大和ハウスフィナンシャル(株)【大和ハウスグループ】の2026年度会社概要

【フレックス・年間休日123日】固定観念にとらわれない新たなサービスの創造を目指します。色々なことにチャレンジしたい”あなた”、私たちと一緒に働きませんか？

会社紹介記事

社員のバックグラウンドも金融系のみならず、サービス・販売系やSE・通信系、弁護士まで様々。昨年に引き続き、新卒採用の社員が加わり、多彩な社員が活躍している。若手も意見を言いやすく、部門を越えたコミュニケーションも活発。昨年は「アイデアコンテスト」が開催され、若手のアイデアから様々な商品・サービスが生まれている。

: 社員のバックグラウンドも金融系のみならず、サービス・販売系やSE・通信系、弁護士まで様々。昨年に引き続き、新卒採用の社員が加わり、多彩な社員が活躍している。

: 若手も意見を言いやすく、部門を越えたコミュニケーションも活発。昨年は「アイデアコンテスト」が開催され、若手のアイデアから様々な商品・サービスが生まれている。

若手の意見もどんどん取り入れ、世の中に役立つ面白いサービスを次々開発！

「まだまだ発展途上の成長中の会社。『面白いことをしよう』という意欲的な社員が多く、いろいろなチャレンジをして、新しいことを創造してください」と語る登社長。	私たち大和ハウスフィナンシャルは、大和ハウスグループにおける唯一の金融会社です。設立当初は大和ハウスグループの顧客を対象にしたサービス充実を主な目的としていましたが、現在ではグループ外の企業にも金融サービスを提供し、クレジットカード事業やローン事業、決済サービス事業を展開しています。「ハウスメーカー×金融」という掛け合わせから、賃貸マンションのカードキーとしても使用でき、家賃の支払いも可能な「D-roomカード」や、スマホひとつでリフォームのローン申し込みから審査、支払いまで完結できる「D.D.けっさい」も開発。原則約10分で審査結果を受け取れるなど、これまでの常識を覆す画期的な決済サービスとなっています。さらに近年では、東京都庁、大阪府庁をはじめ30を超える自治体からキャッシュレス決済業務を受託。当社の技術と信頼の高さを裏打ちするものとなっています。当社の社員は「面白いことを考えよう」「世の中に必要とされることを見つけて、社員一人ひとりが新たな事業の開発者になろう」というチャレンジ精神が旺盛です。年次も役職も部署も関係なく、誰もがアイデアを出し合い、意見を言える会社でありたいと常に思っています。例えば、「デンタルローン」という新サービスは、「最近、歯の矯正をしたいという若い人が増えていて、その助けとなるようなサービスをつくりたいんです」という業務系部署の女性社員からの直接提案から生まれたものです。今も「アイデアコンテスト」を毎年開催する中で、いろいろなアイデアが寄せられ、商品化していっております。「営業担当」という言葉を使わず、「マーケティング」と位置づけ、ノルマを一切課していないのも、当社の大きな特長です。「商品を売るのではなく、役に立つならご紹介をしてきてください。不要だと言われたら、どうすれば役立つものにできるのか、ご要望を聞いてきてください。それが『マーケティング』の仕事です」と、私はいつも言っています。世の中の動きはどうなっているのか、何が求められているのか、情報のアンテナを張り、いろいろなことに興味を持ってチャレンジしたい。そんな志のある人であれば、当社で大きなやりがいと面白さを感じることができると思います。（代表取締役社長　登　輝夫）

「まだまだ発展途上の成長中の会社。『面白いことをしよう』という意欲的な社員が多く、いろいろなチャレンジをして、新しいことを創造してください」と語る登社長。

私たち大和ハウスフィナンシャルは、大和ハウスグループにおける唯一の金融会社です。設立当初は大和ハウスグループの顧客を対象にしたサービス充実を主な目的としていましたが、現在ではグループ外の企業にも金融サービスを提供し、クレジットカード事業やローン事業、決済サービス事業を展開しています。
「ハウスメーカー×金融」という掛け合わせから、賃貸マンションのカードキーとしても使用でき、家賃の支払いも可能な「D-roomカード」や、スマホひとつでリフォームのローン申し込みから審査、支払いまで完結できる「D.D.けっさい」も開発。原則約10分で審査結果を受け取れるなど、これまでの常識を覆す画期的な決済サービスとなっています。さらに近年では、東京都庁、大阪府庁をはじめ30を超える自治体からキャッシュレス決済業務を受託。当社の技術と信頼の高さを裏打ちするものとなっています。

当社の社員は「面白いことを考えよう」「世の中に必要とされることを見つけて、社員一人ひとりが新たな事業の開発者になろう」というチャレンジ精神が旺盛です。年次も役職も部署も関係なく、誰もがアイデアを出し合い、意見を言える会社でありたいと常に思っています。
例えば、「デンタルローン」という新サービスは、「最近、歯の矯正をしたいという若い人が増えていて、その助けとなるようなサービスをつくりたいんです」という業務系部署の女性社員からの直接提案から生まれたものです。今も「アイデアコンテスト」を毎年開催する中で、いろいろなアイデアが寄せられ、商品化していっております。

