(株)大賀商会の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

100年以上の伝統と圧倒的な信頼を礎に、未来を切り拓く革新へ。私たちは、時代を超えて価値を生み出し続ける、唯一無二の専門商社です。

誠実に、そして挑戦を。次の100年をともに描こう。－WEB説明会・個別説明会の予約受付中！－（2026/04/15更新）

伝言板画像

──110年以上続く信頼を、次の時代へ。
大賀商会は今、「変化」と「挑戦」の真っ只中にあります。

創業から110年以上、“誠実さ”を大切に、
お客様と地域に寄り添いながら歩んできた大賀商会。
その積み重ねの上で、私たちは次の100年に向けて、
新しい価値を創り出すフェーズへと進化しています。

採用活動でも、“学びながら成長できる選考”を実施中！
グループワークや面談を通じて、
自分の「強み」や「キャリアの軸」を見つけられる実践型プログラムです。

──得られる力──
・自ら考え、行動する主体性
・信頼を築くコミュニケーション力
・チームで成果を生み出す力　など

「信頼される仕事がしたい！」
「変化を楽しみながら成長したい！」
「地元から未来を動かしたい！」
・・・そんな想いを持つ方は、ぜひお気軽にご参加ください！

職場環境

事業所内の全員が同じ空間で働くことで、自由に意見を交わし、学び合える環境が生まれています。
制度・働き方

毎週水曜日は全社で「ノー残業デー」を導入し、社員のワークライフバランスを支援しています★
やりがい

提案営業は、正解が決まっていないからこそ創意工夫が活かされ、仕事の面白さや成長の機会も大きいです。

会社紹介記事

【ともに、変革の立役者に】大正時代に創業した当社。県外、国内、そして世界へとその名を広げる企業になることを目指し、社員全員が一丸となって変革を進めていきます。【磨け、自分の価値】100年以上の歴史に甘んじることなく、常に変化を求める当社。自分自身の価値を磨き、唯一無二の存在へと成長できる環境があります。

: 【ともに、変革の立役者に】大正時代に創業した当社。県外、国内、そして世界へとその名を広げる企業になることを目指し、社員全員が一丸となって変革を進めていきます。

: 【磨け、自分の価値】100年以上の歴史に甘んじることなく、常に変化を求める当社。自分自身の価値を磨き、唯一無二の存在へと成長できる環境があります。

110年のその先へ──進化を止めない大賀商会の挑戦。

誰もが知る会社に入社する自分になるか。誰もが知る会社を創り上げる自分になるか。	＜時代をつなげ。＞世界は今、すさまじいスピードで変化しています。テクノロジーの進化、AIの台頭、新しい価値観の登場―― 昨日の“常識”が、明日には通用しない時代です。大賀商会は、110年以上にわたり地域産業を支えながらも、常に「次の時代に必要とされる存在」であり続けてきました。広島を代表する企業として、これからはその力を日本中へ、そして世界へと広げていきます。 “守るために進化する”―― それが、私たちの次なるステージへの決意です。＜次代をつくれ。＞大賀商会が掲げる新しいパーパス、「次世代にクリーンな世界を」──Cleaner world for the Next これまで培ってきた技術と信頼を基盤に、空気・水・エネルギーなど、環境に関わる領域にも踏み込みながら、持続可能な社会の実現に向けて挑戦を続けています。そして、私たちの“革新”は、事業だけにとどまりません。社員一人ひとりが意見を交わし、挑戦できる文化を育て、人と人が支え合いながら成長できる会社を目指しています。 110年の歴史を重ねてきた会社が、今、また新しい“はじまり”を迎えています。さて、ここまで読んでくれたあなたに、ひとつだけ質問です。すでに形になった未来に加わるか。まだ誰も描いていない未来を、自分の手でつくるか。あなたがワクワクするのはどちらの人生ですか？

誰もが知る会社に入社する自分になるか。誰もが知る会社を創り上げる自分になるか。

＜時代をつなげ。＞
世界は今、すさまじいスピードで変化しています。
テクノロジーの進化、AIの台頭、新しい価値観の登場――
昨日の“常識”が、明日には通用しない時代です。

