最終更新日：2025/5/2

おのえメモリアル(株)

業種

冠婚葬祭
イベント・興行

基本情報

本社: 京都府

資本金: 1,000万

売上高: 企業規約により非公開

従業員: 25名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「ありがとう」の言葉が行きかう職場

企業のここがポイント

やりがい

心温まるひとときをご提供できたことにやりがいを感じています。
職場環境

20代から40代を中心に幅広い年齢層が活躍、所定外労働時間は月平均約25時間と短いです。
制度・働き方

休暇は取りやすく、閑散期には連休を取って家族旅行を楽しんでいます！

会社紹介記事

与謝・宮津・但馬エリアを中心に葬祭事業を展開。地域に密着し、ワンランク上のサービスと心配りで、お客様から心からの「ありがとう」を頂くことを目指しています。社員みんなが「お互い様の心」を大切にしてサポートし合っています。明るくポジティブな社風のもと、大切な命と日々向き合いながら人として成長していくことができます。

: 与謝・宮津・但馬エリアを中心に葬祭事業を展開。地域に密着し、ワンランク上のサービスと心配りで、お客様から心からの「ありがとう」を頂くことを目指しています。

: 社員みんなが「お互い様の心」を大切にしてサポートし合っています。明るくポジティブな社風のもと、大切な命と日々向き合いながら人として成長していくことができます。

丹後に根付く伝統を守り、「100人100色のお葬式」をご提案しています。

手厚い指導のもと、地域ごとの文化や宗教の違いを学びながら、ご家族がお望みになるお葬式を心を込めてお手伝いしています（写真左から上田さん、先輩、渡辺さん）	◆ご家族の理想の葬儀をお手伝い学生時代に祖父母が相次いで亡くなり、不慣れなことだらけの私たちに葬儀スタッフの方が役所への届け出から丁寧に教えてくれたことに感動。自分もご家族に寄り添い心のこもったセレモニーを創り上げていきたいと思うようになり、「100人100色のお葬式」というモットーに深く共感したことで当社に入社を決めました。入社当時は、宗派やお寺様で異なる作法を覚えるのに苦労しましたが、祭壇の準備の際にメモを取ったり許可を得て撮影し、何度も目を通して学んでいきました。現在はご遺体の搬送・処置と葬儀の司会を担当し、お着替えの際は生前同様に接しながら故人様の尊厳を守るよう心がけています。息子さんを亡くされた高齢のご両親のことは今も忘れられません。少しでも気持ちが安らぐお手伝いができないかと式場に故人様愛用の服を着せたマネキンをご用意したところ、一目見るなり涙を流して喜ばれて…。辛い中でも心温まるひとときをご提供できたことにやりがいを感じました。今後もスキルアップに励み、ご家族が望む理想の葬儀をサポートしていきたいと思います。（上田龍聖／業務部セレモニーサービス部門／2022年入社） ◆憧れの先輩を目指して奮闘中子供の頃親族の葬儀があり、葬儀スタッフの方が私を気にかけてくれて、学校生活について一緒におしゃべりすることで気持ちを和らげてくれたことが心に残っており、働くイメージが沸いたので企業研究を始める際は葬祭業を軸にしました。企業を調べていくうちに簡略化が進む葬儀スタイルではなく、伝統を学び受け継いでる地域に根付いた当社に魅力を感じ入社しました。現在は専属の先輩のもとで式場の準備や会葬者様の誘導などを担当。「所作を美しく、ゆっくりを意識して」という助言を胸に、厳かな雰囲気に合う動きができるよう努めています。視野が広く何事にも臨機応変に対応する先輩は憧れの存在で、「今日も頑張っていたね」と嬉しい言葉をもらえることがやりがい。どんなに忙しくても私を見守りサポートしてくれるので本当に心強いです。周りも明るい人ばかりで、休憩中は趣味の話で盛り上がるなどメリハリある働き方ができる環境にも魅力を感じています。今年中には司会にも挑戦し、先輩のように誰からも頼られる葬儀スタッフに成長していきたいです。（渡辺美月／業務部セレモニーサービス部門／2023年入社）

手厚い指導のもと、地域ごとの文化や宗教の違いを学びながら、ご家族がお望みになるお葬式を心を込めてお手伝いしています（写真左から上田さん、先輩、渡辺さん）

◆ご家族の理想の葬儀をお手伝い
学生時代に祖父母が相次いで亡くなり、不慣れなことだらけの私たちに葬儀スタッフの方が役所への届け出から丁寧に教えてくれたことに感動。自分もご家族に寄り添い心のこもったセレモニーを創り上げていきたいと思うようになり、「100人100色のお葬式」というモットーに深く共感したことで当社に入社を決めました。
入社当時は、宗派やお寺様で異なる作法を覚えるのに苦労しましたが、祭壇の準備の際にメモを取ったり許可を得て撮影し、何度も目を通して学んでいきました。現在はご遺体の搬送・処置と葬儀の司会を担当し、お着替えの際は生前同様に接しながら故人様の尊厳を守るよう心がけています。
息子さんを亡くされた高齢のご両親のことは今も忘れられません。少しでも気持ちが安らぐお手伝いができないかと式場に故人様愛用の服を着せたマネキンをご用意したところ、一目見るなり涙を流して喜ばれて…。辛い中でも心温まるひとときをご提供できたことにやりがいを感じました。今後もスキルアップに励み、ご家族が望む理想の葬儀をサポートしていきたいと思います。
（上田龍聖／業務部セレモニーサービス部門／2022年入社）

