最終更新日:2026/5/20

(株)シーユーシー・ホスピス

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関
  • サービス(その他)
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円(資本準備金含む)
売上利益
137億5,900万円(2025年12月時点)
従業員
1685人(2025年3月末時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

医療福祉業界で急成長のホスピス事業!希望を叶えるためにできることを考え、チームで「前を向いて生きる」を支えます。

  • 積極的に受付中 のコースあり

【一緒に考えてみませんか?】2040年、日本。人々はどこで最期をむかえるのか?! (2026/05/15更新)

伝言板画像

【未来を予測する、5つの問い】
Q1 日本の死因1位は?
Q2 「49万人」この人数は何をあらわす?
Q3 「30兆円」この金額の正体は?
Q4 病院でも自宅でもない「第3の選択肢」とは?
Q5 (病院+介護施設)+希望を叶えるケア=?

私たちが対峙しているのは、日本がこれまで経験したことのない巨大な社会課題です。
単なる「優しさ」だけでは解決できません。
社会を変えるための「仕組み」を創り、実行する、圧倒的な当事者意識を持った仲間を探しています。

この問いの答えは説明会にて!
予測する未来、そして私たちの取り組みについてお話します。

\今からでも間に合う!!!/
【5月・6月開催 会社説明会(1.5h)】
5/20(水) 18時~19時30分
5/27(水) 10時~11時30分
5/29(金) 16時~17時30分

6/2(火) 13時-14時30分
6/4(木) 10時-11時30分
6/10(水) 13時-14時30分
6/12(金) 14時-15時30分
6/16(火) 13時-14時30分
6/19(金) 14時-15時30分
6/19(金) 18時-19時30分
6/24(水) 10時-11時30分
6/25(木) 10時-11時30分

CUCホスピス 新卒採用担当一同

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企業のここがポイント

  • やりがい

    理想のケアを追及します。家族と過ごしたい!好きなものを食べたい!時には、お酒を飲むみたいも?!

  • 戦略・ビジョン

    9年で50か所以上とスピード感ある事業発展!終末期の方々に安心と希望を届ける社会貢献性の高い事業です。

  • キャリア

    新規拠点続々!その分活躍できるポジションも生まれます。若手が成長でき、キャリアアップを実現できます。

会社紹介記事

PHOTO
人のためになる仕事がしたい…そのもう一歩先へ。ご入居者さまの「前を向いて生きる」を支え、社会を変える。最前線のお仕事です。
PHOTO
設立から9年、増収増益の医療福祉系ベンチャー。今年度も新規開設が続々!面白い挑戦ができるポジションがどんどん増えています!

会社データ

プロフィール

就活生の皆さんは今、これからの社会人人生にどんな希望を持っていますか?

私たちCUCホスピスの【ReHOPE(リホープ)】には、ガンや神経難病などを患った方がご入居されています。予期せぬ病によって失いかけた希望を再び取り戻し、ご入居者さまとご家族の想いに寄り添った希望が生き交う場所を作っています。

限界を作らず、誰かの役に立ちたい、誰かを笑顔にしたい、そんな想いを持った若きスターとの出会いがありますように…一緒に希望を叶えるお仕事をしませんか?


■Mission(使命)
「前を向いて生きる」を支える。

■Vision(描く未来)
どんな生きるにも向き合い「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。

■Values(提供価値)
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

■Way(歩み方・行動規範)
1「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。
2「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
3「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
4「専門性」の前に「人間性」を重視する。
5「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

事業内容
がん末期や神経難病の方のための高齢者向け住居【ReHOPE(リホープ)】を、全国50か所以上で運営しています。施設内には訪問看護・訪問介護ステーションを設置。看護師と介護職が、24時間365日、ご入居者さまを見守っています。

病院のような細やかなケアと、ご自宅のような生活の自由度の高さ。どんなに重い疾患があっても、安心して自分らしく生活できる場を届けています。ご入居者さま自身が大切にしているものを尊重し、もう一度「前を向いて」生きていただく。ご入居者さまが最期を迎えるその時まで、少しでも生きる喜びを味わっていただけるように力を尽くします。

