最終更新日：2026/7/17

(株)リーガルコーポレーション

正社員
既卒可
上場企業

業種

アパレル（メーカー）
その他メーカー
商社（アパレル・ファッション関連）
専門店（アパレル・ファッション関連）
通販・ネット販売

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 53億5,500万円

売上高: 売上高20,149百万円（2025年3月期） ※連結売上高23,558百万円（2025年3月期）

従業員: 158名（連結836名）（2025年3月31日現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「ずっといい」を創造する　人生に物語を、社会に豊かさを。

My Career Boxで応募可

ご興味をお持ちいただきまして、誠にありがとうございます！（2026/07/17更新）

伝言板画像

みなさま、こんにちは。
株式会社リーガルコーポレーション採用担当です。

採用情報が更新されましたら、こちらの伝言板でお知らせをいたします。

★リーガルコーポレーションは人物重視の採用を行っております。
会社説明会に参加され、エントリーシートをご提出された皆様とWEB面接にてお会いしております！

みなさまとお会いできることを心より楽しみにしております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

株式会社リーガルコーポレーション　採用担当

製品・サービス力

創業123年！リーガルコーポレーションは【REGAL】ブランドを中心に全国に展開している靴の会社です
キャリア

企画・製造・卸売・小売・管理と多くの職種を経験できることが特徴です。多彩なキャリアを歩みます。
制度・働き方

ミッションを実現するために、社員にとっても「ずっといい」会社を目指した制度をご用意しています。

会社紹介記事

123年にわたって守り続けたモノづくりのDNAは、「ずっといい」を創造するために次世代に継承されていきます。企画から製造、卸売、小売までを自社で一貫して手掛けることが最大の強み。生み出す一足に、リーガルコーポレーションが培ってきた技術やノウハウが込められています。

: 123年にわたって守り続けたモノづくりのDNAは、「ずっといい」を創造するために次世代に継承されていきます。

: 企画から製造、卸売、小売までを自社で一貫して手掛けることが最大の強み。生み出す一足に、リーガルコーポレーションが培ってきた技術やノウハウが込められています。

「ずっといい」を創造する

企画・製造・卸売・小売あらゆるセクションがひとつのチームとなり、考え抜いた一足が、新たな市場を開拓しています。	私たちのミッションです。私たちはこれまで「丈夫で長持ち」を大切に、 100年以上にわたって質にこだわったモノづくりに励んでまいりました。その想いを継承・拡張し、これからは一人ひとりの暮らしに寄り添い、「ずっといい」と思ってもらえるものや体験を提供していきます。時間が経つほど大事にされ、価値が生まれるような「ずっといい」暮らしや生き方をみなさまとともに創造していくことを目指します。 ≪人生に物語を、社会に豊かさを。≫ 私たちが目指す世界、ビジョンです。「ずっといい」を創造することで、人生に驚きや感動や心地よさが芽生え、一人ひとりに物語が生まれます。一人ひとりの良質な毎日が積み重なり、未来には新しい文化が生まれ、社会は豊かになっていきます。私たちは人生に物語を、社会に豊かさをつくっていく会社を目指します。

企画・製造・卸売・小売あらゆるセクションがひとつのチームとなり、考え抜いた一足が、新たな市場を開拓しています。

私たちのミッションです。
私たちはこれまで「丈夫で長持ち」を大切に、
100年以上にわたって質にこだわったモノづくりに励んでまいりました。
その想いを継承・拡張し、これからは一人ひとりの暮らしに寄り添い、
「ずっといい」と思ってもらえるものや体験を提供していきます。
時間が経つほど大事にされ、価値が生まれるような
「ずっといい」暮らしや生き方をみなさまとともに創造していくことを目指します。

≪人生に物語を、社会に豊かさを。≫
私たちが目指す世界、ビジョンです。
「ずっといい」を創造することで、人生に驚きや感動や心地よさが芽生え、
一人ひとりに物語が生まれます。一人ひとりの良質な毎日が積み重なり、
未来には新しい文化が生まれ、社会は豊かになっていきます。
私たちは人生に物語を、社会に豊かさをつくっていく会社を目指します。

