最終更新日：2026/9/7

(株)カシワバラ・コーポレーション

正社員
既卒可

業種

建設
住宅（リフォーム）
不動産
プラント・エンジニアリング
住宅

基本情報

本社: 東京都、山口県

資本金: ［単体］2億5,010万円

売上高: ［単体］864億円（2025年決算）［連結］1,285億円（2024年決算）

従業員: ［単体］1,165名（2025年4月現在）［連結］1,991名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【業界シェアNo.1】スタートアップセミナー【プロジェクトマネージャーとは？】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【業界シェアNo.1】プロジェクトのマネジメントを通して自己成長できる環境です【人々の生活を支える仕事】

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2026/09/07更新）

こんにちは！
カシワバラ・コーポレーション採用担当です！

私たちは、社会の暮らしを支えるインフラメンテナンス事業と、快適な住環境を守るマンション大規模修繕事業の両分野で、国内トップクラスの実績と信頼を誇る総合建設会社です。
「暮らしの総合プロデュース」を目指すカシワバラグループを牽引し、2024年度は【グループ売上1285億円】となっています。現状に満足することなく、新しい挑戦を続け、右肩上がりで成長中です！

～ AIに代替されない専門性を磨こう！～
当社で募集している「施工管理職」は、人々の安全・安心な暮らしを守る現場の最前線で、ご自身の専門性とマネジメント力を存分に発揮できる、とてもやりがいのある仕事です。
現場ごとに異なる課題に取り組み、チームをまとめて工事を成功に導いていくその役割は、AIには代替が難しい“人”ならではの知見や判断力が求められます。
カシワバラ・コーポレーションでは、皆さま一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できる環境をご用意し、チャレンジ精神を持ち続ける方を応援しています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
秋採用強化中なので、ぜひ会社説明会にご参加ください！
皆さまとお会いできる日を、社員一同楽しみにしております。

安定性・将来性

75年以上黒字経営！安定した経営基盤が当社の誇りです。
やりがい

人の生活を支える建設物に携わっていることから社会貢献性を実感できます。
制度・働き方

「充実した研修制度」があるからこそ、文理不問で活躍いただけます！

会社紹介記事

施工管理は建設現場の工事全体をマネジメントするお仕事です。ヒト・モノ・カネを管理するため多角的なビジネススキルを身につけることができます。橋梁やマンションの新築・修繕、内装工事にいたるまで。プラントだけにとどまらず、柔軟に事業の幅を広げてきた同社。今後、さらに包括的なビジネス展開をめざしている。

: 施工管理は建設現場の工事全体をマネジメントするお仕事です。ヒト・モノ・カネを管理するため多角的なビジネススキルを身につけることができます。

: 橋梁やマンションの新築・修繕、内装工事にいたるまで。プラントだけにとどまらず、柔軟に事業の幅を広げてきた同社。今後、さらに包括的なビジネス展開をめざしている。

施工管理は、リーダーシップを育む訓練の場。そこから、多様な分野に挑戦してほしい

自分の行動が成果に結びつくことに経営者魂を揺すぶられる柏原社長。	当社の創業は、私の祖父が山口県・岩国市で塗装業を立ち上げたことに端を発します。やがて、大手プラント建設企業と取り引きをするようになり、事業は一気に全国へと拡大。一方、塗装というものはいつか腐食が起こり、メンテナンス需要が確実に発生します。その塗り替え・補修の需要に応えるため、当社は全国各地の現場に事業所を配置していきました。また、プラントを運用する企業の多くは社員寮を持っています。そこで発生する、建物の修理・塗り替えのニーズに応えるため、集合住宅の大規模修繕事業にも着手。これが、当社における2本目の柱となりました。さらに、2代目社長のときに建設、内装という3本目、4本目の柱を創設。今日、当社が塗装・改修・建設・内装という4分野を網羅する企業となっているのは、こうした経緯からです。 3代目の私は、これまでグループ会社を増やすことに力を注いできました。それは、建物に付随した仕事だけでなく、人生の全てに関わるビジネスを展開したいと考えたからです。人が生まれ、育ち、やがて成人して家を探し、そのためお金を借りる。これらをワンストップで提供したいという思いから、グループ企業を次々と立ち上げました。これにより人々の暮らし、住まいを総合的に支えていく。これが、当グループの目指している企業像なのです。私たちの会社でローンを組み、家を建て、やがてリフォームしていく。こうした個々のお客さまのデータを持つことで、タイムリーな提案が可能となります。グループ内に蓄積されていくデータは、お客さま一人ひとりの、いわば人生カルテでもあるのです。私たちが目指す最終形は、数多くのグループ会社を統合し、衣食住のあらゆるニーズに対応する企業をつくり上げることです。グループメッセージは「世界を、広く、たくましく」。例えば、グローバル展開を視野にシンガポールに拠点を設けたり、沖縄・古宇利島ではホテル業のプロジェクトも進み、2024年9月に開業いたしました。＜代表取締役　柏原伸介＞

