最終更新日：2025/6/12

(株)アールエスタイチ

業種

アパレル（メーカー）
スポーツ・レジャー用品（メーカー）
その他メーカー
専門店（自動車販売・自動車関連）
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 32億円（2025年5月）

従業員: 95名（2025年5月集計）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

日本だけにとどまらず世界にも挑戦！バイクアパレルメーカーとして商品企画・デザイン・生産・営業職・事務職・販売職を一貫して行っています。【月平均残業時間2時間】

企業のここがポイント

制度・働き方

完全週休二日制（土曜日・日曜日）　残業禁止　ワークライフバランスを重視しています
やりがい

趣味を仕事に出来るので毎日がとにかく楽しく充実

会社紹介記事

TAICHIはコンペティションモデルの開発でプロライダーをサポート。レースで培った技術を一般向けの商品開発にも生かしプロダクトリリースを行っています。従来のバイクウェアでは実現できなかった着脱式のフードつきウェアは、バイクを降りた後、すんなりと街に溶けこむ新しいバイクウェアとして定着しました。

: TAICHIはコンペティションモデルの開発でプロライダーをサポート。レースで培った技術を一般向けの商品開発にも生かしプロダクトリリースを行っています。

: 従来のバイクウェアでは実現できなかった着脱式のフードつきウェアは、バイクを降りた後、すんなりと街に溶けこむ新しいバイクウェアとして定着しました。

モーターサイクルの明日へ、ライダーたちと大きな夢を共に！

プロレーサーとして活躍し、今なおバイクライフをエンジョイし続ける吉村のプロデュースによるメーカーだからこそ、アールエスタイチが生み出す商品には一切の妥協がない。	「アールエスタイチ」といえば、国内外のライダーの方々に常に新しいプロダクトをお届けするブランド。 40年以上にわたりバイクを安全かつ快適に楽しめる商品づくりに注力、機能性・デザイン性を追究した革新的なプロダクトにチャレンジしています。ただモノをつくり売るだけのメーカーではなく、バイクを通じてお客様と「夢」を共有し、またライダーとしてモータースポーツの文化を継続的に創造し、次の世代に繋いでいくことこそが私たちの事業目的だと考えています。 ◆戦略・ビジョン　バイク愛好者を増やす鍵は「オシャレ」と「機能性」の両立。当社商品を初めて見た人の多くは、一般的なアパレルと違いがわからないと言います。皮革で身体を保護するレザースーツもありますが、アウターやデニムなど普段着として楽しめる商品もラインナップしています。デザイン性を重視しつつ、転倒時に身体を保護するプロテクターが備わっていたり、機能性衣料も多数展開しています。当社は“カッコいいライダーが増えればバイク人口がもっと増える”と考えています。今後も市場ニーズと社員のアイデアを商品に活かし、お客様の“欲しい”に応える商品構成を目指します。 ◆社風・風土　新人の声も商品に反映！海外視察など学ぶ機会も豊富。ひとつの商品の完成を担当するのは一人ではなく、チームで出た意見・個性を反映して商品を創りあげています。商品企画に大きく関わるのは、営業担当が集めてきたユーザーの声です。また新人の意見も積極的に取り入れて商品に反映しています。日々の業務は現場で学び、国際感覚を身につけるためにイタリアで開催されるモーターサイクルショー視察など海外での研修も多くあります。また社員研修旅行（全額会社負担）も海外が多く、見識を広げ成長できる環境が整っています。吸収した知識や情報を、個性を活かしながら発信できる風土です。

プロレーサーとして活躍し、今なおバイクライフをエンジョイし続ける吉村のプロデュースによるメーカーだからこそ、アールエスタイチが生み出す商品には一切の妥協がない。

「アールエスタイチ」といえば、国内外のライダーの方々に常に新しいプロダクトをお届けするブランド。 40年以上にわたりバイクを安全かつ快適に楽しめる商品づくりに注力、機能性・デザイン性を追究した革新的なプロダクトにチャレンジしています。ただモノをつくり売るだけのメーカーではなく、バイクを通じてお客様と「夢」を共有し、またライダーとしてモータースポーツの文化を継続的に創造し、次の世代に繋いでいくことこそが私たちの事業目的だと考えています。

◆戦略・ビジョン
　バイク愛好者を増やす鍵は「オシャレ」と「機能性」の両立。

当社商品を初めて見た人の多くは、一般的なアパレルと違いがわからないと言います。皮革で身体を保護するレザースーツもありますが、アウターやデニムなど普段着として楽しめる商品もラインナップしています。デザイン性を重視しつつ、転倒時に身体を保護するプロテクターが備わっていたり、機能性衣料も多数展開しています。当社は“カッコいいライダーが増えればバイク人口がもっと増える”と考えています。今後も市場ニーズと社員のアイデアを商品に活かし、お客様の“欲しい”に応える商品構成を目指します。

