最終更新日:2026/6/25

サークレイス(株)

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
4億803万円(2025年3月31日現在)
売上高
2,701百万円 ※2025年03月期
従業員
356名(2025年3月31日現在)
募集人数
1~5名

Transforming Tomorrow thru Disruptive Technology!

テクノロジーで企業と社会を変える。若手から挑戦し、成長を加速させるサークレイス未来へ共に創る仕事です (2026/02/12更新)

伝言板画像

サークレイス(株)のページをご覧いただき、ありがとうございます。

サークレイス株式会社は、グローバルスタンダードなテクノロジーを軸に、企業の成長と変革を支援するITサービス企業です。Salesforce、AWS、Microsoftといった世界的に評価の高いクラウドプラットフォームをはじめ、自社で開発・提供するSaaS製品など、多様な商材を組み合わせることで、お客様の経営課題や業務課題に最適なソリューションを提供しています。

私たちの強みは、単なるシステム開発にとどまらず、「ビジネスの成功」をゴールに据えた支援を行っている点です。業務プロセスの見直しやデータ活用による意思決定の高度化、さらにはAIを活用した新しいビジネスモデルの構築など、テクノロジーを通じて経営そのものに価値を提供することを大切にしています。近年では、AIや自動化技術を活用したプロジェクトも増えており、常に最先端の技術に触れながら成長できる環境があります。

新卒の皆さんには、早い段階からプロジェクトの一員として参画し、自ら考え、提案し、行動することを期待しています。私たちが求めているのは、「開発がしたい」「技術を身につけたい」という想いだけでなく、システムを通じて業務をどう改善するのか、企業の成長にどう貢献できるのかを主体的に考えられる人材です。エンジニア、コンサルタント、ビジネス職といった枠にとらわれず、顧客と向き合いながら価値を創出していく姿勢を重視しています。

グロース市場に上場した企業として、私たちは今まさに次の成長フェーズに挑戦しています。変化を前向きに楽しみ、自らの成長を会社の成長につなげたい方、グローバルなテクノロジーを武器に社会にインパクトを与えたい方のご応募を、心よりお待ちしています。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    当社は世界の最先端技術(solution)を使用し、企業のDX化に貢献しております。

  • 職場環境

    2025/4/14にオフィスを移転し、フリースペースフリーアドレスの非常に仕事のしやすい環境です。

  • やりがい

    人々の生活に欠かせないIT技術を活用して、人々の為になる事業を展開しております。

会社紹介記事

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世界シェア&国内シェアNO.1の業務アプリケーション。開発や導入コンサルティングに関わることは、自分の力で、人や世の中を支援していける魅力的なお仕事です。
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年次やキャリアに関係なく、アイデアを話し合ったり、相談したりとコミュニケーションが非常に取りやすい環境となっております。

テクノロジーと人をつなぐことで、社会の抱える課題解決に貢献していく

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「社員一人ひとりが責任と権限を持ち、自分の役割を果たす環境を作り上げていきたい」代表取締役社長 佐藤スコット

サークレイス株式会社は、グローバルスタンダードなテクノロジーを活用し、企業の成長と変革を支援するITソリューションカンパニーです。2022年4月には東京証券取引所グロース市場へ新規上場し、国内外の最新技術とビジネス知見を融合させながら、次の成長ステージへと歩みを進めています。

私たちが提供するサービスの中核には、Salesforce、AWS、Microsoftといった世界中の企業で利用されているクラウドプラットフォームがあります。これらは単なる「便利なツール」ではなく、企業の業務プロセスや経営判断を根本から変革する力を持った、まさにグローバルスタンダードと呼ばれる存在です。サークレイスでは、これらのテクノロジーを深く理解し、日本企業の実情に合わせて最適な形で活用することで、持続的な価値創出を実現しています。

また、自社で開発・提供するSaaS製品や、AIを活用したソリューションにも力を入れています。データを活かした業務改善、効率化だけでなく、新たなビジネスモデルの創出や経営改革につながる提案を行うことが、私たちのミッションです。技術そのものを目的とするのではなく、「テクノロジーを通じて何を変えるのか」を常に考え続けています。

新卒の皆さんにとって、サークレイスは早い段階から成長を実感できる環境です。年次や職種に関係なく、主体性を持って挑戦する姿勢が尊重され、自ら考え、行動し、価値を生み出す経験を積むことができます。単に開発スキルを身につけるだけでなく、システムを通じて業務や経営をどう改善できるのかを考えられる人材へと成長してほしいと考えています。

グローバルスタンダードなテクノロジーを武器に、社会や企業の未来を変えていく。その挑戦の最前線で、自分自身の可能性を広げたい方と出会えることを、私たちは楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

<会社について>
Circlaceとは英単語のCircleとAceをつなぎ合わせた造語です。
様々な分野の優れた人々が集い、知恵を出し合い、最先端のテクノロジーを活用して社会をより良くする仕組みを提供する。
そうした会社になりたいという思いを込めて、この名を付けました。
私たちは、テクノロジーと人をつなぐことで、社会の抱える課題解決に貢献していきます。