大賀商会は、110年以上にわたり地域産業を支えながらも、
常に「次の時代に必要とされる存在」であり続けてきました。

広島を代表する企業として、
これからはその力を日本中へ、そして世界へと広げていきます。
“守るために進化する”――
それが、私たちの次なるステージへの決意です。

＜次代をつくれ。＞
大賀商会が掲げる新しいパーパス、
「次世代にクリーンな世界を」──Cleaner world for the Next

これまで培ってきた技術と信頼を基盤に、
空気・水・エネルギーなど、環境に関わる領域にも踏み込みながら、
持続可能な社会の実現に向けて挑戦を続けています。

そして、私たちの“革新”は、事業だけにとどまりません。
社員一人ひとりが意見を交わし、挑戦できる文化を育て、
人と人が支え合いながら成長できる会社を目指しています。

110年の歴史を重ねてきた会社が、今、また新しい“はじまり”を迎えています。

さて、ここまで読んでくれたあなたに、ひとつだけ質問です。
すでに形になった未来に加わるか。
まだ誰も描いていない未来を、自分の手でつくるか。

あなたがワクワクするのはどちらの人生ですか？

会社データ

プロフィール	当社は1913年の創業以来、「顔の見えるお付き合いを大切に、お客様の未来を技術で支える」をモットーに掲げ、広島県の機械・装置の製造業者様のモノづくりを支えてきた、歴史ある専門商社です。
事業内容	大賀商会は、モノづくりを支える機械系の専門商社。ベアリングやオイルシールなど、機械が動くために欠かせないパーツ（伝導機器部品）を中心に扱っています。時代の変化に対応して取扱商品を拡大し、工作機械、搬送機器、さらにはロボットまで、さまざまな製品を提供しモノづくりの最前線を支え続けてきました。私たちが扱う製品は目に見えないところで、皆さんの快適な暮らしを支えています。大賀商会の強みは、部品の販売だけではなく、お客様の課題解決をトータルサポートできること。例えば、お客様の「もっと効率的に生産したい」というニーズに対し、最適な設備を提案し、導入から設置工事まで一貫してサポートすることができます。生産現場の自動化や効率化を実現し、持続可能な成長をサポートするパートナーとして、創業以来、多くのお客様と信頼関係を築いてきました。 ────────────── ＼事業内容をもう少し具体的に紹介すると…／ ■伝導機器卸売業　ベアリング、チェーン、ベルト、オイルシールなど、機械に欠かせないパーツの販売 ■制御機器卸売業　空圧機器、油圧機器、ロボットなど、生産の自動化・効率化を支える製品の販売 ■産業機器卸売業　コンベヤ、リフト、ポンプ、チェンブロックなど、生産現場で使われる機器の販売 ■上記に関連する工事の設計並びに請負　お客様のニーズに応じて、機器設置や工事の設計などトータルサポート ────────────── 私たちは、時代の変化を先取りし、未来を見据えたモノづくりのサポートを行っています。共に成長し、新たな価値を生み出す仲間をお待ちしています！

プロフィール

当社は1913年の創業以来、「顔の見えるお付き合いを大切に、お客様の未来を技術で支える」をモットーに掲げ、広島県の機械・装置の製造業者様のモノづくりを支えてきた、歴史ある専門商社です。

事業内容

大賀商会は、モノづくりを支える機械系の専門商社。ベアリングやオイルシールなど、機械が動くために欠かせないパーツ（伝導機器部品）を中心に扱っています。

時代の変化に対応して取扱商品を拡大し、工作機械、搬送機器、さらにはロボットまで、さまざまな製品を提供しモノづくりの最前線を支え続けてきました。
私たちが扱う製品は目に見えないところで、皆さんの快適な暮らしを支えています。

大賀商会の強みは、部品の販売だけではなく、お客様の課題解決をトータルサポートできること。
例えば、お客様の「もっと効率的に生産したい」というニーズに対し、最適な設備を提案し、導入から設置工事まで一貫してサポートすることができます。
生産現場の自動化や効率化を実現し、持続可能な成長をサポートするパートナーとして、創業以来、多くのお客様と信頼関係を築いてきました。

