最終更新日:2026/5/8

C‐United(株)【珈琲館/カフェ・ベローチェ/カフェ・ド・クリエ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 外食・レストラン
  • 専門店(食品・日用品)
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
東京都

取材情報

仕事・キャリアパスについて伝えたい

日常使いのカフェブランドが集結!店長たちがめざす「人を幸せにするカフェ」とは?

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仲間みんなでカフェづくりを楽しみ、喜びをつくれる仕事!

「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」「珈琲館」を運営する3社が合併し、2023年1月から新たなスタートを切った同社。それぞれのカフェブランドで店長を務める3名に、ブランドの特徴ややりがいを伺った。

●D.Yさん(写真右)
カフェ・ベローチェ 店長
2015年入社

●H.Kさん(写真中央)
カフェ・ド・クリエ 店長
2021年入社

●T.Mさん(写真左)
珈琲館 店長
2020年入社

【カフェ・ベローチェ】私たち自身が楽しむこと。それがお客様の居心地のよさにつながる!

学生時代、大学近くの「カフェ・ベローチェ」の居心地がよくて、お気に入りの自習の場所でした。店長が気さくに接してくれて、顔なじみになれたことも通った理由のひとつ。いつしか自分もこんな心地よいカフェで働きたいと思うようになり、就職先に選びました。

「カフェ・ベローチェ」は、ビジネス街から住宅地まで駅近くに立地し、幅広いお客様にほっと和んでいただけるカフェ。「ベローチェ」とはイタリア語で「迅速」を意味し、居心地のよさとあわせて、ドリンクやお食事をスピーディに提供することを心掛けています。そして何と言っても特徴といえるのは、各店舗のチームワークのよさ。私はこれまで8店舗に勤務し、どの店舗でもそう感じてきました。

「カフェ・ベローチェ」では季節限定のフェアやオリジナルバックの販売など、季節ごとにさまざまな催しを行っています。過去には黒ネコをモチーフにしたエコバッグを店頭で発売したところ、大人気。また、「ホワイトチョコパーティー」と題してホワイトチョコをあしらったスイーツを取り揃え、お客様に喜んでいただきました。こうした催しの際には、パートナー(アルバイトスタッフ)と協力し、お客様へ「ホワイトフェアはいかがですか」とお声がけしたり、絵が得意なパートナーさんがPOPを作って店内をデコレーションしたりと、みんなでお客様に喜んでいただけるように盛り上げています。

そうやって「みんなで店づくりを楽しむ」というのが、私のスタイルです。パートナーがイキイキと働くことが、お客様の居心地のよさにもつながるからです。私自身もいつも笑顔を絶やさず、たとえパートナーがミスをしても怒らず、「大丈夫。次はこうしよう」と背中を押すようにしています。入店当初、「いらっしゃいませ」の声が震えるほど緊張してしまうパートナーもいましたが、親身に寄り添い、できることを一つずつ褒めて増やしていったことで、お客様に自信をもって応対できるようになりました。そうやってパートナー一人ひとりの成長を支え、全員で店づくりに励むことが、私の何よりのやりがいです。

現在は、2店舗の店長を兼務し、パートナーの皆さんにどう任せて運営していくか、新しいチャレンジに取り組んでいるところです。担当店舗が増えても変わらず、働く私たち自身が楽しみ、お客様にとって心地よいカフェをつくっていきたいと思っています。
(Y店長)

それぞれのカフェで働く魅力は?

「カフェ・ベローチェ」の魅力は、スタッフみんなでカフェづくりを行う一体感!チームで楽しんで働くことが、お客様の居心地のよさにつながっています(Y店長)

【カフェ・ド・クリエ】お客様に喜んでもらえるよう、全員で目標達成に向かう一体感が魅力!

