最終更新日:2026/4/28

(株)センクリード

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
茨城県
資本金
1,000万円
売上高
4億4,226万円(2025年8月実績)
従業員
36名(2026年04月)

変わり続ける業界で、変わらない成長を。

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板 (2026/03/30更新)

伝言板画像

\ 2027年度卒 新卒採用スタート! /
“AI時代のシステム開発”に一番近い会社、センクリード。

私たちセンクリードは、茨城県ひたちなか市を拠点とし、
AI技術とシステム開発を軸に事業を展開するIT企業です。

生成AIの進化により、システム開発の世界は大きく変わっています。
今求められるのは「プログラムを一から書く人」ではなく、
AIと協働しながら、設計・運用・改善を行うエンジニアです。

センクリードは、この“新しい開発スタイル”に合わせて事業を再構築しています。

◆ 事業内容(2026年~新体制) ◆
◎ 派遣・SESグループ(東京・神奈川)
 ・基本は「保守・運用・改善」が中心
 ・AIや自動化の導入により、下流の作業はより効率化
 ・顧客システムを守り、改善するエンジニアへ成長

◎ 受託開発グループ(茨城本社)
 ・オーダーメイドシステムの“保守・改善”が主流に
 ・ノーコード・ローコード(JUST.DB など)を積極活用
 ・ガリガリとコードを書くよりも“課題を整理し、
  最適な仕組みを組み立てる”開発へシフト

 ※弊社AI-OCR商品のカスタマイズ業務は
  商品開発G → 受託開発Gへ移管。
  カスタマイズ作業のみが「プログラムを書く業務」となりつつあります。

◎ 商品開発グループ(茨城本社)
 ・今後は AIエージェントなどの研究開発が主軸
 ・既存のAI-OCR商品の改修ではなく、
  次世代AIサービスの研究・検証・試作を担当
 ・“0→1をつくる研究職” に近いポジションへ進化

◆ こんな方に向いています ◆
・設計や仕組みづくりに興味がある
・AI時代の新しいエンジニア像を目指したい
・課題解決・分析・改善が好き
・研究開発で新しいサービスを生み出したい
・地元で最先端のIT領域に携わりたい

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AI時代のシステム開発は、大きな転換期を迎えています。
センクリードはその変化を恐れず、新しい“働き方・作り方”に挑戦する会社です。
「設計をやりたい」
「保守・改善のプロになりたい」
「AIの研究をしてみたい」
「プログラミングは苦手だけどITが好き!」
どんな想いも歓迎します。

あなたの“やりたい”を一緒に形にしていきましょう。
ぜひ会社説明会へ!

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    AI-OCR技術+次世代AIエージェント技術に挑戦!最先端の技術に触れながら成長できる環境です。

  • キャリア

    文系歓迎&充実研修+キャリア相談制度あり!「やりたいこと」を実現するキャリア形成をサポートします。

  • 戦略・ビジョン

    成長企業で未来を創る!創業以来、着実な成長を続けています。あなたのアイデアが未来を動かします。

会社紹介記事

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社員の働きやすさを何より大切にしています。開放的な社風のもと、若手社員も安心して挑戦し、のびのびと成長できる職場です。
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茨城と東京の2拠点で明確なビジョンを掲げ、事業を展開しています。地域に根ざしながら全国規模で活躍できる環境が整っています。

茨城・東京の2拠点で幅広く事業展開。お互い「顔が見える」風通しの良さが魅力です!