──────────────
＼事業内容をもう少し具体的に紹介すると…／
■伝導機器卸売業
　ベアリング、チェーン、ベルト、オイルシールなど、機械に欠かせないパーツの販売
■制御機器卸売業
　空圧機器、油圧機器、ロボットなど、生産の自動化・効率化を支える製品の販売
■産業機器卸売業
　コンベヤ、リフト、ポンプ、チェンブロックなど、生産現場で使われる機器の販売
■上記に関連する工事の設計並びに請負
　お客様のニーズに応じて、機器設置や工事の設計などトータルサポート
──────────────

私たちは、時代の変化を先取りし、未来を見据えたモノづくりのサポートを行っています。
共に成長し、新たな価値を生み出す仲間をお待ちしています！

本社郵便番号	730-0847
本社所在地	広島県広島市中区舟入南1－12－1
本社電話番号	082-231-8161
創業	1913年
設立	1948年10月14日
資本金	1,000万円
従業員	40名（2025年9月）
売上高	55.2億円（2025年9月）
事業所	■本社：広島市中区舟入南1丁目12番1号　　　TEL082-231-8161　FAX082-295-2106 ■福山営業所：福山市南本庄1丁目8番40号　　　TEL084-923-2951　FAX084-924-8553
平均年齢	40.7歳 (2025年9月)
主な取引先	日本製鋼所(株) 三菱重工業(株) コベルコ建機(株) (株)シンコーテラル(株)
平均勤続年数	17.2年（2025年9月）
日本で上位5％の優良企業	＜当社のお客様は、東証プライム市場上場企業や地元の優良企業が多数＞企業信用調査会社に、日本全国で【上位5％】の企業として評価されています。創業から100年以上築き上げた信頼関係を、中四国地方を中心に未来に繋げる、やりがいのある仕事が待っています。 ※2024年4月　東京商工リサーチ　調査
大切にしている価値観	＜心・技・体＞ ■心主体性やバイタリティを持ち、社員同士で行動の基準やフィードバックを常に伝え合い、成長をサポートしています。 ■技日々の成長を大切にし、スキルや経験を深めるための充実したサポートを提供しています。 ■体健康はすべての活動のベース。セルフケアや職場でのケア、健康経営を積極的に実施し、社員の健康を守ります。
分け隔てない社風	＜自由な発想とチームワークが生まれる文化＞ ■フラットなオフィス環境社長室や役員室はなし！全社員が一つのフロアで働く環境を整備し、フラットなコミュニケーションが自然にできる職場です。 ■何事も常識をもって接する社員一人ひとりを信頼し、自分の「常識」で判断してもらう文化。常識は自己成長を通じて身に付けるものだという共通認識を持ち、社員全員が自身の判断基準を磨き続けています。 ■チームワークの重視ビジネスでは助け合いが大切。成功している人のやり方を学び、互いに教え合いながら進める、相談しやすい関係を大事にしています。
挑戦を推奨する風土	＜プロとしての自覚を持ち、挑戦を楽しみ、常に成長を目指す＞ ■プロ意識を持つ年次や役職に関係なく、誰もがプロとしての意識を持ち、社会やお客様に対して価値を生み出す行動が求められます。1年目の社員でも、新人ではなくプロとしての自覚を持ち、信頼を得る力を育んでいます。 ■手を挙げて挑戦できる文化「できない」「やれない」という思い込みをなくし、やりたいことや挑戦したいプロジェクトに積極的に取り組める環境を整えています。 ■現状に満足しない若手から社内プロジェクトに積極的に関わり、常に自分を高めるためのチャンスが広がる組織作りをしています。
充実の研修制度	＜成長を全力サポート！充実の研修制度＞入社後も安心！通信教育、座学研修、実践研修を組み合わせた効果的な研修プログラムで、社員一人ひとりの成長をしっかりサポートしています。知識のインプットにとどまらず、実践を通じて学びを定着させ、「学ぶ → 使う → 身につく」のサイクルで着実にスキルアップ！早期から即戦力として活躍できる力を身につけることができます。
未来の仕事に携わる	＜大賀商会の仕事は私たちの未来に繋がっている＞モノづくりは私たちの豊かな生活を支えています。自動車やスマートフォン、家電、建造物など、日々進化する製品に携わることで、最先端のテクノロジーに触れることができる面白い仕事です。
ライフワークバランス	＜仕事も休日も充実する＞「年間休日120日以上」「毎週水曜日はノー残業デー」など職場環境づくりにも力を入れています。仕事も遊びも本気に！だからこそ、新しい発見と成長が待っています。
