醐味は、お客さまのIT環境の当たり前を支えられることです。また、経験を積むごとにできることが増え、後輩に教えられるまでになり、成長を実感できることがやりがいにつながっています。入社5年目の今は、新人時代と比べて複雑な案件も任されるようになりました。先輩のフォローのおかげもあり、着実にスキルアップできています。
また当社は、社員の働きやすさを追求する風土が根づいています。週1日の出社日を除いて、テレワークの頻度は自由。さらにフルフレックスタイム制を導入しているので、自分のライフスタイルを大切にしながら働けます。オフィスにはリフレッシュスペースがあり、ゲームなどをして休憩できるのも気に入っています。想像以上に、働きやすい職場だと感じています。
〈クラウド開発課／籔祐子さん／2021年入社〉

会社データ

プロフィール	★＊グローディアについて＊★ 約50名のコンパクトな組織ながら、サーバ・ネットワーク・開発・デザインとITに関わる全ての分野を提供できる貴重な存在として、設立以来23期連続で黒字経営を続けています。現在は会社として様々なものにチャレンジ・投資し、事業・社員数ともに規模拡大中です。常識にとらわれない柔軟な発想と創造で、人を大切にする基本理念をもとに、社員一人ひとりの技術力向上とお客さまの信頼と満足を追求しています。
事業内容受託開発技術派遣	【事業内容】 #自社サービスの提供 #システム導入コンサルティング #システムの開発、運用及び保守 #ホームページデザイン及び制作 #サーバ、ネットワークの構築、運用及び保守の請負労働者派遣事業許可番号：派13-305162 【仕事内容】 #エンジニア職 #ITエンジニア #インフラエンジニア #サーバ #ネットワーク #開発＃DX #設計構築 #情報処理サービス #セキュリティ #業務課題の解決 #社会やビジネスの「しくみ」をつくる #BtoB　#B2B #請負受託 #希望職種に配属 #専門知識を身に付ける　#研修環境が整っている #教育・研修制度が充実 #新しいことに挑戦できる #広く経験を積める #お客様の期待に応える仕事　#お客様に頼られる仕事 #成果を感じる仕事【働く環境】 #土日祝休み＃土日＃土日祝 #完全週休二日制 #年間休日128日　#年間休日120日以上 #フレックス制度あり #スーパーフレックスタイム #コアタイムなし #テレワーク #ハイブリッドワーク #週4テレワーク週1出社 #えるぼし認定 #産前産後休暇　#産休 #育児休暇　#育休　#男性の育休実績あり #有休がとりやすい　#時間有休　#半日有休 #転勤なし #賞与年2回 #残業少なめ　#残業5時間以下 #ノー残業デー #福利厚生充実 #オフィスグリコ #コーヒー無料 #ウォーターサーバ設置 #プライベートも充実 #ワークライフバランス #風通しの良い社風 #秋採用企業の抱えている課題や業務課題の解決、生産性向上、働き方改革などITの技術を用いてデジタル化することで、お客様のビジネスに貢献しています。

プロフィール

★*＊グローディアについて＊*★
約50名のコンパクトな組織ながら、サーバ・ネットワーク・開発・デザインとITに関わる全ての分野を提供できる貴重な存在として、設立以来23期連続で黒字経営を続けています。
現在は会社として様々なものにチャレンジ・投資し、事業・社員数ともに規模拡大中です。

常識にとらわれない柔軟な発想と創造で、人を大切にする基本理念をもとに、
社員一人ひとりの技術力向上とお客さまの信頼と満足を追求しています。

事業内容

受託開発
技術派遣

【事業内容】
#自社サービスの提供
#システム導入コンサルティング
#システムの開発、運用及び保守
#ホームページデザイン及び制作
#サーバ、ネットワークの構築、運用及び保守の請負
労働者派遣事業許可番号：派13-305162

【仕事内容】
#エンジニア職 #ITエンジニア #インフラエンジニア
#サーバ #ネットワーク #開発＃DX
#設計構築 #情報処理サービス #セキュリティ
#業務課題の解決 #社会やビジネスの「しくみ」をつくる
#BtoB　#B2B #請負受託
#希望職種に配属
#専門知識を身に付ける　#研修環境が整っている
#教育・研修制度が充実
#新しいことに挑戦できる
#広く経験を積める
#お客様の期待に応える仕事　#お客様に頼られる仕事
#成果を感じる仕事

