最終更新日：2026/6/22

SCSKニアショアシステムズ(株)　大分開発センター

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円（SCSK(株)100%出資）
売上高
92億3,000万円（2025年度4月期）
従業員
676名 (2025年4月1日現在)

地方に居ながら大都市圏の一流企業のシステム開発を行う！

大分から大都市圏の一流企業のシステム開発に挑戦　～夢ある未来を、共に創る～ （2026/06/22更新）

伝言板画像

【エントリー受付終了のお知らせ】
この度は、多くの学生の皆様に弊社へご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございました。
本日をもちまして、大分開発センターの新規エントリーを終了させていただきます。
たくさんの素晴らしい出会いに、採用担当一同、心より感謝申し上げます。
皆様の就職活動が納得のいく、素晴らしいものになるよう心から応援しております。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は19.7日と多く、休暇を取得しやすいです。

  • 制度・働き方

    転勤が無く、リモートワーク・フレックスタイム・育児休業など、多様な制度が充実しています。

  • やりがい

    システムが無事に稼働したときの達成感は大きく、お客様からの感謝の言葉が何よりのやりがいです。

会社紹介記事

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地方にいながら大都市圏の一流企業のシステム開発をリモートで実現しています。
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働きやすさは業界でもトップクラス！好きな場所で自分らしく働くことができる環境が自慢です。

【地方にいながら一流企業のシステムを開発】

当社のシステム開発サービスはSCSKグループが大手企業から受注した開発案件を地方拠点にて社内開発するという形態となっています。 IT業界のモノつくりは、ITを通じて様々な業界に携われることが魅力の1つであり、当社は 業種も金融・通信・製造・流通など多岐にわたっています。　お客様の基幹業務システムの継続的保守業務、当社担当システムのエンドユーザはほとんどが大手企業、大手企業が採用する、最新のIT技術やお客様のビジネスに 直接関われる案件を数多く担当幅広い領域と安定した環境の中で、地方のIT産業発展の貢献と、日本を支える大手企業への付加価値の提供、両方を実現することができます！

会社データ

プロフィール

【慣れ親しんだ場所で、一流企業のシステム開発と地域貢献も担う！】
当社のシステム開発サービスはSCSKグループが大手企業から受注した開発案件を地方拠点にて社内開発するという形態となっています。 IT業界のモノつくりは、ITを通じて様々な業界に携われることが魅力の一つであり、当社は 業種も金融・通信・製造・流通など多岐にわたっています。　◎お客様の基幹業務システムの継続的保守業務 　◎当社担当システムのエンドユーザはほとんどが大手企業　◎大手企業が採用する、最新のIT技術やお客様のビジネスに 直接関われる案件を数多く担当幅広い領域と安定した環境の中で、地元のIT産業発展の貢献と、日本を支える大手企業への付加価値の提供、両方を実現することができます！

【ワーク・ライフ・バランスが実現でき多彩な成長機会があります！】
仕事が終わった後の時間や、各種休暇制度等を活用した時間を 自分の為、家族の為に有効に使う事が出来る生活。 それでいて、大都市圏の技術者と連携した高いレベルの仕事が出来る。 いわゆる『ワーク・ライフ・バランス』が実現できる職場、これが私たちの職場です。出産・育児休暇を取得し、復帰後も長く活躍している社員が数多くいます。仕事とプライベートを両立させて安心して自分の描くキャリアを築ける。それが当社の魅力です！

【企業理念：社員のために　地域のために　お客様のために】
当社は「人」が唯一の経営資源と考えております。豊富な研修制度と多彩な成長機会があり、文系理系問わず、多くの社員が活躍しています。また、品質日本一を目指し、お客様とベストパートナーを築くとともに、ＳＣＳＫグループで推進しているワーク・ライフ・バランスなどの「働き方改革」の取組を各拠点に展開することで「人が集まる地方IT業界づくり」を実現し、持続可能な地域社会の発展に貢献してまいります。
事業内容
SCSKグループが担う大規模なシステム開発を岩手、秋田、福井、石川、横浜、宮崎、大分、長崎、熊本、鹿児島、沖縄の各拠点でリモートにて開発する業務を行います。2022年4月に大分県、7月に長崎県に開発拠点を設立。
お客様先常駐はなく、社内開発です。◎お客様の基幹業務システムの継続的保守業務も増加中。 ◎当社担当システムのエンドユーザはほとんどが企業。 業種も金融・通信・製造・流通など多岐にわたっています。 ◎企業が採用する、最新のIT技術やお客様のビジネスに 直接関われる案件を数多く担当しています。地方のIT産業発展の貢献と、大都市圏のお客様への付加価値の提供、両方を実現することができます！