<主なサービス>
for Microsoft
Microsoft Power PlatformとAIを活用した支援

AGAVE(アガヴェ):
海外駐在員管理クラウド

for Salesforce(セールスフォース):
クラウド業務支援アプリケーションのコンサルティング・開発・トレーニング

for Anaplan(アナプラン):
アナライズ(分析)とプランニング(計画)として、企業活動を分析計画からコンサルティング

事業内容
  • 受託開発
・DX(デジタルトランスフォーメーション)に関するコンサルティング
・ICTを活用した業務改善に関するコンサルティング
・SaaS製品( AGAVE)の開発、販売
・クラウドソリューション(Salesforce, Anaplanなど)の導入における設計から開発、さらに定着化、保守・運用サポート、教育トレーニングまでのワンストップサービスの提供
本社郵便番号 103-0027
本社所在地 東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 6F
本社電話番号 リモートワークのためメッセージでお願いします
設立 2012年
資本金 4億803万円(2025年3月31日現在)
従業員 356名(2025年3月31日現在)
売上高 2,701百万円 ※2025年03月期
事業所 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル 6F
関連会社 AoraNow(株)
Circlace HT
株主構成 株式会社パソナグループ
TQUILA LIMITED
佐藤 スコット
平均年齢 37.6歳
平均勤続年数 3年11か月
沿革
  • 2012
    • ・(株)パソナグループとTquila Ltd. との合弁会社として設立
  • 2013
    • ・セールスフォース・ドットコムの出資受け入れ

      ・Salesforce オンサイト・アドミニストレーター事業を開始

      ・システム構築事業を開始。(株)パソナの基幹システム開発に参画
  • 2014
    • ・Salesforce トレーニングサービス提供開始

      ・業務拡大に伴い事務所移転(東京都千代田区丸の内)
  • 2016
    • ・事務所移転(東京都中央区八重洲)

      ・AGORAサービス開始

      ・Anaplan Japanと協業発表。Anaplan Model Builder派遣事業開始
  • 2017
    • ・業務拡大に伴い事務所移転(東京都千代田区大手町)
  • 2018
    • ・海外駐在員を管理するクラウドサービス “AGAVE”(SaaS)の販売を開始
  • 2020
    • ・カスタマーサクセスプラットフォーム “Circlace”をリリース

      ・サークレイス(株)に社名変更
  • 2022
    • 東京証券取引所グロース市場への新規上場が承認
      経済産業省より「DX認定企業」として認定を取得
  • 2023
    • 合弁会社を設立
  • 2024
    • FTL(株)をM&Aで吸収
      大阪オフィス新設
      Microsoft×生成AIのビジネス展開開始
  • 2025
    • ビジネスの拡大に伴い、オフィス移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 8 12
    取得者 1 8 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    25.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.0%
      (25名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社後研修あり(2025新卒)
=========================
〇Business研修
・ビジネスマナー
・ビジネス文書(メール/議事録/報告書 等)
・ロジカルシンキングフレームワーク

〇IT研修
・Webアプリケーション開発研修
・Java開発研修
・CTI研修
・IT業界用語
・AI研修

〇Salesforce研修
・認定アドミニストレーター試験
・実務演習
・フロー演習

〇その他研修
・キャリアプラン
・SNS研修
・部門紹介
・CxO座談会

*卒業年度で変更になる可能性がございますので予めご了承ください。
=========================

研修期間では、配属後を見据えてITの基礎研修などを重点的に行っております。
3-4か月間の座学研修を通して基礎知識を付けていただき、配属後に早期に活躍できるように研修内容にはこだわり、毎年アップグレードさせております。
主体性をもって取り組めるかたは非常にスピード感をもって成長できる環境です!
自己啓発支援制度 制度あり
〇e-ラーニング無料受講可能
〇資格取得支援制度
〇資格取得奨励金制度
メンター制度 制度あり
入社後は人事部与りとして、研修をサポート。
1カ月ごとに1on1という手法で、1対1で個人の成長や不安な点に寄り添っていきます。

配属後も部門のマネージャーやリーダーが業務理解をサポート。
引き続き、1on1も実施し、将来のの目標や日々の業務の疑問等に応えていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、足利大学、医療創生大学、大阪経済法科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関東学院大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、成城大学、聖徳大学、摂南大学、創価大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、同志社大学、東洋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本経済大学(東京渋谷)、日本工業大学、日本体育大学、文京学院大学、法政大学、明治大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
日本電子専門学校

採用実績(人数) 2026年:10名
2025年:11名
2024年:20名
2023年:13名
2022年:9名
2021年:6名
採用実績(学部・学科) 文系理系問わず採用を実施しています。
拠点は現在、東京本社及び福岡市内に営業所があります。
将来的なU・Iターンを御考えの方も大歓迎です。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 8 2 10
    2025年 7 6 13
    2024年 13 7 20
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10 0 100%
    2025年 11 0 100%
    2024年 20 5 75.0%

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