最終更新日：2026/4/27

エスシーエスピー(株)【セントラル警備保障グループ】

正社員
既卒可

業種

セキュリティ
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

売上高: 40億円（2022年2月期）

従業員: 906名（2024年1月現在）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

当社は東証プライム上場企業の100％子会社です！首都圏や新潟などJR東日本エリアを拠点に、駅・商業施設等における『常駐警備』に特化したサービスを展開しています。

《WEB・対面・録画型》セミナー予約受付中！／首都圏エリアで転居を伴う転勤なし！（2026/04/27更新）

伝言板画像

はじめまして！エスシーエスピー株式会社の採用担当です。

駅や商業施設での警備業務は、ご利用されるお客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただける、やりがいあふれるお仕事です。
「人と関わる仕事がしたい」「誰かのサポートをしたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ当社の説明会をのぞいてみませんか？

現在、下記のとおり説明会のご予約を受付しております。

■オンライン説明会（LIVE配信）

4月28日（火）　10時～11時
4月30日（火）　11時～12時

上記に日程のほか、随時ご予約を受け付けています！

■オンデマンド説明会（録画視聴型）
随時ご予約を受け付けています！

■選考フロー　※当社は【人物重視】の採用を行っています！
１．会社説明会へのご参加
２．エントリーシートのご提出
３．適性検査（WEB）および個別面接（対面）

説明会にご参加いただいてから面接を実施するまで、おおよそ1ヶ月を見込んでおります。
少しでも興味を持っていただけましたら、まずは気軽な気持ちで説明会へご参加くださいね。

皆さんにお会いできる日を、心よりお待ちしております！

職場環境

休暇が取りやすく、昨年度の有給休暇の平均取得日数は11.4日です。
制度・働き方

資格取得支援制度や充実した研修の他、産休・育児休暇の取得実績もあり、働きやすい環境です。
安定性・将来性

セントラル警備保障の完全子会社として安定した業務があり、今後も警備のプロへ成長し続けます。

会社紹介記事

施設の出入口を警戒する「立哨（りっしょう）」のほか、巡回や監視、受付など業務は幅広く、現場で習得すべき知識の量は想像以上に多岐にわたります。お客様への道案内をはじめ、ソフト面でのスマートな対応も警備員の大切な役割。だからこそ、他者への深い思いやりやホスピタリティが不可欠となるお仕事です。

: 施設の出入口を警戒する「立哨（りっしょう）」のほか、巡回や監視、受付など業務は幅広く、現場で習得すべき知識の量は想像以上に多岐にわたります。

: お客様への道案内をはじめ、ソフト面でのスマートな対応も警備員の大切な役割。だからこそ、他者への深い思いやりやホスピタリティが不可欠となるお仕事です。

サービスマインドを兼ね備えた警備員として、快適な空間づくりに力を尽くす

「今の時代の警備員にはサービス力が不可欠。」と人事担当の古谷さんは語る。	1997年の創業以来、当社はセントラル警備保障（株）の100％子会社として歩んできました。建物の安全を守る「施設警備」のエキスパートとして、首都圏を中心に商業施設やオフィスビル、工場などの保安に努めています。とりわけJR東日本関連の施設警備には強みを持っており、駅構内や駅直結の商業ビル、車両センターなどを幅広く担当するほか、駅を利用される車いすのお客様へのご案内業務なども手掛けています。警備のお仕事と一口に言っても、出入口での立哨（りっしょう）をはじめ、施設内の巡回や機器による監視、防災センターでの受付業務など、その内容は多岐にわたります。特に商業施設においては、単に安全を確保するだけでなく、サービス業としての「ソフト面のスキル」が強く求められます。目の前でお困りのお客様がいれば状況を先読みし、臨機応変にサポートを実行する。体力勝負という従来のイメージとは異なり、現代の警備はスマートな接客サービスとしての側面が強いため、「こんな業務も担っているんだ！」と驚かれることも珍しくありません。現在、社内では幅広い年代のスタッフが活躍しています。多様な視点からノウハウを共有し、最適な警備の在り方を柔軟に追求していく風土が根付いています。ベテラン社員が若手をまるで家族のように温かくサポートしますので、警備の知識が全くない状態での入社でも、着実にステップアップしていける環境です。今後の展望として、首都圏に加えて新潟エリアでの新規開拓を本格的に進めるほか、駅構内での新業務をスタートするなど、新たな領域へのチャレンジにも力を注いでいます。こうした中で、よりフレッシュな視点を持って業務に取り組む姿勢が求められており、当社を未来へつなぐため、一昨年より定期学卒社員の採用活動を本格化させました。意欲次第で多くのチャンスを掴める環境ですので、入社後数年で部署の責任者に抜擢され、チームを牽引していくことも決して夢ではありません。一人でも多くの学生さんに、この業界を目指してほしいと願っています。＜人事総務部長・古谷　和士＞