【働く環境】
#土日祝休み＃土日＃土日祝 #完全週休二日制
#年間休日128日　#年間休日120日以上
#フレックス制度あり #スーパーフレックスタイム #コアタイムなし
#テレワーク #ハイブリッドワーク #週4テレワーク週1出社
#えるぼし認定
#産前産後休暇　#産休
#育児休暇　#育休　#男性の育休実績あり
#有休がとりやすい　#時間有休　#半日有休
#転勤なし #賞与年2回
#残業少なめ　#残業5時間以下 #ノー残業デー
#福利厚生充実 #オフィスグリコ #コーヒー無料 #ウォーターサーバ設置
#プライベートも充実 #ワークライフバランス
#風通しの良い社風 #秋採用

企業の抱えている課題や業務課題の解決、生産性向上、働き方改革などITの技術を用いてデジタル化することで、お客様のビジネスに貢献しています。

本社郵便番号	104-0042
本社所在地	東京都中央区入船２丁目２－２PMO八丁堀V 5階
本社電話番号	03-3863-2201
設立	2003年6月
資本金	3,000万円
従業員	56名（2026年8月時点）
売上高	4億8000万円（2026年4月実績）
事業所	■本社〒104-0042 東京都中央区入船2丁目2-2　PMO八丁堀5 5F TEL：03-3863-2201 FAX：03-3863-2207
認定資格	・プライバシーマーク認定取得（10824221(06)）・JIS Q 27001:2023（ISO/IEC 27001:2022）認証取得　情報セキュリティマネジメントシステム（MSA-IS-459）・全省庁統一資格・取得・厚生労働大臣許可一般労働者派遣事業（派13-305162）・厚生労働大臣認定えるぼし（二つ星）
所属団体	関東ＩＴソフトウエア健康保険組合
主な取引先	【民間企業】 (株)アイオーデータアイリスオーヤマ(株) (株)アルビオン (株)アルファネットいきいきメディケアサポート(株) (株)インターネットイニシアティブエイチ・シー・ネットワークス(株) (株)SRA NTTグループ会社 NTTデータグループ会社カトウ工機(株) (株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ (株)コサット (株)サンリオソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社 (株)田代屋工業 (株)つなぐネットコミュニケーションズテクバン(株) テックファーム(株) (株)NEXAS 丸紅(株) 丸紅イノベクシス(株) ヤンマーホールディングス(株) (株)吉田製作所スパイダープラス(株) 【行政機関】最高裁判所自衛隊独立行政法人農業者年金基金独立行政法人農畜産業振興機構内閣府法務省【その他法人】日本放送協会広島大学あいうえお順、その他多数
平均年齢	30.8歳　(2025年10月時点)
ホームページ	https://glodia.jp/
沿革	2003年 6月資本金1000万にてグローディア株式会社を設立 10月大手上場企業各社様とお取引開始 2005年 7月東京都千代田区（秋葉原）に本社を移転 2006年 8月 NTTグループ会社様とのお取引開始 2007年 11月関東ＩＴソフトウエア健康保険組合に加入 2012年 9月厚生労働大臣・一般労働者派遣事業許可証受領 10月厚生労働大臣・有料職業紹介事業許可証受領 2013年 6月全省庁統一資格を取得 2014年 4月本社でのネットワーク構築受託案件を開始 2015年 4月本社でのサーバ構築受託案件を開始 2016年 4月本社でのシステム開発受託案件を開始 4月資本金を3000万円に増資 8月本社を移転 10月プライバシーマーク(Pマーク)を更新 2017年 10月本社でのWEBデザイン受託案件を開始 2018年 6月経済産業省が推進する、IT導入支援事業者に認定 9月 EXCELマクロ・VBA改善サービスを開始 10月プライバシーマーク(Pマーク)を更新 2019年 06月 Googleスプレッドシート導入・改善サービスを開始 2020年 6月 XSERVER導入サービスを開始 10月プライバシーマーク(Pマーク)を更新 2021年 3月 ISMS認証（ISO27001）を取得 2022年 3月 LPIパートナーシップ開始 10月プライバシーマーク(Pマーク) 更新 2023年 1月情報セキュリティマネジメントシステム更新 2024年-1 1月情報セキュリティマネジメントシステム更新 4月菅原千尋が代表取締役社長に就任 4月社員の健康維持・疾病予防を目的として、人間ドック費用の会社負担制度を導入 7月社員の成長支援を目的として、資格取得支援制度を拡充 2024年-2 9月東京都中央区（八丁堀）に本社を移転 9月情報セキュリティ体制強化のため、ゼロトラストセキュリティの考え方に基づく社内IT基盤を導入 9月人材定着および従業員満足度向上を目的として、福利厚生制度を拡充 10月決算期を9月から3月へ変更 10月プライバシーマーク(Pマーク) 更新 2025年-1 1月情報セキュリティマネジメントシステム更新 7月多様な働き方に対応するため、就業規則を改定 7月仕事と生活の両立支援を目的として、時間単位の有給休暇制度を導入 2025年-2 7月柔軟な働き方の推進を目的として、スーパーフレックスタイム制度を導入 7月多様な働き方に対応するため、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク制度を導入 10月クラウド活用による業務効率化を目的として、Microsoft 365 を導入 2026年-1 1月情報セキュリティマネジメントシステム更新 4月社員の健康支援を目的として、婦人科検査費用の会社負担制度を導入 5月セキュリティ環境に配慮した自社専用（オンプレミス型）LLMを導入。