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SCSKが大都市圏の大手企業から受注したシステム開発を秋田、岩手、横浜、石川、福井、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄の各拠点でリモートにて開発します。
本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区豊洲3-2-24　豊洲フォレシア
本社電話番号 03-6772-9090
設立 2001年 5月15日
資本金 1億円（SCSK(株)100%出資）
従業員 676名 (2025年4月1日現在)
売上高 92億3,000万円（2025年度4月期）
事業所 ◆大分開発センター
〒870-0035
大分県大分市中央町1-1-5　大分第一生命ビルディング
TEL：097-573-7821
主な取引先 SCSK(株)
平均年齢 35.8歳
沿革
  • 1997年10月
    • 沖縄県那覇市に(株)CSKシステムズ沖縄（後にCSKコミュニケーションズと合併）を設立
  • 2001年5月
    • 福井県福井市に(株)福井CSKを設立
  • 2003年1月
    • 岩手県盛岡市に(株)岩手CSKを設立
  • 2006年1月
    • 住エレシステム(株)と九州住商情報システム(株)が合併し、SCSソリューションズ(株)に商号変更
  • 2009年4月
    • SCSソリューションズ(株)の南九州地区以外の事業を住商情報システム(株)に継承し、本社を宮崎市に移転
  • 2009年7月
    • 沖縄、福井、岩手の各社システム開発事業を統合し、(株)CSKニアショアシステムズを設立
  • 2014年10月
    • (株)CSKニアショアシステムズを存続会社としてSCSソリューションズ(株)と合併し、SCSKニアショアシステムズ(株)に商号変更
  • 2016年1月
    • 神奈川県横浜市に横浜開発センターを開設
  • 2016年4月
    • 鹿児島県鹿児島市に鹿児島開発センター、熊本県熊本市に熊本準備室を開設
  • 2016年9月
    • 鹿児島県鹿児島市に鹿児島開発センターを開設
  • 2018年 11月
    • 熊本県熊本市に熊本開発センターを開設
  • 2020年1月
    • 秋田県秋田市に秋田準備室を設置
      石川県金沢市に石川準備室を設置
  • 2020年4月
    • 秋田県秋田市に秋田開発センターを開設
      石川県金沢市に石川開発センターを開設
  • 2021年8月
    • 那覇開発センターを沖縄県浦添市に移転し浦添開発センターと改称
  • 2022年4月
    • 大分県大分市に大分開発センターを開設
  • 2022年7月
    • 長崎県長崎市に長崎開発センターを開設
  • 2025年5月
    • 宮崎県宮崎市（HAROW高千穂通オフィス）に宮崎開発センターを移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.1年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 19.7日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 13名 16名 29名
    取得者 10名 16名 26名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    76.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.1%
      （69名中7名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
新卒採用関しては、入社前研修と入社時約3カ月のSCSKグループ研修・技術研修を実施。
全体制度としては、社員階層別（育成・実務・中核・幹部層）に階層別教育、専門能力教育、コンプライアンス教育、選抜教育を実施。
主な階層別教育：部課長マネジメント研修、マネジメントスキルアップ研修、チームマネジメント研修、ロジカルシンキング研修等
主な専門能力教育：各種技術研修、開発プロセス基礎研修、品質管理講座等
主なコンプライアンス教育：個人情報講座、情報セキュリティ講座、委託先コンプライアンス研修、パワハラ・セクハラ研修等
主な選抜教育：MBA財務会計講座、MBA管理経営講座、リーダシップ講座、経営戦略講座、次世代リーダ育成プログラム等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金を支給
メンター制度 制度あり
●入社前（１０月～翌３月）
内定者教育を10月から実施します。
入社までの不安解消を目的に取り組んでおり、学生のみなさんが入社初日からスムーズに環境適応できるよう、配属先の先輩社員や部課長とコミュニケーションが取れる環境を用意しています。
●入社後（４月～翌３月）
４月からは新入社員研修を実施します。研修中もＰＣや会議室確保などの準備を先輩社員がサポート（対応）します。
８月の配属後からは、新入社員全員に先輩社員が付き一緒に仕事に取り組みます。ＯＪＴ以外にもメンター的な立ち位置として他の社員も加わり手厚くサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理制度
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大分大学
＜大学＞
大分大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分工業高等専門学校、ＫＣＳ大分情報専門学校

2022年4月に大分県大分市に大分開発センターを開設しました。

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採用実績（人数） 　　　　　　　　　　　　　　2022年　 2023年　 2024年　 2025年
----------------------------------------------------------------------------
大学院　　　　　　　　　　　　5名　　　13名 　 　7名　　　　8名
大卒　　　　　　　　　　　　 26名　　　39名　　 39名　　　38名　
短大・専門学校・高専卒　　　　5名　　　 9名　　 16名　　　13名
----------------------------------------------------------------------------
合計 　　　　　　　　　　　　36名　　　61名 　　 62名　　　59名
採用実績（学部・学科） 工学部、理工学部、・機械工学部、情報学部、法学部、経済学部、文学部、人文学部、国際学部　他
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 38名 21名 59名
    2024年 40名 22名 62名
    2023年 37名 24名 61名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 59名 0名 100%
    2024年 62名 0名 100%
    2023年 61名 1名 98.4%

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