◆社風・風土
　新人の声も商品に反映！海外視察など学ぶ機会も豊富。

ひとつの商品の完成を担当するのは一人ではなく、チームで出た意見・個性を反映して商品を創りあげています。商品企画に大きく関わるのは、営業担当が集めてきたユーザーの声です。また新人の意見も積極的に取り入れて商品に反映しています。日々の業務は現場で学び、国際感覚を身につけるためにイタリアで開催されるモーターサイクルショー視察など海外での研修も多くあります。また社員研修旅行（全額会社負担）も海外が多く、見識を広げ成長できる環境が整っています。吸収した知識や情報を、個性を活かしながら発信できる風土です。

会社データ

事業内容	■モーターサイクル/バイク用品の企画・デザイン・開発・国内/海外への販売 ■海外モーターサイクル/バイク用品ブランドの輸入代理店 ■TAICHI FLAGSHIP STORE（直営店舗） ■ライダーパーク生駒 (モトクロスコース運営) 以下の弊社WEBページもご覧ください。・ブランドサイト　https://www.rs-taichi.com/ ・会社案内サイト　https://www.rs-taichi.co.jp/ ・直営店サイト　 https://shop.rs-taichi.co.jp/

本社郵便番号	577-0063
本社所在地	大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル 7F
本社電話番号	06-6785-0539
設立	1975年7月
資本金	1,000万円
従業員	95名（2025年5月集計）
売上高	32億円（2025年5月）
事業所	■本社　〒577-0063　大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル 7F ■TAICHI FLAGSHIP STORE（直営店舗）　〒574-0013 大阪府大東市中垣内 3-1-25
代表者	代表取締役社長　吉村裕彦
平均年齢	39.0歳（2025年5月時点）
健康経営宣言	株式会社アールエスタイチは、経済産業省と日本健康会議が進める、健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人 2025(中小規模法人部門)」に認定されました。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。株式会社アールエスタイチは社員の健康増進向上へむけて、社員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりを目指していきます。
快適な職場環境づくり	・業務効率化の推進とノー残業の推進・仕事と子育ての両立を支援する制度を積極的導入・仕事と介護の両立を支援する制度を積極的導入・受動喫煙の防止・社内外の研修制度
健康の保持・増進	・健康診断（一般と付加検診 / 推奨費用会社負担）と適切な保健指導の確実な実施・仕事と子育ての両立を支援する制度を積極的導入・二次検診の受診推奨と結果の把握と指導・野菜ジュースの無料配備・女性特有のがん検査受診の推奨（乳がん・子宮頚がん費用会社負担）・男性・女性のがん腫瘍マーカー検査の推奨（費用会社負担）・日常的な運動の促進（ベネフィットワンによるスポーツクラブ【割引価格】利用可能）
メンタルヘルスへの取組み	・ストレスチェックによりこころの不調の早期発見・不調者への個別対応・産業医（精神科医）による相談窓口設置・社外での相談窓口複数設置
安心	・入社5年目以降がん保険加入（掛け捨て / 費用会社負担）・GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）加入（1年更新費用会社負担）
充実の福利厚生	社会保険など法定福利とは別に、弊社では法定外福利厚生に力を入れています。下記観点から社員満足度を向上し、末永く働きたいと思えるようにサポート致します。 ◆各手当 ◆疾病予防/健康増進 ◆研修 ◆自己啓発 ◆生活支援/エンタメ ◆リスクへのサポート ◆育児/介護支援　休暇/休業 ◆イベント ◆社用車バイクの使用　RC213V-S、Z900RS、ZX25R、GB350、CT125、GROMレースベース車詳細につきましては、「採用データ」ページの採用後の待遇をご覧ください。
レース活動	自社レーシングチーム「マウンテンライダーズ」によるモトクロスレース活動をしています。全日本モトクロス選手権に参戦。マシンはカワサキKX450、KX250。
沿革	1975年大阪府大東市に本格的プロショップとしてライダーズスポットタイチを創業～1985年 1976年自社オリジナル商品の開発に着手、第一号はギアバッグ 1984年ライディングシューズ「RST301」を(株)アシックス社と共同開発 1985年ロードレースギア「Nixe」（ニケ）を発表～1990年 1988年ケビン・シュワンツ選手と契約し世界GP鈴鹿大会で優勝 1990年オリジナルモトクロスウェア「TAICHI RACING FORCE」を発表～2000年 1991年テイジン(株)と “ソフテレック” を使用したタイヤウォーマーを共同開発 1991年マクラーレンF-1チームにタイヤウォーマーを供給 1998年ツーリングライダーのためのツーリングギアシリーズ「LD Equipment」シリーズを発表～2007年 2005-2006年北川圭一選手がFIM世界耐久ロードレース選手権でチャンピオン獲得 2006年世界最大のモーターサイクルショー、ドイツのINTERMOTOに初出店 2006-2007年イタリアのEICMA、アメリカのAIM EXPOに出展～2009年 2008年・東大阪市に新物流拠点を開設・世界に先駆けレーシングスーツにエアバッグシステムを搭載した「T-RAPS」を発表 2009年契約ライダーである青木宣篤選手（ヨシムラスズキ with JOMO）が鈴鹿8時間耐久ロードレースで優勝 2010年 2010年・ブランドロゴとして新たにL-TAICHIを発表・RSB260 ELブレードホルスターバッグがグッドデザイン賞を獲得・モトクロスコース「ライダーパーク生駒（旧スズキオートランド生駒）」の運営を開始～2013年 2011年モバイルバッテリーで可動する電熱ウェア「e-HEAT」シリーズを発表 2013年アズラン・シャー・カマルザマン選手がFIMアジアロードレース選手権SS600クラスでチャンピオン獲得～2016年 2014年・ジョシュ・ヘイズ選手がAMAロードレース選手権スーパーバイククラスでチャンピオン獲得・ロードレース世界選手権Moto2　ハフィス・シャーリン選手と契約 2016年「TECCELL チェストプロテクター」が日刊自動車新聞用品大賞「二輪部門」を受賞～2018年 2017年 TEAM SUZUKI ECSTAR （MOTO GP）にチームウェアを供給 2018年ハフィス・シャーリン選手がMotoGPクラスに昇格、レーシングギアを供給 2019年 2019年・NEWERA、BIOHAZARDとのコラボアイテムを発売・GP-EVO.Rレーシンググローブがreddot design award 2019で製品デザイン部門賞を受賞 2020年 2020年・SEIKOとのコラボアイテムを発売・チームウェアを供給しているTEAM SUZUKI ECSTARがMotoGPチームタイトルを獲得 2021年 2021年・アーティストの澁谷忠臣氏とコラボした“TOKYO UNION COLLECTION”を発売・猛暑に対応するための画期的な水冷式アンダーウェアLIQUIDWINDを開発・発売を開始。専用冷却水開発は(株)マンダムと協働 2022年 2022年・女性ライダーによる『TAICHI womenUP』プロジェクト始動アールエスタイチ各部署から集まった女性スタッフが、女性目線で製品やプロモーションや取り組みなど、「自分らしさのスタート」を切るきっかけとなる活動を展開しています。・東大阪市川俣に本社を移転 2023年 2023年長島哲太選手が第44回鈴鹿8時間耐久ロードレースで優勝、ホンダの2連覇に貢献 2024年 2024年台湾モーターサイクルショーに出展多くの来場者に商品を紹介することで、ファンづくりと台湾市場でのブランド価値を高め現地のディーラーに向けて販売促進につなげる活動を行った