AI技術を活用した業務効率化、および新規事業開発に向けたテスト運用を開始 2026年-2 8月女性活躍推進企業として「えるぼし認定」２段階目（２つ星）を取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.3年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】合計3ヵ月間（新人研修）＋ OJT ●全体教育（新人研修）＼現場で活躍できるエンジニアを育成します／　▼期間　　4月～ 6月　※3ヶ月　▼講師　　厳選された現役エンジニア講師　※メイン講師は全て講師認定資格者　▼内容　　1．ビジネスマナー研修　　2．セキュリティ研修　　3．インフラエンジニア研修　　4．開発エンジニア研修　▼詳細　　3．インフラエンジニア研修　　　IT入門、エンジニア基礎～応用、ネットワーク、Linuxサーバの基礎、　　　クラウド基礎について学び、最終的にはクラウド構築チーム演習を行います。　　　- IT入門　　　- エンジニア基礎・応用　　　- ネットワーク　　　- ネットワーク環境構築、演習　　　- Linuxの基礎　　　- クラウド基礎　　　- クラウド環境構築、チーム演習　　　- Windows Server 　　　- インフラ総合チーム演習　　4．開発エンジニア研修　　　自ら考え、行動できる開発エンジニアに育成します！　　　Javaコーディングの基礎を中心に効率よく学んでいただきます。　　　- HTML/CSS 　　　- Oracle 　　　- Java 　　　- Springフレームワーク　　　- 個人開発演習　　　- JavaScript 　　　- クラウド基礎　　　- チーム開発演習 ●配属部門個別教育（OJT）　・配属先での技術研修　・部門ごとの独自技術　・実務研修 ●階層別研修（毎年）＼若手のリーダー育成にも力を入れています／エンジニアとしての成長だけでなく、【将来のリーダー・マネージャー候補の育成】にも取り組んでいます。　▼内容　　1．若手向け、次世代リーダー研修　　　外部講師による研修を通じて、さらなる成長に向け主体性を発揮して　　　仕事に取り組むために必要なマインドとスキルを学んでいただきます。　　2．リーダー研修　　　外部講師による研修を通じて、リーダーとして必要な考え方や　　　コミュニケーション力、マネジメントの基礎を学んでいただきます。　　3．管理職研修　　　外部講師による実践的な研修で、管理職に求められる知識・判断力・行動力の向上を図ります。
自己啓発支援制度	制度あり・技術図書購入補助　- ITに関する技術書籍は会社が購入費用を負担します・資格取得費用補助　- 受験料は会社が全額負担します、また合格された際にはお祝い金を支給します（最大15万円）・オンライン教材無料　- 約30,000の講座の中から学びたい教材を選べます！・外部セミナー・勉強会参加支援　- 技術セミナーや勉強会など、業務やキャリア形成に役立つ外部イベントへの参加を支援しています。
メンター制度	制度あり OJT実施期間中、新入社員一人ひとりにアドバイザーとして先輩社員がサポートする制度があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社直後、１年毎等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、青山学院大学、石巻専修大学、桜美林大学、大阪国際大学、共立女子大学、久留米大学、サイバー大学、城西国際大学、成城大学、大東文化大学、高千穂大学、多摩大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ----------------------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　6名　　 6名　　 3名　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青山学院大学、石巻専修大学、桜美林大学、大阪国際大学、共立女子大学、久留米大学、サイバー大学、城西国際大学、成城大学、大東文化大学、高千穂大学、多摩大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
-----------------------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　6名　　 6名　　 3名　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	1名	4名
2025年	3名	0名	3名
2024年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	3名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%

QRコード

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エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	＼選考直結／一次選考に進みたい方はこちら ★いつでも視聴可能★録画型セミナーのご予約はこちらから！