「今の時代の警備員にはサービス力が不可欠。」と人事担当の古谷さんは語る。

1997年の創業以来、当社はセントラル警備保障（株）の100％子会社として歩んできました。建物の安全を守る「施設警備」のエキスパートとして、首都圏を中心に商業施設やオフィスビル、工場などの保安に努めています。とりわけJR東日本関連の施設警備には強みを持っており、駅構内や駅直結の商業ビル、車両センターなどを幅広く担当するほか、駅を利用される車いすのお客様へのご案内業務なども手掛けています。

警備のお仕事と一口に言っても、出入口での立哨（りっしょう）をはじめ、施設内の巡回や機器による監視、防災センターでの受付業務など、その内容は多岐にわたります。特に商業施設においては、単に安全を確保するだけでなく、サービス業としての「ソフト面のスキル」が強く求められます。目の前でお困りのお客様がいれば状況を先読みし、臨機応変にサポートを実行する。体力勝負という従来のイメージとは異なり、現代の警備はスマートな接客サービスとしての側面が強いため、「こんな業務も担っているんだ！」と驚かれることも珍しくありません。

現在、社内では幅広い年代のスタッフが活躍しています。多様な視点からノウハウを共有し、最適な警備の在り方を柔軟に追求していく風土が根付いています。ベテラン社員が若手をまるで家族のように温かくサポートしますので、警備の知識が全くない状態での入社でも、着実にステップアップしていける環境です。

今後の展望として、首都圏に加えて新潟エリアでの新規開拓を本格的に進めるほか、駅構内での新業務をスタートするなど、新たな領域へのチャレンジにも力を注いでいます。こうした中で、よりフレッシュな視点を持って業務に取り組む姿勢が求められており、当社を未来へつなぐため、一昨年より定期学卒社員の採用活動を本格化させました。意欲次第で多くのチャンスを掴める環境ですので、入社後数年で部署の責任者に抜擢され、チームを牽引していくことも決して夢ではありません。一人でも多くの学生さんに、この業界を目指してほしいと願っています。

＜人事総務部長・古谷　和士＞

会社データ

プロフィール	セキュリティ業界では日々機械化が進歩していますが、どれだけ技術が発達しても「人の手による柔軟な警備対応」は絶対に不可欠です。当社はセントラル警備保障（株）の100％子会社として、施設常駐警備に特化し、最高水準の『人的警備サービス』を追求してきました。首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）および新潟エリア（新潟市・長岡市）での常駐警備を中心に、近年では「人ならではのサービス」として、首都圏のJR主要駅にて車いすをご利用のお客様などのサポート業務も開始しております。今後もセントラル警備保障グループの一翼を担い、いかなる時も最新かつ最適なサービスをお届けする「警備のプロ集団」として進化し続けていきます。【人材育成制度について】最高品質の人的警備をご提供するためには、社員一人ひとりのスキルアップや資質向上が欠かせません。警備業法に定められた基本教育・業務別教育はもちろん、SCSP独自の研修（経験年数や役職に応じた階層別教育、特定の時期に行う特別教育など）を実施し、人材育成に注力しています。新卒入社の皆様には、社会人の基礎マナーから警備の基本までをしっかり学べる「学卒教育プログラム」をご用意。このプログラムを3年間にわたり継続して受講することで同期との絆も深まり、将来のSCSPを牽引する中核人材へと成長していただくことを期待しています。
事業内容	■施設警備サービス・常駐警備業務（駅、商業施設、オフィスビルなど）・鉄道会社様向け業務（駅構内での車いすサポート、警乗業務など） ※当社は「施設常駐警備」に特化して事業を展開しているため、機械警備（パトロール員の駆けつけ対応）、交通誘導警備（工事現場・イベント等の警備）、貴重品運搬警備（現金輸送など）は一切行っておりません。新卒でご入社いただく皆様には、将来の「幹部候補」として、まずは常駐警備の現場でしっかりと経験を積んでいただきます。その後は、ご本人の希望や適性、会社の状況等を踏まえ、多彩な部門やポジションでご活躍いただく予定です。 ●常駐警備における主な仕事内容・立哨（りっしょう）施設の出入り口などで警戒にあたり、不審者の侵入や犯罪の発生を未然に防ぐことで、施設の安全を守ります。・巡回施設の内外を定期的に見回り、異常がないかを確認。火災や盗難、設備の不具合などによる事故の早期発見と防止に努めます。・監視施設内の防災センターに常駐し、各種センサーや防犯カメラの映像をチェックします。常に目視で確認することで、防犯・防災上の事故防止につなげ、万が一の際にも迅速に対応します。・出入管理（関係者用出入口での受付対応など）施設に出入りする関係者の管理をはじめ、危険物持ち込みや不審者侵入のブロック、荷受場の安全管理を行います。警備スタッフの厳格な勤務姿勢が、そのまま犯罪抑止へと直結します。 ●鉄道会社様向けサービス（駅警備・巡回・車いす対応など）主に首都圏の主要駅ならびに駅関連施設において、防災センターでの監視や巡回業務を行い、事故の未然防止・早期発見に尽力します。併せて、車いすや白杖をご利用のお客様へのサポート対応、新幹線での警乗業務なども担い、皆様に「安全と安心」をお届けしています。 2021年中期経営計画を策定し、新たなブランドコンセプトを掲げました。

