最終更新日：2026/9/7

(株)フェニックスシステム研究所【イー・アンド・エムグループ】

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
ゲームソフト
通信・インフラ
コンサルティングファーム
サービス（その他）

基本情報

本社: 宮崎県

資本金: 5,000万円

売上高: グループ全体：59億円(2025年9月)

従業員: グループ全体：595名(当社単体：169名)　2026年4月1日現在

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB説明会/1ｈ】ITエンジニア職(全開発工程に関わるエンジニア)が詳しく分かる！【対面】【職場見学あり】業務内容・福利厚生など詳しくご説明します！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＃独立系ソフトウェア開発会社 #全開発工程を経験＃説明会開催中 #教育制度充実 #年間休日124日 #育児休業から復職率100% #独自の奨学金返済支援制度

積極的に受付中

＃秋採用 #会社説明会 #エントリー受付中 #社内 #WEB #どちらでもOK （2026/09/07更新）

こんにちは。

(株)フェニックスシステム研究所　採用担当です。

当社ではWEB説明会や社内で開催する説明会を
実施予定しております。

開催日時が確定次第、随時お知らせしていきます。
是非ご参加いただき、皆さんに当社の魅力を知っていただければと思っています。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。

「秋採用」「内々定まで最短2週間」

PR動画

https://www.youtube.com/watch?v=eSeA5_jwRdU
安定性・将来性

年2回の賞与支給だけでなく、8年連続で特別決算賞与支給しています。
教育

創立以来から「技術教育部門」があり、新入社員教育や年間約20コースのカリキュラムを開催しています。

会社紹介記事

若手社員が活躍しており、新人を年次の近い先輩がサポート。アドバイザー役の先輩が1年間新人に寄り添い、業務面の支援や毎月の個別面談で何でも相談することができます。このデザインは、米国カリフォルニア州の設計者により「ガラス」をイメージして作られています。上空から見るとフェニックス（不死鳥）が羽ばたいているように見えます。

: 若手社員が活躍しており、新人を年次の近い先輩がサポート。アドバイザー役の先輩が1年間新人に寄り添い、業務面の支援や毎月の個別面談で何でも相談することができます。

: このデザインは、米国カリフォルニア州の設計者により「ガラス」をイメージして作られています。上空から見るとフェニックス（不死鳥）が羽ばたいているように見えます。

もっともっと楽しさとやりがいを！これまでの発展とこれからの進展を支える人材教育

先輩社員の藺牟田さん(2020年宮崎大学工学部卒)。職場の雰囲気や教育面に加え、ＧＷや年末年始などに10連休程度の長期休暇がとれることも、自社の魅力として挙げている。	『楽しむことは創造につながる』をテーマとして、これまでも、そしてこれからもEMG(イー・アンド・エムグループ)が進む道は、事業を通じての社会貢献です。 ■パートナーであるお取引先企業からは、毎年のように数多くの「賞」「認定証」「感謝状」を頂いており、EMGの「技術力」や「新しい事業領域への取り組み」は高く評価されています。　最近では大手メーカーお取引先企業より、ソフトウェア系企業2,000社以上のお取引先企業の中から唯一EMG1社が「Partner of the Year」として表彰されました。 ■創業以来「事業は人材によって生み出され、成長するもの」の方針により、人材育成を会社の活動の中心に据えた「人材育成プログラム」があります。 ●新人研修：4～6月中旬まで約2ケ月半、複数の有名国立大学でプログラミング講義を行っている教育責任者の社員を講師に「単に動くだけでない、わかりやすい、美しいプログラム」を学んでいます。 ●配属後：OJT・技術展開セミナー・入社４年目研修・マネジメント研修と各個人のスキル、技術部門・営業部門等その業務内容、年代に合わせて必要なカリキュラムを備えており、社員の成長を応援しています。 ●先端技術への取り組み：先端技術のテーマ毎に部署の垣根を越えてメンバーが集まり、DX(デジタルトランスフォーメーション)タスクフォースとして活動。サークル活動のように情報発信しながら楽しく先端技術を学べる取り組みを行っています。こうしたDXへの取り組みは、経済産業省が定めるDX認定制度に基づき、「DX認定事業者」認定を取得するなど高いレベルにあると考えています。　「モノづくりが好きだからモノづくりがしたい」方には当社はうってつけです。私たちの「人材育成プログラム」を通して成長とスキルアップを果たし、「要件定義からカットオーバーまで、全開発工程で活躍できるエンジニア」として一緒に邁進して行きましょう。　楽しみながらITの力で社会に貢献する　私たちEMGの仲間になりませんか？　説明会への参加、応募書類の提出をお待ちしています！