自分の行動が成果に結びつくことに経営者魂を揺すぶられる柏原社長。

当社の創業は、私の祖父が山口県・岩国市で塗装業を立ち上げたことに端を発します。やがて、大手プラント建設企業と取り引きをするようになり、事業は一気に全国へと拡大。一方、塗装というものはいつか腐食が起こり、メンテナンス需要が確実に発生します。その塗り替え・補修の需要に応えるため、当社は全国各地の現場に事業所を配置していきました。また、プラントを運用する企業の多くは社員寮を持っています。そこで発生する、建物の修理・塗り替えのニーズに応えるため、集合住宅の大規模修繕事業にも着手。これが、当社における2本目の柱となりました。さらに、2代目社長のときに建設、内装という3本目、4本目の柱を創設。今日、当社が塗装・改修・建設・内装という4分野を網羅する企業となっているのは、こうした経緯からです。

3代目の私は、これまでグループ会社を増やすことに力を注いできました。それは、建物に付随した仕事だけでなく、人生の全てに関わるビジネスを展開したいと考えたからです。人が生まれ、育ち、やがて成人して家を探し、そのためお金を借りる。これらをワンストップで提供したいという思いから、グループ企業を次々と立ち上げました。これにより人々の暮らし、住まいを総合的に支えていく。これが、当グループの目指している企業像なのです。私たちの会社でローンを組み、家を建て、やがてリフォームしていく。こうした個々のお客さまのデータを持つことで、タイムリーな提案が可能となります。グループ内に蓄積されていくデータは、お客さま一人ひとりの、いわば人生カルテでもあるのです。

私たちが目指す最終形は、数多くのグループ会社を統合し、衣食住のあらゆるニーズに対応する企業をつくり上げることです。グループメッセージは「世界を、広く、たくましく」。例えば、グローバル展開を視野にシンガポールに拠点を設けたり、沖縄・古宇利島ではホテル業のプロジェクトも進み、2024年9月に開業いたしました。

＜代表取締役　柏原伸介＞

会社データ

プロフィール	〇私たちのDNAは「挑戦」すること 1949年、戦後の復興期。焼け野原に希望を塗る、そんな志からカシワバラは始まりました。日本初の石油コンビナート塗装に挑戦したことをきっかけに、プラント塗装の分野で全国No.1の実績を築き、日本産業・インフラを支えてきました。 75年以上お客様のニーズに寄り添った挑戦を続けた結果、インフラメンテナンス、マンション大規模修繕、建築、リノベーション、不動産開発・保険・通信など、幅広い事業を展開するカシワバラグループがあります。〇最高級の技術力＋最強の総合力プラント塗装完工高全国No.1、マンション大規模修繕事業トップクラス。1000分の1ミリ単位の高精度ペイント技術から足場設計・下地処理・アフターケアまで、業界屈指の総合力を誇ります。ドローン・AIによる点検、独自の環境配慮サービスなど、デジタルとサステナビリティにも先進的に取り組み、社会課題の解決にも挑戦しています。〇成長をしっかり後押しカシワバラでは、新入社員から管理職まで、キャリアに合わせた階層別研修を整えています。現場でのOJTや自社研修施設での実践的なプログラムを通じて、入社後2年間はトレーナー社員のもとでじっくりと仕事の基礎を習得できる環境です。国家資格である施工管理技士の取得に向けた支援も充実しており、資格取得を通して現場で培った経験を「確かな力」として証明できます。資格を取得することで、自信を持ってより大きな仕事や新たな挑戦ができるようになります。こうした理由から、カシワバラは資格取得をキャリアアップに欠かせないものと考え、社員一人ひとりの成長を積極的に後押ししています。〇安心があるから、挑戦できる社員が安心して長く働ける環境の整備を重視しています。年間休日120日以上、育休・産休制度（男女実績あり）、結婚・出産祝い金、家族手当、ハネムーン休暇など、人生の節目を支える制度が充実。残業手当や有給休暇の時間単位取得など柔軟な働き方が可能です。
事業内容	1．インフラメンテナンス事業 2．マンション大規模修繕事業 3．建築事業 4．内装リノベーション事業

プロフィール

〇私たちのDNAは「挑戦」すること
1949年、戦後の復興期。焼け野原に希望を塗る、そんな志からカシワバラは始まりました。日本初の石油コンビナート塗装に挑戦したことをきっかけに、プラント塗装の分野で全国No.1の実績を築き、日本産業・インフラを支えてきました。
75年以上お客様のニーズに寄り添った挑戦を続けた結果、インフラメンテナンス、マンション大規模修繕、建築、リノベーション、不動産開発・保険・通信など、幅広い事業を展開するカシワバラグループがあります。

