最終更新日：2025/4/15

山崎電機(株)

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）
商社（精密機器）
ソフトウエア
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 石川県

資本金: 9,000万円

売上高: 96億円（2024年5月実績）

従業員: 109名（男66名、女43名） ※2024年6月時点

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「人を大切にする経営」を企業ポリシーとし、70年以上の歴史あり

企業のここがポイント

職場環境

高い社員定着率！部門の垣根を越えて後輩を育てる社風
製品・サービス力

提案型の営業＆技術で「ものづくり産業」の発展に貢献する仕事
制度・働き方

社員第一、社員の成長を何よりも大切に考える経営

会社紹介記事

お客様の課題に応える提案型営業と生産現場を知り尽くした技術力で「ものづくり産業」の発展に貢献します。お客様の生産現場においてお困りごとがあった際に、真っ先にご相談をいただく存在であるために、「現場から発想する確かな提案力」を磨き続けます。

: お客様の課題に応える提案型営業と生産現場を知り尽くした技術力で「ものづくり産業」の発展に貢献します。

: お客様の生産現場においてお困りごとがあった際に、真っ先にご相談をいただく存在であるために、「現場から発想する確かな提案力」を磨き続けます。

当社の魅力はここ！！

	【キーワード】・「商社力」×「技術力」・「主体性」×「成長」・「企業文化」×「社員定着率」【仕事内容】 ■提案型の営業＆技術で「ものづくり産業」の発展に貢献する仕事　私たちは、生産現場の課題を解決する「産業用電機・電子製品の専門商社」です。単に製品を販売するのではなく、お客様の課題に応える提案型の「営業職」。技術力で課題解決に貢献する生産現場を知り尽くした「セールスエンジニア職」。二つの職種が連携して、生産性向上、生産現場の自動化などの課題解決を行い、北陸の「ものづくり産業」の発展に貢献しています。入社時は専門知識がなくても心配いりません。充実した製品研修や、実習期間を設けて先輩から指導を受けるなど、知識習得する機会をたくさん設けております。【企業理念】 ■社員第一、社員の成長を何よりも大切に考える経営　社員がやりがいを感じ成長することが、お客様へのより大きな貢献を可能にし、当社の成長に繋がると考えています。創業以来「第一の顧客は社員」とし、「人を大切にする経営」を推進しています。これを実現していく為に「ＭＢＯ(Management　by　Objectives　through　self-control）」という考え方を企業経営のベースとしています。一人一人が主体的に目標を定めて仕事に取組み、成果が適切に評価され、成長・やりがいを強く実感できる環境を整えています。一番現場を理解している担当者の裁量権が大きいのも当社の特徴。若いうちから責任のある仕事に挑戦し、様々な経験を積んで成長することで、仕事のやりがいはより大きなものとなります！【社風】 ■高い社員定着率！部門の垣根を越えて後輩を育てる社風　仕事の基本スタイルは、自らの担当業務において生み出す価値を最大化していくことです。しかしながら、「自分の力が役に立つのなら、それを会社のために役立てたい」と考える人が多く、先輩が部門の垣根を越えて後輩を育てる社風が当社にはあります。商社の仕事は、情報の連携がとても大切です。その為、オフィス環境はメンバーの顔が見えるワンフロアとするなど、コミュニケーションが取りやすい職場作りに力を入れています。また、年に一度の社員旅行、夏に行われるバーベキュー大会などの仕事を離れた付き合いの機会が多く、社員同士の深いつながりが生まれています。社員旅行は毎年行先が変わるのも社員の楽しみの一つです。

【キーワード】
・「商社力」×「技術力」
・「主体性」×「成長」
・「企業文化」×「社員定着率」

【仕事内容】
■提案型の営業＆技術で「ものづくり産業」の発展に貢献する仕事
　私たちは、生産現場の課題を解決する「産業用電機・電子製品の専門商社」です。単に製品を販売するのではなく、お客様の課題に応える提案型の「営業職」。技術力で課題解決に貢献する生産現場を知り尽くした「セールスエンジニア職」。二つの職種が連携して、生産性向上、生産現場の自動化などの課題解決を行い、北陸の「ものづくり産業」の発展に貢献しています。入社時は専門知識がなくても心配いりません。充実した製品研修や、実習期間を設けて先輩から指導を受けるなど、知識習得する機会をたくさん設けております。