先輩社員の藺牟田さん(2020年宮崎大学工学部卒)。職場の雰囲気や教育面に加え、ＧＷや年末年始などに10連休程度の長期休暇がとれることも、自社の魅力として挙げている。

　『楽しむことは創造につながる』をテーマとして、これまでも、そしてこれからもEMG(イー・アンド・エムグループ)が進む道は、事業を通じての社会貢献です。

■パートナーであるお取引先企業からは、毎年のように数多くの「賞」「認定証」「感謝状」を頂いており、EMGの「技術力」や「新しい事業領域への取り組み」は高く評価されています。
　最近では大手メーカーお取引先企業より、ソフトウェア系企業2,000社以上のお取引先企業の中から唯一EMG1社が「Partner of the Year」として表彰されました。

■創業以来「事業は人材によって生み出され、成長するもの」の方針により、人材育成を会社の活動の中心に据えた「人材育成プログラム」があります。
●新人研修：4～6月中旬まで約2ケ月半、複数の有名国立大学でプログラミング講義を行っている教育責任者の社員を講師に「単に動くだけでない、わかりやすい、美しいプログラム」を学んでいます。
●配属後：OJT・技術展開セミナー・入社４年目研修・マネジメント研修と各個人のスキル、技術部門・営業部門等その業務内容、年代に合わせて必要なカリキュラムを備えており、社員の成長を応援しています。
●先端技術への取り組み：先端技術のテーマ毎に部署の垣根を越えてメンバーが集まり、DX(デジタルトランスフォーメーション)タスクフォースとして活動。サークル活動のように情報発信しながら楽しく先端技術を学べる取り組みを行っています。
こうしたDXへの取り組みは、経済産業省が定めるDX認定制度に基づき、「DX認定事業者」認定を取得するなど高いレベルにあると考えています。

　「モノづくりが好きだからモノづくりがしたい」方には当社はうってつけです。私たちの「人材育成プログラム」を通して成長とスキルアップを果たし、「要件定義からカットオーバーまで、全開発工程で活躍できるエンジニア」として一緒に邁進して行きましょう。