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「若い人にも、ゼロから価値を生み出す喜びを味わってほしい」――その想いを胸に、センクリードは新しい技術と挑戦を続けています。

「やってみたい」を、カタチにしよう。
センクリードは、ITを通じて企業の課題を解決するプロフェッショナル集団です。
ネットワーク構築、セキュリティ対策、業務効率化など、企業の“困った”を“よかった”に変える仕事をしています。

でも、ただのIT企業ではありません。
私たちは、画像処理技術を応用したAI-OCR製品や、次世代のAIエージェント技術を活用した新サービスの開発にも挑戦中。
業界に革新を起こす技術を、自分の手で生み出せるチャンスがあります。

センクリードの魅力は、社員一人ひとりの挑戦を本気で応援する風土。
年2回の代表面談で「やってみたいこと」「目指したい未来」をじっくり話し合い、キャリアを一緒に考えます。若手でもアイデアを発信できる環境で、自分の成長が会社の力になる実感を得られます。

IT業界は今後もニーズが高まり続ける分野。センクリードは、企業のインフラを支える事業を展開し、安定性と将来性は抜群。信頼される技術力と柔軟な対応力を武器に、着実に成長を続けています。

そして、働く環境にもこだわっています。技術面のサポートはもちろん、メンタルケアにも配慮した体制を整備。困ったときに相談しやすい雰囲気があり、安心して長く働ける職場です。

「挑戦したい」「成長したい」「安心して働きたい」
そんな想いを持つあなたに、センクリードはぴったりの会社です。

会社データ

プロフィール

センクリードは、AI-OCR技術を原点に、
次世代のAIエージェント技術へと挑戦し続ける成長中のIT企業です。

派遣SES/受託開発/商品開発/デザインの4グループ体制で、
企業のDX推進や業務効率化を“スピーディかつ柔軟”にサポート。
全国の企業へITソリューションを展開しています。

現在は、画像処理を活用したAI-OCR製品に加え、
「人とAIが一緒に働く未来」を実現するエージェント技術の研究・開発にも注力。
AI時代の新しい仕事づくりに本気で取り組んでいます。

創業以来、着実に成長を続け、
誰もが主役になれる、風通しの良い環境を大切にしてきました。
「挑戦してみたい」
「ITの世界で成長したい」
その気持ちさえあれば、活躍のチャンスが広がっています。

未来をつくる一歩を、センクリードから踏み出してみませんか?

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
センクリードは、ITとAIの力で企業の課題を解決するソリューションカンパニーです。

ネットワーク構築やセキュリティ対策、業務効率化システムの導入に加えて、
画像処理を活用した AI-OCR 製品や、
次世代の AIエージェント技術 を使った新サービスの研究・開発にも取り組んでいます。

私たちの強みは、
技術力 × 丁寧なヒアリング × 柔軟な対応力。
お客様の“本当に必要な解決策”を一緒に形にしていく姿勢を大切にしています。

中小企業から大手企業まで、幅広い業界のDX推進を支援し、
現場の課題に寄り添ったソリューションを全国へ展開しています。

そして何より、センクリードの成長を支えているのは、
社員一人ひとりのアイデアと挑戦心。
若手が提案し、形にし、それが事業の力になる風土があります。

「AIで未来を変える」

その挑戦を、次はあなたと一緒に。

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独自のアルゴリズムと高度な画像処理技術を駆使し、業界に革新をもたらすソフトウェア開発に挑戦しています。

本社郵便番号 312-0005
本社所在地 茨城県ひたちなか市新光町38番地
ひたちなかテクノセンターB405
本社電話番号 029-219-6430
東京営業所 105-0012
営業所所在地 東京都港区芝大門1-10-11
芝大門センタービル10階
設立 2009年10月20日
資本金 1,000万円
従業員 36名(2026年04月)
売上高 4億4,226万円(2025年8月実績)
事業所 【東京営業所】
〒105-0012
東京都港区芝大門1-10-11
芝大門センタービル10F

【東京サテライト・オフィス】
〒104-0061
東京都中央区銀座7丁目13番5号
NREG銀座ビル1階
売上高推移 ・2025年8月実績
 売上高:4億4,226万円/経常利益:6,291万円
・2024年8月実績
 売上高:3億6,091万円/経常利益:732万円
・2023年8月実績
 売上高:3億3,096万円/経常利益:827万円
株主構成 代表取締役が100%の株式を保有
主な取引先 日立産機システム(株)
(株)ネオシステム
(株)日立ケーイーシステムズ
凸版印刷(株)
(株)都築ソフトウェア
(株)日立プラントコンストラクション
サイバーコム(株)
一般財団法人カーボンニュートラル燃料技術センター
(株)ジャパンテクニカルソフトウェア
水戸信用金庫
平均年齢 男36歳
女24歳
平均勤続年数 6年
月平均残業時間 18時間
平均有給休暇取得日数 10日
平均給与 276,800円
福利厚生 当社では、社員が「働きやすい」「続けたい」と思える環境づくりに力を入れています。特に若手社員から好評の制度が充実しており、新卒の方も安心してスタートできる環境です!