人に喜んでもらうことが大好きな私は、飲食やブライダルなどのサービス業を中心に就職活動を行いました。なかでも「カフェ・ド・クリエ」で働こうと決めたのは、店長として店舗を盛り上げ、一丸となってお客様を笑顔にできることに魅力を感じたからです。

「カフェ・ド・クリエ」は、明るく開放的な雰囲気のカフェ。フレッシュな果物を使ったスムージーやオレ、糖質50%OFF麺のパスタなど、美味しくてからだが喜ぶ「からだハピネス」メニューを豊富に取り揃えていることが特徴です。また、毎年夏にはチョコミントメニューが登場し、ソルベージュやゼリーはSNSでも話題になるほど大人気。ランチやデザートにご利用いただくお客様も多く、「いつものパスタをお願いね」と、常連のお客様が多いことも自慢のひとつです。

入社前にイメージしていた以上に、店舗のみんなで目標に向かい、たくさんのお客様に喜んでいただけることにやりがいを感じています。店長として初めて担った店舗では、看板メニューの一つ「フレッシュバナナオレ」のリニューアルに向けて、「初日の販売数で全国1位をめざそう!」と、店舗全員で目標を掲げました。みんなでアイデアを出し合いながら、オリジナルのチラシをつくってレジでお配りし、お客様へのお声がけにも注力しました。その結果、うれしいことに「楽しみにしていたよ」とご注文いただくお客様がいらっしゃって、1日50杯の売上を達成。パートナーみんなの前で本部からのメールを開き、全国1位の知らせに喜びあいました。

店舗の立地に応じてお客様層が異なり、店舗それぞれで工夫を凝らしています。毎月の店長会議では「うちではこんなことをしたよ」という事例を共有しあい、私もフレッシュバナナオレの成功談を披露。店舗の垣根を越えてつながりを深められ、近隣の店舗同士でヘルプに入りあうこともあり、一人で抱え込まず、助けあう風土が根づいた環境だと感じています。そのためもあって、オンオフのメリハリをつけやすく、毎月9~10日の休みの日には友達と出かけてリフレッシュ。今年の夏には7連休を取得し、大阪旅行と人気テーマパークを満喫しました。

今後はスキルアップに励み、新店舗の店長として地域のお客様に愛されるカフェを一から手がけてみたいです。そして、「カフェ・ド・クリエ」の魅力をもっと多くの方々に知っていただけるよう、貢献していきたいですね。
(K店長)

それぞれのカフェで働く魅力は?

「カフェ・ド・クリエ」は店長同士の交流が活発で、「こんなときどうした?」と相談しあえる先輩・仲間がたくさんいます。お互いに成長を支えあえる環境です(K店長)

【珈琲館】1杯1杯丁寧に淹れ、お客様に「美味しい」と楽しんでもらえるたびに、誇りが深まる!

社会人になれば仕事にかける時間が多くなるので、やるからには自分の興味のあることに携わりたいと考えていました。学生の頃からカフェで過ごすことが大好きで、自宅でも自分でコーヒー豆を挽いてお気に入りの味を楽しんでいました。「珈琲館」でそれを仕事にできています。

珈琲館はフルサービススタイルのカフェで、ご注文いただいてから1杯1杯、丁寧に淹れてお出しするコーヒーが自慢です。炭火珈琲、珈琲館ブレンド、マンデリン、キリマンジャロなど、常時約10種類のコーヒーを揃え、常連のお客様にもその日の気分に応じて楽しんでいただいています。もう一つの看板メニューは、トラディショナル・ホットケーキ。熱伝導率の高い銅板で焼き上げるので、なめらかにふっくらと仕上がるのが特徴です。

「珈琲館」での楽しみの一つは、やっぱりコーヒーを淹れること。自宅で淹れるのとは道具からして違い、豆の持ち味を引き出す抽出方法によって豊かな風味を実現できます。お客様に「ここのコーヒーはおいしいね」と言っていただけるたびに、嬉しさと誇らしさに包まれます。そうした何気ない会話も交えながら、お客様に本格派のコーヒーでくつろいでいただけることも、珈琲館ならではの魅力だと思います。

カフェの運営には、パートナーの皆さんの協力が欠かせません。ベテランのパートナーからお客様へのお声がけや物品の収納などについてアドバイスをもらう機会も多く、みんなで意見を出し合ってはよりよいサービスや効率アップに結びつけています。ハロウィンやクリスマスなどの季節イベントに合わせて店内を飾り付ける際も、みんなでアイデアを出し、楽しんで行っています。お客様にも和んでいただき、アットホームな雰囲気のカフェだと自負しています。