〇最高級の技術力＋最強の総合力
プラント塗装完工高全国No.1、マンション大規模修繕事業トップクラス。1000分の1ミリ単位の高精度ペイント技術から足場設計・下地処理・アフターケアまで、業界屈指の総合力を誇ります。ドローン・AIによる点検、独自の環境配慮サービスなど、デジタルとサステナビリティにも先進的に取り組み、社会課題の解決にも挑戦しています。

〇成長をしっかり後押し
カシワバラでは、新入社員から管理職まで、キャリアに合わせた階層別研修を整えています。現場でのOJTや自社研修施設での実践的なプログラムを通じて、入社後2年間はトレーナー社員のもとでじっくりと仕事の基礎を習得できる環境です。
国家資格である施工管理技士の取得に向けた支援も充実しており、資格取得を通して現場で培った経験を「確かな力」として証明できます。資格を取得することで、自信を持ってより大きな仕事や新たな挑戦ができるようになります。
こうした理由から、カシワバラは資格取得をキャリアアップに欠かせないものと考え、社員一人ひとりの成長を積極的に後押ししています。

〇安心があるから、挑戦できる
社員が安心して長く働ける環境の整備を重視しています。年間休日120日以上、育休・産休制度（男女実績あり）、結婚・出産祝い金、家族手当、ハネムーン休暇など、人生の節目を支える制度が充実。残業手当や有給休暇の時間単位取得など柔軟な働き方が可能です。

事業内容

1．インフラメンテナンス事業
2．マンション大規模修繕事業
3．建築事業
4．内装リノベーション事業

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラス18F
本社電話番号	03-5479-1400
第二本社郵便番号	740-0022
第二本社所在地	山口県岩国市山手町1-5-16
第二本社電話番号	0827-22-1255
創業	1949年3月1日
設立	1953年3月2日
資本金	［単体］2億5,010万円
従業員	［単体］1,165名（2025年4月現在）［連結］1,991名（2025年4月現在）
売上高	［単体］864億円（2025年決算）［連結］1,285億円（2024年決算）
拠点	本　社／東京、岩国（山口）支　社／大阪営業所／北海道、青森、宮城、福島、新潟、茨城、福井、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、静岡、三重、大阪、京都、兵庫、和歌山、岡山、島根、広島、山口、愛媛、香川、福岡、大分、長崎、鹿児島、沖縄

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	32名	1名	33名
取得者	4名	1名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

12.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修新入社員研修半年研修各種プロジェクト研修階層別研修管理者研修メンター制度 OJT
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度：入社後の資格取得を積極的に支援します。また、資格取得後には手当てが支給されます。 [1]資格学校通学・受験費用が全額支給される資格一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士 [2]受験費用が全額支給される資格一級管工事施工管理技士・二級管工事施工管理技士・一級造園施工管理技士・二級造園施工管理技士・二級建築施工管理技士（仕上げ）・二級土木施工管理技士（鋼構造物塗装）・監理技術者・危険物取扱責任者・防錆管理士・マンション管理士・マンション管理業務主任者・建築仕上診断技術者（BELCA)・建築仕上改修施工管理技術者ほか [3]セミナー等受講費用・受験費用が半額支給される資格一級建築士・二級建築士（勤続年数、職種、部署等の条件あり）
メンター制度	制度あり新入社員に対し、30歳以下の先輩社員を付け、仕事や生活面での不安や悩みなどの相談者としての役割を担ってもらっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、福岡大学、三重大学、山口大学＜大学＞愛知学院大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、香川大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、産業能率大学、島根大学、下関市立大学、昭和女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、東洋学園大学、徳山大学、長崎国際大学、名古屋商科大学、日本大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校大阪デザイナー・アカデミー、日本工学院八王子専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ----------------------------------------------------- 大　卒　　 20名　　　28名　　　 46名その他　　　3名　　　　2名　　　　1名
採用実績（学部・学科）	＜理系＞建築学科・土木学科・建設工学科・建築工学科・応用化学科・環境共生工学科・健康情報学科・電気電子工学科・ナノサイエンス学科etc... ＜文系＞法律学科・経営学科・商学科・経済学科・史学科・観光産業学科・教育学科・ビジネス行動学科・マーケティング学科・国際文化学科・スポーツ科学科etc...

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	41名	6名	47名
2024年	26名	4名	30名
2023年	18名	5名	23名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	47名	1名	97.9%
2024年	30名	2名	93.3%
2023年	23名	3名	87.0%

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