プロフィール

セキュリティ業界では日々機械化が進歩していますが、どれだけ技術が発達しても「人の手による柔軟な警備対応」は絶対に不可欠です。
当社はセントラル警備保障（株）の100％子会社として、施設常駐警備に特化し、最高水準の『人的警備サービス』を追求してきました。
首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）および新潟エリア（新潟市・長岡市）での常駐警備を中心に、近年では「人ならではのサービス」として、首都圏のJR主要駅にて車いすをご利用のお客様などのサポート業務も開始しております。
今後もセントラル警備保障グループの一翼を担い、いかなる時も最新かつ最適なサービスをお届けする「警備のプロ集団」として進化し続けていきます。

【人材育成制度について】
最高品質の人的警備をご提供するためには、社員一人ひとりのスキルアップや資質向上が欠かせません。
警備業法に定められた基本教育・業務別教育はもちろん、SCSP独自の研修（経験年数や役職に応じた階層別教育、特定の時期に行う特別教育など）を実施し、人材育成に注力しています。
新卒入社の皆様には、社会人の基礎マナーから警備の基本までをしっかり学べる「学卒教育プログラム」をご用意。このプログラムを3年間にわたり継続して受講することで同期との絆も深まり、将来のSCSPを牽引する中核人材へと成長していただくことを期待しています。

事業内容

■施設警備サービス
・常駐警備業務（駅、商業施設、オフィスビルなど）
・鉄道会社様向け業務（駅構内での車いすサポート、警乗業務など）

※当社は「施設常駐警備」に特化して事業を展開しているため、機械警備（パトロール員の駆けつけ対応）、交通誘導警備（工事現場・イベント等の警備）、貴重品運搬警備（現金輸送など）は一切行っておりません。

新卒でご入社いただく皆様には、将来の「幹部候補」として、まずは常駐警備の現場でしっかりと経験を積んでいただきます。その後は、ご本人の希望や適性、会社の状況等を踏まえ、多彩な部門やポジションでご活躍いただく予定です。

●常駐警備における主な仕事内容
・立哨（りっしょう）
施設の出入り口などで警戒にあたり、不審者の侵入や犯罪の発生を未然に防ぐことで、施設の安全を守ります。
・巡回
施設の内外を定期的に見回り、異常がないかを確認。火災や盗難、設備の不具合などによる事故の早期発見と防止に努めます。
・監視
施設内の防災センターに常駐し、各種センサーや防犯カメラの映像をチェックします。常に目視で確認することで、防犯・防災上の事故防止につなげ、万が一の際にも迅速に対応します。
・出入管理（関係者用出入口での受付対応など）
施設に出入りする関係者の管理をはじめ、危険物持ち込みや不審者侵入のブロック、荷受場の安全管理を行います。警備スタッフの厳格な勤務姿勢が、そのまま犯罪抑止へと直結します。

●鉄道会社様向けサービス（駅警備・巡回・車いす対応など）
主に首都圏の主要駅ならびに駅関連施設において、防災センターでの監視や巡回業務を行い、事故の未然防止・早期発見に尽力します。併せて、車いすや白杖をご利用のお客様へのサポート対応、新幹線での警乗業務なども担い、皆様に「安全と安心」をお届けしています。