　楽しみながらITの力で社会に貢献する　私たちEMGの仲間になりませんか？
　説明会への参加、応募書類の提出をお待ちしています！

会社データ

プロフィール	～ 100年後も必要とされるソフトウェア企業を目指して～　当社はソフトウェア・ソリューションをメイン事業とし、国内主要都市へ拠点展開を行うイー・アンド・エムグループの中でも主要企業の一つとして位置付けられています。大都市圏から受注した開発案件を宮崎で製品化し、再び大都市圏へ納品するという戦略的で堅実なビジネスモデルで事業を展開しています。新型コロナ禍の中であっても、このビジネスモデルは機能的に働き、お客様からの信頼にお応えすることが証明されました。　また創立以来、地元宮崎から積極的な雇用を毎年行っています。本社のある『宮崎テクノヒルズ』は200名規模の開発エンジニアを抱えるまで成長しており、グループ最大の研究開発拠点となっています。
事業内容受託開発	お客様の事業ビジョンの実現を、お客様と共に考え、　　　　　　　共に実現することが私たちの ”仕事” です。　フェニックスシステム研究所は、EMG(イー・アンド・エムグループ)の中核を担う企業として、常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先駆けとなるシステム開発を次々と手がけています。　当社が行っている具体的な開発プロジェクトは、私たちの生活に密着したメディア（放送・新聞）、通信、電力、地図情報、住宅設計、医療、複合機、デジタルカメラ、ブライダル等々、この中には、昭和の時代から今日まで脈々と続くプロジェクトも存在してします。　　●「宮崎県デジタル人財育成コンソーシアム」の立ち上げ　　宮崎県のデジタル化の充実・発展を図り、持続的な発展及び地方創生に貢献することを目的とした共同事業体を宮崎大学、宮崎県、旭化成株式会社、株式会社宮崎銀行、株式会社デンサンと共に設立。産学官金のタッグで、学生向けのトップ人財育成、社会人向けのリスキリング教育を行っています。　●「宮崎ブーゲンビリア空港　デジタルサイネージ　学生コンテスト」を開催　　「また来るね、宮崎」と多くの方に思って欲しいという願いを「映像で表現しよう」と始めた学生を対象にした動画コンテスト。応募数・映像レベルも年々向上しています。コンテストの優秀作品は、宮崎ブーゲンビリア空港に設置したEMGのデジタルサイネージで1年放送中。宮崎空港を利用する際は宮崎の魅力いっぱいの力作を是非ご覧ください。　●宮崎県内の高校で「生成AI精度向上」をテーマに授業　　文部科学省の人材育成事業　DXハイスクール　にて、先端技術をテーマにした授業を実施中。高校生のデジタル等成長分野の支援強化に取り組んでいます。　これからも社会全体が人と人とのネットワークを基盤とした、穏やかで本当に居心地の良いICT化社会を実現する方向に事業活動を伸ばしていきたいと望んでいます。これこそが私たちの目指す真の役割だと考え、最善の努力で日々事業に取り組んでいます。「宮崎県デジタル人財育成コンソーシアム」協定締結式の様子。宮崎に拠点を有するIT企業としての視点を活かし、本コンソーシアムに貢献することを期待されています。

プロフィール

　　　　～ 100年後も必要とされるソフトウェア企業を目指して～

　当社はソフトウェア・ソリューションをメイン事業とし、国内主要都市へ拠点展開を行うイー・アンド・エムグループの中でも主要企業の一つとして位置付けられています。大都市圏から受注した開発案件を宮崎で製品化し、再び大都市圏へ納品するという戦略的で堅実なビジネスモデルで事業を展開しています。新型コロナ禍の中であっても、このビジネスモデルは機能的に働き、お客様からの信頼にお応えすることが証明されました。
　また創立以来、地元宮崎から積極的な雇用を毎年行っています。本社のある『宮崎テクノヒルズ』は200名規模の開発エンジニアを抱えるまで成長しており、グループ最大の研究開発拠点となっています。

事業内容

受託開発

　　　　　お客様の事業ビジョンの実現を、お客様と共に考え、
　　　　　　　共に実現することが私たちの ”仕事” です。

　フェニックスシステム研究所は、EMG(イー・アンド・エムグループ)の中核を担う企業として、常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先駆けとなるシステム開発を次々と手がけています。
　当社が行っている具体的な開発プロジェクトは、私たちの生活に密着したメディア（放送・新聞）、通信、電力、地図情報、住宅設計、医療、複合機、デジタルカメラ、ブライダル等々、この中には、昭和の時代から今日まで脈々と続くプロジェクトも存在してします。
　
　●「宮崎県デジタル人財育成コンソーシアム」の立ち上げ
　　宮崎県のデジタル化の充実・発展を図り、持続的な発展及び地方創生に貢献することを目的とした共同事業体を宮崎大学、宮崎県、旭化成株式会社、株式会社宮崎銀行、株式会社デンサンと共に設立。産学官金のタッグで、学生向けのトップ人財育成、社会人向けのリスキリング教育を行っています。

　●「宮崎ブーゲンビリア空港　デジタルサイネージ　学生コンテスト」を開催
　　「また来るね、宮崎」と多くの方に思って欲しいという願いを「映像で表現しよう」と始めた学生を対象にした動画コンテスト。応募数・映像レベルも年々向上しています。コンテストの優秀作品は、宮崎ブーゲンビリア空港に設置したEMGのデジタルサイネージで1年放送中。宮崎空港を利用する際は宮崎の魅力いっぱいの力作を是非ご覧ください。