会社データ

プロフィール	■100年にわたり培った技術で「最高のモノづくり」を追求し続ける「お客様に安心・満足を届けたい」当社の主力ブランドである「REGAL」が愛される理由は、当社が長い歴史の中で守り続けたモノづくりへのこだわりや姿勢です。国内に2つの自社工場を持ち、グッドイヤーウェルト式製法を中心に多くの工程を持つ製法で製造しています。1足の革靴をお客様に届ける為に、企画から販売の各セクションが1つとなり、最高のモノづくりを目指せる仕組みこそが当社の靴づくりの強みです。今まで培ってきたモノづくりのDNAは、次世代の当社の次の100年を担う社員へと継承され続けています。 ■お客さまとの価値共創と顧客経験価値の創造当社は、お客さまとの接点を大切にし、「REGAL SHOES」をはじめとする小売店舗では、「お客さまと共に歓びとたのしさを創ります」をサービス理念とし当社の製品やブランドに共感いただけるような、確かなサービスをお届けしています。また、デジタルマーケティングの推進に注力し、SNS等によるコーディネート提案や当社商品を介したお客さまとの情報共有の場を設けることで、顧客経験価値の創造を目指しています。当社は、「全ての企業活動が、豊かな自然活動と人々の生活の上に成り立っていることを認識し、ステークホルダーと共に成長・共創することにより、豊かで持続可能な社会の実現を目指します」をサステナビリティ方針としております。 ■自ら考え、選択し、仲間と実現する当社では、社員一人ひとりが役割を理解し行動する自律的組織の実現が不可欠です。だからこそ、最大限に力を発揮する為の自己成長促進と、長く働き続ける為の働きやすい環境整備に注力しています。例えば、スキルアップ機会提供として「自主学習支援制度」、「資格取得奨励制度」を導入。理想のキャリアを実現するために希望する部署などを申告できる「自己申告制度」や人事による面談の実施。自ら考え、選択し、仲間と実現する。多様な選択肢が社員の挑戦を支え続けています。 ■１つの会社で様々な職種を経験当社は”川上から川下”までをカバーするSPA（製造小売業）業態を持つ企業です。そのため、１つの会社の中に多くの職種がございます。企画、製造、卸売、小売、管理と幅広い職種を経験していく中で、自身の強みや個性を発見し、将来的に会社をリードする人材に成長いただくことを期待しています。
事業内容	紳士靴、婦人靴、その他各種靴の製造、販売、修理

プロフィール

■100年にわたり培った技術で「最高のモノづくり」を追求し続ける
「お客様に安心・満足を届けたい」当社の主力ブランドである「REGAL」が愛される理由は、当社が長い歴史の中で守り続けたモノづくりへのこだわりや姿勢です。国内に2つの自社工場を持ち、グッドイヤーウェルト式製法を中心に多くの工程を持つ製法で製造しています。1足の革靴をお客様に届ける為に、企画から販売の各セクションが1つとなり、最高のモノづくりを目指せる仕組みこそが当社の靴づくりの強みです。今まで培ってきたモノづくりのDNAは、次世代の当社の次の100年を担う社員へと継承され続けています。

■お客さまとの価値共創と顧客経験価値の創造
当社は、お客さまとの接点を大切にし、「REGAL SHOES」をはじめとする小売店舗では、「お客さまと共に歓びとたのしさを創ります」をサービス理念とし当社の製品やブランドに共感いただけるような、確かなサービスをお届けしています。また、デジタルマーケティングの推進に注力し、SNS等によるコーディネート提案や当社商品を介したお客さまとの情報共有の場を設けることで、顧客経験価値の創造を目指しています。当社は、「全ての企業活動が、豊かな自然活動と人々の生活の上に成り立っていることを認識し、ステークホルダーと共に成長・共創することにより、豊かで持続可能な社会の実現を目指します」をサステナビリティ方針としております。

■自ら考え、選択し、仲間と実現する
当社では、社員一人ひとりが役割を理解し行動する自律的組織の実現が不可欠です。だからこそ、最大限に力を発揮する為の自己成長促進と、長く働き続ける為の働きやすい環境整備に注力しています。例えば、スキルアップ機会提供として「自主学習支援制度」、「資格取得奨励制度」を導入。理想のキャリアを実現するために希望する部署などを申告できる「自己申告制度」や人事による面談の実施。自ら考え、選択し、仲間と実現する。多様な選択肢が社員の挑戦を支え続けています。

■１つの会社で様々な職種を経験
当社は”川上から川下”までをカバーするSPA（製造小売業）業態を持つ企業です。そのため、１つの会社の中に多くの職種がございます。企画、製造、卸売、小売、管理と幅広い職種を経験していく中で、自身の強みや個性を発見し、将来的に会社をリードする人材に成長いただくことを期待しています。