2021年中期経営計画を策定し、新たなブランドコンセプトを掲げました。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-6-11　西新宿KSビル4Ｆ
本社電話番号	03-6258-5774
設立	1997年4月 1日
資本金	4,000万円
従業員	906名（2024年1月現在）
売上高	40億円（2022年2月期）
事業所	本社（東京都新宿区）東京支社（東京都新宿区）新潟営業所（新潟県新潟市）
株主構成	セントラル警備保障(株)100%
主な取引先	JR東日本関連各社 ※親会社のセントラル警備保障（株）がJR東日本と業務提携をしています。
関連会社	【セントラル警備保障グループ】セントラル警備保障（株） CSPビルアンドサービス(株) 関西シーエスピー(株) (株)CSPクリエイティブサービス新安全警備保障(株) 長野県パトロール(株) 長野県交通警備(株) (株)特別警備保障シーティディーネットワークス(株) (株)グラスフィアジャパン CSP東北（株）東亜警備保障株式会社
平均年齢	56歳（65歳定年制・再雇用制度あり）当社は元々親会社の定年退職者の継続雇用先として設立されており、現在でも60歳以上での入社が多いため平均年齢が高めです。現在新卒採用や若手社員の採用に力を入れています。
平均勤続年数	5年入社時の年齢が高いため平均勤続年数が短めとなっています。現在若い人の入社を増やしていますので、今後は平均年齢も下がり勤続年数も長くなる見込みです。
月平均所定外労働時間	20時間１日の警備員の配置人数が決まっているため休暇を取る人がいたら公休の人が出勤します。そのため毎日１時間の残業というようなことはなく、前もって日勤・夜勤等の勤務がシフトに組み込まれます。
有給休暇の平均取得日数	11.4日（消化率82.8％）平均付与日数は14.6日ですので、休暇が取りやすい環境です。
沿革	1997年4月1日エスシーエスピー（株）設立（北区　赤羽） 2000年12月18日エスシーエスピ－（株）移転（笹塚　CSPテクノプラザ） 2001年3月16日第２エスシーエスピー（株）設立 2007年7月19日エスシーエスピー（株）　第２エスシーエスピー（株）合併 2010年9月1日東京CSP（株）から常駐部門営業譲渡仙台営業所開設 2012年10月1日新潟営業所開設 2013年10月1日長野営業所開設 2014年9月1日大宮支社開設 2015年3月1日仙台営業所を東北支社に名称変更 2017年10月1日長野営業所を長野県パトロール（株）に移管 2019年7月1日大宮支社を本社に統合 2020年3月1日東京支社開設 2021年7月1日東北支社をCSP東北（株）に移管

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.3%
  （906名中30名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり警備業法に定めのある新任教育、現任教育。学卒教育プログラム（ビジネスマナー、警備の基礎等）、役職者研修、職種別研修、実務研修等
自己啓発支援制度	制度ありあらかじめ会社が指定した資格に関しては、受験費用等を会社が全面的に負担し、取得後は毎月手当を支給します。
メンター制度	制度あり入社後3年間は、半期に一度、定期的に面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度（１年に１回）があります。
社内検定制度	制度あり外部の検定・資格ですが、積極的な取得を推進しています。例：上級救命技能検定、自衛消防技術認定、自衛消防業務・防災センター要員、警備員検定、指導教育責任者、サービス介助士等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、沖縄国際大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、静岡大学、信州大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、徳山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、東日本国際大学、福島大学、平成国際大学、防衛大学校、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞帝京大学短期大学、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京コミュニケーションアート専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、日本工学院八王子専門学校、山梨学院短期大学、作新学院大学女子短期大学部、明石工業高等専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、東京デザイン専門学校、東京呉竹医療専門学校、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、仙台デザイン＆テクノロジー専門学校、新潟デザイン専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　4名　　　4名　　　１名　　1名短・専卒　0名　　　0名　　　1名　　　１名　　1名高卒　　　0名　　　0名　　　1名　　　１名　　1名
採用実績（学部・学科）	（大学・短大）社会学部、教育学部、商学部、スポーツ文化学部、文学部（スペイン語、歴史）、心理学部、ビジネス学科など（専門）ビジネス系コースなど

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	0名	3名
2023年	2名	1名	3名
2022年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	4名	2名	50.0%
2022年	6名	2名	66.7%

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