　●宮崎県内の高校で「生成AI精度向上」をテーマに授業
　　文部科学省の人材育成事業　DXハイスクール　にて、先端技術をテーマにした授業を実施中。高校生のデジタル等成長分野の支援強化に取り組んでいます。

　これからも社会全体が人と人とのネットワークを基盤とした、穏やかで本当に居心地の良いICT化社会を実現する方向に事業活動を伸ばしていきたいと望んでいます。これこそが私たちの目指す真の役割だと考え、最善の努力で日々事業に取り組んでいます。

「宮崎県デジタル人財育成コンソーシアム」協定締結式の様子。宮崎に拠点を有するIT企業としての視点を活かし、本コンソーシアムに貢献することを期待されています。

本社郵便番号	880-0303
本社所在地	宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂16079-35　宮崎テクノリサーチパーク内
本社電話番号	0985-30-5160
設立	1989年4月14日
資本金	5,000万円
従業員	グループ全体：595名(当社単体：169名)　2026年4月1日現在
売上高	グループ全体：59億円(2025年9月)
事業所	■株式会社フェニックスシステム研究所 (本社) 　〒880-0303 　宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂16079-35 　宮崎テクノリサーチパーク内 (宮崎橘通センター) 　〒880-0001 　宮崎県宮崎市橘通西1-2-17 宮崎橘通ビル2階 ■イー・アンド・エム株式会社 (グループ本社) 　〒102-0083 　東京都千代田区麹町3丁目1番地1 麹町311ビル
主な取引先	大手電機メーカー、大手電子機器メーカー、大手住宅メーカーほか
関連会社	■イー・アンド・エムグループ企業イー・アンド・エム株式会社エイセル株式会社 PIEM(パイエム)株式会社カーサナビ株式会社ユーロアジアトレーディング株式会社株式会社Synaptel Japan イー・アンド・エム・ルーマニア　(E&M CORPORATION S.R.L）
平均年齢	40.9歳（2025年10月現在）
企業理念	私たちは創業以来、判断に迷ったときには「3つの精神」に照らし合わせて行動をしています。「自分さえよければいい」という昨今の風潮に負けず、お客様、一緒に働く仲間、家族、社会全体に資することができると考えています。この3精神の下で行動し、100年後の未来でも必要とされる企業であるために社会に貢献し続けて行きます。 ○ いつも『誠実』であること ○ 『公正・正義』を旨とすること ○ 如何なる場合も『最善の努力』をすること「3つの精神」を基本に次のような姿勢で日々業務に取り組んでいます。 ●人材の育成　●先駆者精神　　●最善の追求　　　●信頼される存在への努力　　　　●社会への貢献　楽しむことは創造につながる私たちは創造的な仕事に喜びを感じ、楽しむことが創造的な仕事に繋がると信じるプロフェッショナル集団です。
沿革	1989年04月宮崎県の誘致企業として、イー・アンド・エムグループ企業　(株)フェニックスシステム研究所を設立 1999年09月宮崎テクノリサーチパーク『宮崎テクノヒルズ』に拡張移転 2007年05月プライバシーマークを取得 2008年06月情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001）認定取得 2011年02月霧島連山・新燃岳災害ボランティア活動を実施 2015年11月宮崎労働局より子育てサポート企業「くるみん」に認定 2016年05月熊本地震災害ボランティア活動を実施（大津町、益城町） 2020年07月みやぎんSDGs応援私募債「With未来」を発行 2020年12月宮崎空港2F出発ロビーにEMGデジタルサイネージを設置 2021年9月 DX戦略タスクフォース(※)によるスペシャリスト養成を強化 (※)高度DX人材の育成を目的とした、開発部門を横断したバーチャル組織 2022年3月全国健康保険協会(協会けんぽ)宮崎支部より健康宣言優良事業所『銀』に認定 2023年5月「宮崎県デジタル人財育成コンソーシアム」に（グループ企業）イー・アンド・エム（株）が参画 2023年９月宮崎県警より委託を受け「特殊詐欺を未然に防ぐコールセンター」を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （39名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■業務スキルアップとして　当社は、複数の有名大学でプログラミングの講座を持つ教育責任者を筆頭に、豊富な実務経験を持つ専任の社内講師による独自の【新入社員研修】と【業務スキル教育】があります。【新入社員研修】　単に動くプログラムではなく、美しくわかりやすい「良いプログラム」を目指し、2ヵ月半にわたり実技研修を行います。毎日ソースチェック内容のフィードバックと、研修の節目に対面レビューを受けることで、現場レベルに合う技術力やコミュニケーション力が培われます。　研修はイー・アンド・エム(株)東京本社と(株)フェニックスシステム研究所(イー・アンド・エムグループ)宮崎本社の2拠点に分かれ実施しています。エンジニア志望の方はもちろん営業志望の方にも受講いただき、毎年同期との絆を深めていただいています。【業務スキル研修】　勤務時間中に受講できるのが魅力で、受講のために通常業務を効率的に進め、講座で得たスキルで更に業務効率を上げるという高循環が生まれています。　JavaやC++といった基本の開発言語だけでなく、関数の分割、ドキュメントの書き方など年間20講座ほど開催されます。旬の技術も取り入れ、毎年カリキュラムのアップデートも行っています。　上記の教育部門の取り組みとは別に、現場の開発部門でも勉強会を行っています。【DX戦略タスクフォース】　「新しいデジタル技術の応用展開・アイデアの創出」「アプローチを工夫したDXの強調提案」等、お客様のニーズに対応できる最新技術共有に取り組んでいます。【技術展開セミナー】　他部署内で蓄積したノウハウを開発部門内で共有、エンジニアの技術向上を目的とした取り組みをしています。 ■その他教育体系【OJT教育】　システム開発やプロジェクト運営などの業務を通じ、経験を積んでいただきます。課題に直面した時は、周りと連携しながら課題解決に取り組みます。　営業志望の方には、商談や各種書類の作成方法などを修得するため経験を積んでいただきます。【入社4年目研修】　今後のキャリアを見据え、今の自分に必要なものを考えます。同期の社員とグループ討議を行い、気付く力、対応力などを磨きます。【マネジメント研修】　プロジェクトマネージャーや役職者など、チームをマネジメントする社員に向けた研修。リーダーの心構えや、チーム運営の基本などを学びます。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得者への報奨制度　当社では、社員のスキルアップを支援し、意欲を高めるために資格取得を積極的に推奨しています。この制度では、会社が指定する推奨資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金を支給します。特に高ランクの資格では、最大20万円の報奨金が支給されるなど、非常に充実した内容となっています。　この制度の特徴として、入社後に取得した資格だけでなく、学生時代に取得した資格も報奨の対象となる点が挙げられます。これにより、過去の努力も評価され、さらにモチベーションを高めることができます。＜推奨資格の一例＞　・基本情報技術者試験／応用情報技術者試験（IT分野で活躍するための基礎・応用的な知識を証明）　・情報セキュリティマネジメント（セキュリティ対策の専門知識を証明）　・ビジネスキャリア検定（ビジネススキルや実務能力を評価）　・TOEIC（英語力を測る国際的な試験）この制度を活用して、スキルアップに挑戦することで、個人の成長だけでなく、キャリアの幅を広げるきっかけにもつながります。社員一人ひとりの努力をしっかりと評価する、魅力的な制度です。
メンター制度	制度あり ■アドバイザー制度　この制度では、新入社員1名に対し、先輩社員1名が1年間専任のアドバイザーとして寄り添います。アドバイザーは、仕事のことはもちろん、私生活の悩みなども気軽に相談できる頼れる存在としてサポートします。まるでお兄さんやお姉さんのように親身になって支えてくれるため、新しい環境にも安心して馴染むことができます。　また、月1回の個人面談を通じて、進捗状況の確認やスキル・行動目標の設定を行い、新入社員が働きやすい環境をしっかり整えます。これにより、安心して成長できる環境が提供されます。　さらに、アドバイザー役の先輩社員にとっても、この制度は大きなメリットがあります。後輩の相談に対応する中で、人材育成や指導経験を積むことができ、コミュニケーションスキルの向上や自己成長につながる仕組みです。この制度は、互いの成長を促すとても魅力的な取り組みです。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■自己申告制度　当社では、入社2年目以降、自身のキャリア形成をサポートするために部門上司との個人面談を実施しています。この面談は半年に一度行われ、現在の業務状況や目標の進捗を振り返ることで、自分のやりたいことがきちんと実現できているかを確認する機会となります。これにより、自分自身の成長やキャリアについて、しっかりと見つめ直すことができます。また、当社では採用時に希望勤務地を伺い、その希望を尊重して配属を行っていますが、仕事を進める中で「新たな挑戦をしたい」「勤務地を変更したい」といった希望が生じることもあるかと思います。そのような場合、この面談を通じてお気軽にご相談いただけます。この制度は、社員一人ひとりのキャリアや働き方の変化に柔軟に対応することで、より充実した職場環境を実現するための大切な仕組みとなっています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州工業大学、熊本大学、宮崎大学＜大学＞愛媛大学、大分大学、大阪大学、鹿児島大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、釧路公立大学、熊本大学、工学院大学、埼玉大学、下関市立大学、成城大学、崇城大学、第一工業大学、大東文化大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、同志社大学、徳山大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞ＡＳＯポップカルチャー専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、都城工業高等専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校、宮崎マルチメディア専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　　　2024年　　　2025年　　　　　2026年（予） ---------------------------------------------------------------------------------- 修士卒：　0名（2名）　　1名（2名）　　　0名（1名）　　　1名（4名）大学卒：　1名（10名）　　4名（9名）　　　1名（8名）　　4名（18名）専門卒：　0名（5名）　　3名（5名）　　　1名（5名）　　　2名（7名）高専卒：　0名（1名）　　0名（0名）　　　0名（0名）　　　0名（0名）高卒：　　2名（2名）　　1名（1名）　　　4名（4名）　　　6名（7名）その他卒：0名（0名）　　0名（0名）　　　0名（0名）　　　0名（1名） ---------------------------------------------------------------------------------- 合計：　　3名（20名）　9名（17名）　　6名（18名）　　　13名（37名） ※上記の()内の表記は、イー・アンド・エムグループ企業(イー・アンド・エム株式会社)と合計した採用実績です。