◆憧れの先輩を目指して奮闘中
子供の頃親族の葬儀があり、葬儀スタッフの方が私を気にかけてくれて、学校生活について一緒におしゃべりすることで気持ちを和らげてくれたことが心に残っており、働くイメージが沸いたので企業研究を始める際は葬祭業を軸にしました。企業を調べていくうちに簡略化が進む葬儀スタイルではなく、伝統を学び受け継いでる地域に根付いた当社に魅力を感じ入社しました。
現在は専属の先輩のもとで式場の準備や会葬者様の誘導などを担当。「所作を美しく、ゆっくりを意識して」という助言を胸に、厳かな雰囲気に合う動きができるよう努めています。視野が広く何事にも臨機応変に対応する先輩は憧れの存在で、「今日も頑張っていたね」と嬉しい言葉をもらえることがやりがい。どんなに忙しくても私を見守りサポートしてくれるので本当に心強いです。周りも明るい人ばかりで、休憩中は趣味の話で盛り上がるなどメリハリある働き方ができる環境にも魅力を感じています。今年中には司会にも挑戦し、先輩のように誰からも頼られる葬儀スタッフに成長していきたいです。
（渡辺美月／業務部セレモニーサービス部門／2023年入社）

会社データ

事業内容	与謝野町・宮津市・伊根町・豊岡市但東町を中心に葬祭業を営んでいます。【葬儀全般・霊柩事業・墓石・生花・仏壇仏具販売等】私たちは、ご遺族に寄り添い、期待を超える満足を目指して日々仕事に励んでいます。また、事業拡大を見据え2023年卒から新卒採用をスタートし現在、2025年卒より夏期のインターンシップを開講しております。

本社郵便番号	629-2402
本社所在地	京都府与謝郡与謝野町算所229-1
本社電話番号	0772-42-5555
創業	1926年（大正15年）
設立	1959年（昭和34年）
資本金	1,000万
従業員	25名
売上高	企業規約により非公開
関連会社	おのえ(株) (有)らいふ
平均年齢	38.3歳
会社の特長	20代から40代を中心に幅広い年齢層が活躍しています。社員の殆どが未経験者で、Uターン・Iターン就職をした社員も在籍しています。ワンランク上のサービスと心配りで、心からのありがとうを受け取るお仕事です。一生モノの知識と技術を身に着けることができ、社員一人一人のチャレンジする気持ちを応援しています。
多様な働き方を応援	育児や介護など、ワークライフバランスを重視した働き方を促進しています。閑散期(5月~9月)の積極的な有給休暇の取得や、早出出勤日には早上がりを促進するなど残業時間の削減に取り組んでいます。
制服貸与その他	作業用と葬儀用それぞれの制服を貸与しています。またインフルエンザ予防接種の費用補助や営業用携帯電話の貸与など、仕事に集中していただける環境づくりにも気を配っています。
沿革	1926年 2月乗合自動車（バス）営業開始 1935年10月現加悦庁舎前にて、ハイヤー６台・乗合自動車３台・貨物２台で営業 1954年先代尾上文男が「有限会社尾上モータース」設立 1959年「尾上衛生社」設立 1971年「加悦谷葬儀社」設立 1977年両丹地域で初めてリース花環開始 1978年4月現会長が帰郷し「尾上メンテナンス」設立 1984年生花部設立（現在のおのえメモリアル株式会社生花部（来夢花壇）） 1998年10月丹後地域で初の葬儀会館オープン「おのえメモリアルかやホール」 1999年1月ギフト・仏具専門営業開始（メモリアルサービス） 2005年7月メモリアルホール２会館目の「おのえメモリアルのだがわホール」オープン 2011年9月メモリアルホール３会館目の「おのえメモリアルはしだてホール」オープン 2012年9月メモリアルホール４会館目の「おのえメモリアルたんとうホール」オープン 2014年7月「おのえメモリアルはしだてホール」を「メモリアルハウスLian」にリニューアルオープン 2014年11月「おのえメモリアルかやホール」を旧加悦町に移転 2015年7月「おのえメモリアルのだがわホール」をリニューアルオープン 2020年4月「ウィルサロン」を加悦谷ショッピングプラザウィル内にオープン 2021年11月1日おのえ株式会社から分社しおのえメモリアル株式会社を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2021年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・外部専門講師によるマナー研修【一般的マナー・接客マナー・発声研修など】お客様が安心してお葬式当日を迎えることができるよう、半年から一年をかけてマナーや葬儀に関する研修に参加していただきます。外部の研修に限らず社内でも司会進行の練習の場を設けるなど、未経験者でも自信をもって仕事に取り組める体制を整えています。
自己啓発支援制度	制度あり・厚生労働省認定　葬祭ディレクター資格取得支援制度・全葬連　葬儀事前相談員　資格取得支援制度葬儀の資格には、厚生労働省管轄の「葬祭ディレクター」や経済産業省管轄の「全葬連葬儀事前相談員資格制度」があります。会社はこれらの資格取得を推進しており、初回受験料を会社から補助しています。
メンター制度	制度あり入社後は先輩社員がついて、仕事を一つ一つ丁寧に指導します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪成蹊大学、帝塚山大学、島根大学、浦和大学、龍谷大学、福井工業大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大阪歯科学院専門学校、放送芸術学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　 2024 -------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　　1名　　　1名　　1名短大卒・専門学校　　0名　　　 0名　　0名