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修ビジネスマナー研修二輪/四輪安全運転研修外部キャリアアップ研修職種別研修海外視察モーターサイクルショー視察 motoGPレース、鈴鹿8時間耐久ロードレース視察
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度
メンター制度	制度あり先輩社員によるOJT・メンター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、役員とのキャリア面談を実施 360度自分診断
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞文化ファッション大学院大学＜大学＞京都大学、鳥取大学、島根大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、尾道市立大学、関西外国語大学、北九州市立大学、京都産業大学、近畿大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、杉野服飾大学、西南学院大学、宝塚大学、中央大学、桃山学院大学、龍谷大学、明治国際医療大学、兵庫県立大学、追手門学院大学、玉川大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校赤門自動車整備大学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、上田安子服飾専門学校、大阪国際大学短期大学部、京都芸術デザイン専門学校、高山自動車短期大学、日本コンピュータ専門学校、日本モータースポーツ専門学校大阪校、文化服装学院、マロニエファッションデザイン専門学校上海海洋大学、致理科技大学、水原大学、YIC京都工科自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	2018年…2名 2019年…2名 2020年…3名 2021年…6名 2022年…1名 2023年…5名 2024年…4名 2025年…2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
文化ファッション大学院大学
＜大学＞
京都大学、鳥取大学、島根大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、尾道市立大学、関西外国語大学、北九州市立大学、京都産業大学、近畿大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、杉野服飾大学、西南学院大学、宝塚大学、中央大学、桃山学院大学、龍谷大学、明治国際医療大学、兵庫県立大学、追手門学院大学、玉川大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校赤門自動車整備大学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、上田安子服飾専門学校、大阪国際大学短期大学部、京都芸術デザイン専門学校、高山自動車短期大学、日本コンピュータ専門学校、日本モータースポーツ専門学校大阪校、文化服装学院、マロニエファッションデザイン専門学校

上海海洋大学、致理科技大学、水原大学、YIC京都工科自動車大学校

採用実績（人数）

2018年…2名
2019年…2名
2020年…3名
2021年…6名
2022年…1名
2023年…5名
2024年…4名
2025年…2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）