◆ 住宅手当40%支給
 新生活の負担を大幅に軽減!一人暮らしの社員も多数活用しています。
◆ アニバーサリー休暇(特別休暇)
 誕生日や家族の記念日など、大切な日をしっかり休める特別休暇制度です。
◆ セミナー参加費・資格取得費は全額会社負担
 「成長したい人を全力で応援する」文化です。外部セミナーも資格試験も会社が全面サポート。
◆ 健康診断・人間ドックは年齢を問わず全額会社負担
 20代から人間ドックを受けられるのは大きな魅力!
 若いうちから健康管理を習慣化できるため、社員から非常に好評です。
◆ 福利厚生サービス「Fukurico」導入
 旅行、レジャー、映画、飲食など、日常で使える特典がたくさん!

※ 企業型DC(退職金制度)は現在導入を検討中です。
沿革
  • 2025年10月
    • ISMS適合性評価制度認証取得(本社)
  • 2022年4月
    • 従業員増員に伴い、ひたちなかテクノセンター4階事務所を100平米→200平米に拡張
  • 2019年4月
    • 東京営業所(芝大門)開設
  • 2017年4月
    • ひたちなかテクノセンター4階に事務所移設
  • 2013年8月
    • ひたちなかテクノセンター3階に事務所移設
  • 2012年4月
    • 東京サテライト・オフィス(銀座)開設
  • 2009年11月
    • ひたちなかテクノセンター2階に事務所移設
  • 2009年10月
    • (株)センクリードへ組織変更
  • 2008年10月
    • ひたちなかテクノセンターに事務所開設
  • 2007年04月
    • 個人事業主として(屋号)
      QUOS/クオス設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
センクリードでは、2024年よりオンライン研修プラットフォーム「リスキルテクノロジー」を導入。
自社業務に合致したカリキュラムを受講できるため、研修後にスムーズに実務へ移行できる仕組みを構築しています。
また、内定者は入社前からオンライン研修にアクセス可能。
プログラミング未経験でも、基礎から学べる環境を準備しています。

・新人研修
 ビジネスマナーや社会人基礎を学ぶ研修を実施します。

・ITエンジニア研修
 新入社員向けの実践型C#研修(約2ヶ月)で、開発スキルをしっかり習得できます。
自己啓発支援制度 制度あり
センクリードでは「成長のきっかけは会社がつくる」をテーマに、社員の学びを積極的に支援しています。
未経験からでも着実にステップアップできるよう、資格取得からオンライン研修まで多彩な制度を整えています。

1. 資格取得支援
 IT関連資格(基本情報技術者、応用情報、AWS認定など)の受験料を会社が補助
 合格時には報奨金を支給(例:基本情報技術者 → 10,000円)

2. 外部研修・セミナー参加支援
 最新技術や業界動向を学べるセミナー・勉強会の参加費を会社負担
 オンライン講座(Udemy、リスキルテクノロジーなど)も対象

3. 書籍購入補助
 技術書やビジネス書の購入費用を会社が一部負担
 年間上限あり(例:10,000円)

4. eラーニング環境の提供
 社内でオンライン学習プラットフォームを利用可能
 入社前の事前学習もOK(既に導入しているリスキルテクノロジーを活用)
メンター制度 制度あり
センクリードでは、入社後の不安をひとりで抱え込まないようにするため、「人に頼れる環境」を整えています。
マンツーマンでサポートするメンター制度を中心に、会社全体で新人を育てる文化があります。