現在は新しいパートナーの採用・育成にも積極的に取り組んでいるところです。誰がシフトに入っても店舗運営がスムーズに進むよう、人材育成に力を注ぎ、一人ひとりがバランスよく働きやすい環境をつくっていきたいと考えています。興味の延長上でこの仕事に出会ったおかげで、毎日がとても充実しています。皆さんも自分の興味を掘り下げてみてください。「コーヒーが好き」「人が好き」という方なら、カフェ業態を幅広く手がけている当社はおすすめですよ。
(M店長)

それぞれのカフェで働く魅力は?

コーヒー1杯1杯を丹念に淹れるのが、フルサービスの「珈琲館」の魅力。お客様に自分の淹れたコーヒーでほっと和んでいただく、その瞬間にやりがいを感じます(M店長)

学生の方へメッセージ

就職活動は自分と向き合う時間です。何をやりたいのか、何が好きなのかを考えながら、幅広い業界を見て自分の可能性を見つけていきましょう。当社が求めているのは、「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」という理念に共感できる方。人に喜んでもらうことが好きで、チャレンジ精神を持った方。また店長候補の採用になりますので、リーダーシップやサポート力を発揮した経験がある方は大歓迎です。

入社前に資格は不要ですが、どのお店も海外のお客様が増えています。簡単な挨拶ややりとりを英語で接客できれば、お客様にも喜んでいただけます。新入社員の成長は私たちの喜びです。この会社で一緒に成長していきましょう!(小粥)

就職活動は自己分析が大切。自分を見つめ直す時間を大切にしてほしいです。当社の店舗は、店長プラス社員1~2名、あとはパートナーの方々という構成が基本。新入社員は、お店に新しい活気をもたらす存在です。一生懸命に取り組む姿やフレッシュな雰囲気が、パートナーの皆さんにも良い刺激となり、接客レベル向上やコミュニケーションの円滑化につながります。

また、お客様もその成長を喜び、温かく見守ってくださいます。カフェの仕事を楽しみながら成長したい、そんな方を歓迎します。選考では、エントリーシートを丸暗記する必要はありません。あなたの考えや想いを、ありのままに聞かせてください!(後藤)

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「皆さんの成長が喜び」と語ってくれた人事部の小粥さんと後藤さん。新入社員が店長となって活躍する姿に思わず涙することも。同社には人材育成に特化した専門部署もある。

マイナビ編集部から

気軽に入れてほっと和み、つい長居してしまう――同社のカフェを利用し、そんな体験をした学生も多くいることだろう。「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」「珈琲館」を中心に、日常使いのカフェを多数展開するC-United。3名の店長の取材では、それぞれが個性を発揮し、パートナーの皆さんとカフェ運営を楽しむ姿が印象的だった。

同社が最も力を入れているのは、人材育成。独自の教育プログラム「珈琲大学」は、最新の教育理論および手法を用いて、人材育成と、そのシステム開発に取り組む専門教育機関として設立。コーヒーコンシェルジュという育成プログラムもあり、コーヒーに関する理解を深めることから、店長やスーパーバイザーになるまで、そしてその後のキャリアアップのために継続的なトレーニングプログラムを用意している。

同社では、約2年で店長になることが多いという。20代前半で店長になり、店舗経営だけでなく、採用、商品開発、プロモーション、マーケティングなど、幅広いスキルを身につけることができる。スキルを磨き成長することで、自身のキャリアの可能性が大きく広がる。

社員の幸せを理念として掲げ、働きやすい環境づくりにも注力。年間休日114日、年2回の連続休暇(各5日間)、勤務間インターバル制度、退職金制度など、福利厚生も業界屈指の手厚さと言えるだろう。成長しやすく、働きやすい同社。検討を深めてほしい。

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C-Unitedを代表する3ブランドのマグカップ。同社のカフェにはそれぞれの歴史や魅力がある。新入社員には自身のカラーを発揮した新しい風を吹き込むことを期待。

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