【企業理念】
■社員第一、社員の成長を何よりも大切に考える経営
　社員がやりがいを感じ成長することが、お客様へのより大きな貢献を可能にし、当社の成長に繋がると考えています。創業以来「第一の顧客は社員」とし、「人を大切にする経営」を推進しています。これを実現していく為に「ＭＢＯ(Management　by　Objectives　through　self-control）」という考え方を企業経営のベースとしています。一人一人が主体的に目標を定めて仕事に取組み、成果が適切に評価され、成長・やりがいを強く実感できる環境を整えています。一番現場を理解している担当者の裁量権が大きいのも当社の特徴。若いうちから責任のある仕事に挑戦し、様々な経験を積んで成長することで、仕事のやりがいはより大きなものとなります！

【社風】
■高い社員定着率！部門の垣根を越えて後輩を育てる社風
　仕事の基本スタイルは、自らの担当業務において生み出す価値を最大化していくことです。しかしながら、「自分の力が役に立つのなら、それを会社のために役立てたい」と考える人が多く、先輩が部門の垣根を越えて後輩を育てる社風が当社にはあります。商社の仕事は、情報の連携がとても大切です。その為、オフィス環境はメンバーの顔が見えるワンフロアとするなど、コミュニケーションが取りやすい職場作りに力を入れています。また、年に一度の社員旅行、夏に行われるバーベキュー大会などの仕事を離れた付き合いの機会が多く、社員同士の深いつながりが生まれています。社員旅行は毎年行先が変わるのも社員の楽しみの一つです。

会社データ

事業内容	産業用電子機器、制御機器、電気機器、メカトロ機器などの販売電気工事、機械器具設備工事などの請負電子コントローラの設計・製造、ソフトウエアの開発 ■主要取扱商品生産現場をオートメーション化するための製品ｅｘ．制御機器、センシング機器、ロボティクス機器、ソフトウエア　など ■検索キーワード＃専門商社　＃商社 #石川　＃金沢　＃福井　＃富山　＃北陸　＃営業　＃技術営業　＃エンジニア　＃セールスエンジニア＃ロボット　＃AI

本社郵便番号	921-8062
本社所在地	石川県金沢市新保本5-131
本社電話番号	076-240-3811
創業	昭和22年3月
設立	昭和26年6月
資本金	9,000万円
従業員	109名（男66名、女43名） ※2024年6月時点
売上高	96億円（2024年5月実績）
事業所	本社（石川県金沢市）、東京営業所、富山営業所、福井営業所
主要取扱いメーカー	オムロン(株)、(株)明電舎、パナソニック(株)、ＩＤＥＣ(株)、(株)パトライト、山洋電気(株)、住友重機械工業(株)、ヤマハ発動機(株)、新電元工業(株)、ＮＫＫスイッチズ(株)、川崎重工業(株)（順不同）
沿革	昭和22年3月山崎電機工業所を創業昭和26年6月山崎電機(株)を設立 (株)明電舎と代理店契約昭和35年2月東京営業所を開設昭和36年4月立石電機(株)（現オムロン）と特約店契約昭和61年5月本社社屋を現住所に新築移転平成4年8月富山営業所を開設平成13年4月福井営業所を開設平成16年6月富山営業所を新築移転平成18年4月福井営業所を新築移転平成19年11月事業規模拡大に伴い本社社屋を増築令和2年5月会社創立70周年を迎える令和4年11月優良申告法人の表敬状を50年連続して受ける

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ○ビジネスマナー研修　（入社前／通信教育・集合研修） ○新入社員研修 ○実習期間　（正式配属前／各部門で４か月の実習） ○商品研修　（随時） ○セールスコミュニケーション研修　（随時）
自己啓発支援制度	制度あり〇自己啓発支援制度自らの意志で行う、業務に関連性が高い「知識・能力・技能」の習得に対して、金銭的支援を行います。
メンター制度	制度あり入社後4カ月間の実習期間があります。そこでは一人一人にメンターがつき、様々な相談に乗りながら仕事を覚えていく体制をとっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり MBOという概念のもとで、半期ごとに上司と相談する機会があり、自らのキャリアを主体的に開発していくことができます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢大学、富山大学、福井大学、新潟大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、北陸大学、福井県立大学、福井工業大学、桜美林大学、専修大学、帝京大学、日本大学、法政大学、高崎経済大学、山梨学院大学、大同大学、中央大学、名古屋学院大学、日本福祉大学、京都産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、岡山理科大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、国際高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	大卒　2022年　1名　　　　2023年　1名　　　2024年　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢大学、富山大学、福井大学、新潟大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、北陸大学、福井県立大学、福井工業大学、桜美林大学、専修大学、帝京大学、日本大学、法政大学、高崎経済大学、山梨学院大学、大同大学、中央大学、名古屋学院大学、日本福祉大学、京都産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、岡山理科大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、国際高等専門学校

採用実績（人数）

大卒　2022年　1名　
　　　2023年　1名
　　　2024年　2名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）