1. 代表との個別面談(年2回)
 入社後もキャリアの方向性がブレないよう、
 年2回、代表取締役と1対1でじっくり話せる機会があります。
 「やりたい仕事」「挑戦したい分野」「将来像」を直接相談できる
 会社としての期待やキャリアの描き方を丁寧にフィードバック
 若手の声を経営層がしっかり聞く文化があるのが強み

 経営者と話せる距離感は、センクリードならではです。

2. 先輩メンターによる技術・メンタルサポート
 配属後は、先輩社員が“専属メンター”として伴走します。

 日常業務の進め方、技術的な疑問点をいつでも相談できる
 社内ルールやお客様との接し方など、社会人基礎までサポート
 メンタル面にも配慮したフォローで、つまずきやすい時期を支える

 「分からないことを聞ける人がいる」
 この安心感が新人の成長スピードを一気に上げます。

3. 会社全体で成長を応援する文化
 センクリードは、若手が安心して挑戦できる環境づくりを大切にしています。

 困ったときに周囲が自然とフォローする社風
 技術勉強会や社内交流イベントで、他部署ともつながりやすい
 新人の意欲やアイデアを歓迎する「心理的安全性のある職場」

 一人ひとりを丁寧に育てる風土が、長く働ける理由です。

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“新人を一人にしない会社”
センクリードは、あなたの成長に本気で寄り添います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
センクリードでは、「自分らしいキャリアを描ける会社」であることを大切にしています。
希望者は、代表取締役と直接話せるキャリア面談を通して、将来の方向性を一緒に考えることができます。

1. 目的:会社の成長と、あなたの成長を両立させるために
 ・自分がどんなキャリアを歩みたいのかを明確にする
 ・スキルアップや働き方の相談を気軽にできる場を提供
 ・若手・中堅社員が将来像を描きやすい環境をつくる

 キャリアの“道しるべ”を会社が一緒に考える制度です。

2. 対象:全従業員(希望制)
 ・全社員が利用可能
 ・とくに「これからのキャリアを固めたい若手・中堅」に人気
 ・希望者はいつでも相談できる環境

3. 実施方法:代表との1on1キャリア面談
 ・年2回以上、代表取締役との個別面談を実施
 ・1回あたり20分程度
 ・主な相談内容
  ・将来のキャリアプラン
  ・スキルアップの方向性
  ・資格取得の相談
  ・配属・働き方・成長スピードの相談
  ・ライフプランとのバランス

 ・面談内容は簡単に記録し、本人へフィードバック

 経営層と直接話せる距離感が、センクリードの魅力のひとつです。

4. 実施頻度:定期 × 随時相談もOK
 ・年2回の定期実施
 ・希望者は随時追加面談が可能
  ・「新しいスキルに挑戦したい」
  ・「部署移動を検討している」
  ・「キャリアに迷いがある」
  など、必要なタイミングで相談可能

5. 主な相談テーマ
 ・キャリアの方向性をどう描けば良いか
 ・スキルアップ・資格取得のステップ
 ・配属や働き方の希望
 ・中長期的なキャリア形成
 ・ライフプランとの両立

6. 周知方法
 ・社内掲示・社内ポータルでいつでも確認可能
 ・相談のハードルが低く、利用しやすい環境づくりを推進
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
筑波大学、千葉工業大学、兵庫県立大学
<大学>
筑波大学、茨城大学、中央大学、東京情報大学、東京工科大学、東京工芸大学、東洋大学、常磐大学、立正大学、専修大学、千葉科学大学、東京都市大学、東海大学、共立女子大学、佐賀大学、北海道科学大学、兵庫県立大学、岩手大学、拓殖大学、信州大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、水戸電子専門学校、中央工学校、専門学校コンピュータ教育学院、太田情報商科専門学校、東北電子専門学校、東京工業高等専門学校、東京工学院専門学校、自由が丘産能短期大学、専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
-----------------------------------------
大学院   1名   1名   0名
大卒    2名   2名   3名
高専    0名   0名   0名
専門学校  1名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 1 2 3
    2024年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2024年 4 1 75.0%

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