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州工業大学、熊本大学、宮崎大学
＜大学＞
愛媛大学、大分大学、大阪大学、鹿児島大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、釧路公立大学、熊本大学、工学院大学、埼玉大学、下関市立大学、成城大学、崇城大学、第一工業大学、大東文化大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、同志社大学、徳山大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＡＳＯポップカルチャー専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、都城工業高等専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校、宮崎マルチメディア専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　　　　2024年　　　2025年　　　　　2026年（予）
----------------------------------------------------------------------------------
修士卒：　0名（2名）　　1名（2名）　　　0名（1名）　　　1名（4名）
大学卒：　1名（10名）　　4名（9名）　　　1名（8名）　　4名（18名）
専門卒：　0名（5名）　　3名（5名）　　　1名（5名）　　　2名（7名）
高専卒：　0名（1名）　　0名（0名）　　　0名（0名）　　　0名（0名）
高卒：　　2名（2名）　　1名（1名）　　　4名（4名）　　　6名（7名）
その他卒：0名（0名）　　0名（0名）　　　0名（0名）　　　0名（1名）
----------------------------------------------------------------------------------
合計：　　3名（20名）　9名（17名）　　6名（18名）　　　13名（37名）

※上記の()内の表記は、イー・アンド・エムグループ企業(イー・アンド・エム株式会社)と合計した採用実績です。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	2名	6名
2024年	7名	2名	9名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	9名	1名	88.9%
2023年	5名	1名	80.0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp257097/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB説明会/1ｈ】ITエンジニア職(全開発工程に関わるエンジニア)が詳しく分かる！【対面】【職場見学あり】業務内容・福利厚生など詳しくご説明します！