【ReHOPE】の施設内では、看護師・介護職・セラピスト(理学療法士・作業療法士)・調理スタッフ・事務職が施設長・看護管理者・サービス提供責任者のもと、チームワークよく働いています。多職種連携でご入居者さまとご家族を支えるために、自ら考え行動します。
本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦3丁目1-1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
本社電話番号 03-5005-0303
設立 2017年3月
資本金 1億円(資本準備金含む)
従業員 1685人(2025年3月末時点)
売上利益 137億5,900万円(2025年12月時点)
事業所 北海道札幌市(7か所)・北海道旭川市/宮城県仙台市(2か所)・大崎市/福島県郡山市(2か所)/栃木県小山市/群馬県高崎市/埼玉県上尾市・さいたま市・草加市/千葉県流山市・千葉市・船橋市・柏市・松戸市・成田市/東京都墨田区・町田市(2か所)/神奈川県川崎市(2か所)・横浜市(3か所)・相模原市・伊勢原市・秦野市/長野県松本市/静岡県静岡市・焼津市/愛知県名古屋市(4か所)・岡崎市/岐阜県多治見市/大阪府吹田市・枚方市(2か所)・堺市/奈良県奈良市/京都府京都市(2か所)/兵庫県神戸市(2か所)・姫路市/広島県広島市/福岡県福岡市(2か所)
【2026年度新規拠点】
東京都足立区・西東京市/神奈川県茅ケ崎市/兵庫県尼崎市/福岡県久留米市・北九州市
関連会社 エムスリー(株)
(株)シーユーシー
(株)シーユーシー・アイデータ
ソフィアメディ(株)
CHANGE UNTIL CHANGE VIETNAM COMPANY LIMITED
CUC SINGAPORE PTE.LTD.

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 66.7%
      (69名中46名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社時研修
…4月、入社日から2週間程度、入社時研修を実施。同期と一緒に新社会人として必要な知識・マナー、会社・事業内容への理解、介護技術まで幅広く学びます。
◆1年目研修
…配属先での勤務が始まった後も、毎月同期と一緒にフォローアップ研修を実施。3ヶ月に1度、技術研修もあり、じっくり学べる環境です。
◆アサーティブ研修
…相手を尊重しながら自分の意見を伝えていくコミュニケーションを学び、社員同士が良好な関係性を築くための研修です。
◆learning BOX
…業務上必要な知識をいつでも振り返れるよう、社内作成した「感染対策」「訪問時のガイドライン」「個人情報保護」など、さまざまなコンテンツをお届けしています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆看護・介護の専門e-Learningシステム
…「看護師」・「介護職」の方全員にIDを発行、無料で無制限にオンライン受講が可能です。
◆グロービス学び放題
…スタッフの皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするために、動画でビジネスが学べる『グロービス学び放題』の無料受講を提供しています。「思考・コミュニケーション」「リーダーシップ」「経営戦略」など、14のカテゴリの授業が受け放題です。
メンター制度 制度あり
◆人事担当者による新卒サポート制度
◆配属先拠点での専任メンター(OJT担当者)配置
…特に大事な新卒1年目。1年間を通して人事担当者と配属先での専任メンター(OJT担当者)がフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆キャリア相談窓口
…人事部のキャリアコンサルタント有資格者中心に、社員皆さんのキャリア相談に対応します。
社内検定制度 制度あり
◆職種別等級制度
…スキルチェックシートを用いて上司と等級の到達度合いをチェック。各ステップごとに求められる役割、学ぶべきことを定めた学びのガイドラインを用意し、各ステージでどんな内容をいつどのように学ぶべきかを定めています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知県立芸術大学、青山学院大学、青森県立保健大学、跡見学園女子大学、医療創生大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪人間科学大学、関西大学、京都先端科学大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒沢女子大学、島根大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、常磐大学、聖徳大学、白百合女子大学、専修大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京富士大学、同志社女子大学、東北文化学園大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、阪南大学、広島大学、フェリス女学院大学、文教大学、防衛医科大学校、法政大学、北海道医療大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山口県立大学、横浜市立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
青森中央短期大学、青森ビジネス専門学校、江戸川学園おおたかの森専門学校、大阪医療秘書福祉&IT専門学校、北大阪福祉専門学校、京都外国語短期大学、群馬医療福祉大学短期大学部、こころ医療福祉専門学校、四條畷学園短期大学、尚絅大学短期大学部、聖徳大学短期大学部、仙台医療福祉専門学校、高田短期大学、専門学校中央医療健康大学校、中京学院大学短期大学部、中部学院大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、東京経営短期大学、東京豊島IT医療福祉専門学校、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、奈良佐保短期大学、北都保健福祉専門学校、福岡天神医療リハビリ専門学校、前橋医療福祉専門学校、町田福祉保育専門学校、横浜リハビリテーション専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
----------------------------------------
大卒    3名    2名    11名
専門卒   0名    2名    2名

※24卒が新卒採用1期生になります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 13 13
    2025年 0 4 4
    2024年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 13 0 100%
    2025年 4 1 75.0%
    2024年 3 0 100%

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