動画で知りたい方はこちら	大手メディア・マイナビニュースが発信する企業応援バラエティー「グレート！カンパニー！」で大賀商会が紹介されました！大賀商会の魅力を20分で伝えているので、企業研究等にご活用ください！【グレート！カンパニー！のリンク】 https://youtu.be/Yl24equW8y8?si=tAGxOvE8LiBb0x_O
沿革	1913年10月大賀伊三郎により伝動機器販売を開始 1941年企業整備法により整備統合 1945年原爆により中断。 1948年株式会社組織にて、設立し再開 1961年資本金を300万円に増資 1965年福山市地吹町に福山営業所を開設 1967年中区十日市の本社社屋を増築 1970年福山営業所を福山市西桜町へ新築移転 1972年本社社屋を新築 1974年資本金を600万円に増資 1992年福山営業所に別棟倉庫を取得 1995年資本金を1,000万円に増資 1999年本社を現在地（舟入南）に新築移転 2006年福山営業所を現在地（南本庄）に新築移転 2020年2月広島県働き方改革実践企業　認定 2021年12月 SDGs宣言書を策定 2023年10月創業110周年を迎える 2025年3月健康経営優良法人2025に認定（4年連続）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり＜成長を全力サポート！充実の研修制度＞入社後も安心！通信教育・座学研修・実践研修を組み合わせた効果的な研修プログラムで皆さんの成長をバックアップします。知識をインプットするだけでなく、実践を通じて定着させることで、「学ぶ → 使う → 身につく」のサイクルを回し、着実にスキルアップ！早期から即戦力として活躍できる力を身につけることができます。 ────────────── ■社内研修・成長に合わせた階層別研修（内定者研修・新入社員研修・若手社員研修・中堅社員研修・管理職研修など）・業務に欠かせないPCスキル研修（Excel研修など） ■仕入先研修・仕入先メーカーによる商品勉強会や講習会 ──────────────
自己啓発支援制度	制度あり＜学び続ける人が、成長し続けられる環境！＞社員一人ひとりのキャリア成長を全力で応援する、全社員対象のオンライン学習サービス！※2025年5月～導入「学び続ける人」が成長し続けられるように、いつでも・どこでも学べる環境を整備。動画で分かりやすく学べるからこそ、自分のペースでスキルアップし、キャリアの可能性を広げることができます！ ────────────── ■学べる内容（一部紹介）・ビジネススキル（仕事の進め方・タイムマネジメントなど）・リーダーシップ（チームをまとめる力）・財務・会計（数字を読み解き、経営を支える力）・ロジカルシンキング（考えを整理し、伝える力）・マーケティング（市場を知り、戦略を考える力）・チームマネジメント（仲間と成果を生み出す力） ──────────────
メンター制度	制度あり＜1年間の手厚いサポート！安心のメンター制度＞入社後の成長をしっかり支えるため、新入社員1名に対して、先輩社員がメンターとして1名つき、1年間サポートしています！先輩が「身近な存在」として伴走し、仕事の進め方や悩み相談までいつでも頼れるからこそ、安心してチャレンジし、成長できる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、駒澤大学、芝浦工業大学、就実大学、奈良大学、日本文理大学、比治山大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、福岡大学、福山大学、福山市立大学、法政大学、安田女子大学、広島大学、関西外国語大学、島根県立大学、摂南大学、大阪芸術大学、広島市立大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年：3名 2023年：2名 2024年：3名 2025年：0名 2026年：2名※予定

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、駒澤大学、芝浦工業大学、就実大学、奈良大学、日本文理大学、比治山大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、福岡大学、福山大学、福山市立大学、法政大学、安田女子大学、広島大学、関西外国語大学、島根県立大学、摂南大学、大阪芸術大学、広島市立大学

採用実績（人数）

2022年：3名
2023年：2名
2024年：3名
2025年：0名
2026年：2名※予定

過去3年間の新卒採用者数（男女別）