事業内容

紳士靴、婦人靴、その他各種靴の製造、販売、修理

本社郵便番号	279-8553
本社所在地	千葉県浦安市日の出2-1-8
本社電話番号	047-304-7050(大代表）
創業	1902（明治35）年
設立	1902（明治35）年1月21日
資本金	53億5,500万円
従業員	158名（連結836名）（2025年3月31日現在）
売上高	売上高20,149百万円（2025年3月期） ※連結売上高23,558百万円（2025年3月期）
株主構成（株式数）	株式会社ニッピ 14.85％平和株式会社 5.07％みずほ信託銀行株式会社 4.38％中央建物株式会社 3.44％リーガル取引先持株会 3.34％株式会社ダブルエー 3.19% 株式会社みずほ銀行 2.19％ミツワ産業株式会社 1.88% 株式会社イオスビジネスハウス 1.60% 株式会社三井住友銀行 1.59% (2025年3月31日現在）（注）上記のほか当社所有の自己株式 113千株があります。
代表取締役社長	青野　元一
事業所	本社：千葉（新浦安）営業所：札幌・名古屋・大阪・福岡・海外他工場：岩手・新潟・海外他
関連会社	株式会社リーガル販売株式会社リーガルリテール上海麗格鞋業有限公司岩手製靴株式会社岩手シューズ株式会社チヨダシューズ株式会社株式会社田山製甲所株式会社ニッカエンタープライズ株式会社リーガルビジネスサポート蘇州麗格皮革制品有限公司香港麗格靴業有限公司　　　他（2025年3月31日現在）
運営店舗	REGAL SHOES 124店 Clarks 1店 FITIN 4店アウトレット 29店キャメロット 40店その他、GMSや百貨店など (2025年3月31日現在）
平均年齢	46.3
取り扱いブランド	REGAL/KENFORD/SHETLAND FOX REGAL Shoe&Co./R./REDWOOD RIVER Clarks/POLO RALPH LAUREN/CLAE BEAUFIT/camelot/卑弥呼/NICAL　他
沿革	1902(明治35)1月機械靴の製造・販売を目的とし、東京市京橋区鎗屋町（現在の東京都中央区銀座）に日本製靴(株)を設立。 1903(明治36)年2月本店を東京府南足立郡千住町中組（現在の東京都足立区千住橋戸町）に移転。同所に本社工場を新設し、同年5月軍靴の生産、販売開始。 1945(昭和20)年10月終戦により民需靴に全面転換。主にグッドイヤーウエルト式製法で紳士靴の生産、販売開始。 1958(昭和33)年8月わが国で初めてダイレクトバルカナイズ式製法を導入。1960年(昭和35年)より同製法による安全作業靴の生産、販売開始。 ※出典：1990年(平成2)刊行　『STEPS　日本製靴の歩み・1902～1989』 1961(昭和36)年11月米国ブラウン社（現:クラレス社）とリーガル・シューに係る技術導入契約を締結。「リーガル」ブランド各種紳士靴の生産、販売開始。 1970(昭和45)年10月 REGAL SHOESの直営小売店第1号店を東京駅八重洲口に出店。 1972(昭和47)年1月「リーガル」ブランド婦人靴の生産、販売開始。 1973(昭和48)年9月 REGAL SHOESフランチャイズチェーン事業開始。 1986(昭和61)年7月紳士靴ブランド「ケンフォード」の生産、販売を開始 1990(平成2)年4月米国ブラウン社（現:クラレス社）より「リーガル」ブランドの商標権を取得。 1990(平成2)年10月社名を「(株)リーガルコーポレーション」に変更。 1990(平成2)年12月株式を店頭登録。 2004(平成16)年12月ジャスダック証券取引所（現:東京証券取引所JASDAQスタンダード）に株式上場。 2005(平成17)年7月「上海麗格鞋業有限公司」を設立。 2005(平成17)年9月「リーガル」ブランドの海外1号店を中国上海市に出店。 2006(平成18)年10月「香港麗格靴業有限公司」を設立。 2008(平成20)年4月「蘇州麗格皮革制品有限公司」を設立。 2010(平成22)年8月本店を千葉県浦安市に移転。 2012(平成24)年9月紳士靴ブランド「シェットランドフォックス」1号店を出店。 2016(平成28)年6月紳士靴ブランド「ケンフォード」1号店を出店。 2017(平成29)年9月大阪支店を大阪市中央区へ移転。 2019(平成31)年4月卸売子会社3社((株)フィット東日本、(株)フィット近畿日本、(株)タップス）を統合し、社名を「(株)リーガル販売」へ変更。小売子会社(株)ニッカを「(株)リーガルリテール」へ社名変更。 2022(令和4年)4月東京証券取引所スタンダード市場に株式を上場。 2023(令和5年4月)4月株式会社リーガルリテールを存続会社とし、小売子会社2社（株式会社リーガルリテール、東北リーガルシューズ株式会社）を統合。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.1%
  （61名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり各階層ごとに成長をフォローする研修をご用意しています。新入社員研修、フォローアップ研修、OJTトレーナー研修、コミュニケーション研修、次世代養成研修、キャリア研修等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度、通信講座受講費補助、業務に資する資格取得費用の補助
メンター制度	制度あり配属後、トレーナーによるサポート制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありフィッティングモデレーター、シューケアアドバイザー

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞順天堂大学、洗足学園音楽大学、東京農工大学、日本大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、工学院大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、順天堂大学、昭和女子大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、奈良女子大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、福井県立大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞神戸医療福祉専門学校三田校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、日本工学院専門学校、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ、船橋情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年入社 12名 2020年入社 8名 2021年入社 4名 2024年入社 1名 2025年入社 14名 2026年入社 10名（予定）

採用実績（学校）

＜大学院＞
順天堂大学、洗足学園音楽大学、東京農工大学、日本大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、工学院大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、順天堂大学、昭和女子大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、奈良女子大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、福井県立大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸医療福祉専門学校三田校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、日本工学院専門学校、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ、船橋情報ビジネス専門学校