「営業担当」という言葉を使わず、「マーケティング」と位置づけ、ノルマを一切課していないのも、当社の大きな特長です。「商品を売るのではなく、役に立つならご紹介をしてきてください。不要だと言われたら、どうすれば役立つものにできるのか、ご要望を聞いてきてください。それが『マーケティング』の仕事です」と、私はいつも言っています。
世の中の動きはどうなっているのか、何が求められているのか、情報のアンテナを張り、いろいろなことに興味を持ってチャレンジしたい。そんな志のある人であれば、当社で大きなやりがいと面白さを感じることができると思います。
（代表取締役社長　登　輝夫）

会社データ

事業内容	大和ハウスグループ内だけでなく、現在はグループ外の企業にも金融サービスを提供し、クレジットカード事業やローン事業、決済サービス事業等を展開しています。 1.クレジットカード業務 2.割賦販売斡旋業務 3.融資及び融資の斡旋に関する業務 4.債務保証及び保証人代理業務 5.集金代行業務並びに計算事務代行業務 6.情報記録プリントカード・商品券・その他金券　　および各種割引優待券の売買並びに管理 7.損害保険代理業及び生命保険の募集に関する業務 8.信用調査業務 9.家賃保証業務 10.前払式証票の発行、販売、あっせん及び管理に関する業務

本社郵便番号	540-0031
本社所在地	大阪府大阪市中央区北浜東4－33 北浜NEXUビル9階
本社電話番号	06-6944-0900
東京オフィス郵便番号	101-0061
東京オフィス所在地	東京都千代田区神田三崎町2-9-12 弥栄ビル7F
東京オフィス電話番号	03-5275-5185
設立	2006年11月17日
資本金	1億円
社員数	93名（うち受入出向者5名） ※2025年1月末時点 ※執行役員を含む
売上高	39億円（2024年3月）
事業所	大阪本社（大阪市中央区）東京オフィス（東京都千代田区）
業績	■2024年3月　営業収益　3,912百万円　営業利益　　395百万円
株主構成	大和ハウス工業(株)：70％ (株)クレディセゾン：30％
平均年齢	38.4歳
沿革	2006年大和ハウス工業(株)と(株)クレディセゾンとの共同出資により大和ハウスフィナンシャル(株)設立 2007年ダイワセゾンカード〔HeartOne〕発行開始 2008年大和ハウスグループ会社との提携カード発行開始 2009年『〔HeartOne〕リフォームローン』販売開始 2010年大和リビング(株)と家賃カード決済＆保険をセットにした『Dスマイルパック』を販売開始 2012年大和リビング(株)とIC鍵一体型クレジットカード『D-roomカード』発行開始 2013年信販会社との提携ローン受付開始 2014年『反社会的勢力スクリーニングサービス』提供開始『BPOサービス』を企画・構築し大和ハウスグループ各社へ導入開始 2015年 (株)西京銀行と提携しローン商品を受付開始家賃保証事業の開始 2016年 (株)常陽銀行と提携しローン商品を受付開始大和ハウスグループ企業向け給油BPOサービス『HeartOneオイル』取扱開始 2017年東京事務所開設準備室が東京オフィスとして業務開始 HeartOne決済システム（けっさいくん）リリース 2018年『契約・精算おまとめサービス』をニュースリリース 2019年キャッシュレス消費者還元決済事業者として登録 2020年 (株)イオン銀行と提携しローン商品を受付開始 2021年 (株)南都銀行と提携しローン商品を受付開始 2022年『キャッシュレスパッケージサービス』をリリース (株)福島銀行と提携しローン商品を受付開始 2023年『D.D.けっさい』をリリースデジタルカード『HeartOneカードデジタル』をリリース（株）熊本銀行と提携しローン商品を受付開始（株）百五銀行と提携しローン商品を受付開始 2025年『HeartOneポータルアプリ』をリリース予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （24名中3名）
- 2024年度
役員4名執行役員3名管理職17名（うち女性3名）

社内制度

研修制度	制度あり ■入社時研修 ■外部研修…希望講座を受講(一部指定あり) ■選択研修…自身で興味のある講義を選択して受講が可能
自己啓発支援制度	制度あり資格取得祝金制度（例）　貸金業務取扱主任者　70,000円支給　日商簿記二級　　　　30,000円支給　ITパスポート試験　　10,000円支給　eco検定　　　　　　10,000円支給　※対象資格、祝金額は変更される場合あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞徳島大学＜大学＞大阪大学、大阪学院大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、埼玉大学、成蹊大学、千葉商科大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、天理大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、鳥取大学、日本大学、兵庫県立大学、佛教大学、法政大学、北海商科大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　5名採用 2023年　4名採用 2022年　6名採用

採用実績（学校）

＜大学院＞
徳島大学
＜大学＞
大阪大学、大阪学院大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、埼玉大学、成蹊大学、千葉商科大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、天理大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、鳥取大学、日本大学、兵庫県立大学、佛教大学、法政大学、北海商科大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年　5名採用
2023年　4名採用
2022年　6名採用

過去3年